Przewodnik po tworzeniu Employer Spotlight

Employer Spotlight to kluczowy element każdej strategii employer brandingu. Pomyśl o tym, kandydaci ubiegają się o spędzenie kilku lat swojego życia, 40 + godzin tygodniowo pracując dla Twojej firmy.

to ogromne zobowiązanie. A podstawowe zasoby, na których muszą oprzeć swoją decyzję, to Opis stanowiska i strona kariery., Coraz częściej kandydaci oczekują, że firmy dostarczą im wiedzy na temat tego, jak to jest pracować dla nich i jak naprawdę wygląda kultura zespołowa.

udostępnienie kandydatom wewnętrznych punktów informacyjnych dla pracowników na różnych etapach procesu rekrutacji pomoże im podjąć bardziej świadomą decyzję, czy Twoja Firma i rola są dla nich odpowiednie. Zachęcamy do kliknięcia na poniższe linki, aby przejść do przodu.

sprawdź naszą nową stronę i dowiedz się, jak zmieniamy rekrutację technologiczną i EMPLOYER BRANDING.,

spis treści

• podstawowe elementy Spotlight pracownika
• przykłady Spotlight pracownika

podstawowe elementy Spotlight pracownika

rodzaj Spotlight pracownika, który chcesz utworzyć, zależy od tego, ile treści chcesz dołączyć., Jednak każdy pracownik spotlight powinien zawierać następujące elementy:

• Nazwa pracownika

• rola w firmie

• bezpośrednia wycena pracownika

• Obraz pracownika

pytania pracownika Spotlight

aby dowiedzieć się, jakie pytania chcesz zadać pracownikom, musisz najpierw wybrać temat w centrum uwagi.,osiągnięcia i sukcesy

odpowiedzi na pytania pracowników

podczas rozmowy z pracownikami możesz spotkać się osobiście lub poprosić ich o odpowiedź na pytania na piśmie na własną rękę czas., Są korzyści dla obu. Przeprowadzenie wywiadu osobiście może być korzystne, ponieważ otrzymujesz niefiltrowane odpowiedzi od ludzi w bardziej naturalnym głosie; jednak, ponieważ mówią, a nie piszą, ich odpowiedzi będą wymagały trochę edycji i późniejszej akceptacji zmian.

z drugiej strony, jeśli ankieterzy przesyłają swoje odpowiedzi na piśmie, większość edycji wykonali samodzielnie, co może być pomocne lub może być nadmiernie edytowane, powodując, że ich odpowiedzi są pisane dźwiękiem.,

wybór właściwej metody rozmowy kwalifikacyjnej zależy od pożądanej długości i medium rozmowy. Jeśli chcesz uzyskać szybką wycenę postu w mediach społecznościowych, prawdopodobnie możesz nieformalnie poprosić kolegę o kilka słów. Jeśli chcesz udostępnić dłuższy post na blogu, będziesz chciał zaplanować czas w kalendarzu, aby omówić cel artykułu, aby mogli dostosować swoje odpowiedzi jako takie.,

a jeśli szukasz jakiegoś dźwięku, który zostanie nagrany przed kamerą, będziesz chciał dać rozmówcy mnóstwo czasu na przygotowanie i przećwiczenie odpowiedzi przed nagrywaniem.

10 przykładów Reflektorów pracowniczych

teraz, gdy omówiliśmy podstawy tworzenia reflektorów pracowniczych, zobaczmy, w jaki sposób firmy wyróżniają swoich najlepszych pracowników.,

zadawaj właściwe pytania

aby zapewnić kandydatom pewien kontekst, zespół w Yotpo uwzględnił pytanie z ich wywiadu spotlight z odpowiedzią pracownika. W centrum uwagi były również krótkie i słodkie, a mimo to wciąż zawiera wiele informacji o możliwościach rozwoju zawodowego w firmie.,

jeszcze lepiej, przeprowadzić mini Wywiad

płatności Gravity zrobiły krok dalej, przeprowadzając mini wywiad, który można znaleźć na stronie Strona ich kariery. Krótsze informacje o pracownikach są świetne, ponieważ na jednej stronie można umieścić kilka różnych perspektyw pracowników, zapewniając kandydatom szerszą wiedzę na temat zespołu.,

zrób to krok dalej z wywiadem pogłębionym

wywiady pogłębione są świetne, aby dać kandydatom możliwość krok w buty jednego z twoich obecnych pracowników i poznaj ich unikalne doświadczenia w Twojej firmie w szczegółach. W tej rozmowie pracownik ezCater otrzymuje dziewięć pytań, od „jak dostałeś pracę w ezCater” do ” w jaki sposób zespół inżynierów współpracuje z innymi zespołami w firmie?,”To świetny przykład tego, w jaki sposób Spotlight dla pracowników może naprawdę dać kandydatom pogląd insider na indywidualne doświadczenia pracownika.

