Hva er comp tid og andre Spørsmål

Kompenserende tid (comp-tid) er tiden av at arbeidsgivere å gi sine ansatte i stedet for å gi dem overtid.

Tenk deg dette scenarioet: det er et uventet problem på jobb, og du har å jobbe overtid. Som en belønning, får du to valg: overtidsgodtgjørelse eller kompenserende fritid. La oss si at du ønsker litt tid på å slappe av.,

Før du kan ta dette kompenserende tid, må du først finne ut om du er kvalifisert for, som avhenger av dine ansatte typen, så vel som på din arbeidsgivers rettslige forpliktelser.

Ikke alle ansatte kan motta comp tid. Det avhenger av flere faktorer, slik som:

• Om du er en pliktig eller ikke-unntatt de ansattes
• Om du er en lønnet eller hver time ansatt
• Enten du jobber i offentlig eller privat sektor.

Denne artikkelen vil veilede deg gjennom alle detaljer om kompenserende tid.,

Hva er comp tid?

Kompenserende tiden er en tid av ansatte mottar for sine overtid timer, i stedet for å få overtidsgodtgjørelse. Fair Labor Standarder Act (FLSA) regulerer reglene for kompenserende tid.

Nå: Hva er overtid?

Alt utover å jobbe 40 timer i en gitt uke, regnes som overtid. De lover FLSA, arbeidsgivere må betale ikke-skattepliktig ansatte tid og en halv for noen timer jobbet over 40 per uke.

I tilfelle av kompenserende tid, reglene er ikke det samme for alle. Noen ansatte er kvalifisert for denne fordelen, mens andre ikke gjør det.

Her er greia – det er to kategorier for sysselsetting klassifisering:

• fritatt og ikke-skattepliktig medarbeidere
• lønnede og timebaserte medarbeidere

Vi vil dykke inn i begge kategorier, og forklare sine detaljer i denne artikkelen.,

forskjellen mellom fritatt og ikke-skattepliktig ansatte

Den første kategorien kommer vi til å utforske er fritatt og ikke-skattepliktig ansatte.

Den viktigste forskjellen mellom disse to typer av arbeidstakere hvis de vil bli betalt for overtid arbeid eller ikke. Dermed er begrepet «fritatt» betyr fritatt fra å bli betalt overtid.

Hvis en ansatt er fritatt for sin arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale dem overtid. Unntatt arbeidstakere må få lønn., De viktigste kategoriene er fritatt for ansatte er:

• ledende
• faglig
• administrative
• computer (datamaskin)
• utenfor salg

Her er et annet faktum som tilbys av USA, Department of Labor, som trådte i kraft 1. januar 2020:

administrative, executive og profesjonelle ansatte, datamaskin og salg utenfor ansatte kan unntas, dersom de er i samsvar med følgende kriterier:

• i Stedet for å bli betalt per arbeidet time, ansatte få en lønn
• Ansatte gjøre minst $684 per uke eller $35,568 årlig

Så, ikke-skattepliktig ansatte er kvalifisert for overtid. Det er obligatorisk sine arbeidsgivere refusjon hver ekstra time har de (hvis de har arbeidet mer enn 40 timer på en uke).,

generelt, hva skiller unntatt fra en ikke-skattepliktig ansatte er ikke bare jobb tittel, men de oppgaver som utføres på jobb, også.

forskjellen mellom lønnet og timebaserte ansatte

Comp tid avhenger også av det faktum at hvis du er en lønnet eller en time ansatt.

Men, hvordan kan du fortelle om noen er en lønnet eller hver time ansatt?

Timebaserte ansatte er betalt for hver time de arbeider. Det er derfor de trenger for å få overtidsgodtgjørelse hvis de har arbeidet mer enn 40 timer per uke., Det er en timepris, som blir multiplisert med antall timer den ansatte har jobbet.

For eksempel, hvis hun har en timepris på $10 og arbeider 30 timer i en uke, hennes lønn for den perioden ville være $300.

i Motsetning til hver time, lønnede ansatte allerede har et visst nivå av kompensasjon. Dessuten har de ikke ha overtidstillegg, men har andre selskapet gitt fordeler. Mange lønnede ansatte er unntatt fra overtid regler. I noen tilfeller, loven anerkjenner lønnede ansatte som ikke-skattepliktig., Det er derfor det er nødvendig at sine arbeidsgivere betale dem for tid og en halv for noen timer jobbet over 40 timer på en uke.

