En Guide til å Skape Ansatt Spotlights

Ansatt spotlights er en kritisk del av alle employer branding-strategi. Tenk på det, er kandidater søker å tilbringe flere år av sitt liv, 40+ timer i uken arbeider for din bedrift.

Det er et enormt engasjement. Og den primære ressurser de har til å basere sin avgjørelse på en jobb beskrivelse og en careers., Mer og mer, kandidater forventer selskaper å gi dem med innsidehandel kunnskap om hva det er som faktisk ønsker å arbeide for dem og hva laget kultur er virkelig liker.

å Gi kandidater med interne ansatte spotlights på ulike stadier av rekrutteringsprosessen vil hjelpe dem til å gjøre et mer informert beslutning om hvorvidt selskapet og rolle som er riktig for dem. Føl deg fri til å klikke på lenkene nedenfor for å hoppe fremover.

sniktitt: SJEKK UT VÅRT NYE NETTSTED, OG LÆRE HVORDAN VI ENDRE TECH REKRUTTERING OG EMPLOYER BRANDING.,

Innholdsfortegnelse

• Vesentlige Elementer av en Ansatt Søkelyset
• Eksempler på Ansatte Spotlights

Vesentlige Elementer av en Ansatt Søkelyset

Den type ansatt søkelyset du ønsker å opprette, vil avhenge av hvor mye innhold du ønsker å inkludere., Men, hver ansatt søkelyset bør inneholde følgende komponenter:

• Ansattes navn

• Rolle i bedriften

• Direkte sitat fra den ansatte

• Bilde av ansattes

Ansatt Søkelyset Spørsmål

For å vite hva slags spørsmål du ønsker å spørre ansatte, må du først må velge et tema for søkelyset.,ishments og suksesshistorier

Ansatt Søkelyset Svar

Når du intervjuer med dine ansatte, kan du enten møte i person, eller du kan be dem om å svare på spørsmål i å skrive på sin egen tid., Det er fordeler for begge parter. Å gjennomføre en person intervju kan være en fordel fordi du får ufiltrert svar fra folk i en mer naturlig stemme, men fordi de er sett og ikke skriver, deres svar vil kreve litt av redigering og etterfølgende godkjenning av endringer.

På den annen side, hvis du har intervjuobjekter sende inn svar skriftlig, vil de ha gjort det meste av redigering på deres egne, som kan være nyttig, eller de kan over-rediger, forårsaker sine svar til lyd manus.,

Velge riktig intervju som metode vil avhenge av ønsket lengde og middels av dine ansatte søkelyset. Hvis du ønsker en rask sitat for en sosial media-post, kan du sannsynligvis uformelt spør din kollega for et par ord. Hvis du ønsker å dele en lengre blogg innlegg, vil du ønsker å sette av tid på kalenderen for å diskutere målet med artikkelen slik at de kan tilpasse sine svar som sådan.,

Og hvis du er på jakt etter alle slags lyd som vil bli tatt opp på kameraet, vil du ønsker å gi din ble intervjuet god tid til å forberede seg og øver sitt svar før du spiller.

10 Eksempler på Ansatte Spotlights

Nå som vi har dekket det grunnleggende om hvordan du oppretter en ansatt spotlight, la oss sjekke ut forskjellige måter selskaper har markert sine beste ansatte.,

Spør de rette spørsmålene

for Å gi kandidater med en viss sammenheng, teamet på Yotpo inkludert spørsmål fra sine søkelyset intervju med den ansattes svar. De har også holdt søkelyset kort og konsis, og likevel er det fortsatt dekker en masse informasjon om muligheter for faglig utvikling i selskapet.,

enda Bedre, gjennomføre en mini-intervju

Tyngdekraften Betalinger tok sin spotlight-et skritt videre ved å gjennomføre en mini-intervju som kan bli funnet på deres karrierer side. Kortere ansatt spotlights er stor, fordi du kan omfatte flere ulike ansattes perspektiver på én side, som gir kandidater med en større bredde av kunnskap om ditt lag.,

Ta det et Skritt videre med en grundig intervju

I-dybde intervjuer er stor for å gi kandidatene en mulighet til å gå inn i skoene til en av dine nåværende ansatte og lære om deres unike opplevelser på selskapet ditt i detalj. I dette intervjuet, ansatt ved ezCater er spurt ni spørsmål som spenner fra «Hvordan fikk du jobben din på ezCater» til «Hvordan gjør engineering team samarbeide med andre lag i selskapet?,»Dette er et flott eksempel på hvordan en ansatt spotlight kan virkelig gi kandidatene en insider syn av en individuell ansattes erfaringer.

