Arbeidsledighet: målemetoder og Typer

arbeidsledigheten er de ofte brukte indikatoren for å forstå forhold i arbeidsmarkedet. Arbeidsmarkedet er termused av økonomer når de snakker om thesupply av arbeidskraft (fra husholdninger) og demandfor arbeidskraft (av bedrifter og andre organisasjoner).Arbeidsledigheten kan også gi insightsinto hvordan økonomien er å utføre moregenerally, noe som gjør det til en viktig faktor i thinkingabout pengepolitikken.,

Dette explainer skisserer to sentrale emner knyttet tounemployment.

1. Hvordan er arbeidsledigheten målt?
2. Hva er de viktigste typer av arbeidsledighet?

Hvordan er arbeidsledigheten målt?

Arbeidsledighet oppstår når noen er willingand i stand til å arbeide, men ikke har en betalt jobb.Arbeidsledigheten er prosentandelen ofpeople i arbeidsstyrken som er arbeidsledige.Følgelig, måling av arbeidsledighet raterequires å identifisere hvem som er i arbeidsstyrken.Arbeidsstyrken omfatter personer som er eitheremployed eller arbeidsledige., Å finne ut whois sysselsatte eller arbeidsledige innebærer makingpractical vurderinger, for eksempel hvor mye paidwork noen må påta seg for dem tobe anses som å ha en jobb, samt actuallycounting hvor mange mennesker som har jobber eller ikke.

I Australia, Australian Bureau of Statistics (ABS) er ansvarlig for å samle arbeidsmarkedet data.ABS gjennomfører en undersøkelse hver måned – kalt the Labour Force Survey – der den ber around50 000 mennesker om deres deltakelse i arbeidsmarkedet., Som en del av denne undersøkelsen, ABS groupspeople i alderen 15 år og over (arbeidsfør alder befolkning) i tre brede kategorier:

• Ansatt – omfatter personer som er i en paidjob for en time eller mer i uken.
• Arbeidsledige – omfatter personer som ikke er ina betalt jobb, men som er aktivt på jakt etter arbeid.
• Ikke i arbeidsstyrken – omfatter personer notin en betalt jobb, og som ikke er ute etter arbeid

  Dette kan være personer som studerer, omsorg for barn eller familymembers på avoluntary grunnlag, som er pensjonert, eller som er permanent ute av stand til å arbeide.,

Når antall personer i hver av disse kategoriene har blitt anslått, den followinglabour markedet indikatorer kan beregnes:

• arbeidsstyrken – summen av sysselsatte og arbeidsledige.
• Arbeidsledigheten – andelen av personer i arbeidsstyrken som er arbeidsledige.
• Deltakelse pris – andelen av folk i arbeidsfør alder befolkningen som er i arbeidsstyrken.

– Boksen: Beregning av Arbeidsledigheten – Et Eksempel

for Å forstå hvordan arbeidsledigheten er beregnet vi kan bruke et eksempel., Inthis eksempel 12,6 millioner mennesker er sysselsatt og 0,7 millioner mennesker er arbeidsledige. Den sizeof arbeidsstyrken er beregnet som summen av disse gruppene.

Med arbeidsledigheten blir andelen av personer i arbeids-forcewho er arbeidsledige, ved hjelp av tallene i vårt eksempel og ligningen nedenfor, theunemployment rente er beregnet som 5,3 prosent.,

arbeidsledigheten påvirkes av endringer i antall arbeidsledige(teller), noe som kan resultere fra sykliske faktorer, slik som antall personer som becomeunemployed på grunn av en økonomisk nedtur, eller mer strukturelle forhold i økonomien (se’What er de viktigste typer av arbeidsledighet?’ nedenfor). Arbeidsledigheten er også påvirket bychanges i størrelsen på arbeidsstyrken (nevneren).,

