Opas Luoda Työntekijän Valonheittimet

Työsuhde-valonheittimet ovat kriittinen osa minkä tahansa työnantajan brändäyksen strategiaa. Ajattele sitä, ehdokkaat hakevat viettää useita vuosia elämästään, 40+ tuntia viikossa työskentelevät oman yrityksen.

se on massiivinen sitoumus. Ja tärkeimmät resurssit, joihin heidän on perustettava päätöksensä, ovat toimenkuva ja urasivu., Yhä useammat ehdokkaat odottavat yrityksiltä sisäpiiritietoa siitä, millaista on työskennellä heille ja millainen tiimikulttuuri on oikeasti.

Tarjoamalla ehdokkaiden sisäinen työntekijä valonheittimet eri vaiheissa rekrytointiprosessia auttaa heitä tekemään enemmän tietoisen päätöksen siitä, onko vai ei oman yrityksen ja rooli on oikea heille. Klikkaa alla olevia linkkejä ja hyppää eteenpäin.

SNEAK PEEK: Tutustu uuteen sivustoomme ja opi, miten muutamme teknologian rekrytointia ja TYÖNANTAJABRÄNDÄYSTÄ.,

Sisällysluettelo

• Keskeisiä Osia Työntekijä Valokeilassa
• Esimerkkejä Työntekijän Valonheittimet

Keskeisiä Osia Työntekijä Valokeilassa

tyyppi työsuhde spotlight haluat luoda riippuu siitä, kuinka paljon sisältöä haluat sisällyttää., Kuitenkin jokainen työntekijä spotlight tulisi sisältää seuraavat osat:

• Työntekijän nimi

• Rooli oman yrityksen

• Suora lainaus työntekijä,

• Kuvan työntekijä,

Työntekijä Spotlight Kysymyksiä

Jotta tietää, mitä kysymyksiä haluat kysyä työntekijöitä, sinun täytyy ensin valita aihe valokeilassa.,ishments ja menestyksen tarinat,

Työntekijä Spotlight Vastauksia

Kun haastattelu työntekijöille, voit joko täyttää in-henkilö, tai voit pyytää heitä vastaamaan kysymyksiin kirjallisesti omaa aikaa., Molemmilla on etunsa. Johtamiseen haastatteluun voi olla hyödyllistä, koska voit saada suodattamaton vastauksia ihmisiltä, enemmän luonnollinen ääni; kuitenkin, koska ne ovat puhuminen ja kirjoittaminen, heidän vastauksensa vaatii hieman muokkausta ja myöhempää hyväksyntää muokkauksia.

toisaalta,, jos sinulla on haastateltavien esittää vastauksia kirjallisesti, he ovat tehneet eniten editointi-omasta, joka voi olla hyödyllistä, tai ne voivat yli-muokata, jolloin niiden vastaukset ääntä käsikirjoittanut.,

oikean haastattelu menetelmä riippuu haluttu pituus ja keskisuurten oman työntekijän valokeilassa. Jos haluat some-postaukseen pikaisen sitaatin, voit todennäköisesti pyytää kollegaltasi epävirallisesti muutaman sanan. Jos haluat jakaa pidemmän blogikirjoituksen, sinun kannattaa varata aikaa heidän kalenteriinsa keskustelemaan artikkelin tavoitteesta, jotta he voivat räätälöidä vastauksensa sellaisenaan.,

Ja jos olet etsimässä tahansa äänen purra, joka on tallennettu kameran, sinun kannattaa antaa sinun haastateltava runsaasti aikaa valmistautua ja harjoitella niiden vastauksia ennen kuin tallennat.

10 Esimerkkejä Työntekijän Valonheittimet

Nyt kun olemme kattaa perusasiat siitä, miten voit luoda työntekijä spotlight, katsotaanpa check out eri tavoin yritykset ovat tuoneet esiin heidän parhaat työntekijät.,

Kysyä oikeat kysymykset

tarjota ehdokkaita, joilla on joitakin yhteydessä, tiimin Yotpo mukana kysymys niiden spotlight haastattelussa työntekijän vastaus. He pitivät myös valokeilassa lyhyt ja makea, ja silti se kattaa paljon tietoa ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia yritys.,

Parempi vielä, tehdä mini-haastattelu

Gravity Payments ottivat spotlight askeleen pidemmälle tekemällä mini haastattelussa, että löytyy heidän työpaikat page. Lyhyemmät työntekijöiden valonheittimet ovat hyviä, koska voit sisällyttää useita eri työntekijöiden näkökulmia yhdelle sivulle, tarjoamalla ehdokkaille laajempaa tietoa tiimistäsi.,

Ottaa se Askel edelleen kanssa perusteellinen haastattelu

-syvyys haastattelut ovat suuri antaa ehdokkaille mahdollisuuden astua saappaisiin yksi nykyisen työntekijöiden ja oppia niiden ainutlaatuinen kokemuksia yrityksesi yksityiskohtaisesti. Tässä haastattelu, työntekijä ezCater on pyytänyt yhdeksän kysymystä ulottuu ”Miten sait työpaikan ezCater” ja ”Miten suunnittelutiimi tekee yhteistyötä muiden tiimien kanssa yrityksen sisällä?,”Tämä on hyvä esimerkki siitä, miten työntekijä spotlight voi todella antaa ehdokkaille sisäpiiriläisen näkemyksen yksittäisen työntekijän kokemuksesta.

