stopa bezrobocia jest najczęściej stosowanym wskaźnikiem zrozumienia warunków na rynku pracy. Rynek pracy jest terminem używanym przez ekonomistów w odniesieniu do podaży pracy (z gospodarstw domowych) i popytu na siłę roboczą (ze strony przedsiębiorstw i innych organizacji).Stopa bezrobocia może również dostarczać informacji na temat tego, jak gospodarka radzi sobie bardziej ogólnie, co czyni ją ważnym czynnikiem w myśleniu o polityce pieniężnej.,
w tym artykule omówiono dwa kluczowe zagadnienia związane z zatrudnieniem.
- jak mierzy się stopę bezrobocia?
- jakie są główne rodzaje bezrobocia?
jak mierzy się stopę bezrobocia?
bezrobocie występuje, gdy ktoś jest chętny i zdolny do pracy, ale nie ma płatnej pracy.Stopa bezrobocia to odsetek osób bezrobotnych w sile roboczej.W związku z tym pomiar wskaźnika bezrobocia wymaga określenia, kto jest w sile roboczej.Siła robocza obejmuje osoby, które są zarówno bezrobotne, jak i bezrobotne., Ustalenie, kto jest zatrudniony lub bezrobotny, wiąże się z dokonywaniem praktycznych ocen, takich jak wysokość wypłacanej pracy, którą ktoś musi podjąć, aby uznać go za osobę zatrudnioną, a także z określeniem, ile osób ma lub nie ma pracy.
w Australii Australian Bureau of Statistics (ABS) jest odpowiedzialne za gromadzenie danych o rynku pracy.Co miesiąc ABS przeprowadza badanie aktywności zawodowej, w którym pyta około 50 000 osób o ich udział w rynku pracy., W ramach tego badania ABS grupuje ludzi w wieku 15 lat i starszych (ludność w wieku produkcyjnym) w trzech szerokich kategoriach:
- zatrudnionych-obejmuje osoby, które są w płatnej pracy przez jedną godzinę lub więcej w tygodniu.
- bezrobotni-obejmują osoby, które nie są płatną pracą, ale aktywnie poszukują pracy.
- nieaktywny zawodowo – obejmuje osoby nieposiadające płatnej pracy i nie poszukujące pracy
może to obejmować osoby, które studiują, opiekują się dziećmi lub członkami rodziny na zasadzie dobrowolności, są na emeryturze lub są trwale niezdolne do pracy.,
po oszacowaniu liczby osób w każdej z tych kategorii można obliczyć następujące wskaźniki Rynku Pracy:
- siła robocza – suma zatrudnionych i bezrobotnych.
- stopa bezrobocia – odsetek osób pracujących bezrobotnych.
- wskaźnik uczestnictwa – odsetek osób w populacji w wieku produkcyjnym, które są w sile roboczej.
Box: Calculating the Unemployment Rate – an Example
aby zrozumieć, jak oblicza się stopę bezrobocia, możemy użyć przykładu., W tym przykładzie 12,6 mln osób jest zatrudnionych, a 0,7 mln bezrobotnych. Wielkość siły roboczej jest obliczana jako suma tych grup.
przy czym stopa bezrobocia stanowi odsetek osób pracujących, które są bezrobotne, korzystając z liczb w naszym przykładzie i poniższego równania, stopa bezrobocia jest obliczana jako 5,3%.,
na stopę bezrobocia wpływają zmiany liczby bezrobotnych(licznik), które mogą wynikać z czynników cyklicznych, takich jak liczba osób, które stały się bezrobotnymi z powodu spowolnienia gospodarczego lub więcej czynników strukturalnych w gospodarce (zob. ” jakie są główne rodzaje bezrobocia?”poniżej). Na stopę bezrobocia wpływają również zmiany wielkości siły roboczej (mianownik).,
Box: Calculating the Participation Rate – an Example
the participation rate expresses the labour force as a percentage of the working-ageopulation. Ludność w wieku produkcyjnym obejmuje mieszkańców Australii w wieku 15 lat i powyżej (z pewnymi wyjątkami, takimi jak stali członkowie sił obronnych).
