Als u gewond bent op het werk, informeer dan onmiddellijk uw leidinggevende. Dit zal het proces naar u ontvangen van werknemers vergoeding starten. Zorg ervoor dat u kopieën van alle formulieren voor uw administratie en snel handelen om te voorkomen dat een vertraging in het ontvangen van uw vergoeding. Voor meer informatie over wat u moet doen als u gewond bent op het werk, lees hieronder:
- Wat moet ik doen als ik gewond ben op het werk?
- als ik gewond ben of ziek word op het werk, kan ik dan mijn eigen arts bezoeken of moet ik door de bedrijfsarts worden behandeld?,
- Hoe dien ik een werknemersvergoedingsaanvraag in?
- Wat als mijn werkgever geen werknemerscompensatieverzekering heeft?
- heb ik een advocaat nodig?
- Wat als ik niet tevreden ben met hoe mijn claim wordt opgelost?
- Wat zijn de regels voor de beloning van werknemers in mijn staat?
1. Wat moet ik doen als ik gewond ben op het werk?
het belangrijkste voor werknemers om te weten is dat wanneer u gewond raakt op het werk, u het letsel onmiddellijk moet melden aan een leidinggevende, indien mogelijk schriftelijk., Sommige staten eisen dat de kennisgeving aan de werkgever schriftelijk wordt gedaan, terwijl andere toestaan dat een mondelinge kennisgeving. Om echter veilig te zijn, moeten werknemers alle on-the-job blessures schriftelijk melden aan toezichthoudend personeel. Aangezien sommige staten hebben een korte indiening deadline (genaamd de statuten van beperkingen), moet u onmiddellijk een bestand, zodat u geen wettelijke rechten die u kan hebben om werknemers compensatie voordelen van uw werkgever te ontvangen verliezen.
als uw verwonding of ziekte dit vereist, moet u ook onmiddellijk medische hulp zoeken.
terug naar boven
2., Als ik gewond ben of ziek word op het werk, kan ik dan naar mijn eigen dokter, of moet ik behandeld worden door de bedrijfsarts?
onder de FECA kunt u in eerste instantie een gekwalificeerde arts selecteren als behandelend arts – hoewel de wet bepaalde beperkingen oplegt aan het gebruik van chiropractoren.
Als u geen federale werknemer bent, valt u niet onder de FECA en is de staatswetgeving van toepassing. In sommige staten heeft u het recht om uw eigen arts te raadplegen als u dit schriftelijk vraagt voordat het letsel optreedt., Meer typisch, echter, gewonde werknemers worden doorverwezen naar een arts aangeworven en betaald door hun werkgevers. Meestal hoeft u maximaal 30 dagen naar de bedrijfsarts te gaan en dan kunt u uw eigen arts kiezen.
in het kader van het FECA zal, als uw arts medische rapporten indient waarin de vragen en zorgen van de werknemers worden behandeld, zich gewoonlijk geen probleem voordoen, tenzij uw werkgever om een second opinion onderzoek vraagt., De volgende richtlijnen zijn van toepassing op examens voor second opinion:
- de arts wordt door het bureau gekozen en hoeft op geen enkel gebied van medische expertise te worden gecertificeerd (hoewel vele dat wel zijn).
- het agentschap betaalt alle bijbehorende kosten en is verantwoordelijk voor het toezenden aan de second opinion arts van alle relevante medische documenten, een verklaring van aanvaarde feiten (een “SOAF”), en alle specifieke vragen die het wil dat de arts te beantwoorden.
- volgens het Statuut heeft u het recht om uw eigen arts mee te nemen naar deze examens.,elke vertegenwoordiger die u hebt aangewezen, moet een formele kennisgeving van het examen ontvangen.de arts moet binnen 30 dagen na het examen een schriftelijk verslag indienen.
- de arts wordt verondersteld alleen medische adviezen te geven.
