corectitudinea locului de muncă

Dacă sunteți rănit la locul de muncă, informați imediat supraveghetorul. Acest lucru va începe procesul către primirea compensației lucrătorilor. Asigurați-vă că păstrați copii ale tuturor formularelor pentru înregistrările dvs. și că acționați rapid pentru a preveni întârzierea primirii compensației. Pentru a afla mai multe despre ce trebuie să faceți dacă sunteți rănit la locul de muncă, citiți mai jos:

1. ce ar trebui să fac dacă sunt rănit la locul de muncă?
2. dacă sunt rănit sau mă îmbolnăvesc la locul de muncă, pot să-mi văd propriul doctor sau trebuie să fiu tratat de medicul companiei?,
3. cum pot depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor?
4. ce se întâmplă dacă angajatorul meu nu are asigurare de compensare a lucrătorilor?
5. am nevoie de un avocat?
6. ce se întâmplă dacă nu sunt mulțumit de modul în care este soluționată cererea mea?
7. care sunt regulile privind compensarea lucrătorilor în statul meu?

1. Ce ar trebui să fac dacă sunt rănit la locul de muncă?cel mai important lucru pe care trebuie să-l știe angajații este că, de fiecare dată când sunteți rănit la locul de muncă, trebuie să raportați imediat vătămarea unui supraveghetor, în scris, dacă este posibil., Unele state solicită ca notificarea angajatorului să fie făcută în scris, în timp ce altele permit o notificare verbală. Cu toate acestea, pentru a fi în siguranță, angajații ar trebui să raporteze în scris toate leziunile la locul de muncă personalului de supraveghere. Deoarece unele state au un termen scurt de depunere (numit statutul limitărilor), trebuie să depuneți imediat, astfel încât să nu pierdeți niciun drept legal, este posibil să fiți nevoit să primiți beneficii de compensare a lucrătorilor de la angajatorul dvs.dacă vătămarea sau boala dvs. o necesită, trebuie să solicitați imediat asistență medicală.

înapoi la început

2., Dacă sunt rănit sau mă îmbolnăvesc la locul de muncă, pot să-mi văd propriul doctor sau trebuie să fiu tratat de medicul companiei?

sub FECA puteți selecta inițial orice medic calificat pentru a fi medicul curant – deși legea impune anumite restricții privind utilizarea chiropracticienilor.dacă nu sunteți angajat federal, nu sunteți acoperit de FECA și se va aplica legea statului. În unele state, aveți dreptul să vă vedeți propriul medic dacă faceți această solicitare în scris înainte de producerea rănirii., Mai tipic, cu toate acestea, lucrătorii răniți sunt referiți la un medic recrutat și plătit de către angajatorii lor. De obicei, vi se va cere doar să vedeți medicul companiei pentru maximum 30 de zile, iar apoi veți putea alege propriul medic.în conformitate cu FECA, dacă medicul dumneavoastră prezintă rapoarte medicale care abordează întrebările și preocupările funcționarilor de compensare a lucrătorilor, de obicei nu va apărea nicio problemă decât dacă angajatorul dvs. solicită oa doua examinare de opinie., Următoarele linii directoare se aplică examenelor de opinie a doua:

• medicul este ales de agenție și nu trebuie să fie certificat de bord în niciun domeniu de expertiză medicală (deși multe sunt).
• agenția plătește toate cheltuielile asociate și este responsabil pentru transmiterea la cea de-a doua opinie doctor relevante documente medicale, o declarație de fapte acceptate (o ‘SOAF’), precum și orice întrebări specifice pe care-l vrea la medic pentru a aborda.
• conform statutului, aveți dreptul să vă aduceți propriul medic la aceste examene.,
• orice reprezentant pe care l-ați numit trebuie să primească o notificare oficială a examenului.
• medicul trebuie să prezinte un raport scris în termen de 30 de zile de la examen.
• medicul trebuie să furnizeze numai opinii medicale.
• în cazul în care raportul inițial al doilea aviz este neclar, biroul comp lucrătorilor este responsabil pentru urmărirea și solicitarea unui raport suplimentar.dacă a doua opinie raportul medicului este de acord cu opiniile medicului curant, în general nu există nicio problemă, iar plățile compensatorii FECA vor continua neîntrerupt., Dacă a doua opinie raportul medicului este diferit de primul raport al medicului, există două opțiuni: biroul poate fie să cântărească dovezile medicale pentru a determina ce opinie a medicului este mai exactă, fie să declare o „cravată” și să caute opinia unui al treilea medic.în cazul în care compensația dvs. este modificată pe baza celei de-a doua opinii, aveți dreptul de a face apel.,în cazul în care agenția decide opiniile medicale contradictorii sunt de greutate egală și declară o „cravată”, se va numi un al treilea medic, sau „arbitru”, pentru a rezolva orice conflicte în probele medicale.raportul medicului dumneavoastră va avea un impact mare asupra beneficiilor pe care le primiți. Rețineți că un medic plătit de compania de asigurări a angajatorului dvs. nu este prietenul dvs. Dorința de a obține afaceri viitoare de la angajatorul dvs. sau de la compania de asigurări poate motiva un medic să minimizeze gravitatea vătămării sau să o identifice ca o afecțiune preexistentă., De exemplu, dacă vă răniți spatele și medicul vă întreabă dacă ați avut vreodată probleme de spate înainte, nu ar fi înțelept să tratați medicul la o istorie de 20 de ani de fiecare dată când ați suferit o durere sau o durere minoră. Doar spuneți ” NU ” dacă nu ați suferit o vătămare anterioară semnificativă sau o afecțiune cronică.

