Top 10 Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Software für 2020

Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist definiert als eine Softwarelösung zur Verwaltung aller Rekrutierungsanforderungen und dient als Datenbank für alle Einstellungsprozesse. ATS Software hat sich zu einer der Go-to-Lösungen entwickelt, um Zeit und Ressourcen bei der Talentgewinnung zu sparen. Während es grundlegende ATS seit 1991 gibt, hat das letzte Jahrzehnt innerhalb kürzester Zeit einen großen Technologiesprung erlebt., Nehmen wir uns einen Moment Zeit, um diese hilfreichen Systeme ein wenig besser zu verstehen, bevor wir den ziemlich überfüllten Markt abbauen, um die Top 10 der ATS-Software für 2020 zu identifizieren.

Inhaltsverzeichnis

• Was Ist ein Antragsteller-Tracking-System (ATS)?
• Die Top 10 der ATS-Software für 2020
• Analysieren. Spur. Strategize.

Was ist ein Bewerberverfolgungssystem (ATS)?

Ein Bewerberverfolgungssystem oder ATS ist eine Softwarelösung zur Verwaltung aller Rekrutierungsanforderungen und dient als Datenbank für alle Einstellungsprozesse., Wie der Name schon sagt, ermöglicht ATS eine automatisierte Bewerberverfolgung und kann große Datenmengen speichern und verarbeiten. Mit Funktionen wie Interviewplanung, Bewertungsgenerierung und-vergleich, Nachrichtenverteilung, universeller Suche und benutzerdefiniertem Import und Export von Daten unterstützen Bewerberverfolgungssysteme das Screening, die Shortlisting und die Kommunikation mit Kandidaten.

ATS-Optionen sind für Unternehmen auf der ganzen Linie verfügbar, sei es für Unternehmen, mittelständische oder kleine Unternehmen Anforderungen., Darüber hinaus können Unternehmen basierend auf spezifischen Geschäftsanforderungen auch verschiedene Bereitstellungsformate auswählen.

Angenommen, Sie müssen eine ATS – Lösung für ein mittelständisches Unternehmen mit einer Mitarbeiterstärke von 800 (verteilt auf drei Regionen) erwerben, die Sie im nächsten Jahr verdoppeln möchten. Es gab eine Zeit, in der Sie keine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Bedürfnisse, Ihr Budget und Ihre Wachstumspläne finden konnten. Sie hätten sich also für eine typische One-Size-Fits-All-Option entscheiden müssen., Jetzt haben Unternehmen jedoch die Qual der Wahl in einem Markt, der mehrere Optionen für die spezifischste Kombination von Anforderungen bietet.

Während die meisten Human Capital Management (HCM)-Suiten die Subfunktionalität eines Bewerberverfolgungssystems bieten, gibt es auch mehrere Punktlösungen, die sich nur auf ATS spezialisiert haben. Die Herausforderung besteht jetzt nicht darin, nach einer spezialisierten, anpassbaren Lösung zu suchen, sondern die Lösung zu wählen, die aus den vielen verfügbaren am besten passt.,

Das folgende Tortendiagramm zeigt den Marktanteil der zwanzig am weitesten verbreiteten ATS-Software. Wir werden uns in keiner bestimmten Reihenfolge auf die Top10 ATS-Lösungen für 2020 konzentrieren. Da es kein One-Size-fits-all-Mantra für die Auswahl eines ATS gibt, gibt es keine „Top“ – oder „beste“ Lösung, die auf der ganzen Linie funktionieren würde. Der Schlüssel besteht darin, Ihre eigenen Anforderungen an ein ATS zu identifizieren und dann eine Lösung auszuwählen, die für jeden einzelnen Bedarf Ihres Unternehmens geeignet ist.

