Un Ghid pentru a Crea Angajat Spoturi

Angajat spoturi sunt o parte esențială a oricărui angajator strategie de branding. Gândiți-vă, candidații se aplică pentru a petrece mai mulți ani din viața lor, 40+ ore pe săptămână de lucru pentru compania dvs.

acesta este un angajament masiv. Iar resursele principale pe care trebuie să își bazeze decizia sunt o descriere a postului și o pagină de cariere., Din ce în ce mai mult, candidații se așteaptă ca companiile să le ofere cunoștințe privilegiate despre cum este de fapt să lucrezi pentru ei și cum este cu adevărat cultura echipei.

oferind candidatilor reflectoare interne ale angajatilor in diferite etape ale procesului de recrutare ii va ajuta sa ia o decizie mai informata cu privire la daca compania si rolul dvs. sunt potrivite sau nu pentru ei. Simțiți-vă liber să faceți clic pe link-urile de mai jos pentru a sări înainte.

SNEAK PEEK: vizitați noul nostru SITE și aflați cum schimbăm recrutarea tehnologică și brandingul angajatorilor.,

Cuprins

• Elemente Esențiale ale unui Angajat Atenției
• Exemple de Angajat Spoturi

Elemente Esențiale ale unui Angajat Atenției

tip de angajat reflectoarelor doriți să creați va depinde de cât de mult conținut pe care doriți să le includeți., Cu toate acestea, fiecare angajat atenției ar trebui să conțină următoarele componente:

• numele Angajatului

• Rol la compania dvs.

• citat Direct de la angajat

• Imaginea de angajat

Angajat Reflectoarelor Întrebări

În scopul de a ști ce fel de întrebări pe care doriți să întreb de angajați, trebuie mai întâi să alegeți un subiect pentru lumina reflectoarelor.,ishments și povești de succes

Angajat Reflectoarelor Răspunsuri

atunci Când interviu angajații dumneavoastră, puteți fie să se întâlnească în persoană, sau le puteți cere să răspundă la întrebări în scris privind propriul lor timp., Există avantaje pentru ambele. Efectuarea unui interviu în persoană poate fi benefică deoarece primiți răspunsuri nefiltrate de la oameni într-o voce mai naturală; cu toate acestea, deoarece vorbesc și nu scriu, răspunsurile lor vor necesita un pic de editare și aprobarea ulterioară a editărilor.

pe de altă parte, dacă intervievații își trimit răspunsurile în scris, ei vor fi făcut cea mai mare parte a editării pe cont propriu, ceea ce poate fi util sau pot supra-edita, determinând răspunsurile lor să sune scriptate.,

alegerea metodei potrivite de interviu va depinde de lungimea și mediul dorit al reflectoarelor angajaților dvs. Dacă doriți o ofertă rapidă pentru o postare pe social media, probabil că puteți cere informal colegului dvs. câteva cuvinte. Dacă doriți să partajați o postare mai lungă pe blog, veți dori să programați timpul în calendarul lor pentru a discuta obiectivul articolului, astfel încât să își poată adapta răspunsurile ca atare., și dacă sunteți în căutarea pentru orice fel de muscatura de sunet, care vor fi înregistrate pe camera, veți dori să dea intervievatului o multime de timp pentru a pregăti și repeta răspunsurile lor înainte de a înregistra.

10 Exemple de reflectoare ale angajaților

acum că am acoperit elementele de bază despre cum să creăm un reflector al angajaților, să verificăm diferite moduri în care companiile și-au evidențiat angajații de top.,

pune întrebări

Pentru a oferi candidaților cu unele context, echipa de la Yotpo inclus întrebarea din lumina reflectoarelor interviu cu angajatul de răspuns. De asemenea, au ținut lumina reflectoarelor scurt și dulce, și totuși acoperă încă o mulțime de informații despre oportunitățile de dezvoltare profesională la companie.,

mai Bine, de a organiza un mini interviu

Greutate Plăți luat lumina reflectoarelor cu un pas mai departe prin efectuarea unui mini-interviu, care poate fi găsit pe pagina de cariere. Reflectoarele mai scurte ale angajaților sunt excelente, deoarece puteți include mai multe perspective diferite ale angajaților pe o singură pagină, oferind candidaților o gamă mai largă de cunoștințe despre echipa dvs.,

l Ia un Pas mai departe cu un interviu în profunzime

În-interviuri în profunzime sunt excelente pentru a da candidaților oportunitatea de a-și intensifice în pantofi de unul dintre angajații actuali si de a invata despre experiențele lor unice de la compania ta în detaliu. În acest interviu, angajat la ezCater este cerut nouă întrebări întinde de la „Cum ți-ai făcut treaba la ezCater” la „Cum se face echipa de inginerie a colabora cu alte echipe din cadrul companiei?,”Acesta este un exemplu excelent al modului în care un reflector al angajaților poate oferi într-adevăr candidaților o viziune privilegiată asupra experienței unui angajat individual.

