desempleo: su Medición y tipos

La tasa de desempleo es el indicador más utilizado para comprender las condiciones del mercado de trabajo. El mercado de trabajo es el término utilizado por los economistas cuando se habla del suministro de mano de obra (de los hogares) y de la demanda de mano de obra (de las empresas y otras organizaciones).La tasa de desempleo también puede proporcionar información sobre cómo la economía está funcionando más genéricamente, lo que la convierte en un factor importante a la hora de pensar en la política monetaria.,

esta explicación describe dos temas clave relacionados con el empleo.

1. ¿Cómo se mide la tasa de desempleo?
2. ¿cuáles son los principales tipos de desempleo?

¿cómo se mide la tasa de desempleo?

El desempleo se produce cuando alguien quiere y puede trabajar pero no tiene un trabajo remunerado.La tasa de desempleo es el porcentaje de la población activa desempleada.En consecuencia, la medición de la tasa de desempleo requiere identificar quién está en la fuerza de trabajo.La fuerza de trabajo incluye a las personas que están empleadas o desempleadas., Averiguar quién está empleado o desempleado implica hacer juicios prácticos, como la cantidad de trabajo que alguien necesita realizar para que se considere que tiene un trabajo, así como contar realmente cuántas personas tienen o no trabajo.

en Australia, la Oficina Australiana de Estadística (ABS) es responsable de recopilar datos del mercado laboral.El ABS realiza una encuesta cada mes, denominada Encuesta de población activa,en la que pregunta a unas 50.000 personas sobre su participación en el mercado laboral., Como parte de esta encuesta, los grupos ABS personas de 15 años o más (la población en edad de trabajar) en tres grandes categorías:

• empleado-incluye a las personas que están en un trabajo remunerado durante una hora o más en una semana.
• desempleados-incluye a las personas que no tienen un empleo remunerado, pero que están buscando trabajo activamente.
• No en la fuerza de trabajo – incluye a las personas que no tienen un trabajo remunerado, y que no buscan trabajo

  esto puede incluir a las personas que están estudiando, cuidando a niños o miembros de la familia sobre una base voluntaria, jubilados o que están permanentemente incapacitados para trabajar.,

Una vez que se ha estimado el número de personas en cada una de estas categorías, se pueden calcular los siguientes indicadores del mercado laboral:

• fuerza de trabajo – la suma de personas empleadas y desempleadas.
• tasa de desempleo-el porcentaje de personas en la fuerza de trabajo que están desempleadas.
• tasa de participación-el porcentaje de personas en la población en edad de trabajar que forman parte de la fuerza de trabajo.

cuadro: cálculo de la tasa de desempleo – un ejemplo

para entender cómo se calcula la tasa de desempleo podemos utilizar un ejemplo., En este ejemplo, 12,6 millones de personas están empleadas y 0,7 millones están desempleadas. El tamaño de la fuerza de trabajo se calcula como la suma de estos grupos.

siendo la tasa de desempleo el porcentaje de personas en la fuerza de trabajo que están desempleadas, utilizando los números en nuestro ejemplo y la ecuación siguiente, la tasa de desempleo se calcula como 5,3%.,

La tasa de desempleo se ve afectada por los cambios en el número de personas desempleadas(el numerador), que pueden resultar de factores cíclicos, como el número de personas que quedan desempleadas debido a una recesión económica, o más factores estructurales en la economía (véase » ¿Cuáles son los principales tipos de desempleo?’ debajo). La tasa de desempleo también se ve afectada por los cambios en el tamaño de la fuerza de trabajo (el denominador).,

Cuadro: Cálculo de la Tasa de Participación – Un Ejemplo

La tasa de participación se expresa la fuerza de trabajo como porcentaje de la agepopulation. La población en edad de trabajar incluye residentes Australianos de 15 años o más (con algunas excepciones, como los miembros de las fuerzas de defensa permanentes).

utilizando las cifras del ejemplo anterior, hay 13,3 millones de personas en la fuerza de trabajo y, si la población en edad de trabajar es de 20,0 millones de personas, la tasa de participación es del 66,5%.,

la participación en la fuerza de trabajo normalmente se mueve con el ciclo económico. Cuando las empresas contratan más trabajadores y ofrecen salarios más altos, los incentivos son mayores para buscar trabajo activamente. Por el contrario, cuando las empresas no están contratando y ofreciendo aumentos salariales más pequeños, hay menos incentivos para que las personas busquen trabajo.

también existen influencias estructurales que afectan a la participación en la fuerza de trabajo y que son independientes del ciclo económico., Algunos ejemplos de tendencias que han afectado a la tasa de participación en el pasado incluyen: más oportunidades de trabajar a tiempo parcial; un aumento del número de mujeres que buscan trabajo (aumento de la participación femenina); y personas que trabajan durante mucho tiempo para retrasar su jubilación.

