En Guide til oprettelse af medarbejder Spotlights

medarbejder spotlights er en kritisk del af enhver arbejdsgiver branding strategi. Tænk over det, kandidater ansøger om at tilbringe flere år af deres liv, 40 + timer om ugen arbejder for din virksomhed.

det er et massivt engagement. Og de primære ressourcer, de har til at basere deres beslutning på, er en jobbeskrivelse og en karriere side., Flere og flere forventer kandidater, at virksomheder skal give dem insiderviden om, hvordan det faktisk er at arbejde for dem, og hvordan teamkulturen virkelig er.

at give kandidater interne medarbejderspotlights på forskellige stadier af rekrutteringsprocessen vil hjælpe dem med at tage en mere informeret beslutning om, hvorvidt din virksomhed og rolle er den rigtige for dem. Du er velkommen til at klikke på nedenstående links for at springe videre.SNEAK PEEK: tjek vores nye SITEEBSTED, og lær, hvordan vi ændrer tech-rekruttering og EMPLOYER BRANDING.,

Indholdsfortegnelse

• Væsentlige Elementer af en Medarbejder Spotlight
• Eksempler på Medarbejder Projektører

Væsentlige Elementer af en Medarbejder Spotlight

hvilken type af medarbejder spotlight, du ønsker at skabe, vil afhænge af, hvor meget indhold du ønsker at medtage., Men hver medarbejder spotlight bør indeholde følgende komponenter:

• Medarbejder navn

• Rolle i din virksomhed

• Direkte citat fra medarbejder

• Billede af medarbejderen

Medarbejder Spotlight Spørgsmål

For at vide, hvad slags spørgsmål, du ønsker at spørge medarbejderne, skal du først nødt til at vælge et emne for søgelyset.,ishments og succes historier

Medarbejder Spotlight Svar

Når du interview dine medarbejdere, kan du enten møde personligt, eller du kan bede dem om at besvare spørgsmålene skriftligt på deres egen tid., Der er frynsegoder til begge. Gennemførelse af et personligt intervie.kan være gavnligt, fordi du modtager ufiltrerede svar fra folk i en mere naturlig stemme; imidlertid, fordi de taler og ikke skriver, deres svar vil kræve lidt redigering og efterfølgende godkendelse af redigeringer.

På den anden side, hvis du har intervie .personer indsende deres svar skriftligt, de vil have gjort det meste af redigering på egen hånd, hvilket kan være nyttigt, eller de kan over-redigere, forårsager deres svar til lyd scripted.,

valg af den rigtige intervie .metode afhænger af den ønskede længde og medium for din medarbejders spotlight. Hvis du vil have et hurtigt tilbud på et socialt medieindlæg, kan du sandsynligvis uformelt bede din kollega om et par ord. Hvis du ønsker at dele et længere blogindlæg, vil du planlægge tid på deres kalender for at diskutere artiklens mål, så de kan skræddersy deres svar som sådan.,

og hvis du leder efter nogen form for lydbid, der vil blive optaget på kameraet, vil du give din intervie .person masser af tid til at forberede og øve deres svar, før du optager.

10 Eksempler på Medarbejder Projektører

Nu da vi har dækket det grundlæggende om, hvordan du opretter en medarbejder spotlight, lad os tjekke forskellige måder virksomheder har fremhævet deres top medarbejdere.,

Stille de rigtige spørgsmål

til At levere kandidater med nogle led, hold i Yotpo omfattede spørgsmålet fra deres spotlight interview med medarbejderens reaktion. De holdt også rampelyset kort og sødt, og alligevel dækker det stadig en masse information om faglige udviklingsmuligheder hos virksomheden.,

Bedre endnu, gennemføre et mini-interview

Tyngdekraften Betalinger tog deres spotlight et skridt videre ved at gennemføre et mini-interview, som kan findes på deres karriere side. Kortere medarbejder projektører er stor, fordi du kan medtage flere forskellige medarbejder perspektiver på onen side, giver kandidater med en bredere bredde af viden om dit team.,

Tage det et Skridt videre med et dybdegående interview

I-dybde-interviews er gode til at give kandidater mulighed for at træde ind i sko af en af dine nuværende medarbejdere og hør om deres unikke oplevelser i din virksomhed i detaljer. I dette interview, er medarbejderen på ezCater er stillet ni spørgsmål, der spænder fra “Hvordan fik du dit job på ezCater” til “Hvordan gør ingeniør team samarbejde med andre teams i virksomheden?,”Dette er et godt eksempel på, hvordan en medarbejder spotlight virkelig kan give kandidater et insiders syn på den enkelte medarbejders oplevelse.

