Top 10 Applicant Tracking Systems (ATS) Software voor 2020

inhoudsopgave

• Wat Is een Applicant Tracking System (ATS)?
• de Top 10 ATS-Software voor 2020
• analyseren. Track. Strategie.

Wat Is een Applicant Tracking System (ATS)?

een sollicitant tracking system of ATS is een softwareoplossing om alle wervingsbehoeften te beheren en dient als een databank voor alle wervingsprocessen., Zoals de naam al doet vermoeden, maakt ATS geautomatiseerde applicant tracking mogelijk en kan grote hoeveelheden gegevens opslaan en verwerken. Met functies zoals interview planning, assessment generatie, en vergelijking, bericht distributie, Universeel zoeken, en aangepaste import en export van gegevens, kandidaat tracking systemen helpen bij screening, shortlisting, en communiceren met kandidaten.

ATS-opties zijn beschikbaar voor bedrijven over de hele linie, of het nu gaat om vereisten voor ondernemingen, middelgrote of kleine bedrijven., Bovendien kunnen organisaties op basis van specifieke bedrijfsbehoeften ook verschillende implementatieformaten kiezen.

bijvoorbeeld, stel dat u een ATS – oplossing moet kopen voor een middelgrote onderneming met een personeelssterkte van 800 (verdeeld over drie regio ‘ s) – die u het volgende jaar wilt verdubbelen. Er was een tijd dat je geen aangepaste oplossing kon vinden die specifiek was voor je behoeften, budget en groeiplannen. Dus je zou hebben moeten gaan voor een typische one-size-fits-all optie., Nu, echter, organisaties zijn verwend met keuze in een markt die meerdere opties biedt voor de meest specifieke combinatie van behoeften.

hoewel de meeste human capital management (HCM) suites de subfunctionaliteit van een applicant tracking system bieden, zijn er ook verschillende puntoplossingen die alleen gespecialiseerd zijn in ATS. De uitdaging is nu niet op zoek naar een gespecialiseerde, aanpasbare oplossing, maar het kiezen van de oplossing die het beste past uit de vele die beschikbaar zijn.,

het cirkeldiagram hieronder geeft het marktaandeel weer van de twintig meest voorkomende ATS-software. We zullen ons in willekeurige volgorde richten op de TOP10 ATS-oplossingen voor 2020. Aangezien er geen one-size-fits-all mantra is voor het kiezen van een ATS, is er geen “top” of “beste” oplossing die over de hele linie zou werken. De sleutel is om uw eigen vereisten van een ATS te identificeren en vervolgens een oplossing te kiezen die geschikt is voor elke unieke behoefte van uw organisatie.

Fig 1., Market share of top ATS solution providers
Image source: Ongig

de Top 10 ATS Software voor 2020

het afwegen van de voors en tegens van verschillende software en het afstemmen van hun aanbod op uw huidige en verwachte behoeften is hard werken. We hebben het proces vereenvoudigd door u de top 10 applicant tracking system software voor 2020.

Oracle Taleo

Oracle Taleo is een cloudgebaseerde software die oplossingen biedt voor het verwerven, ontwikkelen en behouden van talent., Met end-to-end automatisering van wervingsprocessen kan het worden aangepast aan de behoeften van elk bedrijf

prijzen: naast het bieden van een gratis demo-optie, biedt Oracle Taleo business edition een keuze tussen drie prijsplannen: opkomende EDU ($29 per maand), ontwikkeling van EDU ($54 per maand) en ontwikkelde EDU ($83 per maand).,

Beste eigenschappen:

• Easy recruitment marketing
• Hogere employee referrals met het gebruik van social media tools
• Altijd en overal toegang tot gegevens
• Naadloze integratie met Microsoft Outlook, MyYahoo, en iGoogle

2. Bullhorn

Bullhorn is voornamelijk een recruitment software tool die is cloud-based en het meest geschikt voor personeel en recruitment processen., Omdat het mobiel-vriendelijke, Bullhorn ATS maakt onmiddellijke gegevensinvoer na elke kandidaat interactie, overal.

prijzen: Bullhorn biedt vier prijsmodules: Team, Corporate, Enterprise en Enterprise Plus. Online reviews blijkt dat de pakketten beginnen bij $99 per maand, maar de prijs varieert op basis van uw specifieke zakelijke eisen., de toevoeging van noten te records

IBM Kenexa BrassRing

IBM Kenexa BrassRing is een cloud-based ATS-oplossing die is gebaseerd op het gedrag van marketing aan te trekken en te betrekken talent proactief., De software biedt een overvloed aan recruitment functies voor end-to-end proces management.