– Boksen: Beregning av reisens Pris – Et Eksempel

yrkesdeltakelsen uttrykker arbeidsstyrken som andel av den yrkesaktive-agepopulation. Arbeidsfør alder befolkning har Australske innbyggere i alderen 15 yearsand over (med noen unntak, slik som permanent defence force medlemmer).

ved Hjelp av tallene i eksemplet ovenfor er det 13,3 millioner mennesker i labourforce og, hvis arbeidsfør alder befolkning er 20,0 millioner mennesker, yrkesdeltakelsen er 66.5 prosent.,

yrkesdeltakelsen vanligvis beveger seg med konjunkturene. Whenbusinesses er å ansette flere arbeidere og tilby høyere lønn og insentiver er større toactively lete etter arbeid. I kontrast til dette, når bedrifter er ikke å ansette, og tilbyr mindre wageincreases, det er mindre av et insentiv for folk å lete etter arbeid.

Det er også strukturelle påvirkninger som påvirker yrkesdeltakelsen thatare uavhengig av konjunkturene., Noen eksempler på utviklingstrekk som har påvirket theparticipation pris i det siste inkluderer: flere muligheter til å jobbe deltid, en økning i thenumber av kvinner på jakt etter arbeid (økt kvinnelig deltakelse), og personer som arbeider for longeras de utsette sin fratreden.

Hva er de viktigste typer av arbeidsledighet?

Det er tre hovedtyper av arbeidsledighet – syklisk, strukturelle og friksjons arbeidsledighet.I praksis er disse ikke kan måles direkte, og de kan ofte overlappe hverandre, men de gir auseful måte å tenke om arbeidsledighet.,

Sykliske Arbeidsledighet

Sykliske arbeidsledighet oppstår med endringer i økonomisk aktivitet over konjunktursykelen.

i Løpet av et økonomisk tilbakeslag, en nedgang i etterspørselen etter varer og tjenester resulterer i en lackof jobber blir tilgjengelig for de som ønsker å jobbe. Bedrifter opplever svakere demandmight redusere mengden av folk de benytter ved legging av eksisterende arbeidere, eller hiringfewer nye arbeidere. Som et resultat, folk på jakt etter arbeid vil også finne det vanskeligere å becomeemployed. Den motsatte situasjonen oppstår når etterspørselen øker.,

Sykliske arbeidsledighet er ofte beskrevet som å være mellomlang sikt i naturen (en til 12 måneder).Eksempler på dette kan sees i arbeidsledigheten stiger kraftig med tidlig på 1990-tallet i en lavkonjunktur,nedgang til lave nivåer ved midten av 2000-tallet, før den stiger igjen i tiden rundt den globalfinancial krise.

En økning i sykliske arbeidsledighet kan foreslå økonomien opererer under itspotential. Med flere folk konkurrerer om arbeidsplasser, bedrifter kan tilby lavere lønnsvekst,noe som ville bidra til lavere inflasjon., En politikk som stimulerer til samlet etterspørsel, slik asexpansionary pengepolitikken kan bidra til å redusere denne typen arbeidsledighet (fordi businessesexperiencing sterkere etterspørsel er sannsynlig å ansette flere personer).

Strukturell Arbeidsledighet

Strukturell arbeidsledighet oppstår når det er et misforhold mellom de jobbene som er availableand folk på jakt etter arbeid. Dette manglende samsvaret kan være fordi jobbsøkere ikke har skillsrequired å gjøre de tilgjengelige jobber, eller fordi de ledige jobbene er en lang vei fra jobbsøkere.,

Arbeidstakere kan bli arbeidsledige om de jobber i bransjer som er nedadgående i størrelse eller har skillsthat kan være automatisert, som følge av store teknologiske fremskritt. Det kan være vanskelig forthem til å finne jobb i annen industri, og de kan behovet for å utvikle nye ferdigheter eller flytte til aregion som har flere muligheter.

For eksempel, har det vært en merkbar nedgang i andelen av personer ansatt i rutine manualjobs løpet av de siste tiårene med noen av disse jobbene blir automatisert, på grunn av fremskritt intechnology., Industrien er et eksempel på en bransje som har en høy andel ofroutine manuelle jobber, og størrelsen i økonomien har gått ned (både i form av productionand sysselsetting).

