Työpaikan Oikeudenmukaisuus

Jos olet loukkaantunut työssä, ilmoitettava asiasta välittömästi esimiehellesi. Tämä aloittaa prosessin, jossa saat työntekijöiden korvauksia. Varmista, että pitää kopiot kaikista lomakkeita kirjaa ja toimittava nopeasti estääkseen viivästynyt korvaus. Oppia enemmän siitä, mitä tehdä, jos olet loukkaantunut työssä, lue alla:

1. Mitä pitäisi tehdä, jos olen loukkaantunut työssä?
2. Jos olen loukkaantunut tai sairas töissä, voin nähdä oma lääkäri, vai pitääkö hoitaa yhtiön lääkäri?,
3. miten jätän työntekijöiden korvausvaatimuksen?
4. entä jos työnantajallani ei ole työntekijöiden korvausvakuutusta?
5. Tarvitsenko asianajajaa?
6. entä jos en ole tyytyväinen siihen, miten väitteeni ratkeaa?
7. mitkä ovat minun osavaltiossani työntekijöiden korvauksia koskevat säännöt?

1. Mitä minun pitäisi tehdä, jos loukkaannun töissä?

tärkeintä työntekijöille on tietää, että aina kun loukkaantuu työssä, tulee vammasta ilmoittaa välittömästi esimiehelle kirjallisesti, mikäli mahdollista., Jotkut valtiot vaativat, että ilmoitus työnantajalle tehdään kirjallisesti, kun taas toiset sallivat suullisen ilmoituksen. Varmuuden vuoksi työntekijöiden tulisi kuitenkin ilmoittaa kaikki Työtapaturmat valvontahenkilöstölle kirjallisesti. Koska jotkut valtiot on lyhyt hakuaika (kutsutaan vanhentumisasetus), sinun pitäisi tiedosto välittömästi niin, että et menetä mitään laillisia oikeuksia, sinulla saattaa olla saada työntekijöiden korvausta hyötyy työnantaja.

Jos vammasi tai sairautesi sitä vaatii, hakeudu välittömästi myös lääkäriin.

takaisin huipulle

2., Jos olen loukkaantunut tai sairas töissä, voin nähdä oma lääkäri, vai pitääkö hoitaa yhtiön lääkäri?

Alle FECA voit aluksi valita minkä tahansa pätevä lääkäri oman hoitavan lääkärin kanssa – vaikka laki ei aseta joitakin rajoituksia käyttöä kiropraktikot.

Jos et ole liittovaltion työntekijä, sinun ei kata FECA, ja valtion lakia sovelletaan. Joissakin osavaltioissa sinulla on oikeus nähdä oma lääkäri, jos teet tämän pyynnön kirjallisesti ennen vamman., Tyypillisemmin loukkaantuneet työntekijät ohjataan kuitenkin työnantajansa palkkaamalle ja maksamalle lääkärille. Yleensä sinun tarvitsee vain nähdä yrityksen lääkäri enintään 30 päivää, ja sitten voit valita oman lääkärin.

Alle FECA, jos lääkäri katsoo, lääkärinlausunnot, että osoite työntekijöiden korvaukset virkamiesten kysymyksiä ja huolenaiheita, yleensä ei ole ongelma syntyy, ellei työnantaja pyytää toisen mielipiteen tutkimus., Seuraavat ohjeet koskevat toisen mielipiteen tentit:

• lääkäri on valinnut viraston ja ei tarvitse olla Hallituksen-sertifioitu minkä tahansa alan lääketieteellistä asiantuntemusta (vaikka monet ovat).
• virasto maksaa kaikki siihen liittyvät kulut ja on vastuussa huolinta toisen lausunnon lääkäri kaikki asiaankuuluvat lääketieteelliset asiakirjat, ilmoitus hyväksyä tosiasiat (a ’SOAF), ja mitään erityisiä kysymyksiä, että se haluaa lääkäri puuttua.
• ohjesäännön mukaan sinulla on oikeus tuoda oma lääkäri näihin kokeisiin.,
• nimittämäsi edustajan on saatava virallinen ilmoitus tentistä.
• lääkärin on toimitettava kirjallinen raportti 30 päivän kuluessa kokeesta.
• lääkärin on tarkoitus antaa vain lääketieteellisiä lausuntoja.
• Jos alkuperäisen toisen mielipiteen raportti on epäselvää, työntekijöiden comp office on vastuussa seuraavista ylös ja pyytää täydentävää raporttia.