Dele din medarbejders karriere

Når kandidater, der ønsker at ansøge om en rolle i din virksomhed, kan det være nyttigt for dem at lære, hvordan dine nuværende medarbejdere har fået deres roller., UI Path giver kandidater dybdegående intervie .s fra medarbejdere, der deler, hvad de gjorde, før de ansøgte om virksomheden, og hvorfor de besluttede at tage jobbet. Artiklerne giver også nogle nyttige tip til ansøgere til at forberede sig på deres unikke ansættelsesproces.,

Give et indblik i deres dag-til-dag

På Hudson-Floden Handel ‘ s karriere side, en stor del er udpeget for medarbejderen projektører, der fokuserer på dag-til-dag liv af medarbejdere i forskellige roller. De fleste af dem er i en udviklerrolle, hvilket giver mening, fordi udviklere er nogle af de sværeste roller at ansætte for., For roller, der er vanskelige at ansætte til eller åbne roller, der er prioriterede, er det tid, der er godt brugt på at skabe medarbejderspotlights for at få flere kandidater ind.

Markere dit C-Suite og Ledelse

selv om det kan være lidt af en udfordring at få tid på et medlem af din C-Suite kalender, de kan give nogle af de mest autoritative og indsigtsfuld viden om virksomheden for en kandidat., Solhverv, for eksempel interviewet tre kvindelige medlemmer af deres C-suite til at fortælle, hvordan de blev interesseret i en karriere inden for teknologi, de udfordringer, de står over for som kvinder i tech-og hvad det vil sige at arbejde på Solhverv, som en kvinde i tech.

Udnytte Din nyeste ansætter

Interviewe en ny leje er helt forskellige fra at interviewe din CEO., Mens de ikke har den langsigtede erfaring eller fuld indsigt i virksomhedens kultur, nye medarbejdere har en unik ne .bie perspektiv at tilbyde kandidater. Project44 interviewede et par medarbejdere til at dele deres første indtryk og oplevelser med virksomheden ved at stille spørgsmål som “Hvad var den største forhindring, du står overfor i din onboarding? Hvordan har du overvundet denne udfordring?”og” hvordan får medarbejderne beføjelse til at hjælpe med at forme eller deltage i kontorkulturen?”Dette hjælper kandidater med at vide, hvad de kan forvente, og hvordan de skal forberede sig på deres potentielle rolle.,

Slibe på et bestemt team

Mens du kan have en virksomhedskultur, der er i large, hvert hold har en unik subkultur af deres egne. For at fremvise dette oprettede Tune en række Video medarbejder spotlights fra flere personer på et specifikt team for at give et bredere omfang af, hvem kandidaten ville arbejde med., Som du kan se ovenfor, har de en video til deres salgsteam, og hvis du klikker på pilene, kan du også høre fra deres ingeniørteam om et unikt tilbagetog holdet tager.

bring alle sammen til en virksomhedsdækkende spotlight

for at give kandidaterne et altomfattende glimt af din virksomheds mennesker og kultur skal du oprette en virksomhedsdækkende video. Dette giver dig mulighed for at inkludere lydbid fra flere forskellige medarbejdere og dele, hvordan dit kontor og teams ser ud. Cisco Meraki gør netop det i denne arbejdsgiver branding video., Det giver ikke kun en helt anden oplevelse for kandidater, der lærer om din virksomhed, men det er indhold, der kan deles på tværs af forskellige platforme gang på gang til fremtidige åbne roller. Så selv om det kan tage en større indsats for at skabe, er investeringsafkastet bestemt værd at bruge tid.,

glem ikke at fremme, fremme, fremme

uanset hvilken type af medarbejder spotlight du beslutter dig for at skabe — eller måske vil du oprette flere til at se, hvad der resonerer med dit kandidater — sørg for at fremme din medarbejder er der fokus på din karriere side, sociale medier og karriere platforme. Spreetail har endda en instagram-konto udelukkende til at vise deres kultur og dele medarbejdernes spotlights som denne., I hvert indlæg inkluderer de baggrundsinformation om medarbejderen, deres rolle og hvad de gør dagligt. Derefter dykker de ind i et direkte citat fra medarbejderen, der dækker en række forskellige emner. Pro tip: i modsætning til andre sociale medieplatforme er Instagram fantastisk til længere billedtekster med en 2,200 tegngrænse.