um guia para a criação de spotlights dos funcionários

spotlights dos funcionários são uma parte crítica de qualquer estratégia de marca empregador. Pense nisso, os candidatos estão se candidatando para passar vários anos de sua vida, mais 40 horas por semana trabalhando para a sua empresa. é um compromisso enorme. E os recursos primários em que têm de basear a sua decisão são uma descrição de emprego e uma página de carreiras., Cada vez mais, os candidatos esperam que as empresas lhes forneçam conhecimentos privilegiados sobre o que realmente é trabalhar para eles e como a cultura de equipe é realmente. fornecer aos candidatos holofotes internos de funcionários em diferentes fases do processo de recrutamento irá ajudá-los a tomar uma decisão mais informada sobre se a sua empresa e o seu papel são ou não adequados para eles. Sinta-se à vontade para clicar nos links abaixo para saltar em frente.veja o nosso novo SITE e saiba como estamos a mudar o recrutamento técnico e a marca do empregador.,

Índice

• Elementos Essenciais de um Funcionário Holofotes
• Exemplos de Empregado Holofotes

Elementos Essenciais de um Funcionário Holofotes

O tipo de trabalhador spotlight você quer criar irá depender a quantidade de conteúdo que você deseja incluir., No entanto, cada funcionário holofotes deve conter os seguintes componentes:

• o nome do Funcionário

• Função na sua empresa

• citação Direta do funcionário

• Imagem do funcionário

Funcionário Holofotes Perguntas

Para saber que tipo de perguntas que você quer fazer colaboradores, primeiro você precisa escolher um tema para o centro das atenções.,ishments e histórias de sucesso

Funcionário Holofotes Respostas

Quando você conversar com seus funcionários, você pode conhecer em pessoa, ou você pode pedir-lhes para responder a perguntas por escrito, em seu próprio tempo., Há vantagens em ambos. Conduzir uma entrevista em pessoa pode ser benéfico porque você recebe respostas não filtradas de pessoas em uma voz mais natural; no entanto, porque eles estão falando e não escrevendo, suas respostas vão exigir um pouco de edição e posterior aprovação de edições.

Por outro lado, se você tiver entrevistado enviar suas respostas por escrito, eles terão feito a maior parte da edição por conta própria, o que pode ser útil ou eles podem Sobre-editar, fazendo com que suas respostas para o som scripted., a escolha do método correcto para a entrevista dependerá da duração e do meio desejados dos holofotes dos seus empregados. Se você quiser uma citação rápida para um post de mídia social, você provavelmente pode informar o seu colega para algumas palavras. Se você está olhando para compartilhar um post mais longo blog, você vai querer agendar tempo em seu calendário para discutir o objetivo do artigo para que eles possam adaptar suas respostas como tal., e se você está procurando algum tipo de mordida sonora que será gravada na câmera, você vai querer dar ao entrevistado tempo suficiente para preparar e ensaiar as respostas antes de gravar.

10 exemplos de spotlights dos funcionários

Agora que já cobrimos o básico sobre como criar um Spotlight dos funcionários, vamos verificar de diferentes formas as empresas têm destacado os seus melhores funcionários.,

fazer as perguntas certas

Para os candidatos com algum contexto, a equipe de Yotpo incluída a questão da sua holofotes entrevista com o funcionário da resposta. Eles também mantiveram o foco curto e doce, e ainda assim ainda cobre uma série de informações sobre oportunidades de desenvolvimento profissional na empresa.,

Melhor ainda, realizar uma mini entrevista

a Gravidade de Pagamentos levou o seu spotlight um passo a mais para a realização de uma mini entrevista que pode ser encontrada em sua página de carreiras. Holofotes de funcionários mais curtos são ótimos porque você pode incluir várias perspectivas diferentes de funcionários em uma página, proporcionando aos candidatos uma ampla gama de conhecimentos sobre sua equipe.,

dê um Passo adiante com uma entrevista em profundidade

-entrevistas são ótimas para dar aos candidatos uma oportunidade de entrar na pele de um de seus funcionários atuais e aprender sobre suas experiências únicas, na sua empresa em detalhe. Nesta entrevista, o funcionário da ezCater é questionado sobre “como você conseguiu seu emprego na ezCater “para” como a equipe de engenharia colabora com outras equipes dentro da empresa?,”Este é um grande exemplo de como um spotlight empregado pode realmente dar aos candidatos uma visão interna da experiência de um empregado individual.

