Hvad Du Behøver at Vide om Pre-beskæftigelse Drug Test

Der er flere forebyggende tjenesteydelser, som en arbejdsgiver kan drage fordel af at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen, såsom personlige værnemidler (PPE) uddannelse og byggepladsen risiko analyser. En anden omkostningsbesparende, forebyggende foranstaltning er narkotikatest før ansættelse. Investering i narkotikatest før ansættelse kan hjælpe med at reducere omkostningerne, fordi arbejdsgivere bruger 740 milliarder dollars årligt i direkte medicinske omkostninger, mistet produktivitet, fravær, øgede omkostninger til sundhedsvæsenet og mere på grund af stofbrug.,

Hvad er en narkotikatest før ansættelse?

en narkotikatest før ansættelse bruges til at bestemme, om en potentiel leje bruger ulovlige stoffer eller misbruger receptpligtig medicin. Det kan også bruges til medarbejdere, der vender tilbage til arbejde efter en skade eller fravær, på hvilket tidspunkt det kan betegnes som en narkotikatest før placering. Det er almindeligt, at arbejdsgivere kræver, at en jobkandidat gennemfører en narkotikatest før ansættelse, og et jobtilbud kan være betinget af ansøgerens evne til at bestå., Disse drug tests typisk skærmen for brug af følgende ulovlige stoffer (men kan teste for andre, hvis det er nødvendigt):

Drug test prøvetyper

Den mest fremtrædende narkotika testning prøvetyper er urin, hår, blod og spyt. Urin er den mest almindelige og har mandat til regulerede lægemiddelprøver, såsom dem, der udføres af det amerikanske transportministerium (DOT). Urintest har dog et kortere påvisningsvindue sammenlignet med andre typer, såsom den dyrere hårlægemiddeltest., Ulovlige stoffer kan kun påvises i fem til 10 dage i urinen; der henviser til, at hårmedicinprøver kan påvise brug af narkotika eller alkohol i op til 90 dage.

blodprøve er meget præcis, men dyrt og invasiv. Det har dog en kortere detektionsperiode (minutter til timer). Endelig er en spytprøve (også kendt som en oral væsketest) en mindre invasiv test, der også har en kortere detektionsperiode (7-21 timer) end urintest. En spytlægemiddeltest kan være et effektivt alternativ til urintest, hvis en arbejdsgiver ønsker at undgå problemer, der opstår, når en medarbejder ikke leverer tilstrækkelig urin.,

hvorfor arbejdsgivere bør kræve narkotikatest før ansættelse

Hvis sikkerhed på arbejdspladsen er af største betydning for en virksomhed, kan udførelse af narkotikatest før ansættelse hjælpe med at afbøde risici forbundet med stofmisbrug. Ved at angive på en jobansøgning, at et tilbud om beskæftigelse kan være betinget af resultaterne af en narkotikatest, en arbejdsgiver kan hjælpe med at afskrække stofmisbrugere fra at ansøge helt. For erhverv, der placerer medarbejdere i sikkerhedsfølsomme miljøer, præ-beskæftigelse narkotika test er kritisk., da det kan hjælpe med at reducere antallet af dyre arbejdstageres erstatningskrav, der involverer brug af narkotika eller alkohol.

Ifølge National Institute on Drug Abuse (NIDA):

• stofbrug kan udgøre så meget som en fem-dobling i arbejdspladsen skade krav
• Op til 50 procent af alle arbejdstagere’ erstatningskrav, der er relateret til arbejdspladsen stofmisbrug
• Stof funktionsnedsættelser kan føre til 3,5 gange større ulykker
• stofmisbrug kan øge med 2.,5 gange sandsynligheden for, at en medarbejder mangler otte eller flere hverdage årligt
• misbrug af rusmidler kan bidrage til produktiviteten er 33 procent lavere, end det ellers ville være

lovligheden af medarbejder drug test

lovligheden af narkotika testning udvikler sig, og kan variere fra stat til stat. Arbejdsgivere rådes til at rådføre sig med juridisk rådgiver, hvis de har spørgsmål om deres testprogram overholdelse af alle relevante statslige regler., Der er nogle generelle retningslinjer for bedste praksis, som omfatter følgende:

• ansøgeren skal på forhånd vide, at pre-beskæftigelse narkotika-test er en del af den nye medarbejder screening proces
• Ansøgere til det samme job, som skal gennemgå den samme type af narkotika-test
• Drug tests, der skal administreres på en state-certificeret laboratorium

Forud for ansættelsen narkotika testning er en occupational health service

Mens de fleste skadestuer klinikere kan udføre pre-beskæftigelse drug test, mange mangler kendskab til alle typer af workplace drug test., De er heller ikke de mest kvalificerede til at hjælpe en arbejdsgiver med at udvikle en virksomhed drug test politik. Arbejdspladstestning falder ind under omfanget af tjenester, der leveres af arbejdsmiljøudbydere. Concentra medical centers har uddannet arbejdsmiljøklinikere, der udfører narkotikatest før ansættelse baseret på de gældende statslige og føderale testbestemmelser. Ud over, Concentra-klinikere har ekspertisen til at rådgive arbejdsgivere om deres stofmisbrugsprogram og bemandingen, faciliteter, og udstyr til at strømline narkotikatestprocessen på arbejdspladsen.,

uanset Om din virksomhed har en global tilstedeværelse af mere end 50.000 medarbejdere, eller er en lokal virksomhed med mindre end 50 ansatte, er det bedst at blive partner med et arbejdsmiljø udbyder for din narkotika testning behov. Lær mere om Concentra workplaceorkplace drug test eller kontakt din nærliggende Concentra at planlægge præ-beskæftigelse drug test.