Top 10 Applicant Tracking Systems (ATS) Software for 2020

Tartalomjegyzék

• mi az A kérelmező nyomkövető rendszer (ATS)?
• A Top 10 ATS szoftver 2020-ra
• elemzés. Pálya. Stratégia.

mi az A kérelmező nyomkövető rendszer (ATS)?

A kérelmező nyomkövető rendszer vagy ATS egy szoftver megoldás az összes felvételi igény kezelésére, adatbankként szolgál minden felvételi folyamathoz., Ahogy a neve is sugallja, az ATS lehetővé teszi a jelentkezők automatizált nyomon követését, és hatalmas mennyiségű adatot képes tárolni és feldolgozni. A funkciók, mint például az interjú ütemezés, értékelés generációs, összehasonlítása, az elosztási, az egyetemes keresés, valamint egyedi import / export az adatok kérelmező nyomkövető rendszerek támogatás szűrés, shortlisting, illetve kommunikál jelöltek.

ATS opciók állnak rendelkezésre a vállalkozások számára az egész fórumon, legyen az Vállalati, közepes méretű vagy kisvállalkozói követelmények., Sőt, a konkrét üzleti igények alapján a szervezetek különböző telepítési formátumokat is választhatnak.

például meg kell vásárolnia egy ATS megoldást egy közepes méretű vállalat számára, amelynek munkavállalói ereje 800 (három régióban terjed) – amelyet a következő évben meg kíván duplázni. Volt idő, amikor nem talált egyedi megoldást az Ön igényeire, költségvetésére és növekedési terveire. Tehát el kellett volna mennie egy tipikus, mindenki számára megfelelő opcióra., Most azonban a szervezetek elkényeztetik a választást egy olyan piacon, amely több lehetőséget kínál az igények legkülönfélébb kombinációjára.

míg a legtöbb human capital management (HCM) lakosztály A kérelmező nyomkövető rendszer alfunkcióit kínálja, számos olyan pontmegoldás is létezik, amelyek csak ATS-re szakosodnak. A kihívás most nem egy speciális, testreszabható megoldás keresése, hanem a rendelkezésre álló sok közül a legjobban illeszkedő megoldás kiválasztása.,

az alábbi kördiagram a húsz legelterjedtebb ATS szoftver piaci részesedését ábrázolja. A 2020-ra vonatkozó top10 ATS megoldásokra összpontosítunk, különös sorrendben. Mivel az ATS kiválasztásához nincs egy méretre illeszkedő mantra, nincs olyan “felső” vagy “legjobb” megoldás, amely az egész fórumon működne. A legfontosabb az ATS saját követelményeinek azonosítása, majd olyan megoldás kiválasztása, amely megfelel a szervezet minden egyedi igényének.

1.ábra., A top ATS megoldásszolgáltatók piaci részesedése
Image source:Ongig

A Top 10 ATS szoftver 2020-ra

a különböző szoftverek előnyeinek és hátrányainak mérlegelése és kínálatának a jelenlegi és tervezett igényekhez való igazítása kemény munka. Egyszerűsítettük a folyamatot azáltal, hogy 2020-ra eljuttattuk Önnek a top 10 pályázó nyomkövető rendszer szoftverét.

Oracle Taleo

Az Oracle Taleo egy felhőalapú szoftver, amely megoldásokat kínál a tehetségek megszerzésére, fejlesztésére és megtartására., A toborzási folyamatok végponttól végpontig történő automatizálásával úgy módosítható, hogy megfeleljen bármely vállalkozás igényeinek

árképzés: az ingyenes demo opció biztosítása mellett az Oracle Taleo business edition három árazási terv közül választhat: feltörekvő EDU ($29 havonta), EDU fejlesztése ($54 havonta), valamint a fejlett EDU ($83 havonta).,

legjobb tulajdonságok:

• könnyű toborzás marketing
• fokozott munkavállalói áttétel a közösségi média eszközök használatával
• anytime-anywhere Data Access
• zökkenőmentes integráció Microsoft Outlook, myyahoo, és iGoogle

2. Bullhorn

A Bullhorn elsősorban olyan munkaerő-felvételi szoftver eszköz, amely felhőalapú és a legmegfelelőbb a személyzeti és toborzási folyamatokhoz., Mivel a mobil-barát, Bullhorn ATS lehetővé teszi azonnali adatbevitel után bármely jelölt interakció, bárhol.

árképzés: a Bullhorn négy árképzési modult kínál: Team, Corporate, Enterprise, and Enterprise Plus. Az Online vélemények azt mutatják, hogy a csomagok havonta 99 dolláron kezdődnek, de az árazás az Ön konkrét üzleti igényei alapján változik., ezen megjegyzések bejegyzések

IBM Kenexa BrassRing

az IBM Kenexa BrassRing egy felhő-alapú ATS megoldás, hogy felhívja a viselkedés marketing vonzza őket tehetség proaktív módon., A szoftver számos toborzási funkciót kínál a végpontok közötti folyamatkezeléshez.

