個人用保護具PPEトレーニングや職場のリスク分析など、職場の安全性を向上させるために雇用者が利用できるいくつかの予防サービスがあります。 もう一つの費用節約、予防措置は、雇用前の薬物検査です。 雇用前の薬物検査への投資は、雇用者が直接医療費、生産性の低下、欠勤、医療費の増加などに年間740億ドルを費やすため、コストを削減するのに役立,
雇用前の薬物検査とは何ですか？
雇用前の薬物検査は、将来の雇用が違法物質を使用しているか、処方薬を乱用しているかを判断するために使用されます。 それはまた、傷害または不在後に仕事に戻っている従業員に使用することができ、その時点でそれは事前配置薬物検査と呼ばれることがあります。 雇用者が求職者に雇用前の薬物検査を完了するよう要求することは共通であり仕事の提供は渡す志願者の機能に偶発であるかもしれない。, これらの薬物検査は、通常、以下の違法薬物の使用をスクリーニングします（ただし、必要に応じて他のものをテストすることができます）。
薬物検査標本のタイプ
最も顕著な薬物検査標本のタイプは、尿、髪、血液、および唾液です。 尿は最も一般的であり、米国運輸省（DOT）によって実施されるような規制された薬物検査のために義務付けられています。 しかし、尿検査は、高価な毛髪薬物検査などの他のタイプと比較して、検出の短いウィンドウを持っています。, 違法物質は尿の10日だけのために検出可能です;一方、毛の薬物検査は90日までの薬剤またはアルコール使用を検出できます。
血液検査は非常に正確ですが、コストがかかり、侵襲性があります。 ただし、検出期間は短くなります（分から時間）。 最後に、唾液検査（経口液体検査としても知られている）は、尿検査よりも検出期間が短い（7-21時間）低侵襲検査です。 雇用者が従業員が十分な尿を提供しないとき起こる問題を避けたいと思えば唾液薬物検査は尿検査へ有効な代わりである場合もあります。,
雇用者が雇用前薬物検査を必要とする理由
職場の安全性が企業にとって最も重要である場合、雇用前薬物検査を行うことは、薬物乱用に伴うリスクを軽減するのに役立ちます。 雇用の申し出が薬物検査の結果に左右されるかもしれないことを仕事の適用で示すことによって雇用者は全体で適用することから物質の乱用者 従業員を安全に敏感な環境に置く職業にとっては、雇用前の薬物検査が重要です。, それは、薬物やアルコールの使用を含む高価な労働者の補償請求の数を減らすのに役立ちます。
国立薬物乱用研究所（NIDA）によると、
- 薬物使用は、職場傷害請求の五倍の増加と同じくらい表すことができます
- すべての労働者の補償請求の50％までが職場の薬物乱用に関連しています
- 物質の障害は3.5倍の事故につながる可能性があります
- 薬物乱用は2倍増加する可能性があります。,従業員が毎年勤務日数を欠いている可能性の5倍
- 薬物乱用は、生産性が33パーセント低くなる可能性があります
従業員の薬物検査の合法性
薬物検査の合法性は進化しており、州によって異なる可能性があります。 雇用者は、関連するすべての州の規制へのテストプログラムの遵守について質問がある場合は、弁護士に相談することをお勧めします。, 以下を含むいくつかの一般的なベストプラクティスのガイドラインがあります。
- 申請者は、雇用前の薬物検査が新入社員のスクリーニングプロセスの一部であることを事前に知っている必要があります
- 同じ仕事の申請者は、同じタイプの薬物検査を受けなければなりません
- 薬物検査は、州認定ラボで投与する必要があります
雇用前の薬物検査は、労働衛生サービスです
ほとんどの緊急ケア臨床医は、雇用前の薬物検査を行うことができますが、多くは、雇用前の薬物検査を行うことができません。職場の薬物検査のすべてのタイプの専門知識。, 彼らはまた会社の薬剤のテストの方針の開発を用いる雇用者を助けるために最も修飾されない。 職場の薬物検査は、労働衛生提供者によって提供されるサービスの範囲に該当します。 Concentraの医療センターは適当な州および中央政府試験の規則に基づいて雇用前の薬物検査を行う労働衛生臨床医を訓練した。 さらに、Concentraの臨床医に仕事場の薬剤のテストプロセスを流線形にするために彼らの薬物乱用プログラムおよび人員、設備および装置の雇用者に助言,
あなたの会社が50,000人以上の従業員のグローバルプレゼンスを持っているか、50人未満の従業員を持つローカルビジネスであるかどうか、それはあなた Concentra workplace drug testingの詳細をご覧いただくか、近くのConcentraにお問い合わせください。
Leave a Reply