Du kanskje lurer på:

Hvorfor har noen lønnede ansatte får å være ikke-skattepliktig?

Det avhenger av deres lønn. De lover FLSA, hvis lønnede ansatte tjener mindre enn $684 per uke ($35,568 per år), de er ikke unntatt.

Hvem er kvalifisert for kompenserende tid?,

Kompenserende tid er akseptabelt bare for visse typer av ansatte og baserer seg på tre kategorier:

• Om ditt yrke er fritatt eller ikke-skattepliktig
• Om du er en lønnet eller hver time ansatt
• Og om du jobber i privat eller offentlig sektor.

For eksempel, unntatt ansatte er ikke kvalifisert for comp tid – de kan bare motta sin grunnlønn. Men som ikke-skattepliktig ansatte må få overtidsgodtgjørelse (hvis de har arbeidet mer enn 40 timer på en uke).,

Likevel, det er ett unntak:

Fritatt ansatte kan få kompenserende tid hvis det er obligatorisk at de arbeider mer enn 40 timer per uke.

Vanligvis, som skjer under spesielle prosjekter eller i helgene. I så fall, sin overordnede kan velge å gi comp tid av.

Imidlertid comp regler er ikke det samme for privat og offentlig sektor.

Ifølge FLSA forskrifter, comp tid for ikke-skattepliktig, lønnede ansatte er ikke tillatt i privat sektor. I motsetning til private, comp tid er lovlig i offentlig sektor.,

Også, de ansatte i staten eller lokale myndigheter kan få comp tid av, men bare i visse betingelser. Deres pris må ikke være mindre enn en og en halv time for hver overtid arbeidet time.

Hvis du er kvalifisert for comp tid, bør du overvåke din arbeidstid og overtidstimer.

Hva er den beste måten å spore din tid på jobb?

Når det kommer til tid ledelse, det spiller ingen rolle om du er en lønnet eller hver time, fritatt eller ikke-skattepliktig ansatt., Det som teller er hvordan du organisere din tid på arbeidet og hvordan du håndterer alle oppgaver og prosjekter.

Vår gratis ansatt timer tracker kan bli din perfekte alliert. Clockify vil overvåke alle dine daglige aktiviteter. Du kan enten klikke på det i begynnelsen av dagen, eller skriv inn klokkeslettet manuelt på slutten av arbeidsdagen.

Videre, det er andre fordeler av Clockify som kan hjelpe deg med å spore dine arbeidstid:

• Alle din tid oppføringer som skal synkroniseres: La oss si at du har begynt å spore din tid i nettleseren, og etter et par timer gikk for å spise lunsj., Du glemte å stoppe tidtakeren, men ikke bekymre deg, kan du gjøre det på telefonen når du er på farten. Alt blir synkronisert mellom telefonen apper, apper og nettsider.
• Inaktiv tid deteksjon: Når du er borte fra datamaskinen, Clockify kan oppdage det og vil la deg bestemme hva du skal gjøre med inaktiv tid.
• Mål og påminnelser: hvis du ikke har logget nok timer, Clockify vil minne deg på å spore tid.

Ekstra ressurser og informasjon om comp tid

Som du kan se, det er mange regler og unike tilfeller mot comp tid., Avhengig av ditt yrke, samt sysselsetting type, det er en sjanse for at du vil oppdage noen flere. Du kan For eksempel jobbe for Kontoret Personell Management. Hvis det er tilfelle, her er hvor du kan finne ytterligere informasjon comp tid som gjelder for deg.

i Tillegg, hvis du søker noen generell regel om overtid og comp tid, den offisielle FLSA nettstedet, er stedet å gå. Endelig, er det en rekke nyttige data på den offisielle presentasjonen av US Department of labor.

Comp tid vs. andre typer arbeid tid

• Comp tid vs., overtid

Hvis en ansatt har jobbet mer enn 40 timer i en uke, disse ekstra timene regnes som overtid. Når det kommer til overtidstimer, arbeidsgivere må betale for sine ansatte tid og en halv for noen timer jobbet over 40 timer på en uke.

