Eine Anleitung zum Erstellen von Employee Spotlights

Employee Spotlights sind ein wichtiger Bestandteil jeder Employer Branding-Strategie. Denken Sie darüber nach, Kandidaten bewerben sich für mehrere Jahre ihres Lebens, 40 + Stunden pro Woche für Ihr Unternehmen arbeiten.

Das ist ein massives Engagement. Und die primären Ressourcen, auf denen sie ihre Entscheidung basieren müssen, sind eine Stellenbeschreibung und eine Karriereseite., Immer mehr Kandidaten erwarten, dass Unternehmen ihnen Insiderwissen darüber vermitteln, wie es eigentlich ist, für sie zu arbeiten und wie die Teamkultur wirklich ist.

Wenn Sie Kandidaten in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses interne Mitarbeiterstrahler zur Verfügung stellen, können sie fundierter entscheiden, ob Ihr Unternehmen und Ihre Rolle für sie richtig sind oder nicht. Klicken Sie auf die folgenden Links, um weiterzugehen.

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Inhaltsverzeichnis

• Wesentliche Elemente eines Mitarbeiter-Scheinwerfers
• Beispiele für Mitarbeiter-Scheinwerfer

Wesentliche Elemente eines Mitarbeiter-Scheinwerfers

Die Art des Mitarbeiter-Scheinwerfers, den Sie erstellen möchten, hängt davon ab, wie viel Inhalt Sie einschließen möchten., Jeder Mitarbeiter Spotlight sollte jedoch die folgenden Komponenten enthalten:

• Name des Mitarbeiters

• Rolle in Ihrem Unternehmen

• Direktes Zitat des Mitarbeiters

• Bild des Mitarbeiters

Mitarbeiter Spotlight Fragen

Um zu wissen, welche Art von Fragen Sie Mitarbeitern stellen möchten, müssen Sie zuerst ein Thema auswählen, das für das Rampenlicht.,raten und Erfolgsgeschichten

Employee Spotlight Responses

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter interviewen, können Sie sich entweder persönlich treffen oder Sie können sie bitten, die Fragen schriftlich zu beantworten., Es gibt Vergünstigungen für beide. Die Durchführung eines persönlichen Interviews kann von Vorteil sein, da Sie ungefilterte Antworten von Personen mit einer natürlicheren Stimme erhalten.Da sie jedoch sprechen und nicht schreiben, erfordern ihre Antworten ein wenig Bearbeitung und anschließende Genehmigung von Änderungen.

Auf der anderen Seite, wenn Sie Interviewte ihre Antworten schriftlich einreichen haben, werden sie die meisten der Bearbeitung auf eigene Faust getan haben,was hilfreich sein kann, oder sie können überbearbeiten, wodurch ihre Antworten auf Sound scripted.,

Die Wahl der richtigen Interviewmethode hängt von der gewünschten Länge und dem Medium Ihres Mitarbeitergesprächs ab. Wenn Sie ein schnelles Angebot für einen Social-Media-Beitrag wünschen, können Sie Ihren Kollegen wahrscheinlich informell um ein paar Worte bitten. Wenn Sie einen längeren Blogbeitrag teilen möchten, sollten Sie die Zeit in ihrem Kalender einplanen, um das Ziel des Artikels zu besprechen, damit er seine Antworten als solche anpassen kann.,

Und wenn Sie nach Soundbissen suchen, die vor der Kamera aufgenommen werden, sollten Sie Ihrem Interviewpartner genügend Zeit geben, ihre Antworten vorzubereiten und zu proben, bevor Sie aufnehmen.

10 Beispiele für Mitarbeiter-Scheinwerfer

Nachdem wir nun die Grundlagen zum Erstellen eines Mitarbeiter-Scheinwerfers behandelt haben, schauen wir uns verschiedene Möglichkeiten an, wie Unternehmen ihre Top-Mitarbeiter hervorgehoben haben.,

Stellen Sie die richtigen Fragen

Um Kandidaten einen gewissen Kontext zu geben, hat das Team von Yotpo die Frage aus ihrem Spotlight-Interview mit der Antwort des Mitarbeiters aufgenommen. Sie hielten auch das Rampenlicht kurz und süß, und doch deckt es immer noch eine Menge Informationen über berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.,

Besser noch, führen Sie ein Mini-Interview

Gravity Payments ging einen Schritt weiter, indem sie ein Mini-Interview führten, das auf ihrer Karriereseite zu finden ist. Kürzere Mitarbeiterstrahler sind großartig, da Sie mehrere verschiedene Mitarbeiterperspektiven auf einer Seite einbinden können, um Kandidaten ein breiteres Wissen über Ihr Team zu vermitteln.,

Gehen Sie noch einen Schritt weiter mit einem ausführlichen Interview

Ausführliche Interviews bieten Kandidaten die Möglichkeit, in die Fußstapfen eines Ihrer aktuellen Mitarbeiter zu treten und ihre einzigartigen Erfahrungen in Ihrem Unternehmen in detail. In diesem Interview werden dem Mitarbeiter von ezCater neun Fragen gestellt, von „Wie haben Sie Ihren Job bei ezCater bekommen“ bis „Wie arbeitet das Engineering-Team mit anderen Teams im Unternehmen zusammen?,“Dies ist ein großartiges Beispiel dafür, wie ein Mitarbeiter Spotlight Kandidaten wirklich einen Einblick in die Erfahrung eines einzelnen Mitarbeiters geben kann.

