Pätevä vs. epäpätevä eläkkeelle suunnitelmat: mitä eroa?

Pätevä vs. Nonqualified eläkejärjestelyt: Yleiskatsaus

Työnantajat luoda pätevä ja nonqualified eläkejärjestelyt tarkoituksenaan hyödyttää työntekijää. Vuonna 1974 säädetyn työntekijöiden Eläketurvalain (ERISA)tarkoituksena oli suojata työntekijöiden eläketuloja ja tarjota tietoa ja avoimuutta.

yksinkertaistettuna, pätevä eläkkeelle suunnitelma on yksi, joka täyttää ERISA suuntaviivat, kun taas nonqualified eläkkeelle suunnitelma kuulu ERISA ohjeita., Joitakin esimerkkejä:

• Pätevä suunnitelmiin kuuluu 401(k) suunnitelmat, 403(b) suunnitelmat, voitto-osuudet suunnitelmia, ja Keogh (H-10) suunnitelmia.
• Nonqualified suunnitelmat sisältävät laskennallinen korvaus suunnitelmat, executive bonus suunnitelmat, ja split-dollarin henkivakuutus suunnitelmia.

veroseuraamukset kaksi suunnitelma tyypit ovat myös erilaiset. Yksinkertaistettua työsuhde-eläkettä (Sep) lukuun ottamatta työnantaja ei luo yksittäisiä eläketilejä (IRAs), joten ne eivät ole päteviä suunnitelmia.,

Mikä On Pätevä Eläkkeelle Suunnitelma?,

Pätevä eläkkeelle suunnitelmia on suunniteltu vastaamaan ERISA suuntaviivat ja siten saada veroetuja päälle näiden saamat säännölliset eläke-suunnitelmat, kuten IRAs. Joissakin tapauksissa työnantajat vähentävät sallitun osuuden pretax-dollareista työntekijän palkasta investoitaessa pätevään suunnitelmaan. Sen jälkeen maksut ja ansiot kasvattavat veroa, jota lykätään vetäytymiseen asti.

pätevä suunnitelma voi olla joko maksupohjaisia tai etuuspohjaisen rakenne., Määritelty-rahoitusosuuden suunnitelma, työntekijöiden valitse investointien, ja eläke-määrä riippuu päätöksiä he tekivät. Kanssa etuuspohjaisen suunnitelma on taattu voitto määrä ja vaaraa investoimalla vastaa työnantaja.

Suunnitelma sponsoreita on täytettävä tietyt suuntaviivat, jotka koskevat osallistumista, ansainta, hyöty suoriteperusteinen rahoitus, ja tiedot suunnitelma saada suunnitelmansa mukaisesti ERISA.

mikä on varaukseton eläkejärjestelmä?,

Monet työnantajat tarjoavat ensisijainen työntekijät nonqualified eläkejärjestelyt osana etuja tai executive-paketti. Varauksettomat suunnitelmat ovat sellaisia, jotka eivät ole oikeutettuja Erisan mukaisiin verohelpotuksiin. Näin ollen varauksettomien suunnitelmien vähennetyt maksut verotetaan, kun tulot kirjataan. Toisin sanoen työntekijä maksaa rahastoista verot ennen kuin he osallistuvat suunnitelmaan.

Pätevä vs., Nonqualified: Keskeiset Erot

suurin ero välillä kaksi suunnitelmia on verokohtelua vähennykset työnantajat, mutta on olemassa myös muita eroja. Päteviä suunnitelmia on vero-laskennallinen maksut työntekijä, ja työnantajat voivat vähentää määriä, ne edistävät suunnitelma. Nonqualified suunnitelmia käytön jälkeen-vero dollaria rahoittamaan niitä, ja useimmissa tapauksissa työnantajat eivät voi vaatia niiden maksut kuin verovähennys.,

suunnitelma on täytettävä useita kriteereitä voidaan pitää pätevä, mukaan lukien:

• tietojen Julkistaminen—Dokumentteja suunnitelman puitteissa, ja investointien on oltava saatavilla osallistujien pyynnöstä.
• kattavuus-tietty osa työntekijöistä, mutta ei kaikkia, on katettava.,
• osallistuminen-kelpoisuusvaatimukset täyttävillä työntekijöillä on oltava lupa osallistua.
• Ansainta—tietyn työsuhteen kesto, osallistujan oikeus eläkkeeseen on nonforfeitable hyötyä.
• syrjimättömyys-etuuksien on oltava suhteellisesti samanarvoisia kaikille osallistujille, jotta korkeapalkkaisille työntekijöille ei aiheutuisi liiallista painotusta.

epäpäteviä suunnitelmia tarjotaan usein avainjohtajille ja muille valikoiduille työntekijöille., Ne voidaan suunnitella vastaamaan näiden työntekijöiden erityistarpeita, vaikka pätevillä suunnitelmilla ei sitä voida tehdä.