co musisz wiedzieć o testach na obecność narkotyków przed zatrudnieniem

istnieje kilka usług profilaktycznych, z których pracodawca może skorzystać w celu poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy, takich jak szkolenia w zakresie środków ochrony indywidualnej (PPE) i analizy ryzyka w miejscu pracy. Innym oszczędnym środkiem zapobiegawczym są testy narkotykowe przed zatrudnieniem. Inwestycje w testy narkotykowe przed zatrudnieniem mogą pomóc obniżyć koszty, ponieważ pracodawcy wydają 740 miliardów dolarów rocznie na bezpośrednie koszty leczenia, utraconą wydajność, absencję, zwiększone koszty opieki zdrowotnej i Więcej z powodu zażywania narkotyków.,

Co to jest test narkotykowy przed zatrudnieniem?

test narkotykowy przed zatrudnieniem jest używany do określenia, czy potencjalny najemca używa nielegalnych substancji lub nadużywa leków na receptę. Może być również stosowany w przypadku pracowników, którzy wracają do pracy po urazie lub nieobecności, w tym czasie może być określany jako test narkotykowy pre-placement. To jest wspólne dla pracodawców, aby wymagać kandydata do pracy, aby zakończyć test narkotykowy przed zatrudnieniem, a oferta pracy może być uzależniona od zdolności wnioskodawcy do zdania., Te testy narkotykowe zazwyczaj sprawdzają użycie następujących nielegalnych narkotyków (ale mogą testować dla innych w razie potrzeby):

typy próbek do testów narkotykowych

najbardziej znane typy próbek do testów narkotykowych to mocz, włosy, krew i ślina. Mocz jest najczęściej spotykany i jest wymagany do regulowanych testów narkotykowych, takich jak te przeprowadzane przez Departament Transportu USA (DOT). Jednak badanie moczu ma krótsze okno wykrywania w porównaniu do innych typów, takich jak droższe włosy drug test., Nielegalne substancje są wykrywalne w moczu tylko przez 5-10 dni; natomiast testy narkotykowe na włosy mogą wykrywać zażywanie narkotyków lub alkoholu przez okres do 90 dni.

badanie krwi jest bardzo dokładne, ale kosztowne i inwazyjne. Ma jednak krótszy okres wykrywania (od minut do godzin). Wreszcie, badanie śliny (znany również jako test płynu doustnego) jest mniej inwazyjne badanie, które ma również krótszy okres wykrywania (7-21 godzin) niż badania moczu. Test narkotykowy na ślinę może być skuteczną alternatywą dla badania moczu, jeśli pracodawca chce uniknąć problemów, które pojawiają się, gdy pracownik nie dostarcza wystarczającej ilości moczu.,

dlaczego pracodawcy powinni wymagać testów na obecność narkotyków przed zatrudnieniem

Jeśli bezpieczeństwo w miejscu pracy ma dla firmy ogromne znaczenie, przeprowadzanie testów na obecność narkotyków przed zatrudnieniem może pomóc zmniejszyć ryzyko związane z nadużywaniem narkotyków. Poprzez wskazanie w aplikacji o pracę, że oferta zatrudnienia może być uzależniona od wyników testu narkotykowego, pracodawca może pomóc zniechęcić osoby nadużywające substancji do całkowitego złożenia wniosku. W przypadku zawodów, w których pracownicy znajdują się w środowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo, testowanie leków przed zatrudnieniem ma kluczowe znaczenie., ponieważ może to przyczynić się do zmniejszenia liczby kosztownych roszczeń odszkodowawczych pracowników związanych z używaniem narkotyków lub alkoholu.

według National Institute on Drug Abuse (NIDA):

• zażywanie narkotyków może stanowić aż pięciokrotny wzrost roszczeń o odszkodowanie w miejscu pracy
• do 50 procent wszystkich roszczeń odszkodowawczych pracowników jest związanych z nadużywaniem substancji w miejscu pracy
• upośledzenie poziomu substancji może prowadzić do 3,5 razy większej liczby wypadków
• nadużywanie substancji może wzrosnąć o 2.,5-krotne prawdopodobieństwo, że pracownik nie będzie miał ośmiu lub więcej dni roboczych rocznie
• nadużywanie substancji może przyczynić się do wydajności o 33 procent niższej niż w przeciwnym razie

legalność testów narkotykowych pracowników

legalność testów narkotykowych zmienia się i może się różnić w zależności od stanu. Pracodawcy powinni skonsultować się z radcą prawnym, jeśli mają pytania dotyczące zgodności programu testowania ze wszystkimi odpowiednimi przepisami państwowymi., Istnieją pewne ogólne wytyczne dotyczące najlepszych praktyk, które obejmują:

• wnioskodawca musi wiedzieć z wyprzedzeniem, że testy narkotykowe przed zatrudnieniem są częścią nowego procesu przesiewowego pracowników
• kandydaci do tej samej pracy muszą przejść ten sam rodzaj testu narkotykowego
• testy narkotykowe muszą być podawane w certyfikowanym przez państwo laboratorium

testy narkotykowe przed zatrudnieniem to służba zdrowia w miejscu pracy

podczas gdy większość klinicystów zajmujących się opieką medyczną może wykonywać testy narkotykowe przed zatrudnieniem, wielu brakuje ekspercka wiedza na temat wszystkich rodzajów testów narkotykowych w miejscu pracy., Nie są również najbardziej wykwalifikowani, aby pomóc pracodawcy w opracowywaniu polityki testowania leków firmy. Badania lekarskie w miejscu pracy wchodzą w zakres usług świadczonych przez pracowników służby zdrowia. Centra medyczne Concentra przeszkoliły lekarzy medycyny pracy, którzy przeprowadzają testy narkotykowe przed zatrudnieniem w oparciu o obowiązujące przepisy stanowe i federalne. Ponadto lekarze Concentra mają doświadczenie w doradzaniu pracodawcom w zakresie ich programu nadużywania substancji oraz personelu, obiektów i sprzętu w celu usprawnienia procesu testowania narkotyków w miejscu pracy.,

niezależnie od tego, czy Twoja firma zatrudnia ponad 50 000 pracowników na całym świecie, czy jest lokalną firmą zatrudniającą mniej niż 50 pracowników, najlepiej jest współpracować z dostawcą usług medycznych w zakresie badań leków. Dowiedz się więcej o testach na obecność narkotyków w miejscu pracy Concentra lub skontaktuj się z pobliską firmą Concentra, aby zaplanować testy na obecność narkotyków przed zatrudnieniem.