Udostępnij ścieżkę kariery swojego pracownika

gdy kandydaci chcą ubiegać się o stanowisko w Twojej firmie, może to być pomocne dla aby dowiedzieć się, jak Twoi obecni pracownicy mają swoje role., Ścieżka interfejsu użytkownika zapewnia kandydatom dogłębne wywiady od pracowników, którzy dzielą się tym, co zrobili przed złożeniem wniosku do firmy i dlaczego zdecydowali się podjąć pracę. Artykuły zawierają również pomocne wskazówki dla wnioskodawców, aby przygotować się do ich unikalnego procesu zatrudniania.,

daj wgląd w ich codzienne

na stronie kariery Hudson River Trading duża sekcja jest przeznaczona dla pracowników reflektory, które koncentrują się na codziennym życiu pracowników na różnych stanowiskach. Większość z nich pełni rolę dewelopera, co ma sens, ponieważ deweloperzy są jednymi z najtrudniejszych ról do zatrudnienia., W przypadku ról, które są trudne do zatrudnienia lub otwartych ról, które są priorytetowe, nadszedł czas dobrze spędzony na tworzeniu reflektorów pracowniczych, aby przyciągnąć więcej kandydatów.

Wyróżnij swój pakiet C i przywództwo

chociaż może to być dość trudne, aby uzyskać czas na członka pakietu C w kalendarzu mogą dostarczyć kandydatowi najbardziej autorytatywnej i wnikliwej wiedzy na temat firmy., Na przykład Solstice przeprowadziło wywiady z trzema kobietami z ich pakietu C, aby podzielić się tym, jak zainteresowały się karierą w technologii, wyzwaniami, przed którymi stoją jako kobiety w technologii i jak to jest pracować w Solstice jako kobieta w technologii.

Wykorzystaj swoje najnowsze oferty

rozmowa kwalifikacyjna z nowym pracownikiem różni się od rozmowy kwalifikacyjnej z dyrektorem generalnym., Chociaż nie mają długoterminowego doświadczenia ani pełnego wglądu w kulturę firmy, nowi pracownicy mają unikalną perspektywę newbie, aby zaoferować kandydatom. Project44 przeprowadził wywiad z kilkoma pracownikami, aby podzielić się swoimi pierwszymi wrażeniami i doświadczeniami z firmą, zadając pytania w stylu ” jaka była największa przeszkoda, z jaką napotkałeś podczas wdrażania? Jak poradziłeś sobie z tym wyzwaniem?”oraz” w jaki sposób pracownicy są upoważnieni do pomocy w kształtowaniu lub uczestniczeniu w kulturze biura?”Dzięki temu kandydaci wiedzą, czego się spodziewać i jak przygotować się do swojej potencjalnej roli.,

doskonalić w określonym zespole

chociaż możesz mieć kulturę firmy w ogóle, każdy zespół ma unikalną subkulturę ich własne. Aby to zaprezentować, Tune stworzył serię wideo dla pracowników z kilku osób w określonym zespole, aby zapewnić szerszy zakres tego, z kim kandydat będzie pracował., Jak widać powyżej, mają film dla swojego zespołu sprzedaży, a jeśli klikniesz na strzałki, można również usłyszeć od ich zespołu inżynierów o wyjątkowym odwrocie zespół bierze.

zgromadź wszystkich w centrum uwagi dla całej firmy

aby zapewnić kandydatom wszechstronny wgląd w ludzi i kulturę Twojej firmy, Stwórz film wideo dla całej firmy. Pozwala to na dołączenie dźwiękowych ugryzień od kilku różnych pracowników i podzielenie się tym, jak wygląda Twoje biuro i zespoły. Cisco Meraki robi to właśnie w tym filmie employer branding., Nie tylko zapewnia zupełnie inne doświadczenie dla kandydatów uczących się o Twojej firmie, ale jest to treść, która może być udostępniana na różnych platformach raz po raz dla przyszłych otwartych ról. Tak więc, chociaż może to wymagać więcej wysiłku, aby stworzyć, zwrot z inwestycji jest z pewnością warto.,

nie zapomnij promować, promować, promować

bez względu na to, jaki rodzaj reflektora pracownika zdecydujesz się utworzyć — a może stworzy kilka, aby zobaczyć, co współgra z kandydatami — pamiętaj, aby promować swoje reflektory pracowników na swojej stronie kariery, mediach społecznościowych i platformach kariery. Spreetail ma nawet konto na instagram wyłącznie do pokazywania swojej kultury i dzielenia się reflektorami pracowników, takimi jak ten., W każdym poście znajdują się podstawowe informacje o pracowniku, jego roli i tym, co robi na co dzień. Następnie zagłębiają się w bezpośrednią wycenę pracownika obejmującą różne tematy. Wskazówka Pro: W przeciwieństwie do innych platform społecznościowych Instagram świetnie nadaje się do dłuższych podpisów z limitem 2200 znaków.