California-ledolgozott órák

ledolgozott órák

a kaliforniai minimálbér-törvények előírják a munkáltatóknak, hogy a nem adómentes alkalmazottakat minden ledolgozott órára fizessék. A ledolgozott órák, az ipari Jóléti Bizottság meghatározása szerint, magában foglalja minden olyan időt, amikor a munkavállaló a munkáltató ellenőrzése alatt áll, és minden alkalommal, amikor a munkavállaló szenved vagy megengedett, függetlenül attól, hogy a munkavállaló köteles-e dolgozni vagy sem. IWC megrendelések 1-16: szakasz 2(G). A munkáltatónak meg kell számolnia az összes ledolgozott órát, függetlenül attól, hogy hol végzik a munkát., Például a ledolgozott órák előfordulhatnak a munkáltató helyiségeiben, egy kijelölt munkaterületen vagy más helyen, például otthon.

Munkahét

a kaliforniai minimálbér-törvények a munkahétet hét egymást követő 24 órás (168 egymást követő óra) időszakként határozzák meg, amelyek minden héten ugyanazon a naptári napon kezdődnek. A tipikus Munkahét minden vasárnap kezdődik és a következő szombattal ér véget, azonban ez nem szükséges. A munkahét a hét bármely napján megkezdődhet., CA Munka Törvénykönyve, 500. § (b)

várakozási idő

a kaliforniai minimálbér-törvények előírják a munkáltatóknak, hogy a várakozási időt vagy a készenléti időt munkaidőként számítsák, ha a munkavállalók nem tudják hatékonyan felhasználni az időt saját céljaikra. Az a tény, hogy a munkavállalók nem végezhetnek tényleges munkát a várakozási vagy készenléti idő alatt, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kizárja az időt a ledolgozott órák kiszámításából. Ha a munkavállalók a munkáltató ellenőrzése alá tartoznak, a munkavállalókat kompenzálni kell, ha semmit nem tesznek, vagy várnak valamit. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

a munkáltatók számára megengedett, hogy alacsonyabb bért fizessenek a munkavállalóknak a várakozási vagy készenléti időre, mint a tényleges munkaköri feladatok elvégzésekor. A munkaadók számára megengedett, hogy alacsonyabb bért fizetjenek a munkavállalóknak a várakozási vagy készenléti időre, mint amikor a munkavállalók tényleges munkaköri feladatokat látnak el. CA DLSE 50, 9, 8.,2

ügyeleti idő

a kaliforniai minimálbér-törvények előírják a munkáltatóknak, hogy az ügyeleti alkalmazottak által munkaidőként töltött időt számítsák, ha a munkavállalóknak a munkáltató helyiségeiben vagy olyan közel kell maradniuk a helyiségekhez, hogy nem tudják hatékonyan felhasználni az időt saját céljaikra. A munkaadók nem kötelesek ügyeleti időben fizetni a munkavállalóknak, ha a munkavállalóknak Nem kell a munkáltatójuk telephelyén vagy annak közelében maradniuk, és általában szabadon használhatják az időt saját céljaikra. CA DLSE végrehajtási politikák és értelmezések 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

a munkaadók alacsonyabb bért fizethetnek a munkavállalóknak ügyeleti időben, mint amikor a munkavállalók tényleges munkaköri feladatokat látnak el. CA DLSE 47.5.1.1

alvási idő

a kaliforniai minimálbér-törvények előírják a munkáltatóknak, hogy a munkavállalók alvási idejét munkaórának számítsák, ha a munkavállalók műszakja kevesebb, mint 24 óra. Ha a munkavállalók 24 órás műszakban dolgoznak, a munkáltató legfeljebb 8 órányi alvásidőt vonhat le az adott műszakban ledolgozott munkavállalói órákból, mindaddig, amíg a munkáltató megfelelő alvóhelyeket biztosít, és a munkavállalók ténylegesen 8 óra alvást kapnak., A munkaadók számára megengedett, hogy alacsonyabb bért fizetjenek a munkavállalóknak a várakozási vagy készenléti időre, mint amikor a munkavállalók tényleges munkaköri feladatokat látnak el. CA DLSE 46.4, 47.3.1 ha az alkalmazottak nem kapnak legalább 5 órás megszakítás nélküli alvást, az órás alvási időszakot munkaórának kell tekinteni. CA DLSE 46.4, 47.3.1