Abb 1., Marktanteil der Top-ATS-Lösungsanbieter
Bildquelle: Ongig

Die Top 10 ATS-Software für 2020

Es ist harte Arbeit, die Vor-und Nachteile verschiedener Software abzuwägen und ihr Angebot an Ihre gegenwärtigen und projizierten Bedürfnisse anzupassen. Wir haben den Prozess vereinfacht, indem wir Ihnen die Top 10-Software für das Bewerberverfolgungssystem für 2020 zur Verfügung gestellt haben.

Oracle Taleo

Oracle Taleo ist eine cloud-basierte software bietet Lösungen für talent-Akquisition, – Entwicklung und-Bindung., Mit der durchgängigen Automatisierung von Rekrutierungsprozessen kann es an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden

Preise: Neben der kostenlosen Demo-Option bietet Oracle Taleo Business Edition die Wahl zwischen drei Preisplänen: Emerging EDU (29 USD pro Monat), Developing EDU (54 USD pro Monat) und Developed EDU (83 USD pro Monat).,

Beste Eigenschaften:

• Easy recruitment marketing
• Erhöhte Mitarbeiterempfehlungen durch den Einsatz von Social Media Tools
• Jederzeit und überall Datenzugriff
• Nahtlose Integration mit Microsoft Outlook, MyYahoo und iGoogle

2. Bullhorn

Bullhorn ist in erster Linie ein Rekrutierungssoftwaretool, das cloudbasiert ist und sich am besten für Personal-und Rekrutierungsprozesse eignet., Bullhorn ATS ist mobilfreundlich und ermöglicht die sofortige Dateneingabe nach jeder Interaktion mit Kandidaten an jedem Ort.

Preisgestaltung: Bullhorn bietet vier Preismodule an: Team, Corporate, Enterprise und Enterprise Plus. Online-Bewertungen zeigen, dass die Pakete bei $99 pro Monat beginnen,aber die Preise variieren je nach Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen., das Hinzufügen von Notizen zu Datensätzen

IBM Kenexa BrassRing

IBM Kenexa BrassRing ist eine Cloud-basierte ATS-Lösung, die sich auf Verhaltensmarketing stützt, um Talente proaktiv anzuziehen und zu binden., Die Software bietet eine Fülle von Rekrutierungsfunktionen für das End-to-End-Prozessmanagement.

Preise: Geteilt, nachdem das Unternehmen eine Analyse der Geschäftsbedürfnisse durchgeführt hat.

Beste Eigenschaften:

• Zugriff auf eine breite Palette von Talentpools
• Ansprechende und effektive Bewertungen
• Powered by IBM Watson analytics und kann so schnell die beste Passform finden
• Optimiert für Social Media-based Recruiting

4., Jobvite

Cloudbasiert und kandidatenorientiert ermöglicht Jobvite ATS Social Recruiting, die Erstellung und Verwaltung mobil optimierter Karriereseiten sowie Onboarding-Funktionen. Sie haben auch eine mobile app für das tool. Die Software bietet spezifische Funktionen für Interviews, Anforderungen und Mitarbeiterempfehlungen. Diese Lösung eignet sich am besten für mittlere und große Unternehmen.

Preise: Online-Bewertungen peg-Preis für 26 bis 50 Mitarbeiter an $4,000 pro Jahr und das für 2,501–5,000 Mitarbeiter, die bei $100.000 pro Jahr., Das heißt, es könnte am besten sein, ein individuelles Angebot zu erhalten.,sses für Kandidaten

SmartRecruiters

SmartRecruiters ist am besten geeignet für unternehmen-grade bedürfnisse., Die Talent Acquisition Suite wird mit vorintegrierten Bewertungstools geliefert und ermöglicht eine bessere Kommunikation über geplante Benachrichtigungen und automatische Antworten.

