– Hva Du Trenger å Vite om Pre-sysselsetting Narkotika Tester

Det er flere forebyggende tjenester en arbeidsgiver kan dra nytte av for å bedre sikkerhet på arbeidsplassen, som for eksempel personlig verneutstyr (PPE) opplæring og arbeidsplass risikoanalyser. En annen kostnadsbesparende, forebyggende tiltaket er pre-sysselsetting narkotika tester. Investeringen i pre-sysselsetting testing av medikamenter kan bidra til å redusere kostnader fordi arbeidsgivere tilbringe $740 milliarder årlig i direkte medisinske kostnader, tap av produktivitet, sykefravær, økt helse, omsorg kostnader, og mer på grunn av bruk av narkotika.,

Hva er en pre-sysselsetting drug test?

En pre-sysselsetting narkotika-test er brukt for å avgjøre om en fremtidig leie bruker illegale stoffer eller overgrep reseptbelagte medisiner. Det kan også bli brukt for ansatte som kommer tilbake til arbeid etter en skade eller fravær, hvor lang tid det kan bli referert til som en pre-plassering dopingtest. Det er vanlig for arbeidsgivere til å kreve en jobb kandidat til å fullføre en pre-sysselsetting dopingtest, og et jobbtilbud kan være betinget av søkerens evne til å passere., Disse narkotika tester vanligvis skjermen for bruk av følgende ulovlige legemidler (men kan teste for andre hvis det er nødvendig):

Narkotika testing prøvetyper

Den mest fremtredende narkotika testing prøvetyper er urin, hår, blod og spytt. Urinen er det vanligste og er obligatorisk for regulert narkotika tester, slik som de som er utført av U.S. Department of Transportation (DOT). Imidlertid, urin testing har et kortere vindu for gjenkjenning i forhold til andre typer, slik som de dyrere hår dopingtest., Illegale stoffer er synlig for bare fem til 10 dager i urinen, mens, hår narkotika tester kan oppdage narkotika eller alkohol bruk i opp til 90 dager.

blodprøver er svært nøyaktig, men kostbart og krenkende. Det har en kortere deteksjon perioden (minutter til timer), men. Til slutt, en spytt-test (også kjent som oral væske-test) er en mindre invasiv test, som også har en kortere deteksjon perioden (7-21 timer) enn urinprøver. Et spytt drug test kan være et effektivt alternativ for å urin testing dersom arbeidsgiver ønsker å unngå problemer som oppstår når en ansatt ikke gir tilstrekkelig urin.,

Hvorfor arbeidsgivere bør kreve pre-sysselsetting narkotika testing

Hvis sikkerhet på arbeidsplassen er av største betydning for et selskap, deretter gjennomføre pre-sysselsetting narkotika tester kan bidra til å redusere risikoer forbundet med rusmiddelmisbruk. Ved å angi på en jobbsøknad som et tilbud om ansettelse kan være usikre på resultatene av et medikament test, en arbeidsgiver kan bidra til å avskrekke stoff misbrukere fra å søke helt. For yrker som sted ansatte i sikkerhet-sensitive miljøer, pre-sysselsetting narkotika testing er kritisk., som det kan bidra til å redusere antall kostbare workers’ kompensasjon krav som involverer narkotika eller alkohol bruk.

Ifølge National Institute on Drug Abuse (NIDA):

• bruk av Narkotika kan representere så mye som en fem-dobling i arbeidslivet personskade krav
• Opp til 50 prosent av alle ansatte krav på kompensasjon er relatert til arbeidsplassen rusmisbruk
• Stoff nedskrivninger kan føre til 3,5 ganger flere ulykker
• rusmisbruk kan øke med 2.,5 ganger sannsynligheten for at en ansatt mangler åtte eller flere arbeidsdager årlig
• rus kan bidra til produktiviteten blir 33 prosent lavere enn det ellers ville være

lovligheten av ansatte narkotika testing

lovligheten av narkotika testing er i utvikling, og kan variere fra stat til stat. Arbeidsgiver anbefales å ta kontakt med advokat dersom de har spørsmål om testing programmet er samsvar med alle aktuelle statlige forskrifter., Det er noen generelle beste praksis retningslinjer, som inkluderer følgende:

• søkeren må vite på forhånd at pre-sysselsetting drug testing er en del av den nye ansatte screening prosessen
• Søkere til den samme jobben må gjennomgå den samme type medikament test
• Narkotika tester må gis på en state-sertifisert laboratorium

Pre-sysselsetting narkotika testing er en helse-service

Mens de fleste øyeblikkelig hjelp helsepersonell kan utføre pre-sysselsetting narkotika tester, mange mangler fagkunnskap på alle typer arbeidsplasser narkotika tester., De er også ikke den mest kvalifiserte til å hjelpe arbeidsgiver med å utvikle et selskap narkotika testing for personvern. Arbeidsplassen narkotika testing faller inn under omfanget av tjenester som tilbys av helse-leverandører. Concentra medisinske sentre har trent helse klinikere som utfører pre-sysselsetting narkotika tester basert på gjeldende statlige og føderale testing forskrifter. I tillegg, Concentra klinikere har kompetanse til å gi råd til arbeidsgivere om deres rusmisbruk program og bemanning, lokaler og utstyr for å effektivisere arbeidsplassen narkotika testing prosessen.,

Om selskapet har en global tilstedeværelse i mer enn 50 000 ansatte og er en lokal bedrift med mindre enn 50 ansatte, er det best å samarbeide med en helse-leverandør for din narkotika testing behov. Les mer om Concentra arbeidsplassen narkotika testing eller ta kontakt med din nærmeste Concentra å planlegge pre-sysselsetting narkotika testing.