Jos toista mielipidettä lääkärin raportin kanssa samaa mieltä siitä oman hoitavan lääkärin lausunnot, siellä yleensä ei ole ongelma, ja FECA korvaukset jatkuvat keskeytyksettä., Jos toista mielipidettä lääkärin raportti on erilainen kuin ensimmäinen lääkäri mietinnössä on kaksi vaihtoehtoa: virasto voi joko punnita lääketieteellistä näyttöä siitä, mitkä lääkärin lausunto on tarkempi tai julistaa ”tie” ja etsimään kolmannen lääkärin mielipide.

työntekijöiden comp toimisto on yleensä antaa enemmän painoa toista mielipidettä lääkärin arviointia kuin hoitavan lääkärin.

Jos korvaus on muutettu perustuu toisen mielipiteen, sinulla on oikeus valittaa.,

Jos virasto päättää ristiriitaisia lääkärin mielipiteet ovat tasa-paino ja vakuuttaa, ”tie”, se nimittää kolmannen lääkärin, tai ”erotuomari,” ratkaista mahdolliset konfliktit lääketieteellistä näyttöä.

lääkärinlausunnolla on suuri vaikutus saamiisi hyötyihin. Muista, että työnantajan vakuutusyhtiön maksama lääkäri ei ole ystäväsi. Halu saada tulevaisuuden liiketoimintaa työnantajalta tai vakuutusyhtiö voi motivoida lääkäri vähentää vakavuus teidän vammoja tai tunnistaa sitä, koska ennestään kunnossa., Esimerkiksi, jos olet vahingoittaa selkää ja lääkäri kysyy, jos sinulla on ollut selkävaivoja ennen, se olisi viisasta kohdella lääkäri 20-vuotisen historian aina kärsinyt pieniä kipua tai särkyä. Sano vain ”ei”, ellet ole kärsinyt merkittävästä aiemmasta vammasta tai kroonisesta tilasta.

takaisin huipulle

3. Kuinka jätän työntekijöiden korvausvaatimuksen?

työntekijöiden korvausvaatimuksen tekeminen on samanlaista kuin minkä tahansa muun vakuutusvaatimuksen esittäminen. Kyse ei ole työnantajaa vastaan nostetusta kanteesta, vaan etuuspyynnöstä.,

kanteen nostamisen ensimmäinen vaihe on ilmoittaa asiasta työnantajalle. Riippumatta siitä, miten työnantaja saa tietää tapauksesta, hänen on tarjottava hakulomake välittömästi. Ennen kuin hakulomake on täytetty, työnantajalla ei ole velvollisuutta myöntää etuuksia. Työnantajasi pitäisi pystyä toimittamaan sinulle tarvittavat lomakkeet vaatimuksen esittämiseksi. Useimmissa osavaltioissa edellytetäänkin, että työnantajalla, lääkäritoimistoilla ja sairaalan päivystyksillä on lomakkeet, jotka aloittavat prosessin., Jos he eivät voi, ota välittömästi yhteyttä valtion työntekijöiden Korvaustoimistoon, joka voi sijaita sivustomme valtion virastojen sivulla. Täyttäessään lomakkeen täytä vain ”työntekijä” – osio. Muista allekirjoittaa ja päivätä hakulomake. On tärkeää, että säilytät kopion vaatimuslomakkeesta tietojasi varten. Palauta hakulomake työnantajallesi. Voit toimittaa tai lähettää sen työnantajallesi käsin. Jos päätät lähettää hakulomakkeen, suosittelemme käyttämään pyydettyä varmennettua postinpalautuskuittia., On tärkeää arkistoida nopeasti, koska muuten etuuksien saaminen voi viivästyä.

työnantaja olisi sitten täydellinen ”Työnantaja” – osiossa ja toimittaa täytetyn lomakkeen hänen tapaturmavakuutuksen vakuutusyhtiö. Työnantajan on annettava sinulle jäljennös täytetystä hakulomakkeesta. Sinun tulee pyytää kopio työnantajaltasi, jos et saa sitä. Pidä kirjaa. Yleensä vakuutusyhtiö on neljätoista (14) päivää lähettää tilan kirjeen teidän vaatimus., Jos et saa tätä kirjettä, sinun pitäisi soittaa vakuutusyhtiölle.

