실업률은 가장 commonlyused 표시에 대한 이해를 조건에 노동 시장이다. 노동 시장은 termused 경제에 대해 이야기 할 때 thesupply 의 노동(만 가구)및 demandfor 노동(으로 기업과 기타 기관).실업률은 또한경제가 어떻게 더 많은 성과를 거두고 있는지,통화 정책을 생각하는 데 중요한 요소가됩니다.,
이 설명자는 tunemployment 와 관련된 두 가지 주요 주제를 설명합니다.
- 실업률은 어떻게 측정됩니까?
- 실업의 주요 유형은 무엇입니까?
실업률은 어떻게 측정됩니까?
실업은 누군가가 의지하고 일할 수 있지만 유급 직업을 갖지 않을 때 발생합니다.실업률은 비율입니다.실업 상태 인 노동력의 사람들.결과적으로 실업률 측정노동력에 누가 있는지 식별해야합니다.노동력에는 고용인 또는 실업자 인 사람들이 포함됩니다., 계산 whois 고용 또는 실직을 포함한 makingpractical 판단,같은 방법으로 많이 paidwork 누군가가 수행을 그들을 위해 tobe 를 갖는 것으로 간주는 일뿐만 아니라,actuallycounting 얼마나 많은 사람들은 작업 또는하지 않습니다.
에서는 호주,호주 국의 통계(ABS)는 수집에 대한 책임을 노동시장이다.ABS 설문조사를 실시 각각 달라고 노동력 설문조사에서는 그 요청 around50,000 에 대해 사람들이 그들의 참여한 노동 시장이다., 의 일환으로 이를 설문조사,ABS groupspeople 만 15 세 이상(노동 인구 연령)에 세 개의 넓은 종류:
- 고용–사용자가 포함되어 있는 paidjob 한 시간 이상에 주입니다.
- 실업자-유급 직업이 아니지만 적극적으로 일자리를 찾고있는 사람들을 포함합니다.
- 지 않은 노동의 힘–사람을 포함 notin 지불 작업,그리고 최고의 일을 위해
이 포함될 수 있습니다 사람들은 공부하고,아이들을 돌보는 familymembers 에 avoluntary 기초,은퇴,또는 사람이 영구적으로 없는 작동합니다.,
한 사람의 수는 각 범주에서 추정되었고,followinglabour 시장 지표 계산할 수 있다.
- 노동력의 고용 및 실업자.
- 실업률-실업 상태 인 노동력에있는 사람들의 비율.
- 참여율-노동력에있는 근로 연령 인구의 사람들의 비율.
상자:실업률 계산-예
실업률이 계산되는 방법을 이해하기 위해 우리는 예를 사용할 수 있습니다., 이 예에서는 1260 만 명이 고용되고 0.7 백만 명이 실업 상태입니다. 노동력의 크기는 이들 그룹의 합계로 계산됩니다.
과 실업률는 사람의 백분율에서 노동 forcewho 은 실업자,숫자를 사용하여 우리를 들어와 아래 방정식,theunemployment 율로 계산됩 5.3%입니다.,
실업률에 의해 영향을 받는 변경에서 사용자들(분자),에서 발생할 수있는 순환적인 요소와 같은 수의 사람들 becomeunemployed 때문에 경기 침체,또는 구조적 요인이 경제에서(참조하십시오 ‘What 의 주요 유형 실?’아래). 실업률도 영향을받습니다.노동력의 크기(분모)의 변화.,
자의 참여도–예를 들어
참여율을 표현한 노동력의 비율로 작업-agepopulation. 근로 연령 인구에는 15 세 이상의 호주 거주자가 포함됩니다(영구 방위군 구성원과 같은 일부 예외가 있음).