Partajați angajat carieră

atunci Când candidații sunt în căutarea de a aplica pentru un rol în compania dumneavoastră, acesta poate fi de ajutor pentru ei pentru a afla cum curentă angajați ai rolurile lor., UI Path oferă candidaților interviuri aprofundate de la angajații care împărtășesc ceea ce au făcut înainte de a aplica la companie și de ce au decis să ia locul de muncă. Articolele oferă, de asemenea, câteva sfaturi utile pentru solicitanți pentru a se pregăti pentru procesul lor unic de angajare.,

să Dea o perspectivă în viața lor de zi cu zi

Pe Râul Hudson Tranzacționare este pagina de cariere, o mare parte este desemnat pentru angajat spoturi care se concentrează pe zi-cu-zi de viață a angajaților în diferite roluri. Cele mai multe dintre ele sunt într-un rol de dezvoltator, ceea ce are sens, deoarece dezvoltatorii sunt unele dintre cele mai grele roluri de angajat., Pentru rolurile dificil de angajat sau pentru rolurile deschise care sunt prioritare, este timpul petrecut bine creând reflectoare pentru angajați pentru a aduce mai mulți candidați.

de a Evidenția C-Suite și de Conducere

în Timp ce acesta poate fi destul de o provocare pentru a obține timp pe un membru al C-Suite calendar, ele pot oferi unele dintre cele mai cu autoritate și cunoștințe eficiente asupra companiei pentru un candidat., Solstițiul, de exemplu, a intervievat trei femei membre ale C-suite-ului lor pentru a împărtăși modul în care au devenit interesate de o carieră în tehnologie, provocările cu care se confruntă ca femei în tehnologie și cum este să lucrezi la Solstițiu ca femeie în tehnologie.

Utiliza mai nou angajeaza

Interviu cu noul angajat este destul de diferit de la un interviu cu CEO-ul., Deși nu au experiența pe termen lung sau o perspectivă completă asupra culturii companiei, noii angajați au o perspectivă unică de a oferi candidaților. Project44 intervievat câțiva angajați să își împărtășească primele impresii și experiențe cu compania de intrebari de genul „Ce a fost cel mai mare obstacol care se confruntă în timpul onboarding? Cum ați depășit această provocare?”și” cum sunt împuterniciți angajații să contribuie la modelarea sau participarea la cultura de birou?”Acest lucru îi ajută pe candidați să știe la ce să se aștepte și cum să se pregătească pentru rolul lor potențial.,

Perfecționa în pe o anumită echipă

în Timp ce poate fi o cultura de companie la mare, fiecare echipa are un unic subcultura lor. Pentru a prezenta acest lucru, Tune a creat o serie de spoturi video ale angajaților de la mai multe persoane dintr-o anumită echipă pentru a oferi un domeniu mai larg cu cine ar lucra candidatul., După cum puteți vedea mai sus, au un videoclip pentru echipa lor de vânzări și, dacă faceți clic pe săgeți, puteți auzi și de la echipa lor de inginerie despre o retragere unică pe care o face echipa.pentru a oferi candidaților o privire cuprinzătoare asupra oamenilor și culturii companiei dvs., creați un videoclip la nivelul întregii companii. Acest lucru vă permite să includeți mușcături de sunet de la mai mulți angajați diferiți și să împărtășiți cum arată biroul și echipele dvs. Cisco Meraki face doar asta în acest videoclip de branding pentru angajatori., Nu numai că oferă o experiență cu totul diferită pentru candidații care învață despre compania dvs., dar este conținut care poate fi distribuit pe diferite platforme din când în când pentru viitoarele roluri deschise. Deci, în timp ce poate dura mai mult efort pentru a crea, randamentul investiției este cu siguranță în valoare de dumneavoastră în timp ce.,

nu uita de a promova, de a promova, promovare

indiferent de ce tip de angajat reflectoarelor vă decideți pentru a crea sau poate vei crea mai multe pentru a vedea ce rezoneaza cu candidați — asigurați-vă că pentru a promova angajat spoturi pe pagina de cariere, mass-media sociale și de carieră platforme. Spreetail are chiar și un cont instagram exclusiv pentru a-și arăta cultura și pentru a împărtăși reflectoarele angajaților ca acesta., În fiecare post, acestea includ informații de fond despre angajat, rolul lor și ceea ce fac zilnic. Apoi, ei se îngropa într-un citat direct de la angajat care acoperă o varietate de subiecte diferite. Sfat Pro: spre deosebire de alte platforme de socializare, Instagram este excelent pentru subtitrări mai lungi, cu o limită de 2,200 de caractere.