spravedlnost na pracovišti

Pokud jste zraněni v práci, okamžitě informujte svého nadřízeného. Tím se zahájí proces směrem k získání náhrady pracovníků. Ujistěte se, že uchováváte kopie všech formulářů pro vaše záznamy a jednat rychle, abyste zabránili zpoždění při přijímání náhrady. Chcete-li se dozvědět více o tom, co dělat, pokud jste zraněni v práci, přečtěte si níže:

1. co mám dělat, když jsem zraněn v práci?
2. Pokud jsem zraněný nebo nemocný v práci, Mohu vidět svého vlastního lékaře nebo musím být ošetřen lékařem společnosti?,
3. Jak mohu podat žádost o odškodnění pracovníků?
4. co když můj zaměstnavatel nemá pojištění odškodnění pracovníků?
5. potřebuji právníka?
6. co když nejsem spokojen s tím, jak je můj nárok vyřešen?
7. jaká jsou pravidla o odškodnění pracovníků v mém státě?

1. Co mám dělat, když jsem zraněn v práci?

nejdůležitější věc, kterou zaměstnanci vědí, je, že kdykoli jste zraněni v práci, měli byste okamžitě nahlásit zranění nadřízenému, pokud je to možné, písemně., Některé státy vyžadují, aby oznámení zaměstnavateli bylo učiněno písemně, zatímco jiné umožňují slovní oznámení. Aby však byli zaměstnanci v bezpečí, měli by písemně oznámit všem úrazům dozorčích pracovníků na pracovišti. Protože některé státy mají krátký termín podání (tzv. promlčecí lhůty), by měl podat okamžitě, takže se nemusíte přijít o nějaké práva, možná se budete muset dostávat zaměstnanci náhradu mzdy od svého zaměstnavatele.

pokud to vaše zranění nebo nemoc vyžaduje, měli byste okamžitě vyhledat lékařskou péči.

zpět nahoru

2., Pokud jsem zraněný nebo nemocný v práci, Mohu vidět svého vlastního lékaře, nebo musím být ošetřen lékařem společnosti?

pod FECA můžete nejprve vybrat kvalifikovaného lékaře, který bude vaším ošetřujícím lékařem – ačkoli zákon stanoví některá omezení používání chiropraktiků.

Pokud nejste federální zaměstnanec, nevztahuje se na vás FECA a použije se státní zákon. V některých státech máte právo navštívit svého lékaře, pokud tuto žádost písemně podáte dříve, než dojde ke zranění., Více typicky, nicméně, zranění pracovníci jsou odkázáni na lékaře přijatého a placeného jejich zaměstnavateli. Obvykle budete muset navštívit lékaře společnosti pouze po dobu maximálně 30 dnů a pak si budete moci vybrat svého lékaře.

Pokud váš lékař podá lékařské zprávy, které se zabývají otázkami a obavami úředníků pro odškodnění pracovníků, obvykle nevznikne žádný problém,pokud váš zaměstnavatel nepožádá o druhé vyšetření., Následující pokyny se vztahují na druhý názor zkoušky:

• lékař je vybrán agenturou a nemusí být certifikovaný v jakékoliv oblasti lékařských znalostí (i když mnozí jsou).
• agentura hradí veškeré související náklady a je zodpovědný za přesměrování na názor druhého lékaře, všechny relevantní lékařské dokumenty, prohlášení uznávaných faktů (SOAF) a nějaké konkrétní otázky, které chce lékař řešit.
• podle statutu máte právo přivést k těmto zkouškám svého lékaře.,
• každý zástupce, kterého jste jmenovali, musí obdržet formální oznámení o zkoušce.
• lékař musí předložit písemnou zprávu do 30 dnů od zkoušky.
• lékař má poskytovat pouze lékařské názory.
• je-li původní zpráva o druhém stanovisku nejasná, odpovídá za sledování a žádost o doplňující zprávu Úřad práce.

pokud zpráva lékaře druhého stanoviska souhlasí s názory ošetřujícího lékaře, obecně není problém a kompenzace feca bude pokračovat nepřetržitě., Pokud druhý názor lékaře, zpráva se liší od první lékařská zpráva, existují dvě možnosti: kancelář mohou buď vážit lékařské důkazy, určit, který názor lékaře je přesnější, nebo vyhlásit „kravatu“ a hledat třetí doktor to názor.

pracovní kancelář obvykle dává větší váhu hodnocení druhého názoru lékaře než ošetřujícímu lékaři.

pokud je vaše náhrada změněna na základě druhého stanoviska, máte právo se odvolat.,

pokud agentura rozhodne, že protichůdné lékařské názory mají stejnou váhu a prohlásí „kravatu“, jmenuje třetího lékaře nebo „rozhodčího“, aby vyřešil jakékoli konflikty v lékařských důkazech.

zpráva vašeho lékaře bude mít velký dopad na přínosy, které obdržíte. Mějte na paměti, že lékař placený pojišťovnou vašeho zaměstnavatele není vaším přítelem. Touha získat budoucí podnikání od svého zaměstnavatele nebo pojišťovny může motivovat lékaře, aby minimalizoval závažnost vašeho zranění nebo jej identifikoval jako již existující stav., Například, pokud jste se zranit záda a lékař se vás zeptá, jestli jste někdy měli problémy se zády dříve, bylo by moudré k léčbě lékař a 20-leté historii pokaždé, když utrpěl menší bolest nebo bolest. Stačí říct „ne“, pokud jste utrpěli významné předchozí zranění nebo chronický stav.

