자격을 갖춘 대 자격이없는 은퇴 계획:차이점은 무엇입니까?

자격 퇴직 계획을 충족하도록 설계되었 ERISA 지침과 같은 자격에 세금 혜택의 상단받은 사람들에 의해 일정한 퇴직 계획 등 IRAs. 경우에 따라 고용주는 자격을 갖춘 계획에 대한 투자에 대한 직원의 임금에서 세전 달러의 허용 부분을 공제합니다. 기부금 및 수입은 인출 될 때까지 연기 된 세금이 증가합니다.

자격을 갖춘 계획 수 있는 하나의 정의-기여 또는 정의 혜택은 구조입니다., 확정 기여 계획에서 직원은 투자를 선택하고 퇴직 금액은 자신이 내린 결정에 따라 달라집니다. 확정 급여 플랜을 사용하면 보장 된 지불금 금액이 있으며 투자 위험은 고용주가 부담합니다.

계획 후원자의 숫자를 충족해야에 관한 가이드라인 참여가 가득,이익의 계산,자금 조달 및 계획한 정보를 받는 그들의 계획에 ERISA.

무엇이 불완전한 퇴직 계획이 있는가?,

많은 고용주는 혜택 또는 임원 패키지의 일부로 1 차 직원에게 자격이없는 퇴직 계획을 제공합니다. 비정규 플랜은 에리사에 따른 세금 연기 혜택이 적용되지 않는 플랜입니다. 결과적으로,자격이없는 계획에 대한 공제 된 기부금은 소득이 인정 될 때 과세됩니다. 즉,직원은 계획에 기여하기 전에 기금에 대해 세금을 납부합니다.

자격 대, 비 자격:주요 차이점

두 계획의 주요 차이점은 고용주가 공제하는 세금 처리이지만 다른 차이점도 있습니다. 자격을 갖춘 계획에는 직원의 세금 연기 기여가 있으며 고용주는 계획에 기여한 금액을 공제 할 수 있습니다. 자격이없는 플랜은 세후 달러를 사용하여 자금을 조달하며 대부분의 경우 고용주는 세금 공제로 기부금을 청구 할 수 없습니다.,

계획 충족해야 하는 몇 가지 기준이 될 자격을 갖춘 것으로 간주함:

• 공개 문서에 대한 계획의 프레임워크 및 투자할 수 있어야 합니다 참가자 요청에 따라.
• 적용 범위-직원의 지정된 부분이지만 전부는 아닙니다.,
• 참여—자격 요건을 충족하는 직원은 참여가 허용되어야 합니다.
• Vesting—지정된 고용 기간 후에 연금에 대한 참가자의 권리는 상실 할 수없는 혜택입니다.
• 비차별 혜택해야 하 비례적으로 동등에 할당하는 모든 참가자를 방지하는 과도한 가중치의 찬성이 높은 지급의 직원이 있다.

비정규 계획은 종종 주요 임원 및 기타 선택 직원에게 제공됩니다., 할 수 있도록 설계는 특정 요구를 충족하기 위해 이러한 직원이면서,자격을 갖춘 계획이 이렇게 할 수 없습니다.