Disoccupazione: La sua misurazione e tipi

Il tasso di disoccupazione è l’indicatore più comunemente utilizzato per comprendere le condizioni del mercato del lavoro. Il mercato del lavoro è il termine usato dagli economisti quando si parla dell’offerta di lavoro (da parte delle famiglie) e della domanda di lavoro (da parte delle imprese e di altre organizzazioni).Il tasso di disoccupazione può anche fornire informazioni su come l’economia si sta comportando in modo più generale, rendendolo un fattore importante nel pensare alla politica monetaria.,

Questo spiegatore delinea due argomenti chiave relativi all’occupazione.

1. Come viene misurato il tasso di disoccupazione?
2. Quali sono i principali tipi di disoccupazione?

Come viene misurato il tasso di disoccupazione?

La disoccupazione si verifica quando qualcuno è disposto e in grado di lavorare ma non ha un lavoro retribuito.Il tasso di disoccupazione è la percentuale di persone della forza lavoro disoccupate.Di conseguenza, misurare il tasso di disoccupazione richiede di identificare chi è nella forza lavoro.La forza lavoro comprende persone che sono ooccupate o disoccupate., Capire chi è occupato o disoccupato comporta giudizi pratici, come ad esempio la quantità di lavoro retribuito che qualcuno deve intraprendere per essere considerato come avere un lavoro, così come effettivamente quante persone hanno un lavoro o no.

In Australia, l’Australian Bureau of Statistics (ABS) è responsabile della raccolta dei dati sul mercato del lavoro.L’ABS conduce ogni mese un’indagine – chiamata Indagine sulle forze di lavoro – in cui chiede a circa 50.000 persone la loro partecipazione al mercato del lavoro., Nell’ambito di questa indagine, l’ABS raggruppa le persone di età pari o superiore a 15 anni (la popolazione in età lavorativa) in tre grandi categorie:

• Occupati-comprende le persone che svolgono un lavoro retribuito per un’ora o più in una settimana.
• Disoccupati-include persone che non sono inun lavoro retribuito, ma che sono attivamente alla ricerca di lavoro.
• Non nella forza lavoro – include le persone che non hanno un lavoro retribuito e che non sono in cerca di lavoro

  Ciò può includere le persone che studiano, si prendono cura di bambini o membri della famiglia su base volontaria, in pensione o che sono permanentemente inabili al lavoro.,

Una volta stimato il numero di persone in ciascuna di queste categorie, si possono calcolare i seguenti indicatori del mercato del lavoro:

• Forza lavoro – la somma degli occupati e dei disoccupati.
• Tasso di disoccupazione – la percentuale di persone nella forza lavoro che sono disoccupati.
• Tasso di partecipazione – la percentuale di persone nella popolazione in età lavorativa che sono nella forza lavoro.

Box: Calcolo del tasso di disoccupazione – Un esempio

Per capire come viene calcolato il tasso di disoccupazione possiamo usare un esempio., In questo esempio 12,6 milioni di persone sono occupate e 0,7 milioni di persone sono disoccupate. La dimensione della forza lavoro è calcolata come la somma di questi gruppi.

Con il tasso di disoccupazione che è la percentuale di persone nella forza lavoro che sono disoccupati, utilizzando i numeri nel nostro esempio e l’equazione di seguito, il tasso di disoccupazione è calcolato come 5.3 per cento.,

Il tasso di disoccupazione è influenzato dalla variazione del numero di disoccupati(il numeratore), che può derivare da fattori congiunturali, come il numero di persone che becomeunemployed a causa di una crisi economica, o più fattori strutturali dell’economia (vedi’What sono i principali tipi di sussidi di disoccupazione?’ sotto). Il tasso di disoccupazione è anche influenzato dai cambiamenti nella dimensione della forza lavoro (il denominatore).,

Riquadro: Calcolo del tasso di partecipazione – Un esempio

Il tasso di partecipazione esprime la forza lavoro in percentuale della popolazione in età lavorativa. La popolazione in età lavorativa comprende residenti australiani di 15 anni e oltre (con alcune eccezioni, come i membri permanenti della forza di difesa).