biorąc pod uwagę liczby podane w powyższym przykładzie, w pracy zatrudnionych jest 13,3 mln osób, a jeśli populacja w wieku produkcyjnym wynosi 20,0 mln osób, wskaźnik uczestnictwa wynosi 66,5%.,
udział siły roboczej zazwyczaj zmienia się wraz z cyklem koniunkturalnym. Kiedy przedsiębiorstwa zatrudniają więcej pracowników i oferują wyższe płace, zachęty są większe, aby aktywnie szukać pracy. W przeciwieństwie do tego, gdy firmy nie zatrudniają i nie oferują mniejszych zakładówzrost, jest mniej zachęty dla ludzi do poszukiwania pracy.
istnieją również wpływy strukturalne wpływające na udział siły roboczej, które są niezależne od cyklu koniunkturalnego., Niektóre przykłady tendencji, które wpłynęły na wskaźnik uczestnictwa w przeszłości, obejmują: więcej możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin; wzrost liczby kobiet poszukujących pracy (wzrost udziału kobiet); oraz osoby pracujące przez dłuższy czas opóźniają przejście na emeryturę.
jakie są główne rodzaje bezrobocia?
istnieją trzy główne rodzaje bezrobocia-cykliczne, strukturalne i tarciowe unemployment.In w praktyce nie można ich bezpośrednio mierzyć i często nakładają się na siebie, ale zapewniają przemyślany sposób myślenia o bezrobociu.,
bezrobocie cykliczne
bezrobocie cykliczne występuje wraz ze zmianami aktywności gospodarczej w cyklu koniunkturalnym.
w okresie spowolnienia gospodarczego niedobór popytu na towary i usługi powoduje brak miejsc pracy dla tych, którzy chcą pracować. Przedsiębiorstwa doświadczające słabszego popytu zmniejszają liczbę osób, które zatrudniają, zwalniając obecnych pracowników lub zatrudniając nowych. W rezultacie osobom poszukującym pracy trudniej będzie również zostać zatrudnionym. Sytuacja odwrotna występuje, gdy popyt rośnie.,
bezrobocie cykliczne jest często określane jako średnioterminowe (od 1 do 12 miesięcy).Przykładem może być gwałtowny wzrost stopy bezrobocia wraz z recesją na początku lat 90., która spadła do niskiego poziomu w połowie 2000 r., a następnie ponownie wzrosła w czasie globalnego kryzysu finansowego.
Przy większej liczbie osób konkurujących o miejsca pracy przedsiębiorstwa mogą oferować niższe podwyżki płac, co przyczyniłoby się do niższej inflacji., Polityka stymulująca zagregowany popyt, jak np. ekspansywna polityka pieniężna, może przyczynić się do zmniejszenia tego typu bezrobocia (ponieważ przedsiębiorstwa doświadczające silniejszego popytu prawdopodobnie zatrudnią więcej osób).
bezrobocie strukturalne
bezrobocie strukturalne występuje, gdy występuje niedopasowanie pomiędzy dostępnymi miejscami pracy a osobami poszukującymi pracy. To niedopasowanie może być spowodowane tym, że osoby poszukujące pracy nie mają umiejętności wymaganych do wykonywania dostępnych miejsc pracy lub dlatego, że dostępne miejsca pracy są daleko od osób poszukujących pracy.,
pracownicy mogą stać się bezrobotni, jeśli pracują w branżach, które maleją lub mają umiejętności, które mogą zostać zautomatyzowane w wyniku postępu technologicznego na dużą skalę. Znalezienie pracy w innej branży może być dla nich trudne, konieczne może być rozwijanie nowych umiejętności lub przeprowadzka do Gion, który ma większe możliwości.
na przykład w ostatnich dziesięcioleciach odnotowano zauważalny spadek udziału osób zatrudnionych w rutynowych pracach ręcznych, a niektóre z tych prac były zautomatyzowane ze względu na postępy w dziedzinie technologii., Przemysł wytwórczy jest przykładem przemysłu, który ma duży udział w pracy ręcznej, a jego wielkość w gospodarce spadła (zarówno pod względem produkcji, jak i zatrudnienia).
