munkahelyi méltányosság

ha munkahelyi sérülést szenved, azonnal tájékoztassa a felettesét. Ez elindítja a folyamatot, hogy megkapja a munkavállalók kompenzációját. Győződjön meg róla, hogy a másolatokat minden formában a nyilvántartások, valamint gyorsan cselekedni, hogy megakadályozzák a késedelmet kap a kompenzáció. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy mi a teendő, ha munkahelyi sérülést szenved, olvassa el alább:

1. mit kell tennem, ha megsérülök a munkahelyen?
2. ha sérült vagy beteg vagyok a munkahelyemen, meglátogathatom a saját orvosomat,vagy a vállalat orvosának kell kezelnie?,
3. hogyan nyújthatok be munkavállalói kártérítési igényt?
4. mi van, ha a munkáltatóm nem rendelkezik munkavállalói kompenzációs biztosítással?
5. szükségem van ügyvédre?
6. mi van, ha nem vagyok elégedett azzal, hogy a követelésem megoldódott?
7. milyen szabályok vonatkoznak a munkavállalók kompenzációjára az államomban?

1. Mit tegyek, ha megsérülök a munkahelyen?

az alkalmazottak számára a legfontosabb dolog, hogy tudják, hogy bármikor, amikor megsérül a munkahelyen, azonnal jelentse a sérülést egy felügyelőnek, ha lehetséges, írásban., Egyes államok előírják, hogy a munkáltatónak szóló értesítést írásban kell megtenni, míg mások szóbeli értesítést engedélyeznek. A biztonság érdekében azonban a munkavállalóknak írásban be kell jelenteniük a felügyeleti személyzet minden munkahelyi sérülését. Mivel egyes államokban van egy rövid bejelentési határidő (az úgynevezett elévülési idő), azonnal be kell nyújtania, hogy ne veszítse el a törvényes jogokat, előfordulhat, hogy munkavállalói kompenzációs juttatásokat kell kapnia a munkáltatójától.

ha sérülése vagy betegsége megköveteli, azonnal orvoshoz kell fordulnia.

vissza a tetejére

2., Ha megsérülök vagy megbetegszem a munkahelyen, láthatom a saját orvosomat,vagy a cég orvosának kell kezelnie?

a FECA alatt kezdetben kiválaszthat bármely képzett orvost, aki a kezelőorvosa – bár a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő a csontkovácsok használatára.

Ha Ön nem szövetségi alkalmazott, akkor nem tartozik a FECA hatálya alá, és az állami törvény alkalmazandó. Egyes államokban joga van a saját orvosához fordulni, ha ezt a kérelmet írásban nyújtja be a sérülés bekövetkezése előtt., Jellemzően azonban a sérült munkavállalókat a munkáltatóik által felvett és fizetett orvoshoz utalják. Általában csak akkor lesz szükség, hogy a cég orvos legfeljebb 30 napig, majd akkor képes lesz arra, hogy válassza ki a saját orvos.

A FECA szerint, ha orvosa olyan orvosi jelentéseket nyújt be, amelyek a munkavállalók kompenzációs tisztviselői kérdéseire és aggodalmaira vonatkoznak, általában nem merül fel probléma, kivéve, ha a munkáltató második véleményvizsgálatot kér., A következő irányelvek vonatkoznak a második vélemény vizsgákra:

• az orvost az ügynökség választja ki, és nem kell az orvosi szakértelem bármely területén (bár sokan vannak).
• Az ügynökség fizeti kapcsolódó költségeket, valamint a felelős továbbítása, hogy a második vélemény orvos vonatkozó összes orvosi dokumentum, nyilatkozat arról, elfogadott tények (a ‘SOAF’), valamint a konkrét kérdésre, hogy akar a doktor címet.
• az alapokmány szerint Önnek joga van saját orvosát eljuttatni ezekre a vizsgákra.,
• minden kijelölt képviselőnek hivatalos értesítést kell kapnia a vizsgáról.
• az orvosnak a vizsgától számított 30 napon belül írásbeli jelentést kell benyújtania.
• az orvosnak csak orvosi véleményt kell adnia.
• ha az első második véleményjelentés nem egyértelmű, a munkavállalói Kommunikációs Hivatal felelős a kiegészítő jelentés nyomon követéséért és kérelmezéséért.