Utilizzando i numeri dell’esempio precedente, ci sono 13,3 milioni di persone nella forza lavoro e, se la popolazione in età lavorativa è di 20,0 milioni di persone, il tasso di partecipazione è del 66,5%.,

La partecipazione alla forza lavoro si muove tipicamente con il ciclo economico. Whenbusinesses stanno assumendo più lavoratori e offrendo salari più alti, gli incentivi sono maggiori toactively cercare lavoro. Al contrario, quando le aziende non assumono e offrono aumenti salariali più piccoli, c’è meno di un incentivo per le persone a cercare lavoro.

Vi sono anche influenze strutturali che incidono sulla partecipazione alla forza lavoro, indipendentemente dal ciclo economico., Alcuni esempi di tendenze che hanno influenzato il tasso di partecipazione in passato includono: maggiori opportunità di lavorare a tempo parziale; un aumento del numero di donne in cerca di lavoro (maggiore partecipazione femminile); e le persone che lavorano per più tempo ritardano il pensionamento.

Quali sono i principali tipi di disoccupazione?

Esistono tre tipi principali di disoccupazione: ciclica, strutturale e di attrito unemployment.In pratica, questi non possono essere misurati direttamente, e spesso possono sovrapporsi, ma forniscono un modo efficace di pensare alla disoccupazione.,

Disoccupazione ciclica

La disoccupazione ciclica si verifica con variazioni dell’attività economica nel corso del ciclo economico.

Durante una crisi economica, una carenza di domanda di beni e servizi si traduce in una mancanza di posti di lavoro disponibili per coloro che vogliono lavorare. Le imprese che presentano una domanda più debole potrebbero ridurre la quantità di persone che impiegano licenziando i lavoratori esistenti o assumendo nuovi lavoratori. Di conseguenza, anche le persone in cerca di lavoro troveranno più difficile diventaredipendenti. La situazione opposta si verifica quando la domanda si rafforza.,

La disoccupazione ciclica è spesso descritta come di natura a medio termine (da uno a 12 mesi).Esempi possono essere visti nel tasso di disoccupazione in forte aumento con i primi anni 1990 recessione,scendendo a livelli bassi entro la metà degli anni 2000 prima di salire di nuovo intorno al periodo della crisi finanziaria globale.

Un aumento della disoccupazione ciclica potrebbe suggerire che l’economia stia operando al di sotto del suo potenziale. Con più persone in competizione per posti di lavoro, le imprese potrebbero offrire aumenti salariali più bassi,che contribuirebbero a ridurre l’inflazione., Le politiche che stimolano la domanda aggregata, come la politica monetaria espansiva, possono contribuire a ridurre questo tipo di disoccupazione (perché le imprese che stanno sperimentando una domanda più forte probabilmente impiegheranno più persone).

Disoccupazione strutturale

La disoccupazione strutturale si verifica quando vi è una discrepanza tra i posti di lavoro disponibili e le persone in cerca di lavoro. Questa mancata corrispondenza potrebbe essere dovuta al fatto che i jobseekers non hanno le skillsrequired per eseguire i lavori disponibili o perché i lavori disponibili sono molto lontani dai jobseekers.,

I lavoratori possono diventare disoccupati se lavorano in industrie che stanno diminuendo in termini di dimensioni o hanno competenze che potrebbero essere automatizzate a seguito di progressi tecnologici su larga scala. Può essere difficile per loro trovare lavoro in un altro settore e possono avere bisogno di sviluppare nuove competenze o trasferirsi in una regione che ha più opportunità.

Negli ultimi decenni, ad esempio, vi è stato un notevole calo della quota di persone impiegate in lavori manuali di routine, con alcuni di questi lavori automatizzati a causa dei progressi tecnologici., L’industria manifatturiera è un esempio di industria che ha un’elevata quota di lavori manuali di routine e le sue dimensioni nell’economia sono diminuite (sia in termini di produzione che di occupazione).