Kompenserende tid er tiden for ansatte får for deres overtid timer, i stedet for å motta overtid.

• Comp tid vs. flex tid

Kompenserende tid og flex tid har en helt annen betydning. Comp-tid refererer bare til kompensasjon for å jobbe overtid., På den annen side, flex time er en viss fordel for de ansatte. Det betyr at ansatte har muligheten til å velge sin arbeidstid.

• Comp tid vs. kreditt timer

Hvis du lurer på hva som er forskjellen mellom comp tid og kreditt timer, her er tingen:

Comp tid er hva du får når du jobber overtid. Du kan tjene kreditt timer bare når du frivillig velger å jobbe overtid. Viktig er at du vil være i stand til å få og bruke kreditt timer bare hvis du har en fleksibel arbeidsdag.

• Comp tid vs., PTO

Du ville ikke ønsker å forvirre comp tid med KRAFTUTTAK, som står for Betalt Tid Av. I dag, mange selskaper bruker PTO som et samlebegrep for ferie, sykefravær og personlig tid.

Comp tid loven bestemmelser

• California overtid loven

Speaking of California, det er et unikt sett av regler for overtid i denne tilstanden.

Her er alle detaljene: I California, overtid beregnes både etter 8 timer arbeid per dag og 40 timer per uke.

For eksempel, John har jobbet 9 timer på tirsdag, så han er berettiget til en time på overtid., Uken før, han jobbet 42 timer totalt, noe som betyr at han får betalt for 2 timer overtid.

i Tillegg, overtid priser i California er basert på faste priser. Likevel, det er en forskjell mellom timepris og lønnede ansatte:

Timebaserte ansatte – sin faste priser er prisene de får per time i løpet av en 40-timers arbeidsuke. I tilfelle de får to forskjellige priser, overtid er beregnet som et gjennomsnitt av de to priser (f.eks. ($30+ $20) / 2 = $25).

• Kan comp tiden utløper?

Ja, comp tid har sin frist., Fra det øyeblikket er fritatt for ansatte får komp tid (fra lønnen perioden de får det), har de neste 26 betale perioder for å bruke det. Dersom de ansatte ikke bruker comp gang i løpet av denne perioden, kan de få det comp tid på overtid pris.

reglene er nesten det samme for ikke-skattepliktig ansatte – 26 betale perioder. Hvis de ikke bruke det under den påfølgende perioden, de ansatte må gis opptjente tid av på overtid pris.

Juridiske saker

• Hva er de vanligste kompenserende tid brudd?,

Den mest vanlige kompenserende tid brudd er:

1. 1. Diskriminering: når en arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å gi arbeidstakere på grunn av deres rase, kjønn eller alder
   2. Urettmessig oppsigelse: hvis ansatte får sparken for krevende comp (fri-fri, selv om disse arbeidstakere har rett til å be for komp tid
   3. Lov brudd: det inkluderer hver overtredelse av statlige, lokale eller føderale lover.

• Hva bør du gjøre hvis du ikke får komp tid stilt til deg?,

Du kanskje lurer på hva du skal gjøre i tilfelle din arbeidsgiver nekter å betale deg kompenserende tid. En av de beste alternativene er å sende inn et krav mot arbeidsgiveren. Hvis du ikke er kjent med denne prosessen, bør du ta kontakt med et offentlig organ eller en advokat.

Men, å finne en advokat er ikke alltid det beste alternativet, økonomisk sett. Her er greia: det hele avhenger av hvor mye lønn du har vært ulønnet. Hvis nummeret er for liten for en advokat til å sende inn en sak mot arbeidsgiveren din på dine vegne, kan du vurdere andre alternativer., Du kan komme i kontakt med føderale og statlige myndigheter.

I konklusjonen

uansett hva ditt yrke er, bør du alltid spor overtid, spesielt hvis du er en time ansatt som arbeider i offentlig sektor som er kvalifisert for comp tid (eller overtid).

i Tillegg, bør du bli informert om alle de lover og forskrifter på kompenserende tid. I tilfelle din arbeidsgiver nekter å gi deg comp tid, sørg for å ta kontakt med et offentlig organ eller en advokat.