utazási idő

a kaliforniai minimálbér-törvények megkövetelik a munkáltatótól, hogy a munkavállaló utazási idejét munkaórának számítsa, amikor az alkalmazottaknak utazásra van szükségük, függetlenül attól, hogy mikor történik az utazás., Ez magában foglalja minden alkalommal alkalmazottak kötelesek utazni a városban, akár egynapos vagy éjszakai utazás. A munkáltatónak nem kell fizetnie az alkalmazottaknak az utazás során igénybe vett személyes időt, például alvási időt, étkezést vagy városnézést. Ha a munkavállaló utazási ideje egy közlekedési központba (repülőtér, Buszpályaudvar, vasútállomás stb.)) nagyjából ugyanaz, mint az utazási idő a munkavállaló szokásos munkahelyére, a munkáltató elkezdheti számolni a munkavállaló utazási idejét a ledolgozott órákban, amikor megérkezik a közlekedési központba. CA DLSE 46.,3

a munkáltatóknak a központi jelentési helyről a tényleges munkahelyükre utazó alkalmazottak által eltöltött munkaidőnek is számítaniuk kell. CA DLSE 46.2

A munkáltatók számára megengedett, hogy alacsonyabb bért fizessenek a munkavállalóknak a várakozási vagy készenléti időért,mint a tényleges munkaköri feladatok elvégzésekor. A munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalókat, hogy az utazás megkezdése előtt az alacsonyabb béreket fizetik. CA DLSE 46, 3.,2

Megbeszélés, előadás, valamint a képzési idő

Kalifornia minimálbér jogszabályok előírják, a munkáltatók számára, hogy gróf töltött idő, a munkavállalók, a találkozók, előadások, vagy a képzés, kivéve, ha mind a négy, a következő feltételek teljesülnek:

• a részvétel történik odakint rendes munkaidő;
• a részvétel önkéntes;
• a megbeszélés, előadás, vagy képzés nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállalók munkát; s
• a munkavállaló nem végez termelő munkát, miközben a találkozón, előadás, vagy képzést.,

A részvétel nem tekinthető önkéntesnek, ha a munkavállalók azt hiszik, hogy távollétük megszüntetéséhez vezet, vagy más módon negatívan befolyásolja jelenlegi munkakörülményeiket.

az ülés, előadás vagy képzés közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájához, ha úgy tervezték, hogy segítse a munkavállalót a jelenlegi munkaköri feladatainak hatékonyabb elvégzésében, mivel megkülönböztethető a munkavállaló új munkára való felkészítésétől, vagy segít a munkavállalónak új készség elsajátításában.
CA DLSE 46, 6.,5

megjelenési vagy jelentési idő

a kaliforniai minimálbér-törvények előírják a munkáltatóknak, hogy nem mentesített alkalmazottakat fizessenek, akik jelentést tesznek vagy fizetnek, kivéve, ha kivétel vonatkozik., Megjelennek fizetni kiterjed két típusú helyzetekben:

• a munkavállalók, akik megjelennek az ütemezett műszak, de nem megengedett, hogy a munka bármikor
• a munkavállalók, akik jött be dolgozni, de a munka, kevesebb, mint a fele a tervezett shift

az egyes forgatókönyvekben, a munkáltató köteles a munkavállalók a rendszeres fizetés aránya legalább a felét a munkavállalók szokásos vagy ütemezett munka, legalább két (2) órával fizetni, de legfeljebb négy (4) óra fizetni., IWC megrendelések 1-16: szakasz 5 (A)

abban az esetben, ha a munkavállalók kötelesek jelenteni dolgozni egy második alkalommal ugyanazon a munkanapon, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló legalább (2) óra függetlenül óra sok órát a munkavállaló ténylegesen dolgozik.,:

• a munkáltató működése során nem tud kezdeni, vagy folytatni, köszönhetően egy fenyegetés, hogy a munkavállalók vagy ingatlan,
• a polgári hatóságok azt javasolják, hogy a munkáltató nem kezdődik, vagy szűnik meg műveletek,
• közművek nem rendelkeznek, villany, víz, vagy a gáz, vagy van egy hibája közművek, vagy a szennyvízcsatorna-rendszer,
• a munkáltató működése során nem tud kezdeni, vagy folytatni, köszönhetően egy Isten, vagy bármely más, mert nem belüli ellenőrzés a munkáltató,
• a munkavállaló a fizetett készenléti állapotát, illetve a munkavállaló jelentette egy időben más, mint a menetrend szerinti jelentési idő.,

IWC Parancsot 1-16: 5. § (C) & (D)

a munkáltató nem kell számolni óra kompenzált, mint a show idő, de valójában nem dolgozott munkaórák kiszámításakor heti túlóra kötelezettségek.