arbejdsløshed: måling og typer

arbejdsløshedsprocenten er den hyppigst anvendte indikator for forståelsen af forholdene på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedet er det begreb, som økonomer bruger, når de taler om levering af arbejdskraft (fra husholdninger) og efterspørgsel efter arbejdskraft (af virksomheder og andre organisationer).Arbejdsløsheden kan også give indsigt i, hvordan økonomien klarer sig meregenerelt, hvilket gør den til en vigtig faktor i overvejelsen af pengepolitikken.,

denne forklarer skitserer to centrale emner relateret til arbejdsløshed.

1. hvordan måles arbejdsløsheden?
2. hvad er de vigtigste typer arbejdsløshed?

hvordan måles arbejdsløsheden?

arbejdsløshed opstår, når nogen vilog i stand til at arbejde, men har ikke et betalt job.Arbejdsløshedsprocenten er den procentdel af mennesker i arbejdsstyrken, der er arbejdsløse.Måling af arbejdsløshedsprocenten kræver derfor, at man identificerer, hvem der er i arbejdsstyrken.Arbejdsstyrken omfatter personer, der enten erbeskæftigede eller arbejdsløse., Finde ud af whois beskæftigede eller arbejdsløse indebærer makingpractical domme, såsom hvor meget paidwork nogen har brug for at forpligte sig til dem tobe, betragtes som at have et job, samt actuallycounting, hvor mange mennesker har job eller ej.

I Australien, Australske Bureau of Statistics (ABS) er ansvarlig for indsamling af arbejdsmarkedet data.ABS gennemfører en undersøgelse hver måned – kaldet arbejdsstyrkeundersøgelsen – hvor den spørger omkring 50.000 mennesker om deres deltagelse på arbejdsmarkedet., Som led i denne undersøgelse er ABS-gruppernefolk på 15 år og derover (befolkningen i den erhvervsaktive alder) i tre brede kategorier:

• beskæftigede – omfatter personer, der er i et betalt job i en time eller mere om ugen.
• arbejdsløse-omfatter personer, der ikke er iet betalt job, men som aktivt søger arbejde.
• ikke i arbejdsstyrken-omfatter personer, der ikke er i lønnet arbejde, og som ikke søger arbejde

  dette kan omfatte personer, der studerer, plejer børn eller familiemedlemmer på frivillig basis, pensioneret, eller som er permanent ude af stand til at arbejde.,

Når antallet af personer i hver af disse kategorier er blevet estimeret, kan følgende indikatorer for arbejdsmarkedet beregnes:

• arbejdsstyrke – summen af beskæftigede og arbejdsløse.
• arbejdsløshed – andelen af arbejdsløse i arbejdsstyrken.
• erhvervsfrekvens-den procentdel af befolkningen i den erhvervsaktive alder, der er i arbejdsstyrken.

bo.: beregning af arbejdsløshedsprocenten – et eksempel

for at forstå, hvordan arbejdsløsheden beregnes, kan vi bruge et eksempel., I dette eksempel er 12,6 mio. beskæftigede og 0,7 mio.arbejdsløse. Arbejdsstyrkens størrelse beregnes som summen af disse grupper.

med arbejdsløshedsprocenten som den procentdel af mennesker i arbejdsstyrken, der er arbejdsløse, ved hjælp af tallene i vores eksempel og ligningen nedenfor, beregnes arbejdsløshedsprocenten som 5,3%.,

arbejdsløsheden er påvirket af ændringer i antallet af arbejdsløse(tælleren), som kan være en følge af cykliske faktorer, såsom antallet af mennesker, der becomeunemployed på grund af en økonomisk afmatning, eller mere strukturelle faktorer i økonomien (se’What er de vigtigste typer af arbejdsløshed?’ nedenfor). Arbejdsløshedsprocenten påvirkes også af ændringer i arbejdsstyrkens størrelse (nævneren).,

Max: Beregning af erhvervsfrekvensen – Et Eksempel

erhvervsfrekvensen udtrykker arbejdsstyrken som en procentdel af den erhvervsaktive agepopulation. Befolkningen i den erhvervsaktive alder inkluderer Australske indbyggere i alderen 15 år og derover (med nogle undtagelser, såsom permanente forsvarsstyrkemedlemmer).