번호를 사용하여 위의 예제에서 있 13.3 만 명에서 labourforce 경우,노동 인구는 20.0 만들의 참여율이 66.5%입니다.,
노동 참여로 이동과 비즈니스 사이클. Whenbusinesses 더 많은 근로자를 고용하고 제공하는 더 높은 임금 인센티브 더 toactively 볼 수 있습니다. 대조적으로,기업이 고용되지 않고 더 작은 wageincreases 를 제공 할 때,사람들이 일자리를 찾는 인센티브가 적습니다.
노동력 참여에 영향을 미치는 구조적 영향도 있습니다.사업주기와 무관합니다., 의 몇 가지 예를 동향에 영향을 theparticipation 평가 과거에는 포함한다:더 많은 기회를 작동하는 부분은 시간이 증가 하는텍의 여성 일자리를 찾고(증가는 여성 참가);그리고 일하는 사람들을 위한 longeras 그들이 지연의 은퇴.
실업의 주요 유형은 무엇입니까?
세 가지 주요 형태의 실업을 주기적,구조 및 마찰됩니다.실제로 이러한 직접적으로 측정할 수없는,그리고 그들은 종종 겹치지만 그들이 제공하는 auseful 방법에 대해 생각하게 된다.,
순환 실업
순환 실업은 사업주기에 걸친 경제 활동의 변화와 함께 발생합니다.
경제 침체 기간 동안,적자에 대한 수요의 상품 및 서비스에서 결과시고 생명의 기업을 위해 유효하고 싶은 사람들 작동합니다. 더 약한 demandmight 를 경험하는 기업은 기존 근로자를 해고하거나 새로운 근로자를 hiringfewer 하여 고용하는 사람들의 양을 줄입니다. 결과적으로,일자리를 찾는 사람들은 또한 더 어려워 질 것입니다.고용. 그 반대의 상황은 수요가 강화 될 때 발생합니다.,
순환 실업은 본질적으로 중기(1~12 개월)인 것으로 종종 묘사됩니다.예제에서 볼 수 있는 실업률이 급격히 상승으로 1990 년대 초반 불황을 감소하는 낮은 수준에 의해 2000 년대 중반 상승하기 전에 다시 시간의 globalfinancial 위기에 있습니다.
증가에서 순환적인 실업을 제안할 수 있습 경제를 운영하고 아래 itspotential. 더 많은 사람들과 함께 작업에 대한 경쟁,기업을 제공할 수 있습니다 낮은 임금을 증가하는 것에 기여하는 낮은 인플레이션입니다., 정책을 자극하는 집계 수요한 asexpansionary 통화 정책을 줄일 수 있습니다 이 유형의 실업률(기 때문에 businessesexperiencing 강한 수요의 가능성이 높은 사용 더 많은 사람들).
구조적 실업
구조적 실업은 가능한 일자리와 일자리를 찾는 사람들 사이에 불일치가있을 때 발생합니다. 이 불일치가 될 수 있었기 때문에 구직자이 없 skillsrequired 을 사용할 수 있는 직업이나 때문에 사용할 수 있는 작업은 길에서 구직자.,
노동자가 될 수 있는 실업자가 작동하는 경우 기업에 있는 감소에서 크기 또는 skillsthat 자동화할 수 있습의 결과로 큰 규모의 기술적 진보. 그것은 어려울 수 있습니다 forthem 을 찾아 다른 산업에서 일하고 필요할 수 있습니다 그들은 새로운 기술을 개발 또는 이동 aregion 있는 기회이다.
예를 들어,거기에는 눈에 띄는 점유율 하락에 고용된 사람의 일상적인 manualjobs 통해 최근 수십 년 동안의 일부와 함께 이러한 작업이되고 있기 때문에 자동화의 발전 intechnology., 제조업의 예입니다.산업 고유 ofroutine 수동 작업과 크기에서 경제가 거부(측면 모두에서 규격 출하 employment).