takaisin huipulle

4. Entä jos työnantajallani ei ole työntekijöiden korvausvakuutusta?

lukuun ottamatta muutamaa poikkeusta, kuten maataloustyöntekijöitä, kotimaisia työntekijöitä ja itsenäisiä urakoitsijoita, työnantajilta edellytetään laissa työntekijöiden korvausvakuutusta., Jos työnantaja väittää, että heillä ei ole työntekijöiden korvaukset vakuutus, ota yhteyttä asianajaja mahdollisimman pian tai soita Valtion työministeriö tai työntekijöiden palkitseminen toimisto, joka löytyy meidän sivuston valtionhallinnon virastojen sivu.

Jos työnantaja ei ole työntekijöiden korvaukset vakuutus, oman valtion todennäköisesti on rahasto, josta he maksavat oman tapaturmavakuutuksen etuja. Voit myös nostaa kanteen huolimattomuudesta, jos työnantajalla, joka sitä vaatii, ei ole työntekijöiden korvausvakuutusta.

takaisin huipulle

5. Tarvitsenko asianajajaa?,

Jos tarvitset asianajajaa, riippuu asian monimutkaisuudesta. Jos et ole varma ymmärrätkö mitään osaa tapauksestasi, ota yhteyttä paikalliseen työntekijöiden korvausasianajajaan. Jos seisot hallinto-tai oikeustuomarin edessä, sinun pitäisi palkata asianajaja edustamaan sinua.

takaisin huipulle

6. Entä jos en ole tyytyväinen siihen, miten vaatimukseni on ratkaistu?,

Jos olet liittovaltion työntekijä piiriin FECA, sovelletaan seuraavia periaatteita: Jos olet eri mieltä lopullinen määrittäminen Office Työntekijöiden kannustinjärjestelmät (OWCP) voi pyytää suullista käsittelyä, tai tarkistaa kirjaa Haara kuuleminen ja Tarkastelu. Väitteen tueksi voidaan esittää suullisia tai kirjallisia todisteita. Voit myös pyytää päätöksen uudelleentarkastelua lähettämällä kirjallisen pyynnön päätöksen tehneelle Piiritoimistolle. Pyyntöön on liitettävä todisteet, joita ei ole aiemmin esitetty., Jos asiaa on pyydetty harkitsemaan uudelleen, samasta asiasta ei voida järjestää kuulemista.

Voit myös pyytää arvioimaan Työntekijöiden Korvausta Appeals Board (ECAB). Koska ECAB: n säännöt koskevat ainoastaan päätöksen tekohetkellä esitettyjä todistusaineistoja, lisätodisteita ei voida esittää. Et voi tiedoston kautta valtion tai liittovaltion järjestelmä; kun lopullinen päätös on tehty ECAB ei ole muita pistorasioita, jotta päätös voidaan kumota.

jos työnantajasi kiistää etuushakemuksesi, voit pyytää kuulemista työntekijöiden korvauslautakunnan edessä., Jos häviät, voit vedota siihen, että otat asiasi käsiteltäväksi työntekijöiden korvauksista vastaavan Hallinto-oikeuden tuomarin käsiteltäväksi. Jos vielä häviät, voit ehkä viedä sen tuomioistuimeen.

Jos et ole liittovaltion työntekijä, sinun ei kata FECA, ja valtion lakia sovelletaan. Useimmissa osavaltioissa työntekijöiden korvauksia koskevissa laeissa säädetään kuitenkin vastaavanlaisesta muutoksenhakumenettelystä.

takaisin huipulle

7. Mitkä ovat minun osavaltioni työntekijöiden korvauksia koskevat säännöt?

Jokaisella valtiolla on erilaiset säännöt, ohjeet ja määräaikojen puitteissa työntekijöille korvauksen laki., Katso sivuamme työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä saadaksesi lisätietoja siitä, mitä sinun valtiossasi pitäisi tehdä.
takaisin alkuun

raportoi tämä mainos