Strukturelle arbeidsledigheten har en tendens til å være mer langvarig enn andre typer arbeidsledighet.Dette er fordi det kan ta flere år for de ansatte til å utvikle nye ferdigheter eller flytte til adifferent regionen for å finne en jobb som samsvarer med deres ferdigheter. Som et resultat, arbeidstakere som er unemployedbecause av strukturelle faktorer er mer sannsynlig å møte langvarig arbeidsledighet (for mer than12 måneder).,

I motsetning til sykliske arbeidsledighet, structuralunemployment eksisterer selv når economicconditions er god. I teorien er denne type ofunemployment bør ikke direkte influencewages eller inflasjon og er best håndteres throughpolicies som fokuserer på ferdigheter og supplyof arbeidskraft.

Friksjons Arbeidsledighet

Friksjons arbeidsledighet oppstår når folk flytter mellom jobber i arbeidsmarkedet, som wellas når folk overgangen inn og ut av arbeidsstyrken.,

Bevegelse av arbeidstakere som er nødvendig for en flexiblelabour markedet og bidrar til å oppnå en effektiv utnyttelse av arbeidskraft på tvers av økonomien. Men folk kan ikke finne jobber umiddelbart og trenger å investere tid og krefter i å søke etter den rette jobben.Bedrifter også bruke tid på å lete etter egnede kandidater til å fylle ledige stillinger. Som et resultat, peoplelooking for jobber som ikke er matchet umiddelbart med ledige stillinger, og du kan oppleve en periode oftemporary arbeidsledighet.

Denne typen arbeidsledighet er generelt kortere sikt (mindre enn en måned)., Frictionalunemployment er sannsynlig å skje på alle punkter av konjunkturene og, som structual arbeidsledighet,kan ikke påvirke lønns-og prisveksten.

Disse tre typer av arbeidsledighet er ikke uavhengige av hverandre. For eksempel, en periodof syklisk høy arbeidsledighet kan løfte strukturell arbeidsledighet. Dette kan skje når folk areunemployed for en så lang periode at deres ferdigheter og produktivitet svekkes, og de becomeseen som mindre arbeidsføre, redusere sannsynligheten for at de vil bli ansatt i fremtiden.,

Andre Typer Arbeidsledighet

Det er noen andre typer av arbeidsledighet det er også viktig å vurdere. Spesielt undersysselsetting pris kan være tenkt som en utfyllende indikatoren til unemploymentrate når du tenker på forholdene i arbeidsmarkedet.

• Undersysselsetting oppstår når mennesker er sysselsatt, men som ønsker og er tilgjengelig towork flere timer. Det er to kategorier av undersysselsatte personer som er definert av ABS.Første, deltid arbeidstakere som foretrekker å arbeide flere timer., For det andre, folk whousually arbeide full tid, men er for tiden jobber deltid. Undersysselsetting priser aregenerally høyere blant grupper som har en større andel av personer som arbeider deltid, slik asfemales, yngre arbeidstakere og eldre arbeidstakere.
• Skjult arbeidsledighet oppstår når folk er ikke regnet som arbeidsledige i formalABS arbeidsmarkedet statistikk, men vil sannsynligvis fungere hvis de hadde muligheten. For eksempel,noen kan ha sett for arbeid i lang tid, gitt opp håpet og sluttet å lete, butstill ønsker å arbeide., (Disse menneskene er noen ganger referert til som «motløse arbeidere’.)
• Sesongens arbeidsledighet inntreffer på ulike tidspunkter i løpet av året på grunn av seasonalpatterns som påvirker jobber. Noen eksempler er ski instruktører, frukt plukkere andholiday-relaterte jobber. ABS publiserer sesongjusterte arbeidsmarkedet statistikk,som fjerner sesongmessige mønstre i dataene.