Hvis du er skadet på jobb, straks informere din overordnede. Dette vil starte prosessen mot deg å motta sykelønn. Sørg for å oppbevare kopier av alle former for dine poster og til å handle raskt for å hindre en forsinkelse i mottak din kompensasjon. For å lære mer om hva du skal gjøre hvis du er skadet på jobb, kan du lese nedenfor:
- Hva bør jeg gjøre hvis jeg er skadet på jobb?
- Hvis jeg vondt eller blir syk på jobb, kan jeg se min egen lege, eller må jeg gjøre for å bli behandlet av selskapets lege?,
- Hvordan kan jeg sende en workers’ kompensasjon krav?
- Hva hvis min arbeidsgiver ikke har arbeidernes erstatning forsikring?
- trenger jeg advokat?
- Hva hvis jeg ikke er fornøyd med hvordan min påstand er løst?
- Hva er reglene om arbeidstakere kompensasjon i min tilstand?
1. Hva bør jeg gjøre hvis jeg er skadet på jobb?
Det viktigste for ansatte å vite er at hver gang du er skadet på jobb, bør du rapportere skaden umiddelbart til en overordnet, skriftlig hvis det er mulig., Noen stater krever at varsel til arbeidsgiver gjøres skriftlig, mens andre tillater en verbal meddelelse. Imidlertid, for å være sikker, ansatte bør rapportere alle on-the-job skader til overordnet personell i å skrive. Da noen land har en kort frist innlevering kalt (foreldelsesloven), bør du filen umiddelbart, slik at du ikke mister noen juridiske rettigheter du kan ha til å motta arbeidstakere kompensasjon ytelser fra arbeidsgiver.
Hvis din skade eller sykdom krever det, bør du også søke medisinsk hjelp umiddelbart.
tilbake til toppen
2., Hvis jeg vondt eller blir syk på jobb, kan jeg se min egen lege, eller må jeg gjøre for å bli behandlet av selskapets lege?
Under FECA kan du først velge en kvalifisert lege for å være behandlende lege – selv om loven ikke sted noen restriksjoner på bruk av kiropraktorer.
Hvis du ikke er en føderal ansatt, du er ikke dekket av FECA, og staten vil loven gjelde. I noen land, har du rett til å se din egen lege hvis du har bedt om dette i skriftlig før skaden oppstår., Mer typisk er, imidlertid, skadde arbeidere er henvist til en lege rekruttert og betalt for av sine arbeidsgivere. Vanligvis, du vil bare være nødvendig å se selskap lege for en maksimum 30 dager, og da vil du være i stand til å velge din egen lege.
Under FECA, hvis legen sender medisinske rapporter som adresse workers’ kompensasjon tjenestemenn’ spørsmål og bekymringer, er det vanligvis ikke noe problem vil oppstå dersom din arbeidsgiver ber om en second opinion eksamen., Følgende retningslinjer gjelder for second opinion eksamen:
- legen er valgt av byrået og trenger ikke være Bord-sertifisert i alle felt av medisinsk ekspertise (selv om mange er).
- byrået betaler alle utgifter knyttet til og er ansvarlig for å videresende til andre mener lege alle relevante medisinske dokumenter, en uttalelse av aksepterte fakta (en «SOAF’), og spesifikke spørsmål som det ønsker legen å ta.
- Under loven, har du rett til å ta med din egen lege for disse eksamenene.,
- en representant du har utnevnt må få en formell melding til eksamen.
- legen må sende inn en skriftlig rapport innen 30 dager etter eksamen.
- legen er ment å kun gi medisinsk meninger.
- Dersom den første sekund mening rapporten er uklart, arbeidernes comp-kontoret er ansvarlig for å følge opp og ber om en supplerende rapport.
Hvis second opinion legens rapport enig med din behandlende lege meninger, er det vanligvis ikke er noe problem, og FECA utbetaling av kompensasjon vil fortsette uavbrutt., Hvis den andre mening legens rapport er forskjellig fra den første legen rapporten at det er to alternativer: office kan enten veie den medisinske bevis til å fastslå hvor legens mening er mer nøyaktig, eller erklære en «tie» og søker en tredje legens mening.
arbeiderne comp office vil vanligvis gi mer vekt til den andre mening legens vurdering enn til behandlende lege.
Hvis din kompensasjon er endret basert på ny mening, har du rett til å klage.,
Hvis organet bestemmer seg for ulike medisinske meninger er av lik vekt og erklærer en «tie», det vil oppnevne en tredje lege, eller «dommer» for å løse eventuelle konflikter i det medisinske bevis.
legens rapport vil ha en stor innvirkning på de fordelene du får. Husk at en lege som er betalt for av arbeidsgivers forsikringsselskap er ikke din venn. Ønsket om å få fremtidig virksomhet fra din arbeidsgiver eller forsikringsselskap kan motivere en lege for å minimere alvoret av din skade, eller til å identifisere det som en pre-eksisterende tilstand., For eksempel, hvis du skader ryggen, og legen ber deg om hvis du har hatt problemer før, det ville være uklokt å behandle legen til en 20-års historie av hver gang du har lidd et mindre smerte eller verke. Bare si «nei» hvis du har hatt en betydelig tidligere skade eller kronisk tilstand.
