Fairness am Arbeitsplatz

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt sind, informieren Sie sofort Ihren Vorgesetzten. Dies wird den Prozess in Richtung Sie erhalten Arbeitnehmerentschädigung starten. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Formulare für Ihre Unterlagen aufbewahren und schnell handeln, um eine Verzögerung beim Erhalt Ihrer Entschädigung zu verhindern. Um mehr darüber zu erfahren, was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit verletzt sind, lesen Sie unten:

1. Was soll ich tun, wenn ich bei der Arbeit verletzt bin?
2. Wenn ich bei der Arbeit verletzt bin oder krank werde, kann ich meinen eigenen Arzt aufsuchen oder muss ich vom Arzt des Unternehmens behandelt werden?,
3. Wie stelle ich einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch ein?
4. Was ist, wenn mein Arbeitgeber keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung hat?
5. brauche ich einen Anwalt?
6. Was ist, wenn ich mit der Lösung meines Anspruchs nicht zufrieden bin?
7. Was sind die Regeln über die Entschädigung der Arbeitnehmer in meinem Staat?

1. Was soll ich tun, wenn ich bei der Arbeit verletzt bin?

Die wichtigste Sache für Mitarbeiter zu wissen ist, dass jede Zeit, die Sie bei der Arbeit verletzt, melden Sie die Verletzung sofort zu einem Vorgesetzten, möglichst schriftlich., Einige Staaten verlangen, dass die Mitteilung an den Arbeitgeber schriftlich erfolgen muss, während andere eine mündliche Mitteilung zulassen. Um jedoch sicher zu sein, sollten Mitarbeiter alle Verletzungen am Arbeitsplatz dem Aufsichtspersonal schriftlich melden. Da einige Staaten eine kurze Anmeldefrist haben (Verjährungsfrist genannt), sollten Sie sofort einreichen, damit Sie keine gesetzlichen Rechte verlieren, die Sie möglicherweise erhalten müssen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen von Ihrem Arbeitgeber.

Wenn Ihre Verletzung oder Krankheit dies erfordert, sollten Sie sofort einen Arzt aufsuchen.

zurück nach oben

2., Wenn ich bei der Arbeit verletzt bin oder krank werde, kann ich meinen eigenen Arzt aufsuchen oder muss ich vom Arzt des Unternehmens behandelt werden?

Unter der FECA können Sie zunächst jeden qualifizierten Arzt als Ihren behandelnden Arzt auswählen-obwohl das Gesetz dem Einsatz von Chiropraktikern einige Einschränkungen auferlegt.

Wenn Sie kein Bundesangestellter sind, fallen Sie nicht unter die FECA, und es gilt das staatliche Recht. In einigen Staaten haben Sie das Recht, Ihren eigenen Arzt aufzusuchen, wenn Sie diese Anfrage schriftlich stellen, bevor die Verletzung eintritt., Typischerweise werden verletzte Arbeitnehmer jedoch an einen von ihren Arbeitgebern angeworbenen und bezahlten Arzt überwiesen. Normalerweise müssen Sie den Firmenarzt nur für maximal 30 Tage aufsuchen, und dann können Sie Ihren eigenen Arzt auswählen.

Wenn Ihr Arzt unter FECA medizinische Berichte einreicht, die sich mit den Fragen und Bedenken der Entschädigungsbeamten der Arbeitnehmer befassen, tritt normalerweise kein Problem auf, es sei denn, Ihr Arbeitgeber bittet um eine zweite Meinungsuntersuchung., Die folgenden Richtlinien gelten für Zweitmeinungsprüfungen:

• Der Arzt wird von der Agentur ausgewählt und muss in keinem medizinischen Fachgebiet (obwohl dies viele sind) vom Board zertifiziert sein.
• Die Agentur übernimmt alle damit verbundenen Kosten und ist dafür verantwortlich, dem Zweitmeinungsarzt alle relevanten medizinischen Dokumente, eine Erklärung der akzeptierten Fakten (ein „SOAF“) und alle spezifischen Fragen zu übermitteln, die der Arzt beantworten soll.
• Gemäß der Satzung haben Sie das Recht, Ihren eigenen Arzt zu diesen Untersuchungen mitzubringen.,
• Jeder von Ihnen ernannte Vertreter muss eine formelle Mitteilung über die Prüfung erhalten.
• Der Arzt muss innerhalb von 30 Tagen nach der Untersuchung einen schriftlichen Bericht vorlegen.
• Der Arzt soll nur medizinische Gutachten.
• Wenn der erste Bericht über die zweite Stellungnahme unklar ist, ist das Arbeitsamt für die Weiterverfolgung und Anforderung eines ergänzenden Berichts verantwortlich.

