una guía para crear Focos para empleados

Los focos para empleados son una parte crítica de cualquier estrategia de marca para empleadores. Piénselo, los candidatos están solicitando pasar varios años de su vida, más de 40 horas a la semana trabajando para su empresa.

ese es un compromiso masivo. Y los recursos principales en los que tienen que basar su decisión es una descripción del trabajo y una página de carreras., Cada vez más, los candidatos esperan que las empresas les proporcionen información privilegiada sobre cómo es realmente trabajar para ellos y cómo es realmente la cultura del equipo.

proporcionar a los candidatos focos internos de empleados en las diferentes etapas del proceso de reclutamiento les ayudará a tomar una decisión más informada sobre si su empresa y su papel son adecuados para ellos. No dude en hacer clic en los enlaces a continuación para saltar adelante.

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Tabla de Contenidos

• Elementos Esenciales de un Empleado de Spotlight
• Ejemplos de Empleado Proyectores

Elementos Esenciales de un Empleado de Spotlight

El tipo de espacio de los empleados desea crear dependerá de la cantidad de contenido que desea incluir., Sin embargo, cada employee spotlight debe contener los siguientes componentes:

• nombre del empleado

• función en su empresa

• cotización directa del empleado

• imagen del empleado

preguntas de Employee Spotlight

para saber qué tipo de preguntas desea hacer a los empleados, primero debe elegir un tema para el Centro de atención.,recursos y oportunidades

employee Spotlight responses

Cuando entrevista a sus empleados, puede reunirse en persona o puede pedirles que respondan a las preguntas por escrito en su propio tiempo., Hay ventajas para ambos. Realizar una entrevista en persona puede ser beneficioso porque recibe respuestas sin filtrar de personas con una voz más natural; sin embargo, debido a que están hablando y no escribiendo, sus respuestas requerirán un poco de edición y la aprobación posterior de las ediciones.

por otro lado, si los entrevistados envían sus respuestas por escrito, habrán hecho la mayor parte de la edición por su cuenta, lo que puede ser útil o pueden sobre-editar, causando que sus respuestas suenen escritas.,

elegir el método de entrevista correcto dependerá de la duración y el medio deseados de su foco de atención para empleados. Si quieres una cita rápida para una publicación en redes sociales, probablemente puedas pedirle informalmente a tu colega unas palabras. Si estás buscando compartir una publicación de blog más larga, querrás programar tiempo en su calendario para discutir el objetivo del artículo para que puedan adaptar sus respuestas como tales.,

y si usted está buscando cualquier tipo de mordida de sonido que se grabará en la cámara, usted querrá dar a su entrevistado un montón de tiempo para preparar y ensayar sus respuestas antes de grabar.

10 ejemplos de Employee Spotlights

ahora que hemos cubierto los conceptos básicos sobre cómo crear un employee spotlight, echemos un vistazo a las diferentes formas en que las empresas han destacado a sus principales empleados.,

haga las preguntas correctas

para proporcionar a los candidatos un poco de contexto, el equipo de Yotpo incluyó la pregunta de su entrevista destacada con la respuesta del empleado. También mantuvieron el foco corto y dulce, y sin embargo todavía cubre una gran cantidad de información sobre las oportunidades de desarrollo profesional en la empresa.,

mejor aún, realice una mini entrevista

Gravity Payments llevó su foco un paso más allá al realizar una mini entrevista que se puede encontrar en su página de carreras. Los proyectores de empleados más cortos son excelentes porque puede incluir varias perspectivas diferentes de los empleados en una página, proporcionando a los candidatos una mayor amplitud de conocimiento sobre su equipo.,

ir un paso más allá con una entrevista en profundidad

las entrevistas en profundidad son excelentes para dar a los candidatos la oportunidad de póngase en la piel de uno de sus empleados actuales y aprenda sobre sus experiencias únicas en su empresa en detalle. En esta entrevista, al empleado de ezCater se le hacen nueve preguntas que abarcan desde «¿cómo obtuvo su trabajo en ezCater» hasta «¿cómo colabora el equipo de ingeniería con otros equipos dentro de la empresa?,»Este es un gran ejemplo de cómo un employee spotlight puede realmente dar a los candidatos una visión privilegiada de la experiencia de un empleado individual.