Ved hjælp af tallene i eksemplet ovenfor er der 13,3 mio.mennesker i arbejdsstyrken, og hvis befolkningen i den erhvervsaktive alder er 20,0 mio. mennesker, er erhvervsfrekvensen 66,5%.,

erhvervsfrekvensen følger typisk konjunkturforløbet. Når virksomheder ansætter flere arbejdstagere og tilbyder højere lønninger, er incitamenterne større til aktivt at søge arbejde. I modsætning hertil, når virksomheder ikke ansætter og tilbyder mindre lønstigninger, er der mindre incitament for folk til at søge arbejde.

Der er også strukturelle påvirkninger, der påvirker erhvervsfrekvensen, som er uafhængige af konjunkturforløbet., Nogle eksempler på tendenser, der har påvirket theparticipation sats i det forløbne omfatter: flere muligheder for at arbejde på deltid, en stigning i thenumber af kvinder, der søger arbejde (øget kvindelig deltagelse); og mennesker, der arbejder for longeras de udskyder deres otium.

Hvad er de vigtigste typer arbejdsløshed?

Der er tre vigtigste typer af arbejdsløshed – cyklisk, strukturelle og friktion arbejdsløshed.I praksis, disse kan ikke måles direkte, og de kan ofte overlapper hinanden, men de giver auseful måde at tænke på arbejdsløshed.,

cyklisk ledighed

cyklisk ledighed opstår med ændringer i den økonomiske aktivitet i løbet af konjunkturcyklussen.

under en økonomisk afmatning resulterer en mangel på efterspørgsel efter varer og tjenesteydelser i, at der er mangel på job til rådighed for dem, der ønsker at arbejde. Virksomheder, der oplever svagere efterspørgsel, kan reducere mængden af mennesker, de ansætter, ved at afskedige eksisterende arbejdstagere eller ansætte nye nye arbejdstagere. Som følge heraf vil folk, der søger arbejde, også finde det sværere at blivearbejdstagere. Den modsatte situation opstår, når efterspørgslen styrkes.,

cyklisk arbejdsløshed beskrives ofte som værende mellemlang sigt (en til 12 måneder).Eksempler kan ses i ledigheden stiger kraftigt med begyndelsen af 1990 ‘erne recession,faldende til lave niveauer i midten af 2000’ erne, før stigende igen omkring tidspunktet for den globale finansielle krise.

en stigning i cyklisk arbejdsløshed kan tyde på, at økonomien fungerer under dens potentiale. Med flere mennesker konkurrerer om job, virksomheder kan tilbyde lavere lønstigninger, hvilket ville bidrage til lavere inflation., Politikker, der stimulerer den samlede efterspørgsel, f.eks. ekspansiv pengepolitik, kan bidrage til at reducere denne type arbejdsløshed (fordi virksomheder, der oplever en stærkere efterspørgsel, sandsynligvis vil ansætte flere).

strukturel arbejdsløshed

strukturel arbejdsløshed opstår, når der er et misforhold mellem de ledige job og de mennesker, der søger arbejde. Denne uoverensstemmelse kan skyldes, at jobsøgende ikke har de færdigheder, der kræves for at udføre de tilgængelige job, eller fordi de tilgængelige job er langt fra jobsøgende.,

arbejdstagere kan blive arbejdsløse, hvis de arbejder i industrier, der er faldende i størrelse eller har færdigheder, der kan automatiseres som følge af store teknologiske fremskridt. Det kan være svært for dem at finde arbejde i en anden branche, og de kan være nødt til at udvikle nye færdigheder eller flytte til en region, der har flere muligheder.der har f.eks. været en mærkbar nedgang i andelen af ansatte i rutinemanualjob i de seneste årtier, idet nogle af disse job er blevet automatiseret på grund af teknologiske fremskridt., Fremstillingsindustrien er et eksempel på en industri, der har en høj andel af rutin manuelle job, og dens størrelse i økonomien er faldet (både med hensyn til produktion og beskæftigelse).