bezrobocie strukturalne jest zwykle trwalsze niż inne rodzaje bezrobocia.Dzieje się tak, ponieważ rozwój nowych umiejętności lub przeprowadzka do innego regionu może potrwać wiele lat, aby znaleźć pracę odpowiadającą ich umiejętnościom. W rezultacie pracownicy, którzy są bezrobotni z powodu czynników strukturalnych, są bardziej narażeni na długotrwałe bezrobocie (przez ponad 12 miesięcy).,
w przeciwieństwie do bezrobocia cyklicznego, bezrobocie strukturalne istnieje nawet wtedy, gdy warunki gospodarcze są dobre. W teorii ten rodzaj zatrudnienia nie powinien mieć bezpośredniego wpływu na poziom zatrudnienia lub inflację, a jego rozwiązanie najlepiej rozwiązuje się za pomocą polityk, które koncentrują się na umiejętnościach i podaży siły roboczej.
bezrobocie tarciowe
bezrobocie tarciowe występuje, gdy ludzie przemieszczają się między miejscami pracy na rynku pracy, a także gdy ludzie przechodzą na i z siły roboczej.,
ruch pracowników jest niezbędny dla elastycznego rynku pracy i pomaga osiągnąć efektywną alokację siły roboczej w całej gospodarce. Jednak ludzie mogą nie znaleźć pracy od razu i trzeba zainwestować czas i wysiłek w poszukiwaniu odpowiedniej pracy.Firmy spędzają również czas na poszukiwaniu odpowiednich kandydatów do obsadzenia wolnych miejsc pracy. W rezultacie osoby poszukujące pracy nie są od razu dopasowywane do wolnych miejsc pracy i mogą doświadczyć okresu tymczasowego bezrobocia.
ten rodzaj bezrobocia jest na ogół krótszy (mniej niż jeden miesiąc)., Tarcie na rynku pracy może wystąpić we wszystkich punktach cyklu koniunkturalnego i podobnie jak bezrobocie strukturalne,nie może wpływać na płace ani inflację.
te trzy rodzaje bezrobocia nie są od siebie niezależne. Na przykład okres wysokiego bezrobocia cyklicznego może podnieść bezrobocie strukturalne. Może się to zdarzyć, gdy ludzie są zatrudnieni przez tak długi okres, że ich umiejętności i produktywność pogarszają się, a oni stają się mniej zdolni do zatrudnienia, zmniejszając prawdopodobieństwo, że zostaną zatrudnieni w przyszłości.,
inne rodzaje bezrobocia
istnieje kilka innych rodzajów bezrobocia, które są również ważne do rozważenia. W szczególności wskaźnik niedostatecznego zatrudnienia może być traktowany jako wskaźnik uzupełniający w stosunku do wskaźnika bezrobocia w kontekście warunków panujących na rynku pracy.
- niepełne zatrudnienie występuje wtedy, gdy ludzie są zatrudnieni, ale chcieliby i są dostępni do większej liczby godzin. ABS określa dwie kategorie osób niepełnoletnich.Po pierwsze, pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, którzy woleliby pracować w dodatkowych godzinach., Po drugie, osoby, które zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin, ale obecnie pracują w niepełnym wymiarze godzin. Wskaźniki niedostatecznego zatrudnienia są zasadniczo wyższe w grupach, w których większy odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, takich jak pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, młodsi pracownicy i starsi pracownicy.
- bezrobocie Ukryte występuje wtedy, gdy ludzie nie są liczeni jako bezrobotni w statystykach rynku pracy, ale prawdopodobnie działaliby, gdyby mieli szansę. Na przykład,ktoś może szukał pracy przez długi czas, zrezygnował z nadziei i przestał szukać, aletrzymać chęć pracy., (Ludzie ci są czasami określani jako „zniechęceni pracownicy”.)
- bezrobocie sezonowe występuje w różnych momentach w ciągu roku ze względu na sezonoweobszary, które wpływają na miejsca pracy. Niektóre przykłady obejmują instruktorów narciarstwa, zbieraczy owoców iholiday związanych z pracą. ABS publikuje sezonowo dostosowane statystyki rynku pracy, które usuwają sezonowe wzorce w danych.
Leave a Reply