Existem vários serviços de prevenção que o empregador pode aproveitar para melhorar a segurança no local de trabalho, como equipamentos de Proteção Individual (EPI) formação e análises de risco no local de trabalho. Outra medida preventiva e económica é a realização de testes de despistagem do consumo de droga antes do emprego. O investimento em testes de drogas pré-emprego pode ajudar a reduzir os custos, porque os empregadores gastam $ 740 bilhões anualmente em custos médicos diretos, perda de produtividade, absentismo, aumento dos custos dos cuidados de saúde, e mais devido ao uso de drogas.,o que é um teste de drogas pré-emprego?
um teste de drogas pré-emprego é usado para determinar se um potencial aluguer usa substâncias ilícitas ou abuso de medicamentos sujeitos a receita médica. Pode também ser utilizado para os empregados que regressam ao trabalho após uma lesão ou ausência, altura em que pode ser referido como um teste de drogas pré-colocação. É comum que os empregadores exijam que um candidato a emprego conclua um teste de drogas pré-emprego, e uma oferta de emprego pode depender da capacidade do candidato para passar., Estes testes de drogas normalmente rastreiam para o uso das seguintes drogas ilegais (mas podem testar para outros, se necessário):
testes de drogas tipos de amostras
os tipos de teste de drogas mais proeminentes são urina, cabelo, sangue e saliva. A urina é a mais comum e é mandatada para testes regulados de drogas, como aqueles conduzidos pelo Departamento de Transportes dos Estados Unidos (DOT). No entanto, o teste de urina tem uma janela mais curta de detecção quando comparado com outros tipos, como o teste de drogas de cabelo Mais caro., As substâncias ilícitas são detectáveis durante apenas cinco a dez dias na urina; enquanto que os testes de drogas capilares podem detectar o consumo de drogas ou álcool durante até 90 dias.a análise ao sangue é muito precisa, mas dispendiosa e invasiva. Ele tem um período de detecção mais curto (minutos a horas), no entanto. Finalmente, um teste de saliva (também conhecido como teste de fluido oral) é um teste menos invasivo que também tem um período de detecção mais curto (7-21 horas) do que testes de urina. Um teste de drogas de saliva pode ser uma alternativa eficaz ao teste de urina se um empregador quer evitar problemas que surgem quando um empregado não fornece urina suficiente.,se a segurança no local de trabalho é da maior importância para uma empresa, então a realização de testes de drogas pré-emprego pode ajudar a mitigar os riscos associados ao abuso de drogas. Ao indicar num pedido de emprego que uma oferta de emprego pode estar dependente dos resultados de um teste de droga, o empregador pode ajudar a dissuadir os consumidores de substâncias de se candidatarem completamente. Para as ocupações que colocam os empregados em ambientes sensíveis à segurança, o teste de drogas pré-emprego é fundamental., uma vez que pode ajudar a reduzir o número de pedidos de indemnização dispendiosos dos trabalhadores que envolvem o consumo de drogas ou de álcool.
de Acordo com o Instituto Nacional sobre Abuso de Drogas (NIDA):
- o uso de Drogas pode representar um aumento de cinco vezes no local de trabalho reivindicação de lesões
- Até 50 por cento de todos os trabalhadores, a compensação de créditos estão relacionados ao abuso de substâncias no local de trabalho
- Substância deficiência pode levar a 3,5 vezes mais acidentes
- abuso de Substâncias pode aumentar por 2.,5 vezes a probabilidade de um empregado, faltando oito ou mais dias de trabalho anualmente
- abuso de Substâncias pode contribuir para a produtividade sendo 33% menor do que seria caso contrário
A legalidade do empregado de testes de drogas
A legalidade de testes de drogas está evoluindo e pode variar de estado para estado. Os empregadores são aconselhados a consultar com o advogado se eles têm dúvidas sobre o cumprimento de seu programa de teste com todos os regulamentos do estado relevantes., Existem algumas orientações de melhores práticas, que incluem o seguinte:
- O candidato deve saber antecipadamente que o pré-emprego de testes de drogas faz parte do novo colaborador processo de seleção
- os Candidatos para o mesmo posto de trabalho deve ser o mesmo tipo de teste de droga
- testes de Drogas deve ser administrada em um estado-laboratório certificado
Pré-emprego de testes de drogas é um serviço de saúde ocupacional
Enquanto a maioria dos cuidados urgentes, os clínicos podem realizar a pré-emprego de testes de drogas, muitos têm falta de conhecimentos de especialista em todos os tipos de trabalho em testes de drogas., Eles também não são os mais qualificados para ajudar um empregador no desenvolvimento de uma política de teste de drogas da empresa. Os testes de drogas no local de trabalho são abrangidos pelos serviços prestados pelos prestadores de cuidados de saúde no trabalho. Centros médicos Concentra treinaram médicos de saúde ocupacional que realizam testes de drogas pré-emprego com base nos regulamentos de testes estaduais e federais aplicáveis. Além disso, os clínicos Concentra têm a experiência para aconselhar os empregadores sobre seu programa de abuso de substâncias e os recursos humanos, instalações e equipamentos para agilizar o processo de teste de drogas no local de trabalho.,se a sua empresa tem uma presença global de mais de 50.000 empregados ou é uma empresa local com menos de 50 empregados, é melhor fazer parceria com um profissional de saúde para as suas necessidades de teste de medicamentos. Saiba mais sobre o teste de drogas no local de trabalho da Concentra ou entre em contato com a sua Concera próxima para agendar testes de drogas pré-emprego.
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