strukturel arbejdsløshed har tendens til at være længerevarende end andre former for arbejdsløshed.Dette skyldes, at det kan tage en årrække for arbejdstagere at udvikle nye færdigheder eller flytte til adifferent region for at finde et job, der matcher deres færdigheder. Som følge heraf er arbejdstagere, der er ledigepå grund af strukturelle faktorer er mere tilbøjelige til at stå over for langtidsledighed (i mere end12 måneder).,

i modsætning til cyklisk ledighed findes der en strukturel arbejdsløshed, selv når de økonomiske forhold er gode. I teorien bør denne type arbejdsløshed ikke direkte influere påløn eller inflation og behandles bedst gennem politikker, der fokuserer på færdigheder og levering af arbejdskraft.

friktionsarbejdsløshed

friktionsarbejdsløshed opstår, når folk flytter mellem job på arbejdsmarkedet, såvel som når folk skifter til og ud af arbejdsstyrken.,arbejdskraftens bevægelighed er nødvendig for et fleksibelt arbejdsmarked og bidrager til at opnå en effektiv fordeling af arbejdskraft på tværs af økonomien. Dog kan folk ikke finde job med det samme og har brug for at investere tid og kræfter i at søge efter det rigtige job.Virksomheder bruger også tid på at søge efter egnede kandidater til at udfylde ledige stillinger. Som følge heraf matches folk, der søger job, ikke umiddelbart med ledige stillinger og kan opleve en periode med midlertidig arbejdsløshed.

denne type arbejdsløshed er generelt kortere sigt (mindre end en måned)., Det er sandsynligt, at der vil ske en friktionsløshed på alle punkter i konjunkturforløbet,og som f.eks. strukturel arbejdsløshed kan det ikke påvirke lønninger eller inflation.

disse tre typer arbejdsløshed er ikke uafhængige af hinanden. En periode med høj cyklisk arbejdsløshed kan f.eks. øge den strukturelle arbejdsløshed. Dette kan ske, når folk er arbejdsløse i så lang tid, at deres færdigheder og produktivitet forringes, og de bliver betragtet som mindre beskæftigelsesegnede, hvilket reducerer sandsynligheden for, at de vil blive ansat i fremtiden.,

andre typer arbejdsløshed

Der er nogle andre typer arbejdsløshed, som også er vigtige at overveje. Især kan underbeskæftigelsesraten betragtes som en supplerende indikator for arbejdsløsheden, når man tænker på forholdene på arbejdsmarkedet.

• underbeskæftigelse opstår, når folk er ansat, men vil gerne og er tilgængelige forarbejde flere timer. Der er to kategorier af underbeskæftigede mennesker defineret af ABS.For det første deltidsansatte, der foretrækker at arbejde yderligere timer., For det andet folk, dersuelt arbejder på fuld tid, men arbejder i øjeblikket deltid timer. Underbeskæftigelsesraten er generelt højere blandt grupper, der har en større andel af mennesker, der arbejder på deltid, såsom kvinder, yngre arbejdstagere og ældre arbejdstagere.
• skjult arbejdsløshed opstår, når folk ikke regnes som arbejdsløse i de formelle arbejdsmarkedsstatistikker, men sandsynligvis ville arbejde, hvis de havde chancen. For eksempel kunne nogen have søgt arbejde i lang tid, opgivet håb og holdt op med at kigge, menønsker stadig at arbejde., (Disse mennesker kaldes undertiden ‘modløse arbejdstagere’.)
• sæsonarbejdsløshed forekommer på forskellige punkter i løbet af året på grund af sæsonbestemte mønstre, der påvirker job. Nogle eksempler inkluderer skiinstruktører, frugtplukkere og ferierelaterede job. ABS offentliggør sæsonkorrigerede arbejdsmarkedsstatistikker,som fjerner sæsonmønstre i dataene.