구조적 실업은 다른 유형의 실업보다 오래 지속되는 경향이 있습니다.이 때문에 그것은 걸릴 수 있습니다 수년 노동자를 위한 새로운 기술을 개발하거나 다른 지역은 직업을 찾을 수와 일치하는 자신의 능력입니다. 결과적으로 감정이없는 근로자구조적 요인으로 인해 장기 실업(12 개월 이상)에 직면 할 가능성이 더 높습니다.,
순환 실업과는 대조적으로 구조적경제 조건이 양호한 경우에도 고용이 존재한다. 이론 상으로는 이러한 유형의직업 또는 인플레이션에 직접적인 영향을 미치지 않아야하며 기술과 노동 공급에 중점을 둔 정치 활동을 통해 가장 잘 해결됩니다.
실업
실업할 때 발생하는 사람들 사이를 이동 작업에서 노동 시장을,자신과 자신의 전후좌우에 배치된 사람들로 전환하고 노동자의 힘입니다.,
노동자의 이동은 flexiblelabour 시장에 대한 neccessary 이며 경제 전반에 걸쳐 노동의 효율적인 할당을 달성하는 데 도움이됩니다. 그러나 사람들은 즉시 일자리를 찾지 못할 수 있으며 올바른 직업을 찾는 데 시간과 노력을 투자해야합니다.기업은 또한 구인 공석을 채우기 위해 적합한 후보자를 찾는 데 시간을 할애합니다. 결과적으로,일자리에 대한 사람들은 공석과 즉시 일치하지 않으며 일시적인 실업 기간을 경험할 수 있습니다.
이러한 유형의 실업률은 일반적으로 단기간입니다(1 개월 미만)., 마찰은 비즈니스주기의 모든 지점에서 발생할 가능성이 있으며 구조 실업과 마찬가지로 임금이나 인플레이션에 영향을 미치지 않을 수 있습니다.
이 세 가지 형태의 실업률은 독립적이지 않습니다. 예를 들어,높은 주기적 실업률은 구조적 실업을 끌어 올릴 수 있습니다. 이 발생할 수 있습을 때 사람들 areunemployed 이러한 오랜 기간 동안 자신의 기술과 생산성 저하,그리고 그들은 becomeseen 으로 적용할 확률을 줄여는 그들이 미래입니다.,
다른 유형의 실업
고려해야 할 다른 유형의 실업도 있습니다. 특히,불완전 고용률은 노동 시장의 조건에 대해 생각할 때 냉정하게 보완 된 지표로 생각할 수있다.
- 사람들이 고용 될 때 불완전 고용이 발생하지만 더 많은 시간을 원하며 사용할 수 있습니다. 복근에 의해 정의 된 불완전 고용자의 두 가지 범주가 있습니다.첫째,추가 시간을 일하는 것을 선호하는 파트 타임 근로자., 둘째,사람들은일반적으로 풀 타임으로 일하지만 현재 파트 타임 시간으로 일하고 있습니다. 불완전 고용률은여성,젊은 근로자 및 고령 근로자와 같이 파트 타임으로 일하는 사람들의 비율이 더 큰 그룹 중 일반적으로 더 높습니다.
- 숨겨진 실업가 발생할 때 사람들은 계산에 포함되지 않습으로 실업자에 formalABS 노동 시장 통계이지만,아마이 작동하는 경우 그들은 그 기회를 가졌습니다. 예를 들어,누군가가 있을 수 있습니다 봤을 위한 작업을 오랜 시간이 주어진 희망을 중단했고,출발한 개념을 토대로 원하는 작동합니다., (이 사람들은 때때로’낙담 한 노동자’라고 불린다.)
- 계절적 실업은 일자리에 영향을 미치는 계절적 특성 때문에 연중 다른 시점에서 발생합니다. 몇 가지 예로는 스키 강사,과일 피커 및휴일 관련 직업이 있습니다. ABS 는 계절적으로 조정 된 노동 시장 통계를 게시하여 데이터의 계절 패턴을 제거합니다.
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