Wenn der Bericht des Zweitmeinungsarztes mit den Meinungen Ihres behandelnden Arztes übereinstimmt, gibt es im Allgemeinen kein Problem, und die Entschädigungszahlungen der FECA werden ununterbrochen fortgesetzt., Wenn sich der Bericht des Zweitmeinungsarztes vom Bericht des ersten Arztes unterscheidet, gibt es zwei Möglichkeiten: Das Büro kann entweder die medizinischen Beweise abwägen, um festzustellen, welche Meinung des Arztes genauer ist, oder eine „Krawatte“ deklarieren und die Meinung eines dritten Arztes einholen.

Die Arbeiterkammer wird der Beurteilung des Zweitmeinungsarztes in der Regel mehr Gewicht beimessen als der des behandelnden Arztes.

Wenn Ihre Vergütung aufgrund der Zweitmeinung geändert wird, haben Sie das Recht, Berufung einzulegen.,

Wenn die Agentur entscheidet, dass die widersprüchlichen medizinischen Meinungen von gleichem Gewicht sind und eine „Krawatte“ erklärt, ernennt sie einen dritten Arzt oder „Schiedsrichter“, um Konflikte in den medizinischen Beweisen zu lösen.

Der Bericht Ihres Arztes hat einen großen Einfluss auf die Vorteile, die Sie erhalten. Denken Sie daran, dass ein von der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers bezahlter Arzt nicht Ihr Freund ist. Der Wunsch, zukünftige Geschäfte von Ihrem Arbeitgeber oder der Versicherungsgesellschaft zu erhalten, kann einen Arzt motivieren, die Schwere Ihrer Verletzung zu minimieren oder sie als vorbestehenden Zustand zu identifizieren., Wenn Sie beispielsweise Ihren Rücken verletzen und der Arzt Sie fragt, ob Sie jemals zuvor Rückenprobleme hatten, wäre es unklug, den Arzt jedes Mal, wenn Sie leichte Schmerzen oder Schmerzen erlitten, mit einer 20-jährigen Vorgeschichte zu behandeln. Sagen Sie einfach „Nein“, es sei denn, Sie haben eine erhebliche vorherige Verletzung oder chronische Erkrankung erlitten.

zurück nach oben

3. Wie reiche ich einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch ein?

Die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsantrags ähnelt der Einreichung eines anderen Versicherungsantrags. Es ist keine Klage gegen einen Arbeitgeber, sondern ein Antrag auf Leistungen.,

Der erste Schritt bei der Einreichung eines Anspruchs besteht darin, Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen. Egal wie der Arbeitgeber von dem Vorfall erfährt, er muss Ihnen sofort ein Antragsformular anbieten. Bis zum Ausfüllen dieses Antragsformulars ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Leistungen zu erbringen. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen die Formulare zur Einreichung eines Anspruchs zur Verfügung stellen können. In der Tat verlangen die meisten Staaten, dass der Arbeitgeber, die Arztpraxen und die Notaufnahmen des Krankenhauses die Formulare haben, die den Prozess starten., Wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich sofort an Ihr State Workers‘ Compensation Office, das sich über die Seite der staatlichen Regierungsbehörden auf unserer Website befindet. Füllen Sie beim Ausfüllen des Formulars nur den Abschnitt „Mitarbeiter“ aus. Achten Sie darauf, das Antragsformular zu UNTERSCHREIBEN und zu DATIEREN. Es ist wichtig, dass Sie eine Kopie des Antragsformulars für Ihre Unterlagen aufbewahren. Senden Sie das Antragsformular an Ihren Arbeitgeber zurück. Sie können es von Hand liefern oder an Ihren Arbeitgeber senden. Wenn Sie das Antragsformular per Post versenden möchten, empfehlen wir Ihnen, den angeforderten bestätigten Rückschein zu verwenden., Es ist wichtig, schnell einzureichen, da es sonst zu Verzögerungen beim Erhalt Ihrer Leistungen kommen kann.