Preise: Das SmartStart-Paket ist kostenlos erhältlich und kann für bis zu 10 Mitarbeiter verwendet werden. Der SmartRecruit-Plan kostet 10,000 USD pro Jahr und ermöglicht die Integration zukünftiger Add-Ons für einen wachsenden Mitarbeiterstand oder wenn die Organisation beispielsweise plant, mit ihrer Anwendungsverfolgung mobil zu werden.,

Beste Eigenschaften:

• Einfache Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Einstellungsteams
• Einfache Verfolgung von Nachrichtendatensätzen
• Konsistenz und Einhaltung der Erstellung einer Vorlagenbibliothek
• Personalisierte Tags zur besseren Verwaltung und Koordination von Talentpools
• Erweiterte Filtersuche

6., iCIMS

iCIMS Recruit, mit einem Jahrzehnt Erfahrung, um Sie zu sichern und bietet Lösungen für Organisationen verschiedener Größe, catering für verschiedene Branchen. Mit mehr als 4,000 Kunden, darunter etwa 20% der Fortune 100, besteht die Plattform aus der Recruitment Marketing Suite, der Advanced Communications Suite, der Hiring Suite und dem Ökosystem integrierter Partnerprodukte und – dienstleistungen von UniFi-iCIMS.,

Preisgestaltung: Während Sie ein Angebot anfordern sollten, das Ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht, betragen die durchschnittlichen Kosten für einen Mitarbeiterstand von 51-100 6,000 USD pro Jahr und für die Stärke von über 5,000 Mitarbeitern 140,000 USD pro Jahr.,

Beste Eigenschaften:

• Verwaltung von Stellenanzeigen
• Bessere Suche durch Zusammenarbeit mit Google und Social media
• Personalisierte Dashboards mit Echtzeit-Erkenntnissen
• Echtzeit-Screening-und Bewertungsergebnisse

7. Gewächshaus

Gewächshaus bietet neben der Bewerberverfolgung auch eine ganzheitliche Personalverwaltung, um fokussierte Interviews und eine Kultur zu schaffen, die frei von Voreingenommenheit ist., Dieses Softwaresystem kann für jede Teamgröße angepasst werden und kann auch über die mobile App aufgerufen werden.

Preise: Es stehen drei Preispläne zur Verfügung: Core, Pro und Enterprise. Die durchschnittlichen Kosten liegen im Bereich von $ 6,000 bis $25,000 pro Jahr.,

Beste Eigenschaften:

• Einfache Verfolgung mit Hilfe von Kandidatenscorecards
• Erstellung individueller Bewertungspläne für Interviewer zur Bewertung der richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen
• Anpassung von Karriereseiten, Jobbörsen und E-Mail-Vorlagen
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• Vereinfachte Konfiguration von Berichten

8. BambooHR

BambooHR bietet ideale Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen., Mit einer mobilen App für den einfachen Zugriff bietet es Tools für Onboarding, E-Signaturen, Anwesenheitsverfolgung und Leistungsmanagement.

Preisgestaltung: BambooHR hat zwei Preisplanoptionen: Essentials und Advantage. Für ein genaues Angebot wenden Sie sich am besten an das Unternehmen.,

Beste Eigenschaften:

• Benutzerfreundlich und leicht zu erlernen
• Optimierte Prozesse für Kandidaten und einfaches Onboarding
• Anpassbare E-Mail-Vorlagen und Nachrichtenplanung für mehrere Kandidaten
• Integration in Job-Boards und Social Media

9., SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors bietet ein ganzheitliches, Cloud-basiertes Personalmanagementsystem von Sourcing, Screening und Onboarding bis hin zu Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmetriken. Spezialisierte Recruiting-Software ermöglicht alle Prozesse des Recruiting-Zyklus.

