직장에서 부상당한 경우 즉시 상사에게 알리십시오. 이것은 근로자 보상을받는 당신을 향한 과정을 시작할 것입니다. 복사본을 유지 확인하는 모든 형태의 기록을 신속하게 행동을 방지하는 지연이 받는 보상. 에 대해 더 배우려면 무엇을 하는 경우 부상,직장에서 아래보기:
- 나는 무엇을 해야 하는 부상을 당했을까요?
- 직장에서 상처를 입거나 아프면 자신의 의사를 볼 수 있습니까,아니면 회사의 의사에게 치료를 받아야합니까?,
- 근로자 보상 청구를 어떻게 제기합니까?
- 고용주가 근로자 보상 보험에 가입하지 않은 경우 어떻게해야합니까?
- 변호사가 필요합니까?
- 내 주장이 어떻게 해결되는지에 만족하지 않으면 어떻게해야합니까?
- 내 주에서 근로자 보상에 대한 규칙은 무엇입니까?
1. 직장에서 부상을 당하면 어떻게해야합니까?
는 것이 가장 중요한 직원들을 알아가는 시간을 직장에서 부상해야 합 보고서 부상하는 즉시 관리자에서 쓰기 가능한 경우., 일부 주에서는 고용주에 대한 통지가 서면으로 이루어질 것을 요구하는 반면,다른 주에서는 구두 통지를 허용합니다. 그러나 안전하기 위해서는 직원이 모든 직무 상해를 감독 요원에게 서면으로보고해야합니다. 때문에 일부 국가에는 짧은 신청 마감(출의 법령이 제한),당신은 즉시 파일 그래서 당신을 잃지 않는 모든 법적 권한이 있을 받는 노동자 대상의 혜택에서 당신의 고용주입니다.부상이나 질병이 필요할 경우 즉시 진료를 받아야합니다.
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2., 직장에서 상처를 입거나 아플 경우 자신의 의사를 볼 수 있습니까,아니면 회사의 의사에게 치료를 받아야합니까?
Under the FECA 할 수 있음을 선택하는 자격을 갖춘 의사의 치료하는 의사지만 법은 일부를 배치 사용에 대한 제한의 지압.연방 직원이 아닌 경우 FECA 의 적용을받지 않으며 주법이 적용됩니다. 일부 주에서는 부상이 발생하기 전에 서면으로이 요청을 할 경우 자신의 의사를 볼 권리가 있습니다., 그러나 더 일반적으로 부상당한 근로자는 고용주가 모집하고 지불하는 의사에게 의뢰됩니다. 일반적으로 최대 30 일 동안 회사 의사를 만나야 만합니다.
에서 FECA 면,의사는 제출 의료는 보고서를 주는 노동자의 보상에 관계자는’질문 및 문,일반적으로 아무런 문제가 발생하지 않는 한 고용주 묻는 두 번째 의견을 검사합니다., 다음과 같은 지침을 적용하는 두 번째 의견 시:
- 의사에 의해 선택된 기관을 필요가 없 보드 인증이 어떤 분야에서의 의료 전문 지식(많은 사람들이 있지만).
- 기관이 지불하는 모든 관련된 비용과 책임으로 전달하기 위한 두 번째 의견을 의사가 모든 관련 의 문서,문을 허용되는 사실(a’SOAF’),그리고 어떤 특정 질문하고 의사는 해결합니다.
- 법령에 따라 귀하는 자신의 의사를이 시험에 데려 올 권리가 있습니다.,<리>당신이 임명 한 모든 대표는 시험의 공식 통지를 받아야합니다.
- 의사는 시험 후 30 일 이내에 서면 보고서를 제출해야합니다.
- 의사는 의학적 의견만을 제공하기로되어 있습니다.
- 경우 초기 두 번째 의견 보고서 불분명하고,근로자의 광고 사무실에 대한 책임을 다음을 요청하는 보충적인 보고서입니다.
경우 두 번째 의견 의사의 보고서와 동의의 치료하는 의사의 의견,일반적으로,문제가 없고 FECA 보상금은 계속 진행됩니다., 는 경우 두번째 의견 의사의 보고서에서 다른 첫 번째 의사의 보고서를 다음과 같은 두 가지 옵션이 있습니다 office 수 있는 하나 무게를 의학적인 증거를 확인하는 의사의 의견은 더 정확한 또는 선언”제휴”추구하고 세 번째 의사의 의견했습니다.
노동자의 광고 사무실 것이 일반적으로 더 비중을 두 번째 의견 의사의 평가를 치료하는 의사의.
경우에 보상은 수정에 따라 두 번째 의견할 권리가 있습니다.,
경우 기관을 결정하는 의 의견은 동등한 중량 및 선언”넥타이,”그것은 이를 임명한 것입니다 세 번째 의사,또는”심판”를 해결하는 모든 충돌에 의한 증거입니다.의사의 보고서는 귀하가받는 혜택에 큰 영향을 미칩니다. 고용주의 보험 회사가 지불 한 의사는 귀하의 친구가 아님을 명심하십시오. 을 얻을 수있는 욕망의 미래 비즈니스에서 고용주나 보험 회사도 동기를 부여 의사를 최소화하의 심각성이나 부상으로 식별하기 위해 기존의 조건입니다., 예를 들어,당신을 다칠 수 있으므로 주의하시고 사는 당신이 당신은 당신의 문제를 다시기 전에,그것은 어리석은 것을 치료하는 의사를 20 년 역사의 모든 시간을 겪은 사소한 통증이나 아픕니다. 중요한 이전의 부상이나 만성적 인 상태를 겪지 않는 한 그냥”아니오”라고 말하십시오.
