Top 10 Richiedente Tracking Systems (ATS) Software per 2020

Gestione del capitale umano (HCM) Suite per le imprese ad alta crescita: La guida definitiva

Il sistema HCM controlla la trinità di acquisizione talento, gestione e ottimizzazione-e, in definitiva, molteplici risultati di performance mission – critical. Scegliere la soluzione giusta per la vostra organizzazione….,

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Sommario

• Cos’è un sistema di tracciamento dei richiedenti (ATS)?
• Il Top 10 Software ATS per il 2020
• Analizzare. Traccia. Strategie.

Che cos’è un sistema di tracciamento dei richiedenti (ATS)?

Un sistema di tracciamento richiedente o ATS è una soluzione software per gestire tutte le esigenze di reclutamento, che serve come una banca dati per tutti i processi di assunzione., Come suggerisce il nome, ATS consente il tracciamento automatico dei candidati e può archiviare ed elaborare grandi volumi di dati. Con funzioni come la pianificazione delle interviste, la generazione di valutazione e il confronto, la distribuzione dei messaggi, la ricerca universale e l’importazione ed esportazione personalizzata dei dati, i sistemi di tracciamento dei candidati aiutano a screening, selezione e comunicazione con i candidati.

Le opzioni ATS sono disponibili per le aziende su tutta la linea, sia per esigenze aziendali, medie o piccole imprese., Inoltre, in base a specifiche esigenze aziendali, le organizzazioni possono anche scegliere vari formati di distribuzione.

Ad esempio, supponiamo che sia necessario acquistare una soluzione ATS per una società di medie dimensioni con una forza dipendente di 800 (distribuita in tre regioni), che si desidera raddoppiare nel corso del prossimo anno. C’è stato un tempo in cui non si riusciva a trovare una soluzione personalizzata specifica per le vostre esigenze, budget, e piani di crescita. Quindi avresti dovuto optare per una tipica opzione taglia unica., Ora, tuttavia, le organizzazioni hanno l’imbarazzo della scelta in un mercato che offre molteplici opzioni per la combinazione più specifica di esigenze.

Mentre la maggior parte delle suite di gestione del capitale umano (HCM) offrono la sotto-funzionalità di un sistema di tracciamento richiedente, ci sono anche diverse soluzioni puntuali che si specializzano solo in ATS. La sfida ora non è la ricerca di una soluzione specializzata e personalizzabile, ma piuttosto la scelta della soluzione che è la soluzione migliore tra le tante che sono disponibili.,

Il grafico a torta sottostante mostra la quota di mercato di cui godono i venti software ATS più diffusi. Ci concentreremo sulle soluzioni top10 ATS per 2020 in nessun ordine particolare. Poiché non esiste un mantra unico per la scelta di un ATS, non esiste una soluzione “top” o “migliore” che funzioni su tutta la linea. La chiave è identificare i propri requisiti di un ATS e quindi scegliere una soluzione che possa essere adatta a ogni esigenza unica della tua organizzazione.

Fig 1., Quota di mercato dei migliori fornitori di soluzioni ATS
Fonte immagine: Ongig

Il Top 10 Software ATS per il 2020

Soppesare i pro ei contro di vari software e abbinare la loro offerta alle vostre esigenze presenti e proiettate è un duro lavoro. Abbiamo semplificato il processo portando a voi il software top 10 richiedente sistema di monitoraggio per il 2020.

Oracle Taleo

Oracle Taleo è un software basato su cloud che fornisce soluzioni per l’acquisizione, lo sviluppo e la conservazione dei talenti., Con end-to-end di automazione dei processi di reclutamento, può essere modificato per soddisfare le esigenze di qualsiasi azienda

Prezzi: Oltre a fornire una demo gratuita opzione, Oracle Taleo business edition offre una scelta tra tre piani di prezzo: Emergenti EDU ($29 al mese), lo Sviluppo di EDU ($54 al mese), e Sviluppato EDU (83 dollari al mese).,

caratteristiche Migliori:

• Facile il reclutamento di marketing
• Aumento rinvii dei lavoratori con l’utilizzo di strumenti di social media
• sempre e ovunque accesso ai dati
• l’integrazione con Microsoft Outlook, MyYahoo, e iGoogle

2. Bullhorn

Bullhorn è principalmente uno strumento software di reclutamento che è basato su cloud e più adatto per il personale e processi di reclutamento., Essendo mobile-friendly, Bullhorn ATS consente l’immissione immediata dei dati dopo qualsiasi interazione candidato, ovunque.

