Was Sie über Pre-Employment-Drogentests wissen müssen

Es gibt mehrere präventive Dienste, die ein Arbeitgeber nutzen kann, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, z. B. persönliche Schutzausrüstung (PSA) Schulungen und Risikoanalysen auf der Baustelle. Eine weitere kostensparende vorbeugende Maßnahme sind Drogentests vor der Beschäftigung. Investitionen in Drogentests vor der Beschäftigung können dazu beitragen, die Kosten zu senken, da Arbeitgeber jährlich 740 Milliarden US-Dollar für direkte medizinische Kosten, Produktivitätsverluste, Fehlzeiten, erhöhte Gesundheitskosten und mehr aufgrund von Drogenkonsum ausgeben.,

Was ist ein pre-employment-Drogen-test?

Ein Drogentest vor der Beschäftigung wird verwendet, um festzustellen, ob ein potenzieller Arbeitgeber illegale Substanzen verwendet oder verschreibungspflichtige Medikamente missbraucht. Es kann auch für Mitarbeiter verwendet werden, die nach einer Verletzung oder Abwesenheit zur Arbeit zurückkehren, Zu diesem Zeitpunkt kann es als Arzneimitteltest vor der Platzierung bezeichnet werden. Es ist üblich, dass Arbeitgeber von einem Bewerber verlangen, dass er einen Drogentest vor der Beschäftigung durchführt, und ein Stellenangebot kann von der Fähigkeit des Antragstellers abhängen, diesen zu bestehen., Diese Drogentests Screen typischerweise für die Verwendung der folgenden illegalen Drogen (kann aber für andere testen, wenn nötig):

Drug testing Probentypen

Die prominentesten Drug testing Probentypen sind Urin, Haare, Blut und Speichel. Urin ist der häufigste und wird für regulierte Drogentests vorgeschrieben, wie sie vom US-Verkehrsministerium (DOT) durchgeführt werden. Urintests haben jedoch im Vergleich zu anderen Typen, wie dem kostspieligeren Haarmedikamententest, ein kürzeres Nachweisfenster., Illegale Substanzen sind im Urin nur fünf bis zehn Tage lang nachweisbar, während bei Haar-Drogentests Drogen-oder Alkoholkonsum bis zu 90 Tage lang nachgewiesen werden kann.

Bluttests sind sehr genau, aber teuer und invasiv. Es hat jedoch eine kürzere Erkennungsdauer (Minuten bis Stunden). Schließlich ist ein Speicheltest (auch als oraler Flüssigkeitstest bezeichnet) ein weniger invasiver Test, der auch eine kürzere Nachweisdauer (7-21 Stunden) als Urintests aufweist. Ein Speichel-Drogentest kann eine wirksame Alternative zu Urintests sein, wenn ein Arbeitgeber Probleme vermeiden möchte, die auftreten, wenn ein Mitarbeiter nicht genügend Urin liefert.,

Warum Arbeitgeber Drogentests vor der Beschäftigung verlangen sollten

Wenn die Sicherheit am Arbeitsplatz für ein Unternehmen von größter Bedeutung ist, kann die Durchführung von Drogentests vor der Beschäftigung dazu beitragen, die mit Drogenmissbrauch verbundenen Risiken zu mindern. Durch die Angabe in einer Bewerbung, dass ein Beschäftigungsangebot von den Ergebnissen eines Drogentests abhängig sein kann, kann ein Arbeitgeber dazu beitragen, Substanzabhängige davon abzuhalten, sich vollständig zu bewerben. Für Berufe, in denen Mitarbeiter in sicherheitsrelevanten Umgebungen eingesetzt werden, sind Drogentests vor der Beschäftigung von entscheidender Bedeutung., da dies dazu beitragen kann, die Anzahl der Entschädigungsansprüche kostspieliger Arbeitnehmer zu verringern, die mit Drogen-oder Alkoholkonsum verbunden sind.

Nach Angaben des Nationalen Instituts für Drogenmissbrauch (NIDA):

• Drogenkonsum kann bis zu einem fünffachen Anstieg der Ansprüche auf Arbeitsunfälle bedeuten
• Bis zu 50 Prozent aller Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern beziehen sich auf Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz
• Substanzbeeinträchtigungen können zu 3,5-mal mehr Unfällen führen
• Substanzmissbrauch kann um 2 zunehmen.,5 mal die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter jährlich acht oder mehr Arbeitstage verpasst
• Drogenmissbrauch kann dazu beitragen, dass die Produktivität um 33 Prozent niedriger ist als sonst

Die Rechtmäßigkeit von Drogentests an Mitarbeitern

Die Rechtmäßigkeit von Drogentests entwickelt sich und kann von Staat zu Staat variieren. Arbeitgebern wird empfohlen, sich mit Rechtsberatern zu beraten, wenn sie Fragen zur Einhaltung aller relevanten staatlichen Vorschriften durch ihr Testprogramm haben., Es gibt einige allgemeine Best Practice-Richtlinien, die Folgendes umfassen:

• Der Antragsteller muss im Voraus wissen, dass Drogentests vor der Beschäftigung Teil des neuen Mitarbeiter-Screening-Prozesses sind
• Bewerber für denselben Job müssen sich demselben Drogentest unterziehen
• Drogentests müssen in einem staatlich zertifizierten Labor durchgeführt werden

Drogentests vor der Beschäftigung sind ein arbeitsmedizinischer Dienst

Während die meisten Notfallkliniker Drogentests vor der Beschäftigung durchführen können, fehlt vielen die expertenwissen über alle Arten von Drogentests am Arbeitsplatz., Sie sind auch nicht die qualifiziertesten, um einen Arbeitgeber bei der Entwicklung einer Drogentestpolitik des Unternehmens zu unterstützen. Drogentests am Arbeitsplatz fallen unter den Leistungsumfang von Gesundheitsdienstleistern am Arbeitsplatz. Concentra Medical Centers haben ausgebildete Arbeitsmediziner, die Pre-Employment Drug Tests auf der Grundlage der geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Testvorschriften durchführen. Darüber hinaus verfügen Concentra-Kliniker über das Fachwissen, um Arbeitgeber bei ihrem Drogenmissbrauchsprogramm sowie bei der Besetzung, Ausstattung und Ausrüstung zu beraten, um den Drogentestprozess am Arbeitsplatz zu rationalisieren.,

Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen eine globale Präsenz von mehr als 50.000 Mitarbeitern hat oder ein lokales Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ist, ist es am besten, mit einem Arbeitsmediziner für Ihre Anforderungen an Drogentests zusammenzuarbeiten. Erfahren Sie mehr über Concentra Workplace Drug Testing oder wenden Sie sich an Ihre nahe gelegene Concentra, um Drogentests vor der Beschäftigung zu planen.