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3. 근로자 보상 청구를 어떻게 제기합니까?
근로자 보상 청구를 제기하는 것은 다른 보험 청구를 제기하는 것과 유사합니다. 고용주에 대한 소송이 아니라 오히려 혜택 요청입니다.,청구를 제기하는 첫 번째 단계는 고용주에게 통보하는 것입니다. 고용주가 사건을 어떻게 알게 되더라도 즉시 청구 양식을 제공해야합니다. 이 청구 양식이 완료 될 때까지 고용주는 혜택을 제공 할 의무가 없습니다. 고용주는 청구를 제기하는 데 필요한 양식을 귀하에게 제공 할 수 있어야합니다. 사실,대부분의 국가,고용주 의사’사무실 및 병원 응급실을 형성하는 프로세스를 시작합니다., 할 수 없는 경우,즉시 상태에 노동자의 보상 Office 될 수 있는 위치한을 통해 우리의 사이트의 주 정부 기관 페이지입니다. 양식을 작성할 때”직원”섹션 만 작성하십시오. 청구 양식에 서명하고 날짜를 기입하십시오. 귀하의 기록에 대한 청구 양식 사본을 보관하는 것이 중요합니다. 청구 양식을 고용주에게 반환하십시오. 고용주에게 손으로 배달하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 청구 양식을 우편으로 보내기로 선택한 경우 요청 된 인증 된 우편 반환 영수증을 사용하는 것이 좋습니다., 그렇지 않으면 혜택을받는 데 지연 될 수 있으므로 신속하게 제출하는 것이 중요합니다.그런 다음 고용주는”고용주”섹션을 작성하고 완료된 청구 양식을 근로자 보상 보험 회사에 전달해야합니다. 고용주는 귀하에게 완료된 청구 양식 사본을 제공해야합니다. 당신은 당신이 하나를받지 않는 경우에 고용주로부터 사본을 요청해야합니다. 기록을 위해 사본을 보관하십시오. 일반적으로 보험 회사는 14(14)일 귀하의 주장에 대 한 상태 편지를 우편으로., 이 편지를받지 못하면 보험 회사에 전화해야합니다.
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4. 고용주가 근로자 보상 보험에 가입하지 않은 경우 어떻게해야합니까?
이외의 다른 몇 가지 예외를 제외하고,농업과 같은 직원,국내 직원 및 독립 계약자,고용주는 데 필요한 법령에 의하여 노동자의 보상 보험이 있습니다., 는 경우에 당신의 고용주는 클레임을 가지고 있지 않은 노동자의 보상 보험,연락처는 변호사는 가능한 한 빨리 또는 전화로 귀하의 국가의 노동부 또는 근로자 보상실 찾을 수 있습니다 저희 사이트에서의 상태로 정부기관 페이지입니다.
경우에 당신의 고용주에 있지 않은 노동자의 보상 보험,귀하의 국가능성이 높은 기금의 지불에 대한 귀하의 노동자의 보상 혜택입니다. 그렇게하는 데 필요한 고용주가 근로자 보상 보험을 소지하지 않는 경우 과실로 고소 할 수도 있습니다.
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5. 변호사가 필요합니까?,
변호사가 필요한 경우 사건의 복잡성에 따라 다릅니다. 당신이 당신의 사건의 어떤 부분을 이해 확실하지 않은 경우,지역 근로자 보상 변호사에게 문의해야합니다. 당신이 행정 또는 법원 판사 앞에 서 있다면 당신을 대표 할 변호사를 고용해야합니다.
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6. 내 주장이 어떻게 해결되는지에 만족하지 않으면 어떻게해야합니까?,
경우에 당신은 연방 정부 직원에 의해 덮여 FECA,다음이 적용됩니다.에 동의하지 않는 경우에는 최종 판정의 사무실의 근로자 보상 프로그램(OWCP)를 요청할 수 있는 구강 청각 또는 검토를 기록 지점에서의 심리고 있습니다. 청구에 대한 추가 지원에 대한 구두 또는 서면 증거가 제시 될 수 있습니다. 또한 결정을 내린 지구 사무실에 서면 요청서를 제출하여 결정에 대한 재검토를 요청할 수 있습니다. 요청에는 이전에 제출되지 않은 증거가 동반되어야합니다., 재검토가 요청 된 경우 동일한 문제에 대한 청문회가 부여되지 않을 수 있습니다.
직원 보상 항소위원회(ECAB)에 검토를 요청할 수도 있습니다. ECAB 는 결정이 발행 된 당시의 기록 증거에 대해서만 규정하기 때문에 추가 증거가 제시 될 수 없습니다. 지 않을 수도 있습을 통해 파일 주 또는 연방 시스템이며,최종 판결에 의해 만들어졌다 ECAB 있는 더 이상 출구하는 결정을 뒤집혔다.
하는 경우 분쟁 당신의 이익을 주장할 수 있게 듣는 앞에서 노동자의 보상 보드입니다., 귀하가 분실 한 경우,귀하는 근로자 보상 행정법 판사 앞에서 귀하의 사건을 맡도록 항소 할 수 있습니다. 그래도 잃으면 사법 제도에서 법원에 가져갈 수도 있습니다.연방 직원이 아닌 경우 FECA 의 적용을받지 않으며 주법이 적용됩니다. 그러나 대부분의 주’근로자’보상법은 유사한 항소 절차를 제공합니다.
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7. 내 주에서 근로자 보상에 관한 규칙은 무엇입니까?
각 주마다 근로자 보상법의 틀 내에서 다른 규칙,지침 및 기한이 있습니다., 귀하의 주에서해야 할 일에 대한 자세한 내용은 근로자 보상 청구를 제기하는 우리의 페이지를 참조하십시오.
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