árképzés: megosztva, miután a vállalat üzleti igények elemzését végzi.

Legjobb jellemzők:

• Hozzáférést sokféle tehetség medencék
• Megnyerő, hatékony értékelések
• Powered by IBM Watson analytics, így a legjobb-fit gyorsan
• Optimalizált social media-alapú toborzási

4., Jobvite

felhőalapú és jelöltközpontú, a Jobvite ATS lehetővé teszi a társadalmi toborzást, a mobilra optimalizált karrier oldalak létrehozását és kezelését, valamint a fedélzeti funkciókat. Van egy mobilalkalmazásuk az eszközhöz. A szoftver konkrét funkciók interjúk, igénybevétel, valamint a munkavállalói áttétel. Ez a megoldás a legalkalmasabb közepes vagy nagy méretű vállalatok számára.

árképzés: az Online értékelések 26-50 alkalmazottra vonatkoznak, évi 4000 dollárra, 2501-5000 alkalmazottra pedig évi 100 000 dollárra., Hogy az említett, lehet, hogy a legjobb, hogy egy személyre szabott idézet.,sses a jelöltek

SmartRecruiters

SmartRecruiters leginkább a vállalati minőségű szüksége van., A Talent Acquisition Suite előre integrált értékelési eszközökkel rendelkezik, és jobb kommunikációt tesz lehetővé ütemezett értesítésekkel és automatikus válaszokkal.

árképzés: a SmartStart csomag ingyenesen elérhető, legfeljebb 10 bérlő számára használható. A SmartRecruit terv ára évi 10 000 dollár, amely lehetővé teszi a jövőbeli bővítmények integrálását egy növekvő munkavállalói bázisra, vagy ha a szervezet például mobilra tervezi az alkalmazáskövetést.,

legjobb Jellemzők:

• könnyű kommunikáció és együttműködés a felvételi csapat
• az üzenetrekordok egyszerű nyomon követése
• személyre szabott címkék a tehetségkészletek jobb kezeléséhez és koordinálásához
• speciális szűrőkeresés

6., iCIMS

ICIMS toborozni, egy évtizedes tapasztalattal, hogy vissza őket, megoldásokat kínál a szervezetek különböző méretű vendéglátás különböző iparágakban. Több mint 4000 költségtérítést is beleértve mintegy 20% – a a Fortune 100, a platform áll a Felvételi Marketing Suite, Fejlett Kommunikációs Suite, Bérbeadása Lakosztály, valamint UNIFi – iCIMS’ ökoszisztéma az integrált partner termékek, szolgáltatások.,

árképzés: bár azt tanácsoljuk, hogy kérjen árajánlatot az Ön egyedi igényeihez, az 51-100 alkalmazotti bázis átlagos költsége évente 6000 dollár, az 5000 alkalmazott erőssége pedig évente 140 000 dollár.,

legjobb tulajdonságok:

• álláshirdetések kezelése
• jobb keresések a Google és a közösségi média együttműködésével
• > személyre szabott irányítópultok valós idejű betekintéssel
• valós idejű szűrési és értékelési eredmények

7. Greenhouse

a greenhouse a jelentkezők nyomon követése mellett holisztikus HR adminisztrációt is kínál koncentrált interjúk és elfogultságtól mentes kultúra létrehozására., Ez a szoftver rendszer bármilyen csapatméretre adaptálható, a mobilalkalmazáson keresztül is elérhető.

árképzés: három árazási terv áll rendelkezésre: Core, Pro és Enterprise. Az átlagos költség a $6,000 – $25,000 / év tartományba esik.,

a Legjobb tulajdonságok:

• Könnyű nyomkövető segítségével a jelölt az eredményjelzőt
• Létrehozása szabott értékelési terv a kérdezőbiztosok, hogy értékelje a készségei, illetve képesítések
• Testreszabási karrier oldalak munka táblák, valamint e-mail sablonok
• Egyszerűsített konfigurációs jelentés

8. BambooHR

A BambooHR ideális megoldást kínál kis-és közepes méretű vállalkozások számára., A könnyű hozzáférést lehetővé tevő mobilalkalmazással eszközöket kínál az onboarding, az e-aláírások, a jelenléti nyomkövetés és a teljesítménykezelés számára.