Ha a második vélemény orvos jelentése egyetért a kezelőorvos véleményével, általában nincs probléma, és a FECA kompenzációs kifizetései megszakítás nélkül folytatódnak., Ha a második vélemény orvos jelentése eltér az első orvosi jelentés két lehetőség van: a hivatal vagy súlya az orvosi bizonyíték, hogy melyik orvos véleménye pontosabb, vagy kijelenti, a “tie”, majd keresnek egy harmadik orvos véleménye.

a munkavállalói comp iroda általában nagyobb súlyt ad a második vélemény orvos értékelésének, mint a kezelőorvos.

Ha a kompenzációt a második vélemény alapján módosítják, akkor joga van fellebbezni.,

Ha az Ügynökség úgy dönt, hogy az egymásnak ellentmondó orvosi vélemények egyenlő súlyúak és “döntetlent” hirdetnek ki, akkor egy harmadik orvost vagy “játékvezetőt” jelöl ki az orvosi bizonyítékok konfliktusainak megoldására.

orvosa jelentése nagy hatással lesz a kapott előnyökre. Ne feledje, hogy a munkáltató biztosítója által fizetett orvos nem a barátja. Az a vágy, hogy jövőbeli üzletet szerezzen a munkáltatójától vagy a biztosítótól, motiválhatja az orvost, hogy minimalizálja a sérülés súlyosságát, vagy azonosítsa azt már meglévő állapotként., Például, ha fáj a hátad, és az orvos megkérdezi, ha valaha is volt hátproblémák előtt, nem lenne bölcs dolog, hogy kezelje az orvos egy 20 éves története minden alkalommal, amikor szenvedett egy kisebb fájdalom vagy fájdalom. Csak mondd, hogy “nem”, hacsak nem szenvedett jelentős korábbi sérülést vagy krónikus állapotot.

vissza a tetejére

3. Hogyan nyújthatom be a munkavállalók kártérítési igényét?

a munkavállalók kártérítési igényének benyújtása hasonló bármely más biztosítási igény benyújtásához. Ez nem a munkáltató elleni per, hanem inkább az ellátások iránti kérelem.,

a követelés benyújtásának első lépése a munkáltató értesítése. Nem számít, hogy a munkáltató tudomást szerez az eseményről, azonnal fel kell kínálniuk Önnek egy igénylőlapot. A keresetlevél kitöltéséig a munkáltatónak nincs kötelezettsége ellátások nyújtására. A munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy megadja a követelés benyújtásához szükséges űrlapokat. Valójában a legtöbb állam megköveteli a munkáltatótól, az orvosok irodáitól és a kórházi sürgősségi osztályoktól, hogy rendelkezzenek azokkal a formákkal, amelyek elindítják a folyamatot., Ha nem tudják, azonnal vegye fel a kapcsolatot az állami munkavállalók kompenzációs Irodájával, amely webhelyünk állami kormányzati ügynökségeinek oldalán található. Az űrlap kitöltésekor csak a “munkavállaló” részt töltse ki. Győződjön meg róla, hogy aláírja, és a dátum a követelés formájában. Fontos, hogy megőrizze a nyilvántartások igénylési űrlapjának másolatát. Adja vissza a keresetlevelet a munkáltatójának. Átadhatja vagy elküldheti a munkáltatójának. Ha úgy dönt, hogy feladja a igénylőlapot, javasoljuk, hogy Használjon hitelesített e-mail-visszatérítési nyugtát., Fontos, hogy gyorsan fájlba, mert különben lehet, hogy késések fogadására az előnyöket.

a munkáltatónak ezt követően ki kell töltenie a “munkáltató” részt, és továbbítania kell a kitöltött igénylőlapot a munkavállalói kompenzációs biztosítónak. A munkáltatónak meg kell adnia a kitöltött igénylőlap másolatát. Abban az esetben kérjen másolatot a munkáltatójától, ha nem kap egyet. Tartson egy másolatot a nyilvántartásaihoz. Általában a biztosítónak tizennégy (14) napja van arra, hogy státusz levelet küldjön Önnek a követeléssel kapcsolatban., Ha nem kapja meg ezt a levelet, hívja a biztosítót.

