Jeśli jesteś ranny w pracy, natychmiast poinformuj swojego przełożonego. To rozpocznie proces w kierunku otrzymywania wynagrodzenia pracowników. Pamiętaj, aby zachować kopie wszystkich formularzy do swojej dokumentacji i działać szybko, aby zapobiec opóźnieniu w otrzymaniu odszkodowania. Aby dowiedzieć się więcej o tym, co zrobić, jeśli jesteś ranny w pracy, przeczytaj poniżej:
- co powinienem zrobić, jeśli jestem ranny w pracy?
- Jeśli jestem ranny lub zachoruję w pracy, czy mogę udać się do własnego lekarza, czy musi mnie leczyć lekarz firmy?,
- Jak złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracownika?
- co zrobić, jeśli mój pracodawca nie ma ubezpieczenia pracowniczego?
- czy potrzebuję prawnika?
- co zrobić, jeśli nie jestem zadowolony ze sposobu rozstrzygnięcia mojego roszczenia?
- jakie są zasady wynagradzania pracowników w moim państwie?
1. Co powinienem zrobić, jeśli jestem ranny w pracy?
najważniejszą rzeczą dla pracowników jest to, że za każdym razem, gdy doznasz urazu w pracy, powinieneś natychmiast zgłosić obrażenia przełożonemu, w miarę możliwości na piśmie., Niektóre stany wymagają powiadomienia pracodawcy na piśmie, podczas gdy inne zezwalają na wypowiedzenie ustne. Aby jednak zapewnić bezpieczeństwo, pracownicy powinni zgłaszać personelowi nadzorującemu wszystkie obrażenia w miejscu pracy na piśmie. Ponieważ niektóre stany mają krótki termin składania wniosków (zwany przedawnieniem), należy natychmiast złożyć wniosek, aby nie stracić żadnych praw, które mogą być konieczne do otrzymania świadczeń pracowniczych od pracodawcy.
Jeśli twój uraz lub choroba tego wymaga, powinieneś natychmiast zwrócić się o pomoc medyczną.
powrót do góry
2., Jeśli jestem ranny lub zachoruję w pracy, czy mogę udać się do własnego lekarza, czy muszę być leczony przez lekarza firmy?
w ramach FECA możesz początkowo wybrać dowolnego wykwalifikowanego lekarza, który będzie twoim lekarzem prowadzącym – chociaż prawo nakłada pewne ograniczenia na korzystanie z kręgarzy.
Jeśli nie jesteś pracownikiem Federalnym, nie jesteś objęty FECA, a prawo stanowe będzie miało zastosowanie. W niektórych stanach masz prawo do wizyty u własnego lekarza, jeśli złożysz ten wniosek na piśmie przed wystąpieniem urazu., Częściej jednak poszkodowani pracownicy są kierowani do lekarza zatrudnionego i opłacanego przez ich pracodawców. Zazwyczaj będziesz musiał tylko udać się do lekarza firmy przez maksymalnie 30 dni, a następnie będziesz mógł wybrać własnego lekarza.
w ramach FECA, jeśli twój lekarz przedłoży raporty medyczne, które dotyczą pytań i wątpliwości urzędników ds. wynagrodzeń pracowników, zwykle nie pojawi się żaden problem, chyba że twój pracodawca poprosi o drugie badanie opinii., Następujące wytyczne mają zastosowanie do egzaminów drugiej opinii:
- lekarz jest wybierany przez Agencję i nie musi być certyfikowany w żadnej dziedzinie wiedzy medycznej (choć wiele z nich).
- Agencja pokrywa wszystkie związane z tym wydatki i jest odpowiedzialna za przekazanie lekarzowi drugiej opinii wszystkich stosownych dokumentów medycznych ,Oświadczenia o przyjętych faktach („SOAF”) i wszelkich konkretnych pytań, które chce, aby lekarz się ustosunkował.
- zgodnie ze statutem, masz prawo zabrać własnego lekarza na te egzaminy.,
- każdy wyznaczony przez Ciebie przedstawiciel musi otrzymać formalne zawiadomienie o egzaminie.
- lekarz musi złożyć pisemne sprawozdanie w ciągu 30 dni od egzaminu.
