retfærdighed på arbejdspladsen

Hvis du er skadet på arbejdspladsen, skal du straks informere din vejleder. Dette vil starte processen mod, at du modtager arbejdstagernes kompensation. Sørg for at opbevare kopier af alle formularer til dine poster og handle hurtigt for at forhindre en forsinkelse med at modtage din kompensation. For at lære mere om, hvad du skal gøre, hvis du er skadet på arbejdspladsen, læs nedenfor:

1. hvad skal jeg gøre, hvis jeg er skadet på arbejdet?
2. hvis jeg er såret eller bliver syg på arbejdet, kan jeg se min egen læge, eller skal jeg behandles af virksomhedens læge?,
3. hvordan indgiver jeg en arbejdstagers erstatningskrav?
4. hvad hvis min arbejdsgiver ikke har arbejdstagernes kompensationsforsikring?
5. har jeg brug for en advokat?
6. hvad hvis jeg ikke er tilfreds med, hvordan min påstand er løst?
7. hvad er reglerne om arbejdstagernes kompensation i min stat?

1. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er skadet på arbejdspladsen?

det vigtigste for medarbejderne at vide er, at når som helst du er skadet på jobbet, skal du straks rapportere skaden til en vejleder, skriftligt, hvis det er muligt., Nogle stater kræver, at meddelelse til arbejdsgiveren ske skriftligt, mens andre tillader en mundtlig meddelelse. For at være sikker skal medarbejderne dog rapportere alle skader på jobbet til tilsynspersonale skriftligt. Da nogle stater har en kort ansøgningsfrist (kaldet forældelsesbestemmelsen), skal du arkivere straks, så du ikke mister nogen juridiske rettigheder, som du muligvis skal modtage arbejdstagere kompensationsfordele fra din arbejdsgiver.

Hvis din skade eller sygdom kræver det, skal du også straks søge lægehjælp.

Tilbage til toppen

2., Hvis jeg er såret eller bliver syg på arbejdet, kan jeg se min egen læge, eller skal jeg behandles af virksomhedens læge?

Under FECA kan du i første omgang vælge en kvalificeret læge til at være din behandlende læge – selvom loven lægger nogle begrænsninger på brugen af kiropraktorer.

Hvis du ikke er en føderal medarbejder, er du ikke omfattet af FECA, og statslovgivningen finder anvendelse. I nogle stater har du ret til at se din egen læge, hvis du fremsætter denne anmodning skriftligt, før skaden opstår., Mere typisk henvises tilskadekomne arbejdstagere til en læge, der rekrutteres og betales af deres arbejdsgivere. Normalt vil du kun blive bedt om at se firmaets læge i højst 30 dage, og så vil du kunne vælge din egen læge.

Under FECA, hvis din læge forelægger medicinske rapporter, der adresserer arbejdstagernes erstatningsembedsmænds spørgsmål og bekymringer, vil der normalt ikke opstå noget problem, medmindre din arbejdsgiver beder om en anden udtalelsesundersøgelse., Følgende retningslinjer gælder for second opinion-eksamener:

• lægen er valgt af agenturet og behøver ikke at være bestyrelsescertificeret inden for noget område af medicinsk ekspertise (selvom mange er).
• agenturet betaler alle tilknyttede udgifter og er ansvarlig for at videresende alle relevante medicinske dokumenter til second opinion doctor, en erklæring om accepterede fakta (en ‘SOAF’) og eventuelle specifikke spørgsmål, som den ønsker, at lægen skal adressere.
• i henhold til statutten har du ret til at medbringe din egen læge til disse eksamener.,
• enhver repræsentant, du har udpeget, skal modtage formel meddelelse om eksamen.
• lægen skal indsende en skriftlig rapport inden for 30 dage efter eksamen.
• lægen skal kun give medicinske udtalelser.
• hvis den oprindelige second opinion report er uklar, er arbejdstagernes comp office ansvarlig for at følge op og anmode om en supplerende rapport.

Hvis second opinion doctor ‘ s report stemmer overens med din behandlende læge udtalelser, er der generelt ikke noget problem, og feca-kompensationsbetalinger fortsætter uafbrudt., Hvis den anden udtalelse lægens rapport er forskellig fra den første læge ‘ s rapport er der to muligheder: den kan enten vejer den medicinske beviser for at afgøre, hvilken læge udtalelse er mere korrekte eller erklære et “uafgjort”, og søge en tredje læge udtalelse.workersorkers ‘comp office vil normalt lægge større vægt på second opinion doctor’ s evaluering end til den behandlende læge.

Hvis din kompensation ændres på baggrund af second opinion, har du ret til at appellere.,

hvis agenturet beslutter de modstridende medicinske udtalelser er af samme vægt og erklærer en “uafgjort,” det vil udpege en tredje læge, eller “dommer,” at løse eventuelle konflikter i den medicinske dokumentation.

din læge rapport vil have stor indflydelse på de fordele, du modtager. Husk, at en læge, der er betalt af din arbejdsgivers forsikringsselskab, ikke er din ven. Ønsket om at få fremtidig forretning fra din arbejdsgiver eller forsikringsselskabet kan motivere en læge til at minimere alvorligheden af din skade eller identificere den som en allerede eksisterende tilstand., For eksempel, hvis du skader din ryg, og lægen spørger dig, om du nogensinde har haft rygproblemer før, ville det være uklogt at behandle lægen til en 20-årig historie hver gang du har lidt en mindre smerte eller smerte. Bare sig “nej”, medmindre du har lidt en betydelig tidligere skade eller kronisk tilstand.