zpět na začátek

3. Jak mohu podat žádost o odškodnění pracovníků?

podání nároku na náhradu škody je podobné podání jakékoli jiné pojistné události. Nejedná se o žalobu na zaměstnavatele, ale spíše o žádost o dávky.,

prvním krokem při podání reklamace je informovat zaměstnavatele. Bez ohledu na to, jak se zaměstnavatel dozví o incidentu, musí vám okamžitě nabídnout formulář žádosti. Dokud není tento formulář žádosti dokončen, zaměstnavatel nemá povinnost poskytovat výhody. Váš zaměstnavatel by vám měl být schopen poskytnout formuláře potřebné k podání reklamace. Ve skutečnosti většina států vyžaduje, aby zaměstnavatel, ordinace lékařů a nemocniční pohotovosti měly formuláře, které tento proces zahajují., Pokud nemohou, okamžitě kontaktujte kompenzační úřad státních pracovníků, který může být umístěn na stránce státních vládních agentur na našem webu. Při vyplňování formuláře vyplňte pouze sekci „zaměstnanec“. Nezapomeňte podepsat a datum formuláře žádosti. Je důležité, abyste si pro své záznamy ponechali kopii formuláře žádosti. Vraťte formulář žádosti zaměstnavateli. Můžete jej ručně doručit nebo zaslat zaměstnavateli. Pokud se rozhodnete zaslat reklamační formulář, doporučujeme použít certifikovaný e-mail-potvrzení o vrácení., Je důležité podat rychle, protože jinak byste mohli být vystaveni zpoždění při přijímání vašich výhod.

váš zaměstnavatel by pak měl vyplnit sekci „zaměstnavatel“ a předat vyplněný formulář žádosti pojišťovně pro odškodnění svých pracovníků. Váš zaměstnavatel by vám měl dát kopii vyplněného formuláře žádosti. Měli byste požádat o kopii od svého zaměstnavatele v případě, že ji neobdržíte. Uchovávejte kopii svých záznamů. Obecně má pojišťovna čtrnáct (14) dní na to, aby vám zaslala stavový dopis o vaší pohledávce., Pokud tento dopis neobdržíte, měli byste zavolat pojišťovně.

zpět nahoru

4. Co když můj zaměstnavatel nemá pojištění odškodnění pracovníků?

kromě několika výjimek, jako jsou zemědělští zaměstnanci, domácí zaměstnanci a nezávislí dodavatelé, jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni mít pojištění odškodnění pracovníků., Pokud váš zaměstnavatel tvrdí, že nemají pojištění odškodnění pracovníků, kontaktujte co nejdříve právníka nebo zavolejte na úřad práce nebo na úřad pro odškodnění pracovníků, který najdete na stránce státních vládních agentur na našem webu.

Pokud váš zaměstnavatel nemá pojištění odškodnění pracovníků, váš stát má pravděpodobně fond, ze kterého budou platit za kompenzační dávky vašich pracovníků. Můžete také být schopni žalovat za nedbalost, pokud zaměstnavatel povinen tak učinit nenese zaměstnance pojištění náhrady škody.

zpět nahoru

5. Potřebuji právníka?,

Pokud potřebujete právníka, závisí na složitosti vašeho případu. Pokud si nejste jisti, že rozumíte jakékoli části vašeho případu, nezapomeňte kontaktovat právníka pro odškodnění místních pracovníků. Pokud stojíte před správním nebo soudním soudcem, měli byste najmout právníka, který vás bude zastupovat.

zpět nahoru

6. Co když nejsem spokojen s tím, jak je můj nárok vyřešen?,

Pokud jste federální zaměstnanec na které se vztahuje FECA, platí následující: Pokud nesouhlasíte s pravomocné rozhodnutí Úřadu o Pracovníci‘ Kompenzace Programy (OWCP) můžete požádat o ústní jednání nebo hodnocení písemné záznamy z Pobočky, Jednání a Hodnocení. Mohou být předloženy ústní nebo písemné důkazy na další podporu nároku. Můžete také požádat o přehodnocení rozhodnutí předložením písemné žádosti Okresnímu úřadu, který rozhodnutí vydal. K žádosti musí být přiloženy důkazy, které nebyly dříve předloženy., Pokud bylo požadováno přehodnocení, nemusí být slyšení o stejné otázce uděleno.

můžete také požádat o přezkoumání odvolací Radou zaměstnanců (ECAB). Protože ECAB pravidla pouze na důkazy o rekord v době, kdy bylo rozhodnutí vydáno, žádné další důkazy mohou být předloženy. Nesmíte podat prostřednictvím státního nebo federálního systému; jakmile ECAB učiní konečné rozhodnutí, neexistují žádné další odbytiště, aby bylo rozhodnutí zrušeno.

Pokud váš zaměstnavatel spory váš prospěch tvrzení, může požádat o slyšení před Náhrady rady., Pokud prohrajete,můžete se obrátit na soudce správního práva pracovníků. Pokud stále prohrajete, můžete ji vzít k soudu v soudním systému.

Pokud nejste federální zaměstnanec, nevztahuje se na vás FECA a použije se státní zákon. Zákony o odškodnění pracovníků většiny států však stanoví podobný odvolací proces.

zpět na začátek

7. Jaká jsou pravidla pro odškodnění pracovníků v mém státě?

každý stát má v rámci zákona o odměňování pracovníků různá pravidla, pokyny a lhůty., Další informace o tom, co dělat ve vašem státě, naleznete na naší stránce při podání žádosti o odškodnění pracovníků.
Zpět na začátek

nahlásit tuto reklamu