Prezzi: Bullhorn offre quattro moduli di prezzi: Team, Corporate, Enterprise e Enterprise Plus. Le recensioni online rivelano che i pacchetti partono da 9 99 al mese, ma i prezzi variano in base alle specifiche esigenze aziendali., con l’aggiunta di note di record

IBM Kenexa BrassRing

IBM Kenexa BrassRing è un cloud-based ATS soluzione che si basa su un comportamento di marketing per attirare e coinvolgere i talenti in modo proattivo., Il software fornisce una pletora di funzioni di reclutamento per la gestione dei processi end-to-end.

Prezzi: condivisi dopo che l’azienda esegue un’analisi delle esigenze aziendali.

caratteristiche Migliori:

• Accesso a una vasta gamma di talenti
• Coinvolgenti ed efficaci valutazioni
• Powered by IBM Watson analytics e può, quindi, trovare il best-fit rapidamente
• Ottimizzato per i social media-di reclutamento basate

4., Jobvite

Basato su cloud e incentrato sui candidati, Jobvite ATS consente il reclutamento sociale, la creazione e la gestione di siti di carriera ottimizzati per dispositivi mobili e funzioni di onboarding. Hanno anche un app mobile per lo strumento. Il software fornisce funzionalità specifiche per interviste, requisizioni e rinvii dei dipendenti. Questa soluzione è più adatta per aziende di medie e grandi dimensioni.

Prezzi: recensioni online peg il prezzo per 26 a 50 dipendenti a $4.000 all’anno e che per 2.501–5.000 dipendenti a $100.000 all’anno., Detto questo, potrebbe essere meglio ottenere un preventivo personalizzato.,rivolge a candidati

SmartRecruiters

SmartRecruiters è più adatto per enterprise-grade esigenze., La Talent Acquisition Suite è dotata di strumenti di valutazione pre-integrati e consente una migliore comunicazione tramite notifiche pianificate e risposte automatiche.

Prezzi: Il pacchetto SmartStart è disponibile gratuitamente e può essere utilizzato per un massimo di 10 assunzioni. Il piano SmartRecruit ha un prezzo di $10.000 all’anno e consente l’integrazione di futuri add-on per una base di dipendenti in crescita o se l’organizzazione prevede di andare mobile con la loro applicazione di monitoraggio per esempio.,

caratteristiche Migliori:

• facilità di comunicazione e collaborazione all’interno della squadra assumente
• Facile inseguimento del record di messaggi
• Coerenza e conformità con la creazione di una libreria di modelli
• tag Personalizzati per gestire e coordinare il talento piscine meglio
• filtro Avanzato di ricerca

6., iCIMS

iCIMS Recruit, con un decennio di esperienza per sostenerli, offre soluzioni per organizzazioni di diverse dimensioni che si rivolgono a diversi settori. Con più di 4.000 clienti, tra cui circa il 20% di Fortune 100, la piattaforma comprende la sua suite di marketing di reclutamento, la suite di comunicazione avanzata, la suite di assunzione e l’ecosistema di prodotti e servizi partner integrati di UniFi – iCIMS.,

Prezzi: Mentre si consiglia di richiedere un preventivo adatto alle proprie esigenze specifiche, il costo medio per una base di dipendenti di 51-100 è di $6.000 all’anno e per la forza di oltre 5.000 dipendenti, è di annually 140.000 all’anno.,

caratteristiche Migliori:

• Gestione degli annunci di lavoro
• Meglio la ricerca attraverso la collaborazione con Google e i social media
• cruscotti Personalizzati con intuizioni in tempo reale
• in tempo Reale lo screening e la valutazione dei risultati

7. Greenhouse

Greenhouse, oltre a fornire il monitoraggio dei candidati, offre anche un’amministrazione olistica delle risorse umane per creare interviste mirate e una cultura priva di pregiudizi., Questo sistema software può essere adattato per qualsiasi dimensione del team e si può accedere tramite l’applicazione mobile pure.

Prezzi: sono disponibili tre piani tariffari: Core, Pro ed Enterprise. Il costo medio rientra nell’intervallo da $6.000 a $25.000 all’anno.,

Migliori caratteristiche:

• Facile monitoraggio con l’aiuto del candidato scorecard
• Creazione di moduli personalizzati piani di valutazione per gli intervistatori di valutare il giusto set di abilità e qualifiche
• Personalizzazione delle pagine di carriera, schede di lavoro e modelli di e-mail
• configurazione Semplificata di report

8. BambooHR

BambooHR offre soluzioni ideali per le piccole e medie imprese., Con un’app mobile per consentire un facile accesso, offre strumenti per l’onboarding, le firme elettroniche, il monitoraggio delle presenze e la gestione delle prestazioni.