comparta la trayectoria profesional de su empleado

Cuando los candidatos buscan solicitar un puesto en su empresa, puede ser útil para ellos para saber cómo sus empleados actuales obtuvieron sus roles., UI Path proporciona a los candidatos entrevistas en profundidad de los empleados que comparten lo que hicieron antes de aplicar a la empresa y por qué decidieron aceptar el trabajo. Los artículos también proporcionan algunos consejos útiles para que los solicitantes se preparen para su proceso de contratación único.,

dar información sobre su día a día

en la página de carreras de Hudson River Trading, una gran sección está designada para focos que se centran en el día a día de los empleados en diferentes roles. La mayoría de ellos están en un rol de desarrollador, lo cual tiene sentido, porque los desarrolladores son algunos de los roles más difíciles de contratar., Para los roles que son difíciles de contratar o los roles abiertos que son prioritarios, es tiempo bien empleado creando focos de empleados para atraer a más candidatos.

resalte su C-Suite y liderazgo

mientras que puede ser bastante difícil obtener tiempo en un miembro de Su C-Suite calendario, pueden proporcionar algunos de los conocimientos más autoritarios y perspicaces sobre la empresa para un candidato., Solstice, por ejemplo, entrevistó a tres mujeres miembros de Su C-suite para compartir cómo se interesaron en una carrera en tecnología, los desafíos que enfrentan como mujeres en tecnología y lo que es trabajar en Solstice como mujer en tecnología.

Utilice sus nuevas contrataciones

entrevistar a un nuevo empleado es bastante diferente de entrevistar a su CEO., Si bien no tienen la experiencia a largo plazo o una visión completa de la cultura de la empresa, los nuevos empleados tienen una perspectiva única para ofrecer a los candidatos. Project44 entrevistó a algunos empleados para compartir sus primeras impresiones y experiencias con la empresa haciendo preguntas como «¿cuál fue el mayor obstáculo que enfrentó durante su incorporación? ¿Cómo superaste este desafío?»y» ¿cómo se empodera a los empleados para ayudar a formar o participar en la cultura de la oficina?»Esto ayuda a los candidatos a saber qué esperar y cómo prepararse para su papel potencial.,

Afinar en un equipo específico

Mientras que usted puede tener una cultura de la empresa en general, cada equipo tiene un único subcultura propia. Para mostrar esto, Tune creó una serie de proyectores de video para empleados de varias personas en un equipo específico para proporcionar un alcance más amplio de con quién trabajaría el candidato., Como puedes ver arriba, tienen un video para su equipo de ventas, y si haces clic en las flechas, también puedes escuchar a su equipo de ingeniería sobre un retiro único que el equipo toma.

reunir a todos para un foco de toda la empresa

para proporcionar a los candidatos una visión integral de la gente y la cultura de su empresa, cree un video para toda la empresa. Esto le permite incluir fragmentos de sonido de varios empleados diferentes y compartir el aspecto de Su Oficina y equipos. Cisco Meraki hace precisamente eso en este video de employer branding., No solo proporciona una experiencia completamente diferente para los candidatos que aprenden sobre su empresa, sino que es contenido que se puede compartir en diferentes plataformas una y otra vez para futuros roles abiertos. Por lo tanto, si bien puede tomar más esfuerzo para crear, el retorno de la inversión es sin duda vale la pena su tiempo.,

no se olvide de promover, promover, promover

no importa qué tipo de foco de empleado decida crear, o tal vez crearás varios para ver qué resuena con tus candidatos — asegúrate de promover los focos de tus empleados en tu página de carreras, redes sociales y plataformas de carreras. Spreetail incluso tiene una cuenta de instagram únicamente para mostrar su cultura y compartir focos de empleados como este., En cada publicación, incluyen información de antecedentes sobre el empleado, su función y lo que hace a diario. Luego profundizan en una cita directa del empleado que cubre una variedad de temas diferentes. Consejo Profesional: A diferencia de otras plataformas de redes sociales, Instagram es ideal para subtítulos Más largos con un límite de 2.200 caracteres.