Pricing: gedeeld nadat de onderneming een analyse van de bedrijfsbehoeften heeft uitgevoerd.

Beste eigenschappen:

• Toegang tot een breed scala van talent pools
• aantrekkelijk en effectief beoordelingen
• Aangedreven door IBM Watson analytics en kan dus het best-fit snel
• Geoptimaliseerd voor social media-gebaseerd werven

4., Jobvite

Cloud-based en kandidaat-gerichte, Jobvite ATS maakt sociale werving, het creëren en beheren van mobiele-geoptimaliseerde carrière sites, en onboarding functies. Ze hebben ook een mobiele app voor de tool. De software biedt specifieke functies voor interviews, vorderingen en werknemers verwijzingen. Deze oplossing is het meest geschikt voor middelgrote en grote bedrijven.

Pricing: online reviews koppelen de prijs voor 26 tot 50 werknemers aan $4.000 per jaar en die voor 2.501–5.000 werknemers aan $100.000 per jaar., Dat gezegd hebbende, is het misschien het beste om een aangepaste offerte te krijgen.,sses voor kandidaten

SmartRecruiters

SmartRecruiters is het meest geschikt voor enterprise-grade behoeften., De Talent Acquisition Suite wordt geleverd met vooraf geà ntegreerde assessmenttools en maakt betere communicatie mogelijk via geplande meldingen en automatische antwoorden.

prijzen: het SmartStart-pakket is gratis beschikbaar en kan worden gebruikt voor maximaal 10 hires. De SmartRecruit plan is geprijsd op $ 10.000 per jaar en maakt de integratie van toekomstige add-ons voor een groeiende werknemer base of als de organisatie plannen op mobiel met hun applicatie tracking bijvoorbeeld.,

Beste eigenschappen:

• communicatie en samenwerking binnen het inhuren van team
• Makkelijk volgen van het bericht-records
• Samenhang en overeenstemming met de oprichting van een template library
• Gepersonaliseerde labels beheren en coördineren van talent beter
• Geavanceerd filter search

6., iCIMS Recruitment, met tien jaar ervaring als ondersteuning, biedt oplossingen voor organisaties van verschillende grootte die zich richten op diverse industrieën. Met meer dan 4.000 klanten, waaronder ongeveer 20% van de Fortune 100, bestaat het platform uit zijn Recruitment Marketing Suite, Advanced Communications Suite, Hiring Suite en UNIFi – iCIMS’ ecosysteem van geïntegreerde partnerproducten en-diensten.,

Pricing: hoewel u wordt geadviseerd om een offerte aan te vragen die geschikt is voor uw specifieke behoeften, zijn de gemiddelde kosten voor een personeelsbestand van 51-100 $6.000 per jaar en voor de sterkte van meer dan 5.000 werknemers is dit $140.000 per jaar.,

Beste eigenschappen:

• Beheer van personeelsadvertenties
• Betere zoekt door middel van samenwerking met Google en sociale media
• Gepersonaliseerde dashboards met real-time inzicht
• Real-time screening en beoordeling resultaten

7. Greenhouse

Greenhouse biedt naast het volgen van aanvragen ook holistische HR-administratie om gerichte interviews en een cultuur te creëren die vrij is van bias., Dit software systeem kan worden aangepast aan elke teamgrootte en is ook toegankelijk via de mobiele app.

prijzen: Er zijn drie prijsplannen beschikbaar: Core, Pro en Enterprise. De gemiddelde kosten vallen binnen het bereik van $6.000 tot $25.000 per jaar.,

beste eigenschappen:

• eenvoudig volgen met behulp van kandidaat-scorekaarten
• creëren van aangepaste beoordelingsplannen voor interviewers om de juiste vaardigheden en kwalificaties te evalueren
• aanpassen van Career pages, job boards en e-mail templates
• vereenvoudigde configuratie van rapporten

8. BambooHR

BambooHR biedt oplossingen die ideaal zijn voor kleine en middelgrote bedrijven., Met een mobiele app om gemakkelijke toegang mogelijk te maken, biedt het tools voor onboarding, e-handtekeningen, aanwezigheidsregistratie en prestatiebeheer.

