un Guide pour créer des projecteurs sur les employés

Les projecteurs sur les employés sont un élément essentiel de toute stratégie de marque employeur. Pensez – y, les candidats postulent pour passer plusieurs années de leur vie, plus de 40 heures par semaine à travailler pour votre entreprise.

C’est un engagement massif. Et les principales ressources sur lesquelles ils doivent fonder leur décision sont une description de poste et une page Carrières., De plus en plus, les candidats s’attendent à ce que les entreprises leur fournissent des connaissances d’initiés sur ce que c’est réellement de travailler pour eux et sur la culture d’équipe.

fournir aux candidats des projecteurs internes sur les employés à différentes étapes du processus de recrutement les aidera à prendre une décision plus éclairée quant à savoir si votre entreprise et votre rôle leur conviennent ou non. N’hésitez pas à cliquer sur les liens ci-dessous pour aller de l’avant.

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Table des Matières

• les Éléments Essentiels d’un Employé Spotlight
• des Exemples de l’Employé Projecteurs

les Éléments Essentiels d’un Employé Spotlight

Le type d’employé spotlight vous souhaitez créer dépendra de la quantité de contenu que vous souhaitez inclure., Cependant, chaque employé spotlight doit contenir les éléments suivants:

• nom de L’employé

• rôle dans votre entreprise

• citation directe de l’employé

• Image de l’employé

questions de L’employé Spotlight

pour savoir quel type de questions vous souhaitez poser aux employés, vous devez d’abord choisir un sujet à l’honneur.,et des exemples de réussite

employee Spotlight responses

lorsque vous interviewez vos employés, vous pouvez rencontrer en personne, ou vous pouvez leur demander de répondre aux questions par écrit sur leur propre temps., Il y a des avantages à la fois. Mener une entrevue en personne peut être bénéfique parce que vous recevez des réponses non filtrées de personnes d’une voix plus naturelle; cependant, parce qu’ils parlent et non écrivent, leurs réponses nécessiteront un peu d’édition et l’approbation ultérieure des modifications.

d’autre part, si vous avez des personnes interviewées soumettre leurs réponses par écrit, ils auront fait la plupart de l’édition sur leur propre, ce qui peut être utile ou ils peuvent Sur-éditer, ce qui provoque leurs réponses à son scripted.,

Le choix de la bonne méthode d’entrevue dépendra de la durée et du médium souhaités de votre employé spotlight. Si vous voulez un devis rapide pour une publication sur les réseaux sociaux, vous pouvez probablement demander de manière informelle à votre collègue quelques mots. Si vous souhaitez partager un article de blog plus long, vous voudrez planifier du temps sur leur calendrier pour discuter de l’objectif de l’article afin qu’ils puissent adapter leurs réponses en tant que telles.,

et si vous êtes à la recherche d’un morceau sonore qui sera enregistré à la caméra, vous voudrez donner à votre interviewé beaucoup de temps pour préparer et répéter leurs réponses avant d’enregistrer.

10 Exemples de projecteurs D’employés

maintenant que nous avons couvert les bases de la création d’un projecteur d’employés, examinons différentes façons dont les entreprises ont mis en évidence leurs meilleurs employés.,

Poser les bonnes questions

Pour fournir aux candidats un certain contexte, l’équipe de la Yotpo inclus la question de leur spotlight entretien avec la réponse de l’employé. Ils ont également gardé le feu des projecteurs court et doux, et pourtant, il couvre toujours beaucoup d’informations sur les opportunités de développement professionnel dans l’entreprise.,

mieux encore, menez une mini interview

Gravity Payments a poussé son projecteur un peu plus loin en menant une mini interview qui se trouve sur page carrières. Les projecteurs plus courts sur les employés sont parfaits car vous pouvez inclure plusieurs points de vue différents sur une page, offrant aux candidats une plus grande connaissance de votre équipe.,

allez plus loin avec un entretien approfondi

Les entretiens approfondis sont parfaits pour donner aux candidats l’occasion d’entrer dans les chaussures de l’un de vos employés actuels et découvrez en détail leurs expériences uniques au sein de votre entreprise. Dans cette interview, l’employé d’ezCater est posé neuf questions allant de  » Comment avez-vous obtenu votre emploi chez ezCater” à « comment l’équipe d’ingénierie collabore-t-elle avec d’autres équipes au sein de l’entreprise?, »C’est un excellent exemple de la façon dont un employé spotlight peut vraiment donner aux candidats une vision d’initié de l’expérience d’un employé individuel.

