Herzbergs två Faktorteori av Motivation: en enkel sammanfattning

Herzbergs tvåfaktormodell säger att grundläggande faktorer som säkerhet och lön måste uppfyllas för att förhindra missnöje på jobbet, men att en annan uppsättning högre ordermotiverande faktorer som autonomi och erkännande krävs för att skapa verklig lycka på jobbet.,

sammanfattning av World of Work Project

Herzbergs Tvåfaktormodell av Motivation

Frederick Herzbergs Tvåfaktorsteori av Motivation är en innehållsmodell av motivation som säger att tillfredsställelse och missnöje i arbetet skapas av olika faktorer.

Herzberg använder frasen ”motiverande faktorer” för att beskriva saker som, när de är närvarande, har förmågan att göra individer nöjda eller till och med glada på jobbet., Han använder också frasen ”hygienfaktorer” för att beskriva saker vars frånvaro har förmågan att göra individer otillfredsställda eller olyckliga på jobbet.

kärnpunkten i Herzbergs två Faktorteori om Motivation är att motiverande och hygienfaktorer är mycket olika. Hygienfaktorer är viktiga för att hjälpa individer att sluta vara missnöjda på jobbet. Men avgörande, oavsett hur stora dessa faktorer är, kommer de ensamma aldrig att hjälpa en individ att nå höga nivåer av tillfredsställelse på jobbet., På olika språk är hygienfaktorer en förutsättning för en god medarbetarupplevelse och för ett gott medarbetarnas engagemang.

motiverande faktorer är nästan motsatta. Motiverande faktorer är viktiga för att hjälpa individer att bli mycket nöjda på jobbet, men deras frånvaro kommer aldrig att orsaka att en individ blir extremt missnöjd på jobbet.,

hygienfaktorer

hygienfaktorer i Herzbergs modell har befogenhet att göra människor missnöjda och är förutsättningar för tillfredsställelse på jobbet, men deras närvaro i arbetet är en förutsättning för att de ensam kommer aldrig att göra människor nöjda på jobbet.

med andra ord kommer frånvaron av hygienfaktorer att förhindra tillfredsställelse, men närvaron av hygienfaktorer är inte i sig tillräckligt för att leda till höga nivåer av arbetsnöjdhet.,

exempel på hygienfaktorerinkluderar: lön, säkerhet, säkerhet, arbetsmiljö, arbetsförhållanden och andra saker med befogenhet att göra en individ olycklig i arbetet.

motiverande faktorer

motiverande faktorer i Herzbergs modell har befogenhet att göra måttligt nöjda människor mycket nöjda, men har ingen inverkan på tillfredsställelse om hygienfaktorer inte redan är på plats.

exempel på motivationsfaktorer är:prestation, erkännande, framsteg, egenmakt, ansvar ochintensivt intressant arbete.,

vad den här modellen betyder för organisationer och ledare

en viktig lektion från Herzbergs två Faktorteori om Motivation är att organisationer och ledare måste få grunderna rätt först. Det är bara en gång de framgångsrikt har gett en individ med de grundläggande hygienfaktorerna att individen blir måttligt nöjd., Dessutom är det först när deras hygienfaktorer har uppfyllts att en individ kommer att börja motiveras av och uppnå högre prestanda som ett resultat av motiverande faktorer.

lära sig mer

om du är intresserad av motivation i arbetslivet, kan du hitta vår podcast på omvänd teori intressant. Omvänd teori utforskar förhållandet mellan känslor och motivationer., Du kan lyssna på vår podcast på det nedan:

World of Work Project View

som med alla innehållsmodeller av motivation finns det massor av kritik av dettamodell och arbetet bakom det, inte minst för att det förutsätter en korrelation mellan tillfredsställelse och prestanda och eftersom ingen omfattande mått på missnöje någonsin användes i Herzbergs arbete. Dessutom ifrågasätts modellens universalitet (det faktum att det anses vara detsamma för alla som inte är av personliga omständigheter), liksom det faktum att arbetet bakom det ignorerade arbetare.,

Trotsalla av dessa utmaningar, själva modellen är ganska intuitiv och lätt förmänniskor att relatera till. Som ett resultat har dess kärnspråk och teorier blivitlämpligt populär i arbetslivet.

enligt vår uppfattning utvärderar vi hygienfaktorernaoch det faktum att modellen kallar ut att enbart pengar inte är en motivator. Vi tror att detta är ett annat användbart verktyg för att ha som konversationpiece i arbetslivet, men skulle inte göra mycket mer med det än getconversations startade.,

din favorit Podcast spelare!

Du kan lyssna på någon av våra podcast episoder på din favorit podcast spelare via podlink.