munkanélküliség: mérése és típusai

a munkanélküliségi ráta a leggyakoribb mutató a munkaerőpiaci feltételek megértésére. A munkaerőpiac a közgazdászok által használt kifejezés, amikor a munkaerő (háztartásokból) és a munkaerő iránti keresletről (vállalkozások és más szervezetek) beszélnek.A munkanélküliségi ráta arra is rávilágíthat, hogy a gazdaság hogyan teljesít általánosabban, ami fontos tényezővé teszi a monetáris politika gondolkodását.,

Ez a magyarázó két fő témát vázol fel, amelyek a foglalkoztatással kapcsolatosak.

1. hogyan mérik a munkanélküliségi rátát?
2. melyek a munkanélküliség fő típusai?

hogyan mérik a munkanélküliségi rátát?

a munkanélküliség akkor fordul elő, amikor valaki willingand képes dolgozni, de nincs fizetett munkája.A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a munkaerőben.Következésképpen a munkanélküliségi ráta méréseazt kéri, hogy azonosítsa, ki van a munkaerőben.A munkaerő olyan embereket foglal magában,akik vagyfoglalkoztatott vagy munkanélküli., Kitalálni whois alkalmazott vagy munkanélküli jár makingpractical ítéletek, mint például, hogy mennyi paidwork valaki kell vállalnia számukra, hogy kell tekinteni, mint egy munkát, valamint ténylegesenszámolva, hogy hány ember van munkahely, vagy sem.

Ausztráliában az Ausztrál Statisztikai Hivatal (ABS) felelős a munkaerő-piaci adatok gyűjtéséért.Az ABS havonta készít felmérést-úgynevezett munkaerő-felmérést -, amelyben mintegy 50 000 embert kérdez meg a munkaerőpiacon való részvételükről., A felmérés részeként a 15 éves vagy annál idősebb ABS-csoport (a munkaképes korú népesség) három fő kategóriába sorolható:

• alkalmazott – magában foglalja azokat az embereket is, akik egy héten belül legalább egy órán keresztül fizetett munkát végeznek.
• munkanélküliek-olyan embereket foglal magában, akik nemegy fizetett munka, de akik aktívan keresnek munkát.
• nem a munkaerő-tartalmazza az emberek nem fizetett munkát, és akik nem keresnek munkát

  Ez magában foglalhatja az emberek, akik tanulnak, gyermekgondozás vagy familymembers avoluntary alapon, nyugdíjas, vagy akik tartósan nem tudnak dolgozni.,

Miután az egyes kategóriákban az emberek számát becsülték, a következő piaci mutatók számíthatók ki:

• munkaerő-a foglalkoztatottak és munkanélküliek összege.
• munkanélküliségi ráta – a munkanélküliek aránya a munkaerőben.
• részvételi arány – a munkaképes korú népességben foglalkoztatottak aránya.

Box: a munkanélküliségi ráta kiszámítása-példa

a munkanélküliségi ráta kiszámításának megértéséhez használhatunk egy példát., Ebben a példában 12,6 millió ember dolgozik, 0,7 millió pedig munkanélküli. A munkaerő méretét e csoportok összegeként számítják ki.

a munkanélküliségi ráta a munkanélküliek százalékos aránya, a példánkban szereplő számok és az alábbi egyenlet alapján a munkanélküliségi ráta 5,3 százalék.,

a munkanélküliségi rátát befolyásolja a munkanélküliek számának változása(a számláló), amely ciklikus tényezőkből eredhet, például a gazdasági visszaesés miatt munkanélkülivé válók száma vagy a gazdaság több strukturális tényezője (lásd: “mik a munkanélküliség fő típusai?”lent). A munkanélküliségi rátát is befolyásoljaa munkaerő méretének változása (a nevező).,

Box: a részvételi arány kiszámítása-példa

a részvételi arány a munkaerőt a munkaképes korú népesség százalékában fejezi ki. A munkaképes korú népességbe beletartoznak a 15 év feletti ausztrál lakosok (néhány kivétellel, mint például az állandó védelmi erők tagjai).