árképzés: a BambooHR-nak két árképzési lehetősége van: Essentials and Advantage. A pontos idézet érdekében a legjobb lenne kapcsolatba lépni a társasággal.,

legjobb tulajdonságok:

• felhasználóbarát és könnyen megtanulható
• egyszerűsített folyamatok a jelentkezők számára a követéshez és a könnyű felszálláshoz
• testreszabható e-mail sablonok és üzenet ütemezés több jelölt
• integráció munka-táblák és a szociális média

9., SAP SuccessFactors

Az SAP SuccessFactors holisztikus, felhőalapú HR menedzsment rendszert biztosít a beszerzéstől, a szűréstől, az onboardingtól a bérszámfejtés menedzsmentjéig, az alkalmazottak elkötelezettségéig és a teljesítménymutatókig. A speciális toborzási szoftver lehetővé teszi a toborzási ciklus összes folyamatát.

árképzés: az SAP SuccessFactors toborzó szoftver ára $3 felhasználónként havonta, míg a HCM suite költségek $ 84.53 felhasználónként évente.,

a Legjobb tulajdonságok:

• Központilag irányított globális munka elosztása, valamint a hozzáférés
• Betekintést a 4000 munkahely-táblák, a szociális média, portálok, pedig egyetemen a 80 országban szerte a világon
• Létrehozása egy érzékeny karrier oldal
• Hatékony jelölt relationship management
• Online ajánlatot, levél, e-aláírás megoldások

10., Működőképes

a működőképes egy holisztikus toborzó eszköz, amely elérhető az asztalon és a mobil. Ez a rendszer egyszerű egypontos hozzáférést biztosít a jelöltprofilokhoz, a csapatkommunikációhoz, az interjútervekhez és az eredménylistákhoz.

árképzés: a működőképes három árazási tervet kínál: fizet, ahogy megy ($50 állásonként, havonta), Starter, and Pro. Lehetőség van a 15 napos ingyenes próbaverzióra az első két lehetőséggel, de javasoljuk, hogy személyre szabott árajánlatot kapjon.,>A legjobb tulajdonságok:

• adatvédelem a hozzáférési jogokat a felvétel team
• Könnyű beszámolási vonalak szerepe feladat, munkahelyteremtés, pedig kiküldetés
• A képesség, hogy ellenőrizzék a titoktartási
• Termelékenység, valamint tevékenységi jelentések rendszeresen keletkező, a felvétel team
• Kiküldetés több munkát táblák egyetlen kattintással
• Könnyű ütemezés e-mail-naptár szinkronizálás

További információ: Mi Onboarding?, Definíció, folyamat, sablonok, és a legjobb gyakorlatok

elemzése. Pálya. Stratégia.

a megfelelő ATS segítségével jobban elemezheti, nyomon követheti és stratégizálhatja tehetségszerzési folyamatait. Másodlagos kutatásaink alapján az Oracle Taleo és a Bullhorn rendelkezik a legjobb rendszerekkel a pályázók nyomon követésére, míg a SmartRecruiter kollaboratív funkcióival ragyog. Míg Jobvite rangsorolja magas interjú ütemezés, BrassRing IBM biztosítja a legjobb értékelést.

egy exkluzív HR Technológus, Ashkan Rajaee., Elnök-VEZÉRIGAZGATÓJA TopDevz, kimondja, hogy “A kifinomult kérelmező nyomkövető rendszer, vagy az ATS együtt AI meghatározni teljesítmény eltávolítja elfogultság a felvételi folyamat, amikor tényező, a rugalmasság, valamint a szabadság az a tagjelölt, illetve a munkáltató, egy nagyobb mennyiségű, illetve a nagyobb medencébe, hogy felhívja a jobb minőségű jelöltek válassza ki.”

További információ: Mi a tehetség csővezeték?, Meghatározás, menedzsment példákkal

” azok a vállalatok, amelyek nem használják ki ezeket a szempontokat a felvételi folyamataik során, amelyeket a piacon látunk, látni fogják, hogy egy versenytárs veszi a jelölteket. Különösen abban a technológiai és szoftverfejlesztési térben, ahol a verseny kiélezett, a kínálat alacsony, a kereslet pedig rendkívül magas” – tette hozzá.,

amikor kiválasztják a legjobban illeszkedő ATS a szervezet, a munkavállalói erő, a felhasználóbarát, jelentési képességek, rugalmasság, és a szint az integráció engedélyezett rendszerek már a helyén van minden olyan tényező, amelyet szem előtt kell tartani.

készen állsz, hogy fektessenek be okosabb munkáltató branding és egy intelligensebb fajta tehetség menedzsment? A megfelelő alkalmazáskövető rendszer szoftver kiválasztása döntő lépés a helyes irányba.

mit használ és miért?, Ossza meg velünk ajánlásait a Facebook-on, LinkedIn, vagy Twitter. Mindig figyelünk.