Teilen Sie den Karriereweg Ihres Mitarbeiters

Wenn Kandidaten sich für eine Rolle in Ihrem Unternehmen bewerben möchten, kann es hilfreich sein, dass sie erfahren, wie Ihre aktuellen Mitarbeiter ihre Rollen erhalten haben., UI Path bietet Kandidaten ausführliche Interviews von Mitarbeitern, die mitteilen, was sie vor der Bewerbung für das Unternehmen getan haben und warum sie sich für den Job entschieden haben. Die Artikel enthalten auch einige hilfreiche Tipps für Bewerber, um sich auf ihren einzigartigen Einstellungsprozess vorzubereiten.,

Geben Sie Einblick in ihren Alltag

Auf der Karriereseite von Hudson River Trading ist ein großer Bereich für Mitarbeiter-Scheinwerfer vorgesehen, die sich auf das tägliche Leben von Mitarbeitern in verschiedenen Rollen konzentrieren. Die meisten von ihnen sind in einer Entwicklerrolle, was sinnvoll ist, da Entwickler zu den schwierigsten Rollen gehören., Für Rollen, die schwer zu mieten sind, oder offene Rollen, die Priorität haben, ist es an der Zeit, Mitarbeiterstrahler zu erstellen, um mehr Kandidaten einzubringen.

Markieren Sie Ihre C-Suite und Führung

Während es ziemlich schwierig sein kann, Zeit für ein Mitglied des Kalenders Ihrer C-Suite zu erhalten, können sie einige der maßgeblichsten und aufschlussreichsten Kenntnisse über die firma für einen Kandidaten., Solstice, zum Beispiel, interviewte drei weibliche Mitglieder ihrer C-Suite, um zu teilen, wie sie sich für eine Karriere in der Technologie interessierten, die Herausforderungen, denen sie als Frauen in der Technologie gegenüberstehen und wie es ist, bei Solstice als Frau in der Technologie zu arbeiten.

Nutzen Sie Ihre neuesten Mitarbeiter

Die Befragung eines neuen Mitarbeiters unterscheidet sich erheblich von der Befragung Ihres CEO., Während sie nicht über die langfristige Erfahrung oder den vollständigen Einblick in die Unternehmenskultur verfügen, haben neue Mitarbeiter eine einzigartige Neulingsperspektive, die sie Kandidaten bieten können. Project44 interviewte einige Mitarbeiter, um ihre ersten Eindrücke und Erfahrungen mit dem Unternehmen zu teilen, indem sie Fragen stellten wie „Was war das größte Hindernis, mit dem Sie während Ihres Onboardings konfrontiert waren? Wie haben Sie diese Herausforderung gemeistert?“und“ Wie können Mitarbeiter die Bürokultur mitgestalten oder mitgestalten?“Dies hilft den Kandidaten zu wissen, was sie erwartet und wie sie sich auf ihre potenzielle Rolle vorbereiten können.,

Verfeinern Sie ein bestimmtes Team

Während Sie möglicherweise eine Unternehmenskultur im Allgemeinen haben, hat jedes Team eine eigene einzigartige Subkultur. Um dies zu demonstrieren, erschuf Tune eine Reihe von Video-Mitarbeiter-Scheinwerfern von mehreren Personen in einem bestimmten Team, um einen breiteren Rahmen dafür zu bieten, mit wem der Kandidat arbeiten würde., Wie Sie oben sehen können, haben sie ein Video für ihr Verkaufsteam, und wenn Sie auf die Pfeile klicken, können Sie auch von ihrem Engineering-Team über einen einzigartigen Rückzug des Teams hören.

nehmen Sie gemeinsam ein Unternehmen-Breite spotlight

Zu stellen Kandidaten mit einem allumfassenden Blick auf Ihr Unternehmen den Menschen und der Kultur, schaffen eine unternehmensweite video. Auf diese Weise können Sie Soundbisse von mehreren verschiedenen Mitarbeitern einbeziehen und teilen, wie Ihr Büro und Ihre Teams aussehen. Cisco Meraki tut genau das in diesem Employer Branding Video., Es bietet nicht nur eine ganz andere Erfahrung für Kandidaten, die etwas über Ihr Unternehmen lernen, sondern es sind auch Inhalte, die für zukünftige offene Rollen immer wieder auf verschiedenen Plattformen geteilt werden können. So, während es mehr Aufwand erfordern kann, zu schaffen, ist der Return on Investment sicherlich Ihre Mühe wert.,

Vergessen Sie nicht, zu fördern, zu fördern, zu fördern

Egal welche Art von Mitarbeiter Spotlight Sie erstellen möchten — oder vielleicht erstellen Sie mehrere, um zu sehen, was mit Ihren Kandidaten mitschwingt — stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeiter scheinwerfer auf Ihrer Karriereseite, Social Media und Karriereplattformen. Spreetail hat sogar einen Instagram-Account, der ausschließlich dazu dient, seine Kultur zu zeigen und Mitarbeiterstrahler wie diesen zu teilen., In jedem Beitrag enthalten sie Hintergrundinformationen über den Mitarbeiter, seine Rolle und was er täglich tut. Dann tauchen sie in ein direktes Zitat des Mitarbeiters ein, das eine Vielzahl verschiedener Themen abdeckt. Pro-Tipp: Im Gegensatz zu anderen Social-Media-Plattformen eignet sich Instagram hervorragend für längere Bildunterschriften mit einem 2,200-Zeichenlimit.