Mitä Sinun Tarvitsee Tietää Ennen työsuhteen Huumeiden Testit

On olemassa useita ennaltaehkäiseviä palveluja työnantaja voi hyödyntää parantamaan työturvallisuutta, kuten henkilökohtaiset suojavarusteet (PPE) koulutus ja työmaa riskianalyysit. Toinen kustannussäästö, ennaltaehkäisevä toimenpide ovat työllisyyttä edeltävät huumetestit. Investoinnit pre-työllisyyden huumeiden testaus voi auttaa vähentämään kustannuksia, koska työnantajat viettää $740 miljardia euroa vuodessa suorat lääketieteelliset kustannukset, menetetty tuottavuus, poissaolot, lisää terveydenhuollon kustannuksia, ja enemmän huumeiden käytön takia.,

mikä on työsuhdehuumetesti?

pre-työllisyyden huumeiden testi käytetään määrittämään, jos mahdollinen palkata käyttää laittomien aineiden tai väärinkäytön reseptilääkkeitä. Sitä voidaan käyttää myös työntekijöille, jotka palaavat töihin, kun vamman tai ilman, jolloin se voidaan nimitystä pre-sijoitus huumeiden testi. On tavallista, että työnantajat vaativat työtä ehdokkaan täydellinen pre-työllisyyden huumeiden testi, ja työtarjous voi olla riippuvainen hakijan kykyä siirtää., Nämä testit yleensä näyttö käyttää seuraavia laittomia huumeita (mutta voi testata muut tarvittaessa):

huumetestit näytetyypit

näkyvin huumetestit näytetyypit ovat virtsa, hiukset, veri ja sylki. Virtsa on yleisin ja se on valtuutettu säänneltyihin huumetesteihin, kuten Yhdysvaltain liikenneministeriön (DOT) suorittamiin. Virtsakokeissa on kuitenkin lyhyempi havaitsemisikkuna muihin tyyppeihin verrattuna, kuten costlier hair drug test., Laittomat aineet ovat havaittavissa vain viisi 10 päivää virtsassa; ottaa huomioon, hiukset huumetestejä voidaan tunnistaa huumeiden tai alkoholin käyttö enintään 90 päivää.

verikokeet ovat hyvin tarkkoja, mutta kalliita ja invasiivisia. Sen havaitsemisaika on kuitenkin lyhyempi (minuuteista tunteihin). Lopulta, sylki-testi (tunnetaan myös nimellä suun kautta nesteen testi) on vähemmän invasiivisia testi, joka on myös lyhyempi havaitseminen aikana (7-21 tuntia) kuin virtsan testejä. Sylki huumeiden testi voi olla tehokas vaihtoehto virtsa testaus, jos työnantaja haluaa välttää ongelmia, joita syntyy, kun työntekijä ei ole riittävästi virtsaa.,

Miksi työnantajien pitäisi vaatia ennen työsuhteen huumetestit

Jos työpaikalla turvallisuus on äärimmäisen tärkeä yhtiölle, sitten suorittaa pre-työllisyyden huumeiden testit voivat auttaa vähentämään riskejä, jotka liittyvät huumeiden väärinkäyttö. Merkitsemällä työpaikka sovellus, joka työtarjous voi olla ehdollinen tulokset huumeiden testi, työnantaja voi auttaa saamaan päihdehuollon soveltamatta kokonaan. Ammateissa, joissa työntekijät ovat turvallisuusherkissä ympäristöissä, huumetestaus on kriittinen., koska se voi auttaa vähentämään kalliita työntekijöiden korvausvaatimuksia, jotka liittyvät huumeiden tai alkoholin käyttöön.

Mukaan National Institute on Drug Abuse (NIDA):

• Huumeiden käyttö voi edustaa yhtä paljon kuin viisi-kertainen työpaikalla korvausvaatimusten
• Jopa 50 prosenttia kaikkien työntekijöiden korvausvaatimukset liittyvät työpaikalla päihteiden
• Aine arvonalentumiset voi johtaa 3,5 kertaa enemmän onnettomuuksia
• päihteiden väärinkäyttö voi lisätä 2.,5 kertaa todennäköisyyttä, että työntekijä puuttuu kahdeksan tai enemmän työpäivää vuosittain
• päihteiden väärinkäyttö voivat edistää tuottavuutta on 33 prosenttia pienempi kuin se olisi muuten

laillisuuden työntekijä huumetestit

laillisuuden huumeiden testaus on kehittyvä ja voivat vaihdella osavaltioittain. Työnantajat ovat suositeltavaa kuulla oikeudellista avustajaa, jos heillä on kysymyksiä niiden testaus ohjelma täyttää kaikki asiaa valtion määräykset., On olemassa joitakin yleisiä parhaita käytäntöjä koskevat suuntaviivat, jotka ovat seuraavat:

• hakijan täytyy tietää etukäteen, että pre-työllisyyden huumeiden testaus on osa uuden työntekijän seulonta prosessi
• Hakijat, sama työ on tehtävä sama tyyppi huumeiden testi
• Huumeiden testit on annettava valtion-sertifioitu laboratorio

Pre-työllisyyden huumeiden testaus on työterveyshuolto

Vaikka useimmat kiireellistä hoitoa lääkärit voivat suorittaa pre-työllisyyden huumeiden testit, monet puuttuu asiantuntemusta kaikenlaisten työpaikan huumetestejä., He eivät myöskään ole pätevimpiä avustamaan työnantajaa yrityksen huumetestauspolitiikan kehittämisessä. Työpaikkalääketestaus kuuluu työterveyshuollon palvelujen piiriin. Concentra medical centers on koulutettu työterveyshuollon lääkärit, jotka suorittavat ennalta työllisyys huumeiden testit perustuvat sovellettavat valtion ja liittovaltion testaus määräyksiä. Lisäksi Concentra hoitohenkilökunta on asiantuntemusta neuvovat työnantajia heidän päihteiden ohjelma ja henkilöstön, tilat ja välineet tehostaa työpaikan huumetestit prosessi.,

Onko yritykselläsi maailmanlaajuisesti yli 50 000 työntekijää tai onko se alle 50 työntekijän paikallinen yritys, on parasta tehdä yhteistyötä työterveyspalvelujen tarjoajan kanssa huumetestaustarpeidesi vuoksi. Lue lisää Concentra työpaikan huumetestejä tai ota yhteys läheisiin Concentra ajoittaa ennen työsuhteen huumetestit.