a fenti példában szereplő számok alapján 13,3 millió ember dolgozik a munkaerőpiacon, és ha a munkaképes korú népesség 20,0 millió ember, akkor a részvételi arány 66,5 százalék.,

munkaerő részvétel jellemzően mozog az üzleti ciklus. Ha a munkavállalók több munkavállalót vesznek fel és magasabb béreket kínálnak, akkor nagyobb az ösztönzés arra, hogy munkát keressenek. Ezzel szemben, ha a vállalkozások nem vesznek fel és nem kínálnak kisebb béremelést, akkor kevesebb ösztönzés van arra, hogy az emberek munkát keressenek.

vannak olyan strukturális hatások is, amelyek befolyásolják a munkaerő részvételét, amelyek függetlenek az üzleti ciklustól., Néhány példa a tendenciákra, amelyek befolyásoltákrészvételi arány a múltban a következők: Több lehetőség a részmunkaidőben való munkavégzésre; a munkát kereső nők számának növekedése (megnövekedett női részvétel); és a hosszabb ideig dolgozókés késleltetik nyugdíjazásukat.

melyek a munkanélküliség fő típusai?

a munkanélküliségnek három fő típusa van: ciklikus, strukturális és súrlódási unemployment.In a gyakorlat szerint ezeket nem lehet közvetlenül mérni, és gyakran átfedik egymást, de a munkanélküliségre való gondolkodásmódot is biztosítják.,

ciklikus munkanélküliség

ciklikus munkanélküliség fordul elő a gazdasági tevékenység változásával az üzleti ciklus során.

a gazdasági visszaesés során az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökkenése miatt munkahelyek szűnnek meg azok számára, akik dolgozni akarnak. A gyengébb keresletet tapasztaló vállalkozások a meglévő munkavállalók elbocsátásával vagy új munkavállalók béremelésével csökkentik az általuk foglalkoztatott emberek számát. Ennek eredményeként a munkát kereső emberek is nehezebbé válnakfoglalkoztatott. Az ellenkező helyzet akkor fordul elő, amikor a kereslet erősödik.,

a ciklikus munkanélküliséget gyakran középtávnak tekintik (egy – 12 hónap).Példákat lehet látni a munkanélküliségi ráta meredeken emelkedik a korai 1990-es recesszió, csökkenő alacsony szintre a 2000-es évek közepére, mielőtt ismét emelkedik idején a globális pénzügyi válság.

a ciklikus munkanélküliség növekedése arra utalhat, hogy a gazdaság az itspotenciális alatt működik. Mivel több ember versenyez a munkahelyekért, a vállalkozások alacsonyabb béremelést kínálhatnak, ami hozzájárulna az alacsonyabb inflációhoz., Az aggregált keresletet ösztönző politikák, mint például a monetáris politika, segíthetnek csökkenteni az ilyen típusú munkanélküliséget (mivel az erősebb keresletet tapasztaló vállalkozások valószínűleg több embert foglalkoztatnak).

strukturális munkanélküliség

a strukturális munkanélküliség akkor fordul elő, ha a rendelkezésre álló munkahelyek és a munkát keresők között eltérés van. Ez az eltérés oka lehet annak, hogy az álláskeresők nem rendelkeznek a rendelkezésre álló állások elvégzéséhez szükséges készségekkel, vagy azért, mert a rendelkezésre álló munkahelyek messze vannak az álláskeresőktől.,

a munkavállalók munkanélkülivé válhatnak, ha olyan iparágakban dolgoznak, amelyek mérete csökken, vagy olyan készségekkel rendelkeznek, amelyek a nagyszabású technológiai fejlődés eredményeként automatizálhatók. Nehéz lehet munkát találni egy másik iparágban, és lehet, hogy új készségeket kell fejleszteniük, vagy olyan térségbe kell költözniük, ahol több lehetőség van.

például az elmúlt évtizedekben jelentősen csökkent a rutinmunkában foglalkoztatottak aránya, néhány ilyen munkahelyet automatizáltak a technológiai fejlődés miatt., A feldolgozóipar példája annak az iparágnak, amely nagy részaránnyal rendelkezik a kézi munka terén, és mérete a gazdaságban csökkent (mind a termelés, mind a foglalkoztatás tekintetében).

