vad du behöver veta om pre-employment Drug Tests

det finns flera förebyggande tjänster som en arbetsgivare kan dra nytta av för att förbättra säkerheten på arbetsplatsen, såsom personlig skyddsutrustning (PPE) utbildning och arbetsplatsriskanalyser. En annan kostnadsbesparing, förebyggande åtgärd är pre-employment drogtester. Investeringar i pre-employment drug testing kan bidra till att minska kostnaderna eftersom arbetsgivare spenderar $ 740 miljarder årligen i direkta medicinska kostnader, förlorad produktivitet, frånvaro, ökade sjukvårdskostnader och mer på grund av narkotikamissbruk.,

Vad är en före anställning drogtest?

ett pre-employment drug test används för att avgöra om en prospektiv hyra använder olagliga ämnen eller missbrukar receptbelagda läkemedel. Det kan också användas för anställda som återvänder till jobbet efter en skada eller frånvaro, då det kan kallas en pre-placering drogtest. Det är vanligt att arbetsgivare kräver att en arbetskandidat slutför ett pre-employment drug test, och ett jobberbjudande kan vara beroende av sökandens förmåga att passera., Dessa drogtester screenar vanligtvis för användning av följande olagliga droger (men kan testa för andra om det behövs):

drogtestning Provtyper

de mest framträdande läkemedelstest Provtyper är urin, hår, blod och saliv. Urin är den vanligaste och är mandat för reglerade drogtester, såsom de som utförs av US Department of Transportation (DOT). Urintestning har dock ett kortare detekteringsfönster jämfört med andra typer, såsom costlier hair drug test., Olagliga ämnen är detekterbara i endast fem till 10 dagar i urinen. medan hårdrockstester kan upptäcka drog-eller alkoholanvändning i upp till 90 dagar.

blodprov är mycket exakt, men kostsamt och invasivt. Det har dock en kortare detekteringsperiod (minuter till timmar). Slutligen är ett salivtest (även känt som ett oralt vätsketest) ett mindre invasivt test som också har en kortare detekteringsperiod (7-21 timmar) än urintester. Ett salivläkemedelstest kan vara ett effektivt alternativ till urintest om en arbetsgivare vill undvika problem som uppstår när en anställd inte ger tillräcklig urin.,

varför arbetsgivare bör kräva pre-employment drug testing

om arbetsplatsen säkerhet är av yttersta vikt för ett företag, sedan genomföra pre-employment drug test kan bidra till att minska riskerna i samband med missbruk av narkotika. Genom att på en jobbansökan ange att ett erbjudande om anställning kan vara beroende av resultaten av ett drogtest, kan en arbetsgivare bidra till att avskräcka missbrukare från att ansöka helt och hållet. För yrken som placerar anställda i säkerhetskänsliga miljöer är pre-employment drug testing kritisk., eftersom det kan bidra till att minska antalet kostsamma arbetstagares ersättningskrav som rör drog-eller alkoholanvändning.

enligt National Institute on Drug Abuse (NIDA):

• narkotikamissbruk kan representera lika mycket som en femfaldig ökning av skadeanspråk på arbetsplatsen
• upp till 50 procent av alla arbetstagares ersättningsanspråk är relaterade till missbruk på arbetsplatsen
• missbruk kan leda till 3,5 gånger fler olyckor
• missbruk kan öka med 2.,5 gånger sannolikheten för att en anställd missar åtta eller flera arbetsdagar årligen
• missbruk kan bidra till produktiviteten är 33 procent lägre än det skulle vara annars

lagligheten av anställd drogtester

lagligheten av drogtester utvecklas och kan variera från stat till stat. Arbetsgivare rekommenderas att samråda med juridisk rådgivning om de har frågor om deras testprogram överensstämmelse med alla relevanta statliga föreskrifter., Det finns några allmänna riktlinjer för bästa praxis, som omfattar följande:

• sökanden måste veta i förväg att pre-employment drug testing är en del av den nya anställde screeningprocessen
• sökande för samma jobb måste genomgå samma typ av drogtest
• drogtester måste administreras på ett statligt certifierat laboratorium

pre-employment drug testing är en företagshälsovård

medan de flesta akutvårdspersonal kan utföra pre-employment drug tests, många saknar expertkunskaper om alla typer av arbetsplatsen drogtester., De är inte heller de mest kvalificerade att hjälpa en arbetsgivare med att utveckla ett företag drogtestpolitik. Testning av narkotika på arbetsplatsen omfattas av de tjänster som tillhandahålls av företagshälsovårdare. Concentra medical centers har utbildat företagshälsovårdspersonal som utför pre-employment drug tests baserat på tillämpliga statliga och federala testregler. Dessutom har Concentra kliniker expertis för att ge råd till arbetsgivare om deras missbruksprogram och bemanning, anläggningar och utrustning för att effektivisera arbetsplatsens drogtestprocess.,

Om ditt företag har en global närvaro av mer än 50 000 anställda eller är ett lokalt företag med mindre än 50 anställda, är det bäst att samarbeta med en företagshälsovårdare för dina läkemedelstestbehov. Läs mer om Concentra workplace drug testing eller kontakta din närliggande Concentra till tidsplan före anställning drogtester.