La disoccupazione strutturale tende ad essere più duratura rispetto ad altri tipi di disoccupazione.Questo perché può richiedere un certo numero di anni per i lavoratori di sviluppare nuove competenze o trasferirsi in una regione diversa per trovare un lavoro che corrisponda alle loro competenze. Di conseguenza, i lavoratori disoccupati a causa di fattori strutturali hanno maggiori probabilità di affrontare la disoccupazione di lunga durata (per più di 12 mesi).,

A differenza della disoccupazione ciclica, la disoccupazione strutturale esiste anche quando le condizioni economiche sono buone. In teoria, questo tipo di disoccupazione non dovrebbe influenzare direttamente i salari o l’inflazione e viene affrontata al meglio attraverso politiche incentrate sulle competenze e sull’offerta di manodopera.

Disoccupazione per attrito

La disoccupazione per attrito si verifica quando le persone si spostano tra i posti di lavoro nel mercato del lavoro, così come quando le persone transitano dentro e fuori dalla forza lavoro.,

La circolazione dei lavoratori è necessaria per un mercato del lavoro flessibile e contribuisce a una ripartizione efficiente della manodopera in tutta l’economia. Tuttavia, le persone potrebbero non trovare lavoro immediatamente e hanno bisogno di investire tempo e fatica nella ricerca del lavoro giusto.Le imprese anche trascorrere del tempo alla ricerca di candidati adatti per riempire posti di lavoro vacanti. Di conseguenza, le persone in cerca di lavoro non sono immediatamente confrontate con i posti vacanti e possono sperimentare un periodo di disoccupazione temporanea.

Questo tipo di disoccupazione è generalmente di breve durata (meno di un mese)., È probabile che la disoccupazione frizionale si verifichi in tutti i punti del ciclo economico e, come la disoccupazione strutturale,non possa influenzare i salari o l’inflazione.

Questi tre tipi di disoccupazione non sono indipendenti l’uno dall’altro. Ad esempio, un periodo di elevata disoccupazione ciclica potrebbe far aumentare la disoccupazione strutturale. Ciò potrebbe verificarsi quando le persone sono disoccupate per un periodo così lungo che le loro competenze e la loro produttività si deteriorano e diventano meno occupabili, riducendo la probabilità di essere assunti in futuro.,

Altri tipi di disoccupazione

Ci sono alcuni altri tipi di disoccupazione che sono anche importanti da considerare. In particolare, il tasso di sottoccupazione può essere considerato come un indicatore complementare al tasso di disoccupazione quando si pensa alle condizioni del mercato del lavoro.

• La sottoccupazione si verifica quando le persone sono occupate, ma vorrebbero e sono disponibili a lavorare più ore. Esistono due categorie di sottoccupati definite dall’ABS.In primo luogo, i lavoratori part-time che preferirebbero lavorare ore aggiuntive., In secondo luogo, le persone chelavoro abitualmente a tempo pieno, ma attualmente lavorano ore part-time. I tassi di sottoccupazione sono generalmente più elevati tra i gruppi che hanno una percentuale maggiore di persone che lavorano a tempo parziale, come le donne, i lavoratori più giovani e i lavoratori più anziani.
• La disoccupazione nascosta si verifica quando le persone non sono conteggiate come disoccupati nelle statistiche formali del mercato del lavoro, ma probabilmente funzionerebbero se ne avessero la possibilità. Ad esempio, qualcuno potrebbe aver cercato lavoro per molto tempo, ha rinunciato alla speranza e ha smesso di guardare, maancora desidera lavorare., (Queste persone sono a volte indicati come’lavoratori scoraggiati’.)
• La disoccupazione stagionale si verifica in diversi punti dell’anno a causa di modelli stagionali che influenzano i posti di lavoro. Alcuni esempi includono maestri di sci, raccoglitori di frutta e lavori legati alla vacanza. L’ABS pubblica statistiche destagionalizzate del mercato del lavoro,che rimuovono i modelli stagionali nei dati.