- lekarz powinien udzielać tylko opinii lekarskich.
- jeżeli wstępne drugie sprawozdanie opinii jest niejasne, Biuro komp pracowników jest odpowiedzialne za monitorowanie i wnioskowanie o dodatkowe sprawozdanie.
jeśli druga opinia lekarza zgadza się z opinią lekarza prowadzącego leczenie, generalnie nie ma problemu, a wypłaty odszkodowań FECA będą kontynuowane nieprzerwanie., Jeśli druga opinia lekarza różni się od pierwszej, istnieją dwie opcje: gabinet może albo zważyć dowody medyczne, aby określić, która opinia lekarza jest dokładniejsza, albo zadeklarować „remis” i zasięgnąć opinii trzeciego lekarza.
Urząd Pracy zazwyczaj bardziej przywiązuje wagę do oceny lekarza drugiej opinii niż do oceny lekarza prowadzącego.
Jeśli Twoje odszkodowanie zostanie zmienione na podstawie drugiej opinii, masz prawo do odwołania się.,
Jeśli Agencja uzna, że sprzeczne opinie medyczne są jednakowe i ogłosi „remis”, wyznaczy trzeciego lekarza lub „sędziego”, aby rozwiązać wszelkie konflikty w dowodach medycznych.
raport lekarza będzie miał duży wpływ na otrzymywane korzyści. Pamiętaj, że lekarz opłacany przez firmę ubezpieczeniową Twojego pracodawcy nie jest twoim przyjacielem. Chęć uzyskania przyszłej działalności od pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej może zmotywować lekarza do zminimalizowania powagi urazu lub do zidentyfikowania go jako wcześniej istniejącego stanu., Na przykład, jeśli uszkodzisz plecy, a lekarz zapyta cię, czy kiedykolwiek miałeś problemy z kręgosłupem przed, byłoby nierozsądne, aby traktować lekarza do 20-letniej historii za każdym razem, gdy doznałeś niewielkiego bólu lub bólu. Po prostu powiedz „nie”, chyba że doznałeś znacznego urazu lub przewlekłej choroby.
powrót do góry
3. Jak złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników?
złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracowników jest podobne do złożenia jakiegokolwiek innego roszczenia ubezpieczeniowego. Nie jest to pozew przeciwko pracodawcy, ale Prośba o świadczenia.,
pierwszym krokiem w składaniu wniosku jest powiadomienie pracodawcy. Bez względu na to, w jaki sposób pracodawca dowie się o zdarzeniu, musi natychmiast zaoferować Ci formularz roszczenia. Do czasu wypełnienia formularza wniosku pracodawca nie ma obowiązku świadczenia. Twój pracodawca powinien być w stanie dostarczyć Ci formularze potrzebne do złożenia wniosku. W rzeczywistości większość stanów wymaga, aby pracodawca, gabinety lekarskie i szpitalne izby przyjęć miały formularze, które rozpoczynają proces., Jeśli nie mogą, natychmiast skontaktuj się z biurem odszkodowań pracowników państwowych, które można znaleźć za pośrednictwem strony agencji rządowych na naszej stronie. Wypełniając formularz wypełnij tylko sekcję „pracownik”. Pamiętaj, aby podpisać i datować formularz wniosku. Ważne jest, aby zachować kopię formularza wniosku do swojej dokumentacji. Zwróć formularz wniosku pracodawcy. Możesz ręcznie dostarczyć lub wysłać go do pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się wysłać formularz reklamacyjny, zalecamy użycie uwierzytelnionej poczty-wymagane potwierdzenie zwrotu., Ważne jest, aby złożyć szybko, ponieważ w przeciwnym razie możesz być narażony na opóźnienia w otrzymywaniu świadczeń.
