Cosa c’è da sapere sui test antidroga pre-occupazione

Esistono diversi servizi preventivi di cui un datore di lavoro può usufruire per migliorare la sicurezza sul lavoro, come la formazione sui dispositivi di protezione individuale (DPI) e le analisi dei rischi in cantiere. Un’altra misura preventiva e preventiva è il test antidroga pre-impiego. Gli investimenti nei test antidroga pre-occupazione possono aiutare a ridurre i costi perché i datori di lavoro spendono annually 740 miliardi all’anno in costi medici diretti, perdita di produttività, assenteismo, aumento dei costi sanitari e altro ancora a causa dell’uso di droghe.,

Che cos’è un test antidroga pre-impiego?

Un test antidroga pre-occupazione viene utilizzato per determinare se un potenziale noleggio utilizza sostanze illecite o abusi prescrizione di farmaci. Può essere utilizzato anche per i dipendenti che stanno tornando al lavoro dopo un infortunio o assenza, momento in cui può essere indicato come un test antidroga pre-collocamento. È comune per i datori di lavoro richiedere un candidato di lavoro per completare un test antidroga pre-occupazione, e un’offerta di lavoro può essere subordinata alla capacità del richiedente di passare., Questi test antidroga in genere schermano per l’uso dei seguenti farmaci illegali (ma possono testare per gli altri, se necessario):

Tipi di campioni di test antidroga

I tipi di campioni di test antidroga più importanti sono urina, capelli, sangue e saliva. L’urina è la più comune ed è obbligatoria per i test di droga regolamentati, come quelli condotti dal Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti (DOT). Tuttavia, il test delle urine ha una finestra di rilevamento più breve rispetto ad altri tipi, come il test antidroga per capelli più costoso., Le sostanze illecite sono rilevabili solo per cinque a 10 giorni nelle urine; mentre, test antidroga capelli in grado di rilevare l’uso di droga o alcol per un massimo di 90 giorni.

L’analisi del sangue è molto accurata, ma costosa e invasiva. Tuttavia, ha un periodo di rilevamento più breve (minuti o ore). Infine, un test della saliva (noto anche come test del fluido orale) è un test meno invasivo che ha anche un periodo di rilevamento più breve (7-21 ore) rispetto ai test delle urine. Un test antidroga saliva può essere un’alternativa efficace al test delle urine se un datore di lavoro vuole evitare problemi che sorgono quando un dipendente non fornisce urina sufficiente.,

Perché i datori di lavoro dovrebbero richiedere test antidroga pre-occupazione

Se la sicurezza sul lavoro è della massima importanza per un’azienda, condurre test antidroga pre-occupazione può aiutare a mitigare i rischi associati all’uso improprio di droghe. Indicando su una domanda di lavoro che un’offerta di lavoro può essere subordinata ai risultati di un test antidroga, un datore di lavoro può aiutare a dissuadere i tossicodipendenti dall’applicare del tutto. Per le occupazioni che collocano i dipendenti in ambienti sensibili alla sicurezza, i test antidroga pre-occupazione sono fondamentali., come può aiutare a ridurre il numero di richieste di risarcimento dei lavoratori costosi che coinvolgono l’uso di droghe o alcol.

Secondo il National Institute on Drug Abuse (NIDA):

• L’uso di droghe può rappresentare un aumento di cinque volte delle richieste di lesioni sul posto di lavoro
• Fino al 50% di tutte le richieste di risarcimento dei lavoratori sono legate all’abuso di sostanze sul posto di lavoro
• Le menomazioni di sostanze possono portare a 3,5 volte più incidenti
• ,5 volte la probabilità che un dipendente manchi otto o più giorni lavorativi all’anno
• L’abuso di sostanze può contribuire a ridurre la produttività del 33% rispetto a quanto sarebbe altrimenti

La legalità dei test antidroga dei dipendenti

La legalità dei test antidroga si sta evolvendo e può variare da stato a stato. I datori di lavoro sono invitati a consultare un consulente legale se hanno domande sulla conformità del loro programma di test con tutte le normative statali pertinenti., Ci sono le linee guida di miglior pratica, sono i seguenti:

• Il richiedente deve sapere in anticipo che la pre-occupazione di test anti-droga è parte di un dipendente nuovo processo di selezione
• i Candidati per lo stesso lavoro deve subire lo stesso tipo di test di droga
• test di Farmaco deve essere somministrato ad un certificato di laboratorio

Pre-occupazione di test anti-droga è un servizio sanitario

Mentre la maggior parte di cure d’urgenza i medici in grado di eseguire la pre-occupazione di test di droga, in molti casi mancano la conoscenza approfondita di tutti i tipi di lavoro test di droga., Inoltre non sono i più qualificati per assistere un datore di lavoro con lo sviluppo di una politica di test di droga aziendale. I test antidroga sul posto di lavoro rientrano nell’ambito dei servizi forniti dagli operatori sanitari. Centri medici Concentra hanno addestrato i medici di salute sul lavoro che eseguono test antidroga pre-occupazione sulla base dello stato applicabile e regolamenti di prova federali. Inoltre, i medici Concentra hanno l’esperienza per consigliare i datori di lavoro sul loro programma di abuso di sostanze e il personale, le strutture e le attrezzature per semplificare il processo di test antidroga sul posto di lavoro.,

Se la tua azienda ha una presenza globale di oltre 50.000 dipendenti o è un’azienda locale con meno di 50 dipendenti, è meglio collaborare con un fornitore di salute sul lavoro per le tue esigenze di test antidroga. Scopri di più sui test antidroga sul posto di lavoro di Concentra o contatta il tuo vicino Concentra per pianificare i test antidroga pre-assunzione.