- indien het eerste rapport van het tweede advies onduidelijk is, is het personeelscomité verantwoordelijk voor de follow-up en het aanvragen van een aanvullend rapport.
als het rapport van de second opinion arts overeenkomt met de mening van uw behandelend arts, is er over het algemeen geen probleem, en de feca-compensatiebetalingen zullen ononderbroken worden voortgezet., Als het rapport van de arts van de tweede opinie verschilt van het rapport van de eerste arts, zijn er twee opties: het bureau kan ofwel het medisch bewijs afwegen om te bepalen welke mening van de arts nauwkeuriger is of een “gelijkspel” verklaren en het advies van een derde arts inwinnen.
het compounds office zal gewoonlijk meer gewicht geven aan de beoordeling van de second opinion arts dan aan die van de behandelend arts.
als uw vergoeding wordt gewijzigd op basis van de second opinion, hebt u het recht om in beroep te gaan.,
indien het bureau besluit dat de tegenstrijdige medische meningen van gelijke waarde zijn en een “gelijkspel” verklaart, zal het een derde arts of “scheidsrechter” aanwijzen om eventuele conflicten in het medisch bewijsmateriaal op te lossen.
het rapport van uw arts zal een grote invloed hebben op de voordelen die u ontvangt. Houd er rekening mee dat een arts betaald door de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever is niet uw vriend. De wens om toekomstige zaken te krijgen van uw werkgever of de verzekeringsmaatschappij kan een arts motiveren om de ernst van uw letsel te minimaliseren of om het te identificeren als een reeds bestaande aandoening., Bijvoorbeeld, als u uw rug verwondt en de arts u vraagt of u ooit eerder rugproblemen hebt gehad, zou het onverstandig zijn om de arts te behandelen op een 20-jarige geschiedenis van elke keer dat u een lichte pijn of pijn leed. Zeg gewoon ” nee ” tenzij je een aanzienlijke eerdere verwonding of chronische aandoening hebt geleden.
terug naar boven
3. Hoe dien ik een schadeclaim voor werknemers in?
het indienen van een schadevergoedingsaanvraag van werknemers is vergelijkbaar met het indienen van een andere verzekeringsaanvraag. Het is geen rechtszaak tegen een werkgever, maar eerder een verzoek om uitkeringen.,
de eerste stap in het indienen van een claim is het melden van uw werkgever. Het maakt niet uit hoe de werkgever van het incident te horen krijgt, zij moeten u onmiddellijk een claimformulier aanbieden. Zolang dit aanvraagformulier niet is ingevuld, is de werkgever niet verplicht uitkeringen te verstrekken. Uw werkgever moet in staat zijn om u te voorzien van de formulieren die nodig zijn om een claim in te dienen. In feite, de meeste staten vereisen de werkgever, artsen’ kantoren, en ziekenhuis eerste hulp kamers om de formulieren die het proces te starten hebben., Als ze dat niet kunnen, neem dan onmiddellijk contact op met het Compensatiebureau van uw staatsmedewerkers, dat kan worden gevonden via de pagina van de overheidsinstellingen van onze site. Vul bij het invullen van het formulier alleen het gedeelte “werknemer” in. Zorg ervoor dat u het claimformulier ondertekent en dateert. Het is belangrijk dat u een kopie van het claimformulier bewaart voor uw administratie. Stuur het aanvraagformulier terug naar uw werkgever. U kunt het zelf bezorgen of naar uw werkgever mailen. Als u ervoor kiest om het claimformulier te mailen, raden wij u aan gebruik te maken van gecertificeerde e-mail-retourbewijs gevraagd., Het is belangrijk om snel bestand, omdat anders, je zou kunnen worden onderworpen aan vertragingen in het ontvangen van uw voordelen.
uw werkgever dient vervolgens het gedeelte “werkgever” in te vullen en het ingevulde aanvraagformulier door te sturen naar de schadeverzekeringsmaatschappij van zijn werknemers. Uw werkgever moet u een kopie van het ingevulde aanvraagformulier. U dient een kopie van uw werkgever aan te vragen in het geval u er geen ontvangt. Bewaar een kopie voor uw administratie. Over het algemeen heeft de verzekeringsmaatschappij veertien (14) dagen om u een statusbrief over uw claim te mailen., Als u deze brief niet ontvangt, moet u de verzekering bellen.