Ihr Arbeitgeber sollte dann den Abschnitt „Arbeitgeber“ ausfüllen und das ausgefüllte Antragsformular an die Entschädigungsversicherungsgesellschaft seiner Arbeitnehmer weiterleiten. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen eine Kopie des ausgefüllten Antragsformulars geben. Sie sollten eine Kopie von Ihrem Arbeitgeber anfordern, falls Sie keine erhalten. Bewahren Sie eine Kopie für Ihre Aufzeichnungen auf. Im Allgemeinen hat die Versicherungsgesellschaft vierzehn (14) Tage Zeit, Ihnen einen Statusbrief über Ihren Anspruch zuzusenden., Wenn Sie diesen Brief nicht erhalten, sollten Sie die Versicherungsgesellschaft anrufen.

zurück nach oben

4. Was ist, wenn mein Arbeitgeber keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung hat?

Abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen, wie z. B. landwirtschaftlichen Arbeitnehmern, Hausangestellten und unabhängigen Auftragnehmern, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen., Wenn Ihr Arbeitgeber behauptet, keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zu haben, wenden Sie sich so schnell wie möglich an einen Anwalt oder rufen Sie das Arbeitsministerium oder das Büro für Arbeitnehmerentschädigung Ihres Staates an, Das finden Sie auf der Seite der staatlichen Regierungsbehörden auf unserer Website.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung hat, hat Ihr Staat wahrscheinlich einen Fonds, aus dem er die Entschädigungsleistungen Ihrer Arbeitnehmer zahlt. Sie können auch wegen Fahrlässigkeit klagen, wenn ein dazu erforderlicher Arbeitgeber keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließt.

zurück nach oben

5. Brauche ich einen Anwalt?,

Wenn Sie einen Anwalt benötigen, hängt von der Komplexität Ihres Falles ab. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen Teil Ihres Falles verstehen, wenden Sie sich unbedingt an einen örtlichen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung. Wenn Sie vor einem Verwaltungs-oder Gerichtsrichter stehen, sollten Sie einen Anwalt beauftragen, der Sie vertritt.

zurück nach oben

6. Was ist, wenn ich mit der Lösung meines Anspruchs nicht zufrieden bin?,

Wenn Sie ein Bundes-Mitarbeiter abgedeckt féca wird, gilt Folgendes: Wenn Sie nicht mit einer endgültigen Entscheidung des Office of Workers‘ Compensation Programs (OWCP) Sie können beantragen, eine mündliche Verhandlung oder eine überprüfung der SCHRIFTLICHEN Aufzeichnung aus dem Bereich der Anhörungen und Abgeben. Mündliche oder schriftliche Beweise zur weiteren Untermauerung des Anspruchs können vorgelegt werden. Sie können auch eine Überprüfung einer Entscheidung beantragen, indem Sie eine schriftliche Anfrage an das Bezirksamt stellen, das die Entscheidung erlassen hat. Dem Antrag müssen Beweise beigefügt sein, die zuvor nicht vorgelegt wurden., Wenn eine Überprüfung beantragt wurde, kann eine Anhörung zu demselben Thema nicht gewährt werden.

Sie können auch eine Überprüfung durch das Employees‘ Compensation Appeals Board (ECAB) beantragen. Da sich das ECAB ausschließlich auf den Nachweis von Aufzeichnungen zum Zeitpunkt der Entscheidung stützt, dürfen keine zusätzlichen Beweise vorgelegt werden. Sie können nicht über das staatliche oder föderale System einreichen; Sobald eine endgültige Entscheidung von ECAB getroffen wurde, gibt es keine weiteren Möglichkeiten, die Entscheidung aufzuheben.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Leistungsanspruch bestreitet, können Sie eine Anhörung vor dem Workers‘ Compensation Board beantragen., Wenn Sie verlieren, können Sie Berufung einlegen, um Ihren Fall vor einem Verwaltungsrichter für Arbeitnehmerentschädigungen einzureichen. Wenn Sie immer noch verlieren, können Sie es möglicherweise vor Gericht in der Justiz bringen.

Wenn Sie kein Bundesangestellter sind, fallen Sie nicht unter die FECA, und es gilt das staatliche Recht. Die Entschädigungsgesetze der meisten Staaten sehen jedoch ein ähnliches Berufungsverfahren vor.

zurück nach oben

7. Was sind die Regeln über die Entschädigung der Arbeitnehmer in meinem Staat?

Jeder Staat hat unterschiedliche Regeln, Richtlinien und Fristen, die im Rahmen der Arbeitnehmer Schadensersatz Gesetz., Weitere Informationen darüber, was in Ihrem Bundesstaat zu tun ist, finden Sie auf unserer Seite zur Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsantrags.
zurück nach oben

Melden Sie diese Anzeige