Dele dine ansattes karriere

Når kandidater som ønsker å søke om en rolle i bedriften, kan det være nyttig for dem å vite hvordan din nåværende ansatte fikk sine roller., UI-Banen gir kandidater med dyptgående intervjuer fra ansatte som deler hva de gjorde før søknad til selskapet og hvorfor de bestemte seg for å ta jobben. Artiklene gir også noen tips til søkere for å forberede seg for sin unike ansette prosessen.,

Gi innsikt i deres dag-til-dag

På Hudson River Trading karriere side, en stor del er beregnet for ansatte spotlights som fokuserer på dag-til-dag liv av ansatte i ulike roller. De fleste av dem er i en utvikler rolle, noe som gir mening, fordi utviklerne er noen av de vanskeligste roller til leie for., For roller som er vanskelig å leie for eller åpne roller som er prioritert, det er vel anvendt tid å lage ansatt spotlights for å få inn flere kandidater.

Fremhev dine C-Suite og Ledelse

Selv om det kan være ganske utfordrende å komme i gang på er medlem av C-Suite kalender de kan gi noen av de mest autoritative og innsiktsfull kunnskap om selskapet for en kandidat., Solstice, for eksempel intervjuet tre kvinnelige medlemmer av deres C-suite til å fortelle hvordan de ble interessert i en karriere innen teknologi, utfordringer de møter som kvinner i tech og hva det er som å jobbe på Vintersolverv, som en kvinne i tech.

Utnytte nyeste ansetter

Intervjue en ny leie er ganske forskjellig fra et intervju med administrerende DIREKTØR., Selv om de ikke har lang erfaring eller full innsikt i selskapets kultur, nye ansatte har en unik nybegynner perspektiv å tilby kandidater. Project44 intervjuet et par ansatte til å dele sine første inntrykk og erfaringer med selskapet ved å stille spørsmål som «Hva var den største hindringen du hatt i ditt onboarding? Hvordan klarte du å overvinne denne utfordringen?»og «Hvordan er ansatte myndighet til å bidra til å forme eller delta i office-kultur?»Dette bidrar til at kandidatene vet hva du kan forvente og hvordan å forberede seg for sin potensielle rolle.,

Fokusere på en bestemt gruppe

Mens du kan ha en bedriftskultur på store, hvert team har en unik subkultur av sine egne. For å vise frem denne, Tune laget en serie av video ansatt spotlights fra flere personer på en bestemt team for å gi et bredere omfang av hvem kandidaten ville jobbe med., Som du kan se ovenfor, har de en video for deres salgsteam, og hvis du klikker på pilene, kan du også høre fra deres engineering team om et unikt fristed teamet tar.

få alle sammen for et selskap bredt søkelyset

for Å gi kandidater med en altomfattende innblikk i bedriftens folk og kultur, skape et selskap bredt video. Dette tillater deg å inkludere lyd biter fra flere forskjellige ansatte og dele det på kontoret og lagene ser ut som. Cisco Meraki ikke bare at i dette employer branding-video., Det er ikke bare gir en helt annen opplevelse for kandidater å lære om din bedrift, men det er innhold som kan deles på tvers av ulike plattformer tid og tid igjen for fremtiden åpne roller. Så, mens det kan ta flere forsøk på å skape avkastningen på investeringen er absolutt verdt å få med seg.,

ikke glem å markedsføre, promotere, fremme

uansett hvilken type ansatt søkelyset du bestemmer deg for å skape — eller kanskje du vil lage flere for å se hva som resonerer med dine kandidater — sørg for å fremme dine ansatte spotlights på din karriere siden, sosiale medier og karriere plattformer. Spreetail selv har en instagram konto kun for å vise frem sin kultur og deling ansatt spotlights som dette., I hver enkelt post, de har bakgrunn informasjon om ansatte, deres rolle og hva de gjør på daglig basis. Da de går inn i en direkte sitat fra den ansatte som dekker en rekke ulike emner. Pro tip: i Motsetning til andre sosiale medier, Instagram er stor for lengre tekster med en av 2200 tegn.