partagez le parcours professionnel de votre employé

lorsque les candidats cherchent à postuler pour un poste dans votre entreprise, il peut être utile pour eux de découvrez comment vos employés actuels ont obtenu leurs rôles., Ui Path offre aux candidats des entretiens approfondis avec des employés qui partagent ce qu’ils ont fait avant de postuler à l’entreprise et pourquoi ils ont décidé de prendre le poste. Les articles fournissent également des conseils utiles aux candidats pour se préparer à leur processus d’embauche unique.,

donnez un aperçu de leur quotidien

sur la page Carrières de Hudson River Trading, une grande section est désignée pour les employés des projecteurs qui se concentrent sur la vie quotidienne des employés dans différents rôles. La plupart d’entre eux occupent un rôle de développeur, ce qui est logique, car les développeurs sont parmi les rôles les plus difficiles à embaucher., Pour les rôles difficiles à embaucher ou les rôles prioritaires ouverts, il est temps de créer des projecteurs pour les employés pour attirer plus de candidats.

mettez en évidence votre C-Suite et votre Leadership

bien Qu’il puisse être assez difficile d’obtenir du temps sur un membre de votre C-Suite calendrier, ils peuvent fournir certaines des connaissances les plus autoritaires et perspicaces sur l’entreprise pour un candidat., Solstice, par exemple, a interviewé trois femmes membres de leur C-suite pour partager comment elles se sont intéressées à une carrière dans la technologie, les défis auxquels elles sont confrontées en tant que femmes dans la technologie et ce que c’est que de travailler chez Solstice en tant que femme dans la technologie.

Utilisez vos nouvelles embauches

interviewer une nouvelle embauche est très différent d’interviewer votre PDG., Bien qu’ils n’aient pas l’expérience à long terme ou une vision complète de la culture de l’entreprise, les nouveaux employés ont une perspective novice unique à offrir aux candidats. Project44 a interviewé quelques employés pour partager leurs premières impressions et expériences avec l’entreprise en posant des questions telles que  » quel a été le plus grand obstacle auquel vous avez été confronté lors de votre intégration? Comment avez-vous relever ce défi? »et » comment les employés sont-ils habilités à aider à façonner ou à participer à la culture de bureau?” Cela aide les candidats savent à quoi s’attendre et comment se préparer à leur rôle potentiel.,

Aiguiser sur une équipe

Tandis que vous pouvez avoir une culture d’entreprise au sens large, chaque équipe a un unique sous-culture qui leur est propre. Pour montrer cela, Tune a créé une série de projecteurs vidéo sur les employés de plusieurs personnes d’une équipe spécifique afin de fournir une plus grande portée de qui le candidat travaillerait avec., Comme vous pouvez le voir ci-dessus, ils ont une vidéo pour leur équipe de vente, et si vous cliquez sur les flèches, vous pouvez également entendre de leur équipe d’ingénierie sur un séjour unique à l’équipe prend.

rassemblez tout le monde pour un coup de projecteur à l’échelle de l’entreprise

pour offrir aux candidats un aperçu global des personnes et de la culture de votre entreprise, créez une vidéo à l’échelle de l’entreprise. Cela vous permet d’inclure des extraits sonores de plusieurs employés différents et de partager à quoi ressemble votre bureau et vos équipes. Cisco Meraki fait exactement cela dans cette vidéo de marque employeur., Il offre non seulement une expérience entièrement différente aux candidats qui apprennent sur votre entreprise, mais il s’agit d’un contenu qui peut être partagé à maintes reprises sur différentes plates-formes pour les futurs postes ouverts. Ainsi, bien que cela puisse prendre plus d’efforts pour créer, le retour sur investissement en vaut certainement la peine.,

N’oubliez pas de promouvoir, promouvoir, promouvoir

quel que soit le type de projecteur d’employé que vous décidez de créer — ou peut — être que vous créez-en plusieurs pour voir ce qui résonne avec vos candidats-assurez-vous de promouvoir vos projecteurs d’employés sur votre page carrières, vos médias sociaux et vos plateformes de carrière. Spreetail a même un compte instagram uniquement pour montrer leur culture et partager des projecteurs d’employés comme celui-ci., Dans chaque poste, ils incluent des informations générales sur l’employé, son rôle et ce qu’il fait au quotidien. Ensuite, ils se plongent dans une citation directe de l’employé couvrant une variété de sujets différents. Conseil de Pro: Contrairement aux autres plateformes de médias sociaux, Instagram est idéal pour les légendes plus longues avec une limite de 2 200 caractères.