a strukturális munkanélküliség általában hosszabb ideig tart, mint más típusú munkanélküliség.Ennek oka az, hogy a munkavállalóknak több évig is eltarthat, amíg új készségeket fejlesztenek ki, vagy egy másik régióba költöznek, hogy olyan munkát találjanak, amely megfelel a készségeiknek. Ennek eredményeként a munkanélküliek munkavállalóia strukturális tényezők miatt nagyobb valószínűséggel szembesülnek a hosszú távú munkanélküliséggel (több mint12 hónapig).,

a ciklikus munkanélküliséggel szemben a strukturális munkanélküliség akkor is fennáll, ha a gazdasági feltételek jók. Elméletileg az ilyen típusú foglalkoztatottság nem befolyásolhatja közvetlenül az inflációt vagy az inflációt, és leginkább a készségekre és a munkaerő kínálatára összpontosító politikákkal lehet foglalkozni.

súrlódási munkanélküliség

súrlódási munkanélküliség akkor fordul elő, amikor az emberek a munkaerőpiacon lévő munkahelyek között mozognak, valamint amikor az emberek átmennek a munkaerőből.,

a munkavállalók mozgása elengedhetetlen a rugalmas munkaerőpiachoz, és elősegíti a munkaerő hatékony elosztását a gazdaságban. Előfordulhat azonban, hogy az emberek nem találnak azonnal munkát, és időt és erőfeszítést kell fordítaniuk a megfelelő munka keresésére.A vállalkozások időt töltenek a megfelelő jelöltek keresésére is, hogy kitöltsék az állásajánlatokat. Ennek eredményeként az álláskeresők nem kerülnek azonnal egybe a betöltetlen álláshelyekkel,és előfordulhat, hogy az álláskeresők munkanélküliek lesznek.

Az ilyen típusú munkanélküliség általában rövidebb (kevesebb, mint egy hónap)., A munkanélküliségi ráta az üzleti ciklus minden pontján valószínűsíthető, és a strukturált munkanélküliséghez hasonlóan nem befolyásolhatja a béreket vagy az inflációt.

Ez a három típusú munkanélküliség nem független egymástól. A magas ciklikus munkanélküliség például fel tudja emelni a strukturális munkanélküliséget. Ez akkor fordulhat elő, ha az embereket olyan hosszú ideig nem foglalkoztatják, hogy készségeik és termelékenységük romlik, és kevésbé foglalkoztathatóvá válnak, csökkentve annak valószínűségét, hogy a jövőben felveszik őket.,

más típusú munkanélküliség

vannak más típusú munkanélküliség, amelyek szintén fontos figyelembe venni. Különösen az alulfoglalkoztatottsági ráta tekinthető a munkanélküliségi ráta kiegészítő mutatójának, amikor a munkaerő-piaci feltételekre gondolunk.

• az alulfoglalkoztatottság akkor fordul elő, amikor az embereket foglalkoztatják, de szeretnék, és több órát állnak rendelkezésre. Az ABS által meghatározott alulfoglalkoztatottaknak két kategóriája van.Először is, részmunkaidős munkavállalók, akik inkább további órákat szeretnének dolgozni., Másodszor, az emberek, akikáltalában teljes munkaidőben dolgoznak,de jelenleg részmunkaidőben dolgoznak. Az alulfoglalkoztatottak aránya általában magasabb azon csoportok körében, ahol nagyobb a részmunkaidőben dolgozók aránya, mint például a nők, a fiatalabb munkavállalók és az idősebb munkavállalók.
• a rejtett munkanélküliség akkor fordul elő, ha az embereket nem számítják munkanélkülinek a munkaerő-piaci statisztikában, de valószínűleg működne, ha lenne rá esélyük. Lehet például, hogy valaki sokáig keresett munkát, feladta a reményt, és abbahagyta a keresést, de még mindig dolgozni akar., (Ezeket az embereket néha “elriasztott munkavállalóknak” nevezik.)
• a szezonális munkanélküliség az év különböző pontjain fordul elő a munkahelyeket befolyásoló szezonális tényezők miatt. Néhány példa a síoktatók, gyümölcsválasztók ésünnephez kapcsolódó munkahelyek. Az ABS szezonálisan kiigazított munkaerő-piaci statisztikákat tesz közzé, amelyek eltávolítják az adatok szezonális mintáit.