vissza a tetejére

4. Mi van, ha a munkáltatóm nem rendelkezik munkavállalói kompenzációs biztosítással?

néhány kivételtől eltekintve, mint például a mezőgazdasági alkalmazottak, a háztartási alkalmazottak, valamint a független vállalkozók, a munkáltatóknak törvény írja elő a munkavállalók kompenzációs biztosítását., Ha a munkáltató azt állítja, hogy nem rendelkeznek munkavállalói kompenzációs biztosítással, a lehető leghamarabb forduljon ügyvédhez, vagy hívja az állami munkaügyi minisztériumot vagy a munkavállalók kompenzációs irodáját, amely megtalálható webhelyünk állami kormányzati ügynökségeinek oldalán.

ha munkáltatója nem rendelkezik munkavállalói kompenzációs biztosítással, akkor az államnak valószínűleg van egy alapja, amelyből fizetni fogja a munkavállalók kompenzációs ellátásait. Ön is lehet, hogy bepereli a gondatlanság, ha a munkáltató köteles erre nem hordozza a munkavállalók kártérítési biztosítás.

vissza a tetejére

5. Szükségem van ügyvédre?,

ha ügyvédre van szüksége, az ügy összetettségétől függ. Ha nem biztos benne, hogy megérti az ügy bármely részét, vegye fel a kapcsolatot a helyi munkavállalók kompenzációs ügyvédjével. Ha egy közigazgatási vagy bírósági bíró előtt áll, ügyvédet kell felvennie, hogy képviselje Önt.

vissza a tetejére

6. Mi van, ha nem vagyok elégedett azzal, hogy a követelésem megoldódott?,

Ha Ön a FECA hatálya alá tartozó szövetségi alkalmazott, a következőket kell alkalmazni: ha nem ért egyet a munkavállalói kompenzációs programok Hivatalának (OWCP) végleges meghatározásával, szóbeli meghallgatást vagy az írásbeli nyilvántartás felülvizsgálatát kérheti a meghallgatások és felülvizsgálatok ágazatától. A követelés további alátámasztására szóbeli vagy írásbeli bizonyítékok nyújthatók be. A határozat felülvizsgálatát a határozatot kiadó járási hivatalhoz intézett írásbeli kérelem benyújtásával is kérheti. A kérelemhez csatolni kell a korábban be nem nyújtott bizonyítékokat., Ha újragondolást kérnek, ugyanarról a kérdésről nem lehet meghallgatást tartani.

kérheti a munkavállalói kártérítési fellebbezési tanács (ECAB) felülvizsgálatát is. Mivel az ECAB kizárólag a határozat kiadásának időpontjában fennálló nyilvántartási bizonyítékokra vonatkozik, további bizonyítékok nem nyújthatók be. Lehet, hogy nem nyújt be az állami vagy szövetségi rendszeren keresztül; miután az ECAB végleges döntést hozott, Nincs további lehetőség a határozat megsemmisítésére.

ha munkáltatója vitatja a juttatási igényét, meghallgatást kérhet a munkavállalók kompenzációs bizottsága előtt., Ha veszít, akkor fellebbezhet, hogy az ügyet, mielőtt a munkavállalók kártérítési közigazgatási bíró. Ha még mindig veszít, akkor lehet, hogy bírósághoz fordulhat az igazságszolgáltatási rendszerben.

Ha Ön nem szövetségi alkalmazott, akkor nem tartozik a FECA hatálya alá, és az állami törvény alkalmazandó. A legtöbb állam munkavállalói kompenzációs törvénye azonban hasonló fellebbezési eljárást ír elő.

vissza a tetejére

7. Milyen szabályok vonatkoznak a munkavállalók kompenzációjára az államomban?

minden államnak különböző szabályai, iránymutatásai és határidői vannak a munkavállalói kompenzációs törvény keretében., Tekintse meg oldalunkat a munkavállalók kártérítési igényének benyújtásáról további információkért arról, hogy mit kell tennie az Ön államában.
vissza a tetejére

jelentse ezt a hirdetést