terug naar boven
4. Wat als mijn werkgever geen werknemerscompensatieverzekering heeft?
afgezien van enkele uitzonderingen, zoals werknemers in de landbouw, huishoudelijk personeel en zelfstandige aannemers, zijn werkgevers wettelijk verplicht om een werknemerscompensatieverzekering te hebben., Als uw werkgever beweert dat ze geen werknemers ‘ compensatieverzekering hebben, neem dan zo snel mogelijk contact op met een advocaat of bel het ministerie van arbeid van uw staat of het bureau voor werknemersbijdrage, dat kan worden gevonden op de pagina van de overheidsinstellingen van onze site.
als uw werkgever geen werknemerscompensatieverzekering heeft, heeft uw staat waarschijnlijk een fonds waaruit zij uw werknemerscompensatieuitkeringen zullen betalen. U kunt ook in staat zijn om aan te klagen voor nalatigheid als een werkgever verplicht om dit te doen niet dragen werknemers compensatie verzekering.
terug naar boven
5. Heb ik een advocaat nodig?,
Als u een advocaat nodig heeft, hangt dit af van de complexiteit van uw zaak. Als u er niet zeker van bent dat u een deel van uw zaak begrijpt, neem dan contact op met de schadevergoedingsadvocaat van een plaatselijke werknemer. Als u voor een administratieve of gerechtelijke rechter staat, moet u een advocaat inhuren om u te vertegenwoordigen.
terug naar boven
6. Wat als ik niet tevreden ben met hoe mijn claim wordt opgelost?,
Als u een federale werknemer bent die onder de FECA valt, is het volgende van toepassing: als u het niet eens bent met een definitieve vaststelling van het OWCP (Office of Workers’ Compensation Programs), kunt u een mondelinge hoorzitting of een herziening van het schriftelijk verslag van de afdeling hoorzittingen en herziening aanvragen. Er kan mondeling of schriftelijk bewijsmateriaal ter staving van de vordering worden overgelegd. U kunt ook om een heroverweging van een beslissing verzoeken door een schriftelijk verzoek in te dienen bij het districtsbureau dat de beslissing heeft gegeven. Het verzoek moet vergezeld gaan van bewijsmateriaal dat niet eerder is ingediend., Indien om heroverweging is verzocht, kan over dezelfde kwestie geen hoorzitting worden gehouden.
u kunt ook vragen om een herziening door de Employees ‘ Compensation Appeals Board (ECAB). Aangezien de ECAB-regels uitsluitend betrekking hebben op het bewijs van registratie op het moment dat de beslissing werd gegeven, mag geen aanvullend bewijs worden overgelegd. U mag niet via de staat of het federale systeem; zodra een definitieve uitspraak is gedaan door ECAB zijn er geen verdere verkooppunten om de beslissing nietig te laten verklaren.
indien uw werkgever uw aanvraag voor uitkering betwist, kunt u vragen om een hoorzitting voor de werknemers’ Compensation board., Als u verliest, kunt u in beroep gaan om uw zaak voor een werknemer schadevergoeding Bestuursrecht rechter. Als je nog steeds verliest, kun je het misschien voor de rechter brengen in het rechtssysteem.
Als u geen federale werknemer bent, valt u niet onder de FECA en is de staatswetgeving van toepassing. In de meeste staten voorzien de wetten inzake de schadeloosstelling van werknemers echter in een soortgelijke beroepsprocedure.
terug naar boven
7. Wat zijn de regels over werknemerscompensatie in mijn staat?
elke staat heeft verschillende regels, richtlijnen en deadlines in het kader van de wet op de beloning van werknemers., Zie onze pagina over het indienen van een Werknemers schadeclaim voor meer informatie over wat te doen in uw staat.
terug naar boven
rapporteer deze advertentie
Leave a Reply