  înapoi la început

  3. Cum pot depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor?

  depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor este similară cu depunerea oricărei alte cereri de asigurare. Nu este un proces împotriva unui angajator, ci mai degrabă o cerere de beneficii.,primul pas în depunerea unei cereri este de a notifica angajatorul. Indiferent de modul în care angajatorul află despre incident, trebuie să vă ofere imediat un formular de cerere. Până la completarea acestui formular de cerere, angajatorul nu are obligația de a oferi beneficii. Angajatorul dvs. ar trebui să vă poată furniza formularele necesare pentru a depune o cerere. De fapt, majoritatea statelor solicită angajatorului, birourilor medicilor și camerelor de urgență ale spitalului să aibă formele care încep procesul., Dacă nu pot, contactați imediat biroul de Compensare al lucrătorilor de stat, care poate fi localizat prin pagina agențiilor guvernamentale de stat a site-ului nostru. La completarea formularului completați numai secțiunea „angajat”. Asigurați-vă că semnați și datați formularul de revendicare. Este important să păstrați o copie a formularului de revendicare pentru înregistrările dvs. Returnați formularul de cerere angajatorului dvs. Puteți să-l livrați manual sau să-l trimiteți prin poștă angajatorului dvs. Dacă alegeți să trimiteți prin e-mail formularul de solicitare, vă recomandăm să utilizați chitanța certificată de returnare prin poștă solicitată., Este important să depuneți rapid, deoarece în caz contrar, puteți fi supus unor întârzieri în primirea beneficiilor.

  angajatorul dvs. ar trebui să completeze secțiunea „angajator” și să transmită formularul de cerere completat companiei de asigurări de compensare a lucrătorilor săi. Angajatorul dvs. ar trebui să vă ofere o copie a formularului de cerere completat. Ar trebui să solicitați o copie de la angajatorul dvs. în cazul în care nu primiți una. Păstrați o copie pentru înregistrările. În general, compania de asigurări are paisprezece (14) zile pentru a vă trimite o scrisoare de stare despre cererea dvs., Dacă nu primiți această scrisoare, trebuie să sunați la compania de asigurări.

  înapoi la început

  4. Ce se întâmplă dacă angajatorul meu nu are asigurare de compensare a lucrătorilor?

  în afară de câteva excepții, cum ar fi angajații agricoli, angajații casnici și contractorii independenți, angajatorii sunt obligați prin lege să aibă o asigurare de compensare a lucrătorilor., Dacă angajatorul dvs. susține că nu are asigurare de compensare a lucrătorilor, contactați un avocat cât mai curând posibil sau sunați la Departamentul de muncă al Statului sau la biroul de compensare a lucrătorilor, care poate fi găsit pe pagina agențiilor guvernamentale de stat ale site-ului nostru.dacă angajatorul dvs. nu are asigurare de despăgubire pentru lucrători, statul dvs. are probabil un fond din care va plăti beneficiile de compensare pentru lucrători. De asemenea, puteți da în judecată pentru neglijență dacă un angajator trebuie să facă acest lucru nu are asigurare de despăgubire pentru lucrători.

  înapoi la început

  5. Am nevoie de un avocat?,

  dacă aveți nevoie de un avocat depinde de complexitatea cazului dvs. Dacă nu sunteți sigur că înțelegeți orice parte a cazului dvs., asigurați-vă că contactați un avocat de compensare a lucrătorilor locali. Dacă stai în fața unui judecător administrativ sau judecător, ar trebui să angajezi un avocat care să te reprezinte.

  înapoi la început

  6. Ce se întâmplă dacă nu sunt mulțumit de modul în care este soluționată cererea mea?,

  Dacă sunteți un angajat federal acoperite de FECA, se aplică următoarele reguli: Dacă nu sunteți de acord cu determinării definitive a Oficiului de Compensare Lucrătorilor Programe (OWCP) poate solicita o audiere sau o revizuire a procesului-verbal de Ramura de Audieri și de Revizuire. Pot fi prezentate dovezi orale sau scrise în sprijinul cererii. De asemenea, puteți solicita o reexaminare a unei decizii prin depunerea unei cereri scrise la Biroul raional care a emis decizia. Cererea trebuie să fie însoțită de dovezi care nu au fost prezentate anterior., În cazul în care s-a solicitat reexaminarea, nu se poate acorda o audiere pe aceeași temă.de asemenea, puteți solicita o examinare de către Comisia de contestare a compensațiilor pentru angajați (ECAB). Având în vedere că, în momentul emiterii deciziei, ECAB se pronunță exclusiv asupra dovezilor de înregistrare, nu pot fi prezentate dovezi suplimentare. Nu puteți depune dosarul prin sistemul de stat sau federal; odată ce o hotărâre finală a fost luată de ECAB, nu există alte puncte de vânzare pentru ca decizia să fie anulată.dacă angajatorul dvs. contestă cererea dvs. de prestație, puteți solicita o audiere în fața comisiei de compensare a lucrătorilor., Dacă pierdeți, puteți face apel să vă luați cazul în fața judecătorului de Drept administrativ al compensației lucrătorilor. Dacă tot pierzi, s-ar putea să-l poți duce în instanță în sistemul judiciar.dacă nu sunteți angajat federal, nu sunteți acoperit de FECA și se va aplica legea statului. Cu toate acestea, majoritatea legilor de compensare a lucrătorilor din state prevăd un proces similar de apel.

  înapoi la început

  7. Care sunt regulile cu privire la compensarea lucrătorilor în statul meu?fiecare stat are reguli, orientări și termene diferite în cadrul legii privind compensarea lucrătorilor., Consultați pagina noastră privind depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor pentru mai multe informații despre ce să faceți în statul dvs.
  Înapoi la început

  raportează acest anunț