職場で怪我をした場合は、直ちに上司に知らせてください。 これにより、労働者の報酬を受け取るプロセスが開始されます。 あなたの記録のためのすべての形態のコピーを保ち、あなたの補償の受け取りの遅れを防ぐためにすぐに行動することを確 職場で怪我をした場合の対処方法の詳細については、以下をお読みください。
- 職場で怪我をした場合はどうすればよいですか？
- 仕事で怪我をしたり病気になったりしたら、自分の医者に会うことはできますか、会社の医師の治療を受けなければなりませんか？,
- 労働者補償請求を提出するにはどうすればよいですか？
- 私の雇用主が労働者補償保険を持っていない場合はどうなりますか？
- 私は弁護士が必要ですか？
- 私の主張がどのように解決されるかに満足していない場合はどうすればよいですか？li>
- 私の州の労働者補償に関するルールは何ですか？
1. 職場で怪我をした場合はどうすればいいですか？
従業員が知っておくべき最も重要なことは、あなたが仕事で怪我をしたときはいつでも、可能であれば書面ですぐに上司に怪我を報告する, いくつかの州では、雇用主への通知を書面で行う必要がありますが、他の州では口頭での通知を許可しています。 ただし、安全のために、従業員はすべての職場における傷害を監督者に書面で報告する必要があります。 いくつかの州は短い提出期限（時効と呼ばれる）を持っているので、あなたはあなたがあなたの雇用主から労働者補償給付を受けなければならない
あなたの怪我や病気がそれを必要とする場合は、すぐに医療を受ける必要があります。
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2., 職場で怪我をしたり病気になったりした場合、自分の医師に会うことはできますか、会社の医師の治療を受けなければなりませんか？
FECAの下では、最初にあなたの治療医である資格のある医師を選択することができます-法律はカイロプラクターの使用にいくつかの制限を設けて
あなたが連邦従業員でない場合、あなたはFECAのカバーされておらず、州法が適用されます。 いくつかの州では、怪我が発生する前に書面でこの要求を行う場合、あなた自身の医師に相談する権利があります。, しかし、より一般的には、負傷した労働者は、雇用者によって募集され、支払われる医師に紹介されます。 通常、会社の医師に最大30日間しか診てもらえないので、自分の医師を選ぶことができます。
FECAでは、医師が労働者の補償職員の質問や懸念に対処する医療報告書を提出した場合、雇用主がセカンドオピニオン検査を要求しない限り、通常問題は発生しません。, セカンドオピニオン試験には以下のガイドラインが適用されます。
- 医師は機関によって選択され、医療専門知識のいかなる分野でも理事会認定を受ける必要はありません（多くはありますが）。
- 代理店は、関連するすべての費用を支払い、セカンドオピニオン医師に関連するすべての医療文書、受け入れられた事実の声明（”SOAF”）、および医師に対
- 法律の下では、あなたは自分の医者をこれらの試験に連れて行く権利があります。,
- あなたが任命した代表者は、試験の正式な通知を受け取る必要があります。
- 医師は試験から30日以内に書面による報告書を提出しなければなりません。
- 医師は医学的意見のみを提供することになっています。
- 最初のセカンドオピニオンレポートが不明な場合は、労働者のコンプオフィスは、フォローアップと補足報告書を要求する責任があります。
セカンドオピニオン医師のレポートは、あなたの治療医師の意見と一致した場合、一般的に問題はなく、FECA補償金の支払いは中断されません。, セカンドオピニオンの医師のレポートが最初の医師のレポートと異なる場合は、二つのオプションがあります：オフィスは、医師の意見がより正確であるか、”ネクタイ”を宣言し、第三の医師の意見を求めるために医学的証拠を比較検討することができます。
労働者のcompオフィスは、通常、治療医師のよりもセカンドオピニオン医師の評価に多くの重量を与えます。
あなたの報酬は、セカンドオピニオンに基づいて変更された場合、あなたはアピールする権利を持っています。,
機関が矛盾する医学的意見が等しいと判断し、”同点”を宣言した場合、医学的証拠における紛争を解決するために第三の医師または”審判”を任命する。
あなたの医者のレポートにあなたが受け取る利点の大きい影響があります。 あなたの雇用主の保険会社によって支払われた医師はあなたの友人ではないことに注意してください。 あなたの雇用者か保険会社から未来のビジネスを得る欲求はあなたの傷害の深刻さを最小にするか、または既存の状態としてそれを識別するために医者に動機を与えるかもしれない。, 例えば、あなたの背部を傷つけ、医者が前に問題を有したことがあるかどうか尋ねれば、マイナーな苦痛か痛みに苦しんだ度にの20年の歴史に医者を扱 重要な前の傷害か慢性の状態に苦しんでいなければちょうど”いいえ”言いなさい。
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3. 労働者の補償請求を提出するにはどうすればよいですか？
労働者補償請求を提出することは、他の保険請求を提出することと同様です。 それは雇用者に対する訴訟ではなく、むしろ給付の要求です。,