Jaa työntekijän urapolku

Kun ehdokkaat haluavat hakea rooli oman yrityksen, se voi olla hyödyllistä oppia, miten nykyiset työntekijät saivat roolit., UI Path antaa hakijoille syvällisiä haastatteluja työntekijöiltä, jotka kertovat tekemisistään ennen yritykseen hakemista ja siitä, miksi he päättivät ottaa työn vastaan. Artikkelit tarjoavat myös hyödyllisiä vinkkejä hakijoille valmistautua niiden ainutlaatuinen vuokraus prosessi.,

Antaa käsityksen heidän day-to-päivä

Hudson River Trading: n työpaikat-sivulla suuri osa on nimetty työntekijä, valonheittimet, jotka keskittyvät päivä-to-day elämää työntekijöiden eri rooleja. Useimmat heistä ovat kehittäjän roolissa, mikä on järkevää, koska kehittäjät ovat vaikeimpia rooleja palkata., Rooleja, jotka ovat vaikea palkata tai avoimia rooleja, jotka ovat etusijalla, on aika hyvin käytetty luoda työntekijöiden valonheittimet tuoda lisää ehdokkaita.

Korosta C-Suite ja Johdon

Vaikka se voi olla varsin haastavaa saada aikaa jäsenenä oman C-Suite on kalenteri, ne voivat tarjota joitakin arvovaltaisin ja oivaltava tietoa yrityksen ehdokas., Seisaus, esimerkiksi haastatteli kolme naista heidän C-suite kertomaan, kuinka he kiinnostui uran teknologia, haasteita he kohtaavat, kuten women in tech-ja mitä se on kuin työskennellä Solstice nainen tech.

Hyödynnä uusin palkkaa

Haastattelemalla uusi vuokraus, joka on aivan erilainen kuin haastattelemalla TOIMITUSJOHTAJA., Vaikka heillä ei ole pitkäaikaista kokemusta tai täyttä näkemystä yrityksen kulttuurista, uusilla työntekijöillä on ainutlaatuinen tulokkaan näkökulma tarjota ehdokkaita. Project44 haastatellut muutamia työntekijöitä jakamaan ensimmäinen vaikutelmia ja kokemuksia yrityksen kanssa kysymällä kysymyksiä kuten ”Mikä oli suurin este olet kohdannut aikana onboarding? Miten selvisit tästä haasteesta?”ja” miten työntekijöillä on valtuudet auttaa muotoutumaan tai osallistumaan toimistokulttuuriin?”Tämä auttaa ehdokkaita tietämään, mitä odottaa ja miten valmistautua mahdolliseen rooliinsa.,

Hioa ja tiettyyn ryhmä

Vaikka saatat on yrityksen kulttuurin suuri, jokainen joukkue on ainutlaatuinen alakulttuurin omia. Esitellä tämän Sävelmän on luonut sarjan video työntekijä valonheittimet useita yksilöitä erityinen tiimi tarjota laajempi, kuka ehdokas olisi työskennellyt., Kuten näette edellä, he on video niiden myynti joukkue, ja jos klikkaa nuolia, voit myös kuulla heidän suunnittelutiimi noin ainutlaatuinen perääntyä joukkue vie.

tuo kaikki yhdessä yritys-leveä valokeila

tarjota ehdokkaita, joilla on kaikenkattava vilkaisu yrityksen ihmiset ja kulttuuri, luoda yhtiön laajuinen video. Näin voit sisällyttää useiden eri työntekijöiden äänenpuremat ja jakaa, miltä toimistosi ja tiimisi näyttävät. Cisco Meraki tekee juuri niin tässä työnantajabrändäysvideossa., Se ei ainoastaan tarjoa täysin erilaista kokemusta hakijoille, jotka oppivat yrityksestäsi, vaan se on sisältöä, jota voidaan jakaa eri alustoille kerta toisensa jälkeen tulevia avoimia rooleja varten. Niin, vaikka se voi vaatia enemmän vaivaa luoda, sijoitetun tuotto on varmasti kannattaa.,

Älä unohda, edistää, edistää, edistää

Ei ole väliä mitä tyyppi työsuhde spotlight päätät luoda — tai ehkä voit luoda useita nähdä, mitä resonoi teidän ehdokkaita — varmista, edistää työntekijän valonheittimet oman uran, sivu, sosiaalinen media ja ura-ympäristöissä. Spreetaililla on jopa instagram-tili, joka esittelee pelkästään heidän kulttuuriaan ja jakaa työntekijöiden valonheittimiä, kuten tämä., Jokaisessa viestissä on taustatietoa työntekijästä, hänen roolistaan ja siitä, mitä hän tekee päivittäin. Sitten he kaivaa suoraan lainaus työntekijä kattaa erilaisia aiheita. Pro vihje: toisin Kuin muut sosiaalisen median alustoilla, Instagram on loistava pidempään kuvatekstejä 2200 merkin rajan.