Twój pracodawca powinien wypełnić sekcję „pracodawca”i przesłać wypełniony formularz roszczenia do zakładu ubezpieczeń pracowniczych. Pracodawca powinien przekazać Ci kopię wypełnionego formularza wniosku. Powinieneś poprosić o kopię od swojego pracodawcy w przypadku, gdy go nie otrzymasz. Zachowaj kopię do akt. Zazwyczaj firma ubezpieczeniowa ma czternaście (14) dni na wysłanie ci listu o statusie roszczenia., Jeśli nie otrzymasz tego listu, powinieneś zadzwonić do firmy ubezpieczeniowej.
powrót do góry
4. Co zrobić, jeśli mój pracodawca nie ma ubezpieczenia pracowniczego?
poza kilkoma wyjątkami, takimi jak pracownicy rolni, pracownicy domowi i niezależni wykonawcy, pracodawcy są zobowiązani przez prawo do ubezpieczenia pracowniczego., Jeśli twój pracodawca twierdzi, że nie ma ubezpieczenia pracowniczego, skontaktuj się z adwokatem tak szybko, jak to możliwe lub zadzwoń do Departamentu Pracy lub biura odszkodowań pracowniczych, które można znaleźć na stronie agencji rządowych na naszej stronie.
Jeśli twój pracodawca nie ma ubezpieczenia pracowniczego, Twoje Państwo prawdopodobnie ma fundusz, z którego będzie płacić za świadczenia pracownicze. Możesz również zostać pozwany za zaniedbanie, jeśli pracodawca nie jest do tego zobowiązany.
powrót do góry
5. Potrzebuję prawnika?,
Jeśli potrzebujesz adwokata, zależy to od złożoności twojej sprawy. Jeśli nie jesteś pewien, czy rozumiesz jakąkolwiek część swojej sprawy, skontaktuj się z lokalnym prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników. Jeśli staniesz przed sędzią administracyjnym lub sądowym, powinieneś zatrudnić prawnika, który będzie Cię reprezentował.
powrót do góry
6. Co zrobić, jeśli nie jestem zadowolony ze sposobu rozstrzygnięcia mojego roszczenia?,
Jeśli jesteś pracownikiem Federalnym objętym FECA, zastosowanie będą miały następujące zasady: jeśli nie zgadzasz się z ostatecznym ustaleniem programów odszkodowań Office of Workers' Compensation Programs (OWCP), możesz poprosić o przesłuchanie ustne lub przegląd pisemnego protokołu z oddziału przesłuchań i przeglądu. Na poparcie roszczenia można przedstawić dowody ustne lub pisemne. Można również wystąpić o ponowne rozpatrzenie decyzji, składając pisemny wniosek do Starostwa Powiatowego, które wydało decyzję. Do wniosku należy dołączyć dowody, które wcześniej nie zostały przedłożone., Jeżeli wystąpiono o ponowne rozpatrzenie, przesłuchanie w tej samej sprawie nie może zostać przyznane.
można również zwrócić się do Komisji Odwoławczej ds. wynagrodzeń pracowników (ECAB) z wnioskiem o rozpatrzenie wniosku. Ponieważ przepisy ECAB dotyczą wyłącznie dowodów zapisanych w momencie wydania decyzji, nie można przedstawiać żadnych dodatkowych dowodów. Nie możesz złożyć wniosku za pośrednictwem systemu stanowego lub federalnego; gdy ECAB wyda prawomocne orzeczenie, nie ma już innych rynków, w których decyzja zostanie unieważniona.
jeśli pracodawca kwestionuje Twoje roszczenie o zasiłek, możesz poprosić o przesłuchanie przed Radą ds. wynagrodzeń pracowników., Jeśli przegrasz, możesz odwołać się do Sądu Administracyjnego ds. odszkodowań pracowniczych. Jeśli nadal przegrasz, możesz być w stanie wnieść to do sądu w systemie sądowym.
Jeśli nie jesteś pracownikiem Federalnym, nie jesteś objęty FECA, a prawo stanowe będzie miało zastosowanie. Jednak większość przepisów o odszkodowaniach dla pracowników państw przewiduje podobny proces odwoławczy.
powrót do góry
7. Jakie są zasady wynagradzania pracowników w moim stanie?
każde państwo ma inne zasady, wytyczne i terminy w ramach ustawy o wynagradzaniu pracowników., Zobacz naszą stronę na składanie wniosku o odszkodowanie dla pracowników, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co robić w swoim stanie.
Powrót do góry
zgłoś to ogłoszenie
Leave a Reply