Prezzi: BambooHR ha due opzioni di piano tariffario: Essentials e Advantage. Per un preventivo accurato, sarebbe meglio mettersi in contatto con l’azienda.,

caratteristiche Migliori:

• User-friendly e facile da imparare
• la semplificazione dei processi, per i candidati da seguire e di facile attivazione
• Personalizzabile modelli di e-mail e il messaggio di pianificazione a più candidati
• Integrazione con il lavoro consigli e social media

9., SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors fornisce un sistema olistico di gestione delle risorse umane basato su cloud, dal sourcing, screening e onboarding alla gestione delle retribuzioni, al coinvolgimento dei dipendenti e alle metriche delle prestazioni. Il software di reclutamento specializzato consente tutti i processi del ciclo di reclutamento.

Prezzi: Il software di reclutamento SAP SuccessFactors è al prezzo di $3 per utente al mese, mentre la suite HCM costa 8 84.53 per utente all’anno.,

Migliori caratteristiche:

• gestito Centralmente lavoro globale, di distribuzione e di accesso
• visione di 4.000 schede di lavoro, portali di social media, e campus da 80 paesi di tutto il mondo
• Creazione di un reattivo di carriera sito
• candidato Effettivo rapporto di gestione
• Online lettera di offerta e di e-soluzioni di firma

10., Realizzabile

Realizzabile è uno strumento di reclutamento olistico che si può accedere sul desktop e mobile. Questo sistema fornisce un facile accesso a un solo punto ai profili dei candidati, alle comunicazioni del team, agli orari dei colloqui e alle scorecard.

Prezzi: Praticabile offre tre piani tariffari: Pay as you go ($50 per lavoro, al mese), Starter e Pro. C’è l’opzione della prova gratuita di 15 giorni con le prime due opzioni, ma ti consigliamo di ottenere un preventivo personalizzato.,Best >caratteristiche:

• protezione dei Dati e diritti di accesso per l’assunzione di squadra
• Facile linee di reporting con assegnazione del ruolo di, creazione di posti di lavoro, e la pubblicazione
• La capacità di controllare la riservatezza
• Produttività e relazioni di attività generato regolarmente per l’assunzione di squadra
• Invio su più schede di lavoro con un solo clic
• Facile programmazione con le e-mail, sincronizzazione del calendario

per Saperne di Più: che Cosa È l’Integrazione?, Definizione, processo, modelli e best practice

Analizzare. Traccia. Strategie.

Con il giusto ATS, è possibile analizzare, monitorare e strategizzare i processi di acquisizione talento meglio. Sulla base della nostra ricerca secondaria, Oracle Taleo e Bullhorn hanno i migliori sistemi per il sistema di tracciamento dei candidati in particolare, mentre SmartRecruiter brilla con le sue caratteristiche collaborative. Mentre Jobvite si colloca in alto per la pianificazione delle interviste, BrassRing di IBM fornisce le migliori valutazioni.

In esclusiva con HR Tecnologo, Ashkan Rajaee., CEO di TopDevz, afferma che ” L’utilizzo di un sofisticato sistema di tracciamento dei candidati o ATS in combinazione con l’IA per determinare le prestazioni rimuove i pregiudizi dal processo di assunzione, e quando si tiene conto della flessibilità e della libertà per il candidato e il datore di lavoro, si ottiene un volume più elevato e un pool più elevato”

Per saperne di più: Cos’è Talent Pipeline?, Definizione, Gestione con esempi

“Le aziende che non stanno sfruttando questi aspetti durante i loro processi di assunzione che vediamo nel mercato vedranno un concorrente prendere i loro candidati. Soprattutto nello spazio di sviluppo tecnologico e software dove la concorrenza è agguerrita, l’offerta è bassa e la domanda è eccezionalmente alta”, aggiunge.,

Quando si tratta di scegliere l’AT più adatto per l’organizzazione, la forza dei dipendenti, la facilità d’uso, le capacità di reporting, la flessibilità e il livello di integrazione consentito con i sistemi già in atto sono tutti fattori che devono essere tenuti a mente.

Sei pronto a investire in un employer branding più intelligente e in una gestione dei talenti più intelligente? La scelta del software di sistema di tracciamento delle applicazioni giusto è un passo cruciale nella giusta direzione.

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