Partilhar o seu funcionário de carreira

Quando os candidatos estão olhando para candidatar a um cargo na sua empresa, pode ser útil para eles para saber como seus funcionários atuais tem suas funções., A UI Path fornece aos candidatos entrevistas aprofundadas de funcionários que compartilham o que fizeram antes de se candidatarem à empresa e por que decidiram aceitar o trabalho. Os artigos também fornecem algumas dicas úteis para os candidatos para se preparar para o seu processo de contratação único.,

Dar a conhecer melhor o seu dia-a-dia

No Rio Hudson, a Negociação é a página de carreiras, uma grande parte é designado para funcionário holofotes que o foco no dia-a-dia dos funcionários em diferentes funções. A maioria deles estão em um papel de desenvolvedor, o que faz sentido, porque os desenvolvedores são alguns dos papéis mais difíceis de contratar., Para papéis que são difíceis de contratar ou papéis abertos que são prioritários, é tempo bem gasto criando holofotes de funcionários para trazer mais candidatos.

Destaque para o C-Suite e Liderança

Enquanto isso pode ser bastante desafiador para obter tempo em um membro do seu “C-Suite” do calendário, eles podem fornecer alguns dos mais renomados e importantes conhecimentos sobre a empresa para um candidato., Solstice, por exemplo, entrevistou três mulheres membros de sua C-suite para compartilhar como elas se tornaram interessadas em uma carreira em tecnologia, os desafios que enfrentam como mulheres em tecnologia e como é trabalhar no Solstice como uma mulher em tecnologia.

Utilizar o Seu mais recente contrata

Entrevistar uma nova contratação é completamente diferente de entrevistar o CEO., Enquanto eles não têm a experiência de longo prazo ou visão completa sobre a cultura da empresa, os novos funcionários têm uma perspectiva novata única para oferecer candidatos. Project44 entrevistou alguns funcionários para compartilhar suas primeiras impressões e experiências com a empresa, fazendo perguntas como “Qual foi o maior obstáculo que você enfrentou durante o seu onboarding? Como superou este Desafio?”e” como os funcionários são capacitados para ajudar a moldar ou participar da cultura do Escritório?”Isso ajuda os candidatos a saber o que esperar e como se preparar para seu papel potencial.,

Aprimorar em um time específico

Enquanto você pode ter uma empresa de cultura em geral, cada time tem uma única subcultura própria. Para mostrar isso, Tune criou uma série de postulados de Funcionários de vídeo de vários indivíduos em uma equipe específica para fornecer um escopo mais amplo de com quem o candidato estaria trabalhando., Como você pode ver acima, eles têm um vídeo para sua equipe de vendas, e se você clicar nas setas, você também pode ouvir de sua equipe de engenharia sobre um refúgio único que a equipe tem.

reúna todos para um holofote de toda a empresa

para proporcionar aos candidatos uma visão abrangente das pessoas e da cultura da sua empresa, Crie um vídeo de toda a empresa. Isso permite que você inclua picadas de som de vários funcionários diferentes e compartilhar como seu escritório e equipes se parecem. Cisco Meraki faz exatamente isso neste vídeo de marca empregador., Ele não só fornece uma experiência totalmente diferente para os candidatos que aprendem sobre a sua empresa, mas é o conteúdo que pode ser compartilhado em diferentes plataformas de vez em quando para futuros papéis abertos. Então, embora possa ser necessário mais esforço para criar,o retorno do investimento certamente vale a pena.,

não se esqueça de promover, promover, promover a

Não importa que tipo de funcionário spotlight você decidir criar — ou talvez você vai criar vários para ver o que ressoa com seus candidatos — certifique-se de promover o seu empregado holofotes em sua página de carreiras, meios de comunicação social e da carreira de plataformas. Spreetail tem até uma conta no instagram apenas para mostrar a sua cultura e compartilhar holofotes de funcionários como este., Em cada post, eles incluem informações de fundo sobre o empregado, seu papel e o que eles fazem diariamente. Em seguida, eles mergulham em uma citação direta do empregado cobrindo uma variedade de tópicos diferentes. Pro tip: ao contrário de outras plataformas de mídia social, Instagram é ótimo para Legendas mais longas com um limite de 2.200 caracteres.