ce trebuie să știți despre testele Antidrog înainte de angajare

există mai multe servicii preventive de care un angajator poate profita pentru a îmbunătăți siguranța la locul de muncă, cum ar fi instruirea echipamentului individual de protecție (EIP) și analizele de risc la locul de muncă. O altă măsură preventivă de economisire a costurilor este testele de droguri înainte de angajare. Investițiile în testarea medicamentelor înainte de angajare pot contribui la reducerea costurilor, deoarece angajatorii cheltuiesc 740 de miliarde de dolari anual în costuri medicale directe, pierderea productivității, absenteismul, creșterea costurilor de îngrijire a sănătății și multe altele din cauza consumului de droguri.,

ce este un test de droguri înainte de angajare?

un test de droguri înainte de angajare este utilizat pentru a determina dacă o închiriere potențială folosește substanțe ilicite sau abuzează de medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală. Acesta poate fi, de asemenea, utilizat pentru angajații care se întorc la locul de muncă după o accidentare sau absență, moment în care poate fi denumit test de droguri înainte de plasare. Este comun pentru angajatori să solicite un candidat de locuri de muncă pentru a finaliza un test de droguri de pre-angajare, și o ofertă de muncă poate fi condiționată de capacitatea solicitantului de a trece., Aceste teste de droguri de obicei ecran pentru utilizarea următoarelor medicamente ilegale (dar poate testa pentru alții, dacă este necesar):

tipuri de probe de testare de droguri

cele mai proeminente tipuri de probe de testare de droguri sunt urină, păr, sânge și salivă. Urina este cea mai frecventă și este mandatată pentru teste de droguri reglementate, cum ar fi cele efectuate de Departamentul de transport al SUA (DOT). Cu toate acestea, testarea urinei are o fereastră mai scurtă de detectare în comparație cu alte tipuri, cum ar fi testul de droguri pentru păr mai scump., Substanțele ilicite sunt detectabile timp de numai cinci până la 10 zile în urină; în timp ce testele de droguri pentru păr pot detecta consumul de droguri sau alcool timp de până la 90 de zile.testarea sângelui este foarte precisă, dar costisitoare și invazivă. Cu toate acestea, are o perioadă de detecție mai scurtă (minute până la ore). În cele din urmă, un test de salivă (cunoscut și sub numele de test de lichid oral) este un test mai puțin invaziv, care are, de asemenea, o perioadă de detectare mai scurtă (7-21 ore) decât testele de urină. Un test de droguri pentru salivă poate fi o alternativă eficientă la testarea urinei dacă un angajator dorește să evite problemele care apar atunci când un angajat nu furnizează suficientă urină.,de ce angajatorii ar trebui să solicite testarea medicamentelor înainte de angajare dacă siguranța la locul de muncă este de cea mai mare importanță pentru o companie, atunci efectuarea testelor antidrog înainte de angajare poate ajuta la atenuarea riscurilor asociate cu abuzul de droguri. Indicând pe o cerere de locuri de muncă că o ofertă de muncă poate fi condiționată de rezultatele unui test de droguri, un angajator poate ajuta la descurajarea consumatorilor de substanțe să aplice cu totul. Pentru ocupațiile care plasează angajații în medii sensibile la siguranță, testarea medicamentelor înainte de angajare este critică., deoarece poate contribui la reducerea numărului de Cereri costisitoare de compensare a lucrătorilor care implică consumul de droguri sau alcool.

Potrivit Institutului Național privind consumul de Droguri Abuzul (NIDA):

• consumul de Droguri poate reprezenta la fel de mult ca o creștere de cinci ori în locul de muncă creanțelor prejudiciu
• Până la 50% din toate cererile de compensare lucrătorilor sunt legate de locul de muncă abuzul de substante
• Substanță deficiențe pot conduce la de 3,5 ori mai multe accidente
• abuz de Substanțe pot crește cu 2.,De 5 ori riscul de un angajat lipsește opt sau mai multe zile lucrătoare anual
• abuz de Substanțe pot contribui la productivitatea fiind de 33 la sută mai mic decât ar fi altfel

legalitatea angajat de testare de droguri

legalitatea de testare de droguri este în continuă evoluție și poate varia de la stat la stat. Angajatorii sunt sfătuiți să se consulte cu consilierul juridic dacă au întrebări cu privire la respectarea programului lor de testare cu toate reglementările relevante ale statului., Există câteva orientări generale privind cele mai bune practici, care includ următoarele:

• solicitantul trebuie să știe dinainte că testarea medicamentelor înainte de angajare face parte din noul proces de screening al angajaților
• solicitanții pentru același loc de muncă trebuie să fie supuși aceluiași tip de test de droguri
• testele de droguri trebuie administrate la un laborator certificat de stat

testarea medicamentelor înainte de angajare este un serviciu de sănătate cunoștințe de specialitate a tuturor tipurilor de teste de droguri la locul de muncă., De asemenea, nu sunt cei mai calificați pentru a ajuta un angajator să dezvolte o politică de testare a medicamentelor companiei. Testarea medicamentelor la locul de muncă se încadrează în domeniul serviciilor furnizate de furnizorii de sănătate în muncă. Centrele medicale Concentra au instruit clinicieni de sănătate ocupațională care efectuează teste de droguri înainte de angajare pe baza reglementărilor aplicabile de stat și federale de testare. În plus, clinicienii Concentra au expertiza de a consilia angajatorii cu privire la programul lor de abuz de substanțe și personalul, facilitățile și echipamentele pentru a eficientiza procesul de testare a medicamentelor la locul de muncă.,indiferent dacă compania dvs. are o prezență globală de peste 50.000 de angajați sau este o afacere locală cu mai puțin de 50 de angajați, cel mai bine este să vă asociați cu un furnizor de servicii de sănătate în muncă pentru nevoile dvs. de testare a medicamentelor. Aflați mai multe despre Concentra testarea drogurilor la locul de muncă sau contactați Concentra din apropiere pentru a programa testarea medicamentelor înainte de angajare.