Tilbage til toppen

3. Hvordan indgiver jeg en arbejdstagers erstatningskrav?

indgivelse af en arbejdstagers erstatningskrav ligner indgivelse af ethvert andet forsikringskrav. Det er ikke en retssag mod en arbejdsgiver, men snarere en anmodning om ydelser.,

det første trin i indgivelse af et krav er at underrette din arbejdsgiver. Uanset hvordan arbejdsgiveren lærer om hændelsen, skal de straks tilbyde dig en ansøgningsformular. Indtil denne ansøgningsformular er udfyldt, har arbejdsgiveren ingen forpligtelse til at yde ydelser. Din arbejdsgiver skal være i stand til at forsyne dig med de formularer, der er nødvendige for at indgive et krav. Faktisk kræver de fleste stater, at arbejdsgiveren, lægekontorerne og hospitalets akutrum har de former, der starter processen., Hvis de ikke kan, skal du straks kontakte dine statslige arbejdstageres Kompensationskontor, som kan findes via vores siteebsteds side med statslige myndigheder. Når du udfylder formularen, skal du kun udfylde afsnittet “medarbejder”. Sørg for at underskrive og datere ansøgningsskemaet. Det er vigtigt, at du opbevarer en kopi af ansøgningsskemaet til dine poster. Returner ansøgningsskemaet til din arbejdsgiver. Du kan aflevere eller sende det til din arbejdsgiver. Hvis du vælger at sende ansøgningsskemaet, anbefaler vi, at du bruger Bekræftet mail-returkvittering anmodet om., Det er vigtigt at arkivere hurtigt, for ellers kan du blive udsat for forsinkelser med at modtage dine fordele.

din arbejdsgiver skal derefter udfylde afsnittet “arbejdsgiver” og videresende den udfyldte ansøgningsformular til hans arbejdstagers erstatningsforsikringsselskab. Din arbejdsgiver skal give dig en kopi af det udfyldte ansøgningsskema. Du skal anmode om en kopi fra din arbejdsgiver, hvis du ikke modtager en. Opbevar en kopi til dine optegnelser. Generelt forsikringsselskabet har fjorten (14) dage til at sende dig en status brev om dit krav., Hvis du ikke modtager dette brev, skal du ringe til forsikringsselskabet.

Tilbage til toppen

4. Hvad hvis min arbejdsgiver ikke har arbejdstagernes kompensationsforsikring?

bortset fra nogle få undtagelser, såsom landbrugsansatte, indenlandske ansatte og uafhængige entreprenører, er arbejdsgivere i henhold til loven forpligtet til at have arbejdstagernes kompensationsforsikring., Hvis din arbejdsgiver hævder, at de ikke har arbejdstagernes kompensation forsikring, skal du kontakte en advokat så hurtigt som muligt, eller ring til din Tilstand ‘ s labor department eller arbejdstagere kompensation kontor, der kan findes på vores hjemmeside statslige offentlige institutioner side.

Hvis din arbejdsgiver ikke har en arbejdsskadeforsikring, har din stat sandsynligvis en fond, som de vil betale for dine arbejdstageres kompensationsfordele. Du kan også være i stand til at sagsøge for uagtsomhed, hvis en arbejdsgiver skal gøre det ikke bære arbejdstagere kompensation forsikring.

Tilbage til toppen

5. Har jeg brug for en advokat?,

Hvis du har brug for en advokat afhænger af kompleksiteten af din sag. Hvis du ikke er sikker på, at du forstår nogen del af din sag, skal du kontakte en lokal arbejdstagers erstatningsadvokat. Hvis du står foran en administrativ eller domstolsdommer, skal du ansætte en advokat til at repræsentere dig.

Tilbage til toppen

6. Hvad hvis jeg ikke er tilfreds med, hvordan min påstand er løst?,

Hvis du er en føderal medarbejder, der er omfattet af FECA, vil følgende gælde: Hvis du er uenig med en endelig bestemmelse af den Office af Arbejdstagernes Kompensation (OWCP) du kan anmode om et retsmøde eller en gennemgang af skriftlig dokumentation fra den Gren af Høringer og Revision. Der kan fremlægges mundtlige eller skriftlige beviser til støtte for kravet. Du kan også anmode om en ny vurdering af en beslutning ved at indsende en skriftlig anmodning til det distriktskontor, der udstedte beslutningen. Anmodningen skal ledsages af dokumentation, der ikke tidligere er fremlagt., Hvis der er anmodet om fornyet behandling, kan der ikke afgives en høring om samme spørgsmål.

Du kan også anmode om en gennemgang af medarbejdernes Kompensationsappeludvalg (ECAB). Da ECAB kun regulerer bevismaterialet på det tidspunkt, hvor beslutningen blev truffet, kan der ikke fremlægges yderligere beviser. Du må ikke indgive gennem det statslige eller føderale system; når en endelig afgørelse er truffet af ECAB, er der ingen yderligere afsætningsmuligheder for at få beslutningen væltet.

Hvis din arbejdsgiver bestrider din ydelsesanmodning, kan du anmode om en høring foran arbejdstagerens Erstatningsudvalg., Hvis du taber, kan du appellere til at tage din sag for en arbejdstager kompensation forvaltningsret dommer. Hvis du stadig taber, kan du muligvis tage det til retten i retssystemet.

Hvis du ikke er en føderal medarbejder, er du ikke omfattet af FECA, og statslovgivningen finder anvendelse. Imidlertid indeholder de fleste staters arbejdstageres kompensationslove en lignende appelproces.

Tilbage til toppen

7. Hvad er reglerne om arbejdstagernes kompensation i min stat?

hver stat har forskellige regler, retningslinjer og frister inden for rammerne af arbejdstagernes kompensationslovgivning., Se vores side om indgivelse af et krav om kompensation for arbejdstagere for mere information om, hvad du skal gøre i din stat.
Tilbage til toppen

rapporter denne annonce