請求を提出する最初のステップは、あなたの雇用主に通知することです。 雇用主が事件をどのように知っていても、すぐに請求フォームを提供しなければなりません。 この請求フォームが完了するまで、雇用主は給付を提供する義務を負いません。 あなたの雇用者は要求をファイルするのに必要とされる形態を供給できるべきである。 実際には、ほとんどの州は、雇用者、医師のオフィス、および病院の緊急治療室にプロセスを開始するフォームを必要とします。, それらができない場合は、直ちにあなたの州労働者補償事務所に連絡してください。 フォームに記入するときは、”従業員”セクションのみを完了します。 クレームフォームに署名し、日付を記入してください。 あなたの記録のための要求の形態のコピーを保つことは重要である。 あなたの雇用主に請求フォームを返します。 あなたはあなたの雇用主に手渡しまたは郵送することができます。 請求フォームを郵送する場合は、認定郵便を使用することをお勧めします-返品領収書が要求されました。, ことが重要でファイルで、素早くそしてしまう可能性もあります。対象の遅れを受けおります。
あなたの雇用主は、”雇用主”セクションに記入し、記入された請求フォームを労働者補償保険会社に転送する必要があります。 あなたの雇用者は完了した要求の形態のコピーを与えるべきである。 コピーを受け取らない場合は、雇用主にコピーを要求する必要があります。 あなたの記録のコピーを保ちなさい。 通常、保険会社はあなたの主張についてのステータスレターを郵送するために14日を持っています。, この手紙を受け取らない場合は、保険会社に電話する必要があります。
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4. 私の雇用者が労働者補償保険を持っていない場合はどうなりますか？
農業従業員、国内従業員、独立請負業者などのいくつかの例外を除いて、雇用者は法律で労働者補償保険を受けることが義務付けられています。, あなたの雇用主が労働者補償保険を持っていないと主張している場合は、できるだけ早く弁護士に連絡するか、州の労働省または労働者補償事務所に電話してください。
あなたの雇用者は労働者補償保険を持っていない場合は、あなたの状態は、おそらく彼らはあなたの労働者補償給付のために支払うことになり、そのうちの資金を持っています。 また、そうするために必要な雇用者が労働者補償保険を運ばない場合は、過失を訴えることができるかもしれません。
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5. 弁護士が必要ですか？,
弁護士が必要な場合は、あなたのケースの複雑さに依存します。 あなたがあなたのケースのいずれかの部分を理解しているかわからない場合は、地元の労働者の補償弁護士に連絡してください。 行政または裁判所の裁判官の前に立っている場合は、あなたを表すために弁護士を雇う必要があります。
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6. 請求がどのように解決されるかに満足していない場合はどうなりますか？,
あなたがFECAの対象となる連邦従業員である場合、以下が適用されます：あなたが労働者補償プログラム（OWCP）のオフィスの最終決定に同意しない場合、あなたはヒアリングとレビューのブランチから口頭審問または書面による記録のレビューを要求することができます。 この請求をさらに支持する口頭または書面による証拠が提示されることがある。 また、決定を発行した地区事務所に書面による要求を提出することにより、決定の再考を要求することもできます。 要求には、以前に提出されていない証拠を添付する必要があります。, 再審査が求められた場合、同じ問題に関する公聴会は認められない場合があります。
また、従業員報酬Appeals訴委員会（ECAB）による審査を要求することもできます。 ECABルールは、決定が発行された時点での記録の証拠のみに基づいているため、追加の証拠は提示されない可能性があります。 ECABによって最終的な判決が下されると、その決定を覆すためのさらなる出口はありません。
あなたの雇用主があなたの給付請求に異議を唱える場合、あなたは労働者補償委員会の前で公聴会を求めることができます。, 体を万が一紛失してしまった場合は、魅力映像の臨場感をさらに引き立たせず、ニュージーランドには、労働者の補償行政法判断することです。 それでも負ければ、司法制度の裁判所に持って行くことができるかもしれません。
あなたが連邦従業員でない場合、あなたはFECAのカバーされておらず、州法が適用されます。 しかし、ほとんどの州の労働者の補償法は、同様の控訴プロセスを提供しています。
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7. 私の州の労働者補償に関するルールは何ですか？
各状態は、労働者補償法の枠組みの中で異なるルール、ガイドライン、および期限を持っています。, 当社のページは原則として”出所の明示”労働者の補償請求についての詳う。
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