失業率は、労働市場の条件を理解するための最も一般的に使用される指標です。 労働市場は、（世帯からの）労働の供給と（企業や他の組織による）労働の需要について話すとき、経済学者によって用語として使用されています。失業率はまた、経済がより一般的にどのように実行されているかについての洞察を提供することができ、金融政策について考える上で重要な要素,
この説明者はtounemploymentに関連する二つの重要なトピックを概説します。p>
- 失業率はどのように測定されますか？
- 失業の主なタイプは何ですか？li>
失業率はどのように測定されますか？
失業は、誰かが働くことができるが、有給の仕事を持っていないときに起こる。失業率は、失業者である労働力の人々。したがって、失業率を測定する労働力の中に誰がいるかを特定する必要があります。労働力には、雇用されているか失業している。, Whois雇用または失業者を考え出すことは、そのような誰かが仕事を持っているとみなされる彼らのために引き受ける必要があるどのくらいのpaidworkとして、実際にどのように多くの人々が仕事を持っているかどうかをカウントすることを含みます。
オーストラリアでは、オーストラリア統計局（ABS）が労働市場データを収集する責任があります。ABSは毎月調査を実施しています–労働力調査と呼ばれる–それは約50,000人に労働市場への参加について尋ねます。, この調査の一環として、ABSグループ15歳以上（生産年齢人口）の人々は、三つの大きなカテゴリーに：
- 雇用-週に一時間以上のpaidjobにある人々が含まれています。
- 失業者-inaではない人が含まれています有料の仕事ですが、積極的に仕事を探しています。
- 労働力ではない-有給の仕事ではなく、仕事を探していない人が含まれます
これには、勉強している人、子供や家族の世話をしている人、退職した人、または永久に働くことができない人が含まれます。,
これらのカテゴリーのそれぞれの人の数が推定されると、次の労働市場指標を計算することができます。
- 労働力–雇用された人々と失業者の合計。li>
- 失業率-労働力の中で失業している人々の割合。
- 参加率-労働年齢人口における労働力にある人々の割合。
ボックス：失業率の計算–例
失業率がどのように計算されるかを理解するために、例を使用することができます。, この例では、12.6万人が雇用され、0.7万人が失業しています。 労働力のサイズは、これらのグループの合計として計算されます。
失業率は労働力の人々の割合であるため、この例の数字と以下の式を使用して、失業率は5.3パーセントとして計算されます。,
失業率は、景気低迷のために失業した人の数や経済の構造的要因などの循環的要因に起因する失業者の数（分子）の変化によって影響’以下）。 失業率はまた、労働力の大きさの変化（分母）。,
ボックス：参加率の計算–例
参加率は、労働力を労働年齢人口の割合として表します。 生産年齢人口には、15歳以上のオーストラリア人住民が含まれています（一部の例外を除き、恒久的な国防軍のメンバーなど）。
上記の例の数字を使用すると、労働力人口は13.3万人であり、生産年齢人口が20.0万人である場合、参加率は66.5％である。,
労働参加は、通常、ビジネスサイクルとともに移動します。 企業がより多くの労働者を雇用し、より高い賃金を提供している場合、積極的に仕事を探すインセンティブが大きくなります。 対照的に、企業が雇用し、より小さなwageincreasesを提供していない場合、人々が仕事を探すためのインセンティブは少なくなります。
労働参加に影響を与える構造的な影響もあり、景気循環とは無関係である。, 過去の参加率に影響を与えた傾向の例としては、アルバイトの機会が増えたこと、仕事を探している女性の数の増加（女性参加の増加）、退職を遅らせるために長く働く人々が挙げられる。
失業の主なタイプは何ですか？
失業の三つの主要なタイプがあります–循環的、構造的および摩擦unemployment.In 実際には、これらは直接測定することはできず、しばしば重複することがありますが、失業についての考え方を提供します。,
循環的失業
循環的失業は、景気循環における経済活動の変化に伴って生じる。
景気後退時には、商品やサービスの需要が不足すると、働きたい人にとって雇用が不足します。 弱いdemandmightを経験している企業は、既存の労働者を解雇するか、新しい労働者を雇うことによって雇用する人々の量を減らします。 その結果、仕事を探している人々はまた、それが難しくなることを見つけるでしょう雇用。 反対の状況は、需要が強化されたときに発生します。,