Pricing: BambooHR heeft twee opties: Essentials en Advantage. Voor een accurate offerte, zou het het beste zijn om in contact te komen met het bedrijf.,

Beste eigenschappen:

• gebruiksvriendelijk en makkelijk te leren
• Gestroomlijnde processen voor de kandidaten te volgen en eenvoudige on-boarding
• Aanpasbare e-mailsjablonen en de boodschap van het plannen van meerdere kandidaten
• Integratie met job-boards en social media

9., SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors biedt een holistisch, cloudgebaseerd HR-managementsysteem van sourcing, screening en onboarding tot payroll management, employee engagement en performance metrics. Gespecialiseerde werving software maakt alle processen van de werving cyclus.

prijzen: de SAP SuccessFactors Recruiting software kost $3 per gebruiker per maand, terwijl de HCM suite $84,53 per gebruiker per jaar kost.,

Beste eigenschappen:

• Centraal beheerde globale taak de distributie en de toegang
• Inzicht in de 4.000 job boards, social media portals, en universiteiten uit 80 landen over de hele wereld
• Creatie van een responsieve carrière-site
• Effectieve kandidaat relationship management
• Online bieden brief en e-signature oplossingen

10., Werkbaar

werkbaar is een holistische recruitment tool die toegankelijk is op de desktop en mobiel. Dit systeem biedt eenvoudige toegang tot kandidaatprofielen, teamcommunicatie, interviewschema ‘ s en scorekaarten.

Pricing: werkbare biedt drie prijsplannen: Pay as you go ($50 per baan, per maand), Starter en Pro. Er is de optie van de 15-dagen gratis proefperiode met de eerste twee opties, maar we raden het krijgen van een gepersonaliseerde offerte.,>Beste eigenschappen:

• Gegevens bescherming met toegang tot rechten voor het inhuren van team
• Eenvoudige lijnen met rol-toewijzing, werkgelegenheid, en het plaatsen
• De mogelijkheid om de vertrouwelijkheid
• de Productiviteit en activiteit van de rapporten die regelmatig gegenereerd voor het inhuren van team
• Posten op meerdere vacaturesites met een enkele klik
• Eenvoudig plannen met e-mail-agenda-synchronisatie

Meer informatie: Wat Is het Inwerk?, Definitie, proces, sjablonen en Best Practices

analyseren. Track. Strategie.

met de juiste ATS kunt u uw talent acquisitieprocessen beter analyseren, volgen en strategiseren. Op basis van ons secundair onderzoek beschikken Oracle Taleo en Bullhorn specifiek over de beste systemen voor het tracking-systeem voor aanvragers, terwijl SmartRecruiter schittert met zijn samenwerkingsfuncties. Terwijl Jobvite hoog scoort voor het plannen van Interviews, biedt BrassRing van IBM de beste assessments.

in an exclusive with HR Technologist, Ashkan Rajaee., CEO bij TopDevz, stelt dat ” het gebruik van een geavanceerde kandidaat tracking systeem of ATS in combinatie met AI om de prestaties te bepalen verwijdert bias uit het aanwervingsproces, en wanneer u factor in flexibiliteit en vrijheid voor de kandidaat en werkgever, krijg je een hoger volume en een hogere pool te trekken uit en betere kwaliteit kandidaten die u kunt selecteren.”

meer informatie: Wat is Talent Pipeline?, Definitie, Management met voorbeelden

” bedrijven die deze aspecten niet benutten tijdens hun aanwervingsprocessen die we in de markt zien, zullen zien dat een concurrent hun kandidaten neemt. Vooral in de technologie-en softwareontwikkelingsruimte waar de concurrentie hevig is, het aanbod laag is en de vraag uitzonderlijk hoog is,” voegt hij eraan toe.,

bij het kiezen van de best passende ATS voor uw organisatie moeten we rekening houden met de sterkte van de medewerkers, de gebruiksvriendelijkheid, de rapportagemogelijkheden, de flexibiliteit en de mate van integratie die is toegestaan met systemen die al bestaan.

bent u bereid te investeren in slimmere employer branding en een intelligenter talent management? Het kiezen van de juiste applicatie tracking system software is een cruciale stap in de juiste richting.

welke ATS gebruikt u en waarom?, Deel uw aanbevelingen met ons op Facebook, LinkedIn of Twitter. We luisteren altijd.