¿cuáles son los principales tipos de desempleo?

hay tres tipos principales de desempleo: cíclico, estructural y friccional unemployment.In en la práctica, estos no pueden medirse directamente, y a menudo pueden superponerse, pero proporcionan una forma útil de pensar sobre el desempleo.,

desempleo cíclico

el desempleo cíclico ocurre con los cambios en la actividad económica a lo largo del ciclo económico.

durante una recesión económica, un déficit de demanda de bienes y servicios da lugar a una falta de puestos de trabajo disponibles para aquellos que quieren trabajar. Las empresas que experimentan una demanda más débil pueden reducir la cantidad de personas que emplean despidiendo a los trabajadores existentes o contratando a menos trabajadores nuevos. Como consecuencia de ello, las personas que buscan trabajo también tendrán más dificultades para acceder al empleo. La situación opuesta ocurre cuando la demanda se fortalece.,

el desempleo cíclico a menudo se describe como de naturaleza a medio plazo (de uno a 12 meses).Se pueden ver ejemplos en la tasa de desempleo que aumentó bruscamente con la recesión de principios del decenio de 1990,descendiendo a niveles bajos a mediados del decenio de 2000 antes de volver a aumentar en la época de la crisis financiera mundial.

un aumento del desempleo cíclico podría sugerir que la economía está operando por debajo de su potencial. Con más personas compitiendo por Empleos, las empresas podrían ofrecer aumentos salariales más bajos,lo que contribuiría a una menor inflación., Las políticas que estimulan la demanda agregada, como la política monetaria expansiva, pueden ayudar a reducir este tipo de desempleo (porque es probable que las empresas que experimentan una demanda más fuerte empleen a más personas).

desempleo estructural

el desempleo estructural se produce cuando hay un desajuste entre los puestos de trabajo disponibles y las personas que buscan trabajo. Este desajuste podría deberse a que los solicitantes de empleo no tienen las habilidades requeridas para hacer los trabajos disponibles, o porque los trabajos disponibles están muy lejos de los solicitantes de empleo.,

Los trabajadores pueden quedar desempleados si trabajan en industrias que están disminuyendo en tamaño o tienen habilidades que podrían automatizarse como resultado de los avances tecnológicos a gran escala. Puede ser difícil para ellos encontrar trabajo en otra industria y pueden necesitar desarrollar nuevas habilidades o mudarse a una región que tiene más oportunidades.

por ejemplo, en las últimas décadas se ha producido una notable disminución de la proporción de personas empleadas en trabajos manuales rutinarios, algunos de los cuales se han automatizado debido a los avances tecnológicos., La industria manufacturera es un ejemplo de una industria que tiene una alta proporción de empleos manuales rutinarios y su tamaño en la economía ha disminuido (tanto en términos de producción como de empleo).

el desempleo estructural tiende a ser más duradero que otros tipos de desempleo.Esto se debe a que los trabajadores pueden tardar varios años en adquirir nuevas competencias o trasladarse a una región diferente para encontrar un empleo que se ajuste a sus competencias. En consecuencia, los trabajadores desempleados por factores estructurales tienen más probabilidades de enfrentarse al Desempleo de larga duración (durante más de 12 meses).,

a diferencia del desempleo cíclico, el desempleo estructural existe incluso cuando las condiciones económicas son buenas. En teoría, este tipo de desempleo no debería influir directamente en las generaciones o la inflación, y es mejor abordarlo a través de políticas que se centren en las cualificaciones y la oferta de mano de obra.

desempleo friccional

el desempleo friccional se produce cuando las personas cambian de empleo en el mercado de trabajo, así como cuando las personas entran y salen de la fuerza de trabajo.,

la circulación de trabajadores es necesaria para un mercado laboral flexible y ayuda a lograr una distribución eficiente de la mano de obra en toda la economía. Sin embargo, es posible que las personas no encuentren trabajo de inmediato y necesiten invertir tiempo y esfuerzo en la búsqueda del trabajo adecuado.Las empresas también pasan tiempo buscando candidatos adecuados para llenar vacantes de empleo. En consecuencia, las personas que buscan empleo no se corresponden inmediatamente con las vacantes y pueden experimentar un período de desempleo temporal.

este tipo de desempleo suele ser de corta duración (menos de un mes)., Es probable que el desempleo por fricción se produzca en todos los puntos del ciclo económico y, al igual que el desempleo estructural,puede no influir en los salarios o la inflación.

Estos tres tipos de desempleo no son independientes unos de otros. Por ejemplo, un período de alto desempleo cíclico podría elevar el desempleo estructural. Esto podría ocurrir cuando las personas están desempleadas durante un período tan largo que sus capacidades y productividad se deterioran, y se consideran menos empleables, lo que reduce la probabilidad de que sean contratadas en el futuro.,

Otros Tipos de Desempleo

Hay algunos otros tipos de desempleo que también son importantes a considerar. En particular,la tasa de subempleo puede considerarse como un indicador complementario de la tasa de desempleo cuando se piensa en las condiciones del mercado de trabajo.

• el subempleo se produce cuando las personas están empleadas, pero les gustaría y están disponibles para trabajar más horas. Existen dos categorías de subempleados definidas por el ABS.En primer lugar, los trabajadores a tiempo parcial que prefieren trabajar horas adicionales., En segundo lugar, las personas que trabajan a tiempo completo, pero que actualmente trabajan a tiempo parcial. Las tasas de subempleo son generalmente más altas entre los grupos que tienen una mayor proporción de personas que trabajan a tiempo parcial, como los hombres, los trabajadores más jóvenes y los trabajadores de más edad.
• El desempleo oculto ocurre cuando las personas no se cuentan como desempleadas en las estadísticas del mercado laboral de formalABS, pero probablemente trabajarían si tuvieran la oportunidad. Por ejemplo, alguien podría haber buscado trabajo durante mucho tiempo, haber perdido la esperanza y haber dejado de buscar, pero seguir deseando trabajar., (Estas personas a veces se conocen como «trabajadores desalentados».)
• El desempleo estacional se produce en diferentes momentos del año debido a patrones estacionales que afectan al empleo. Algunos ejemplos incluyen instructores de esquí, recolectores de fruta y trabajos relacionados con las vacaciones. El ABS publica estadísticas del mercado laboral ajustadas estacionalmente, que eliminan los patrones estacionales en los datos.