循環的失業は、しばしば本質的に中期的（12ヶ月まで）であると記述されている。例としては、1990年代初頭の景気後退に伴って失業率が急激に上昇し、2000年代半ばまでには低水準まで低下し、グローバル金融危機時に再び上昇していることが挙げられる。
循環的な失業率の増加は、経済がそのポテンシャルを下回っていることを示唆しているかもしれません。 もっとたくさんの人々に競争のための雇用、事業者が提供す低賃金の増加に貢献する低インフレになります。, このような拡張的な金融政策などの総需要を刺激する政策は、このタイプの失業を減らすのに役立ちます（より強い需要を経験する企業はより多くの人々を雇用する可能性が高いため）。
構造的失業
構造的失業は、利用可能な仕事と仕事を探している人々との間に不一致がある場合に発生します。 この不一致は、求職者が利用可能なジョブを行うために必要なスキルを持っていないか、利用可能なジョブが求職者から長い道のりであるためで,
労働者は、規模が縮小している産業やスキルを持っている産業で働くと、大規模な技術進歩の結果として自動化される可能性があります。 他の業界で仕事を見つけることは難しいかもしれませんし、新しいスキルを開発したり、より多くの機会を持っているアレジオンに移動する必要が
例えば、技術の進歩により自動化されているこれらのジョブのいくつかで、ここ数十年にわたって日常的なマニュアルジョブで雇用されている人々のシェアが顕著に減少しています。, 製造業は製造業のシェアが高く、経済の規模が縮小している産業の例である（生産と雇用の両方の面で）。
構造的失業は、他のタイプの失業よりも長続きする傾向があります。これは、労働者が新しいスキルを開発したり、自分のスキルに合った仕事を見つけるために異なる地域に移動するために何年もかかる可能性がある その結果、失業している労働者構造的要因のために、長期的な失業（12ヶ月以上）に直面する可能性が高い。,
循環的失業とは対照的に、経済的条件が良好であっても構造的失業は存在する。 理論的には、このタイプの非雇用は、賃金やインフレに直接影響を与えるべきではなく、スキルと労働の供給に焦点を当てた政策を通じて対処する
摩擦的失業
摩擦的失業は、人々が労働市場における仕事の間を移動するとき、また人々が労働力に出入りするときに発生します。,
労働者の動きは、柔軟性のある労働市場にとって必要であり、経済全体にわたる労働の効率的な配分を達成するのに役立ちます。 しかし、人々はすぐに仕事を見つけることができず、適切な仕事を探すために時間と労力を投資する必要があります。企業はまた、求人情報を埋めるために適切な候補者を探して時間を費やします。 その結果、仕事を探す人々はすぐに欠員と一致せず、一時的な失業の期間を経験する可能性があります。
失業のこのタイプは、一般的に短期（一ヶ月未満）です。, 摩擦雇用は、景気循環のすべての時点で発生する可能性が高く、構造的失業のように、賃金やインフレに影響を与えない可能性があります。
これら三つのタイプの失業は互いに独立していません。 例えば、高い循環的失業の期間は、構造的失業を持ち上げる可能性があります。 これは、人々がスキルや生産性が低下し、雇用が少なくなり、将来雇用される確率が低下するような長期間雇用されない場合に発生する可能性があります。,
その他のタイプの失業
考慮すべき重要な失業のいくつかの他のタイプがあります。 特に、労働市場の状況を考えるとき、不完全雇用率は失業率の補完的な指標と考えることができます。
- 従業員が雇用されているが、より多くの時間を働かせたいと思っているときに、不完全雇用が発生します。 ABSによって定義された不完全雇用の人々の二つのカテゴリがあります。まず、追加の時間を働かせることを好むパートタイムの労働者。, 第二に、通常はフルタイムで働いているが、現在はパートタイムで働いている人。 不完全雇用率は、女性、若年労働者、高齢労働者など、パートタイムで働く人々の割合が大きいグループの間で一般的に高い。
- 隠れた失業は、人々が正式な労働市場統計で失業者としてカウントされていない場合に発生しますが、チャンスがあればおそらく働くでしょう。 たとえば、誰かが長い間仕事を探し、希望をあきらめて見なくなったかもしれませんが、まだ仕事をしたいと思っています。, （これらの人々は時には”落胆した労働者”と呼ばれています。)
- 季節的失業は、雇用に影響を与える季節パターンのために、年にわたって異なる点で発生します。 例としては、スキーインストラクター、フルーツピッカー、休日関連の仕事などがある。 ABSは季節調整された労働市場統計を公表しており、データの季節的パターンを取り除いている。
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