Preisgestaltung: Die SAP SuccessFactors Recruiting Software kostet $3 pro Benutzer und Monat, während die HCM Suite $84.53 pro Benutzer und Jahr kostet.,

Beste Eigenschaften:

• Zentral verwaltete globale Jobverteilung und Zugang
• Einblick in 4.000 Jobbörsen, Social Media Portale und Campus aus 80 Ländern auf der ganzen Welt
• Erstellung einer responsiven Karriereseite

Effektives Kandidatenbeziehungsmanagement

• Online-Angebotsbrief-und E-Signaturlösungen

10., Praktikabel

Praktikabel ist ein ganzheitliches Recruiting-Tool, das auf dem Desktop und mobil zugegriffen werden kann. Dieses System bietet einfachen Single-Point-Zugriff auf Kandidatenprofile, Teamkommunikation, Interviewpläne und Scorecards.

Preise: Praktikabel bietet drei Preispläne: Pay as you go ($50 pro Job, pro Monat), Starter und Pro. Es besteht die Möglichkeit der 15-tägigen kostenlosen Testversion mit den ersten beiden Optionen, wir empfehlen jedoch, ein personalisiertes Angebot zu erhalten.,>Beste Eigenschaften:

• Datenschutz mit Zugriffsrechten für das Einstellungsteam
• Einfache Berichtszeilen mit Rollenzuweisung, Joberstellung und Buchung
• Die Möglichkeit, die Vertraulichkeit zu kontrollieren
• Produktivitäts-und Aktivitätsberichte, die regelmäßig für das Einstellungsteam generiert werden

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• Posten auf mehreren Jobbörsen mit einem einzigen Klick
• Einfache Terminplanung mit E-Mail-Kalender-Synchronisation

Erfahren Sie mehr: Was ist Onboarding?, – Definition, Prozess, Vorlagen und Best Practices

zu Analysieren. Spur. Strategize.

Mit dem richtigen ATS können Sie Ihre Talentakquisitionsprozesse besser analysieren, verfolgen und strategisieren. Basierend auf unserer sekundären Forschung verfügen Oracle Taleo und Bullhorn speziell über die besten Systeme für das Bewerberverfolgungssystem, während SmartRecruiter mit seinen kollaborativen Funktionen glänzt. Während Jobvite für die Interviewplanung einen hohen Stellenwert einnimmt, bietet BrassRing von IBM die besten Bewertungen.

Exklusiv mit dem HR-Technologen Ashkan Rajaee., CEO bei TopDevz, gibt an, dass „Die Verwendung eines ausgeklügelten Bewerberverfolgungssystems oder ATS in Verbindung mit KI zur Leistungsbestimmung Verzerrungen im Einstellungsprozess beseitigt und wenn Sie Flexibilität und Freiheit für den Kandidaten und den Arbeitgeber berücksichtigen, erhalten Sie ein höheres Volumen und einen höheren Pool, aus dem Sie ziehen können, und Kandidaten von besserer Qualität, die Sie auswählen können.“

Erfahren Sie Mehr: Was ist Talent-Pipeline?, Definition, Management mit Beispielen

“ Unternehmen, die diese Aspekte während ihrer Einstellungsprozesse, die wir auf dem Markt sehen, nicht nutzen, sehen, dass ein Wettbewerber ihre Kandidaten aufnimmt. Insbesondere im Bereich der Technologie-und Softwareentwicklung, in dem der Wettbewerb stark ist, das Angebot gering und die Nachfrage außergewöhnlich hoch ist“, fügt er hinzu.,

Bei der Auswahl des am besten geeigneten ATS für Ihr Unternehmen sind die Stärke der Mitarbeiter, die Benutzerfreundlichkeit, die Berichtsfunktionen, die Flexibilität und der Grad der Integration, der mit bereits vorhandenen Systemen zulässig ist, alles Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.

Sind Sie bereit, in intelligenteres Employer Branding und intelligenteres Talent Management zu investieren? Die Wahl der richtigen Anwendungsverfolgungssoftware ist ein entscheidender Schritt in die richtige Richtung.

Welchen ATS verwenden Sie und warum?, Teilen Sie uns Ihre Empfehlungen auf Facebook, LinkedIn oder Twitter mit. Wir hören immer zu.