tilbake til toppen
3. Hvordan kan jeg sende en workers’ kompensasjon krav?
Innlevering workers’ kompensasjon krav er lik innlevering andre forsikringskrav. Det er ikke en sak mot en arbeidsgiver, men heller en forespørsel til fordeler.,
Det første trinnet i å inngi et krav er å varsle arbeidsgiver. Uansett hvor arbeidsgiver får vite om hendelsen, må de tilby deg et kravsskjema umiddelbart. Til dette skjemaet er fullført, og arbeidsgiver har ingen plikt til å gi fordeler. Arbeidsgiver bør være i stand til å forsyne deg med former nødvendig å sende inn et krav. Faktisk, de fleste statene krever at arbeidsgiver, legenes kontorer, sykehus og legevakter for å ha former som starter prosessen., Hvis de ikke kan, umiddelbart ta kontakt med din tilstand Workers’ Kompensasjon Office, som kan være plassert gjennom vårt nettsted er statlige myndigheter side. Når du fyller ut skjemaet fullstendig bare «Ansatt» – delen. Husk å LOGGE deg og DATO skjemaet. Det er viktig at du oppbevarer en kopi av skjemaet for dine poster. Returner skjemaet til din arbeidsgiver. Du kan hånd-levere eller sende den til din arbeidsgiver. Hvis du velger å sende skjemaet, anbefaler vi at du bruker sertifisert post-kvittering., Det er viktig å søke raskt fordi ellers, du kunne være gjenstand for forsinkelser i mottak av fordeler.
Din arbeidsgiver bør da fullføre «Arbeidsgiver» og oversende utfylt kravskjema til hans arbeidernes erstatning forsikring selskapet. Arbeidsgiveren skal gi deg en kopi av det utfylte skjemaet. Du bør be om en kopi fra arbeidsgiveren din i tilfelle du ikke mottar en. Behold en kopi. Generelt forsikringsselskapet har fjorten (14) dager til e-post du en status brev om kravet., Hvis du ikke mottar dette brevet, bør du ringe forsikringsselskapet.
tilbake til toppen
4. Hva hvis min arbeidsgiver ikke har arbeidernes erstatning forsikring?
Andre enn noen få unntak, slik som jordbruks-ansatte, innenlandske arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende, arbeidsgivere er pålagt ved lov å ha arbeidernes erstatning forsikring., Hvis din arbeidsgiver hevder at de ikke har arbeidernes erstatning forsikring, ta kontakt med en advokat så snart som mulig, eller ring ditt Statens labor department eller arbeidstakere kompensasjon office, som kan finnes på nettstedet vårt er statlige myndigheter side.
Hvis din arbeidsgiver ikke har arbeidernes erstatning forsikring, staten sannsynlig har en fondet ut av hvor de skal betale for workers’ kompensasjon fordeler. Du kan også være i stand til å saksøke for uaktsomhet dersom arbeidsgiver pålagt å gjøre det ikke gjennomføre arbeidernes erstatning forsikring.
tilbake til toppen
5. Trenger jeg en advokat?,
Hvis du trenger en advokat som er avhengig av kompleksiteten av din sak. Hvis du ikke er sikker på at du forstår hvilken som helst del av din sak, sørg for å kontakte en lokal workers’ kompensasjon advokat. Hvis du står foran en administrativ eller rettslig dommer bør du leie en advokat til å representere deg.
tilbake til toppen
6. Hva hvis jeg ikke er fornøyd med hvordan min påstand er løst?,
Hvis du er en føderal ansatt dekket av FECA, vil følgende gjelde: Dersom du er uenig med en endelig fastsettelse av Office of Workers’ Kompensasjon Programmer (OWCP) du kan be om en muntlig høring eller en gjennomgang av skriftlig opptegnelse fra Gren av Høringer og Vurdering. Muntlig eller skriftlig bevis i ytterligere støtte for kravet kan bli presentert. Du kan også be om en ny vurdering av en beslutning ved å sende en skriftlig forespørsel til distriktskontoret som har utstedt avgjørelse. Anmodningen skal være ledsaget av bevis som ikke tidligere er innsendt., Hvis ny vurdering har blitt bedt om en høring om det samme problemet kan ikke gis.
Du kan også be om en gjennomgang av de Ansattes Kompensasjon utlendingsnemnda (ECAB). Fordi ECAB regler utelukkende på bevis for rekord på den tiden vedtaket ble utstedt, kan ingen ytterligere bevis kan bli presentert. Du kan ikke filen gjennom de statlige eller føderale system, og når endelig dom har blitt gjort av ECAB det er ikke flere utsalgssteder for å få vedtaket opphevet.
Hvis din arbeidsgiver tvister fordel for krav, kan du be om en høring i front av Workers’ Kompensasjon styret., Hvis du taper, kan du klage til å ta saken før en Workers’ Kompensasjon forvaltningsrett Dommer. Hvis du fortsatt taper, du kan være i stand til å ta det til retten i det juridiske systemet.
Hvis du ikke er en føderal ansatt, du er ikke dekket av FECA, og staten vil loven gjelde. Imidlertid, de fleste stater’ sykelønn loven gir en lignende klageprosessen.
tilbake til toppen
7. Hva er reglene om arbeidstakere kompensasjon i min tilstand?
Hver stat har forskjellige regler, retningslinjer og tidsfrister innenfor rammen av arbeidstakere kompensasjon loven., Se vår side på Innlevering av Arbeidstakere Kompensasjon Krav for mer informasjon om hva du skal gjøre i din tilstand.
tilbake til toppen
rapportér denne annonsen
Leave a Reply