Atualizado em 13 de novembro de 2020
na Califórnia, o direito do trabalho, quid pro quo local de trabalho o assédio sexual ocorre quando um supervisor, de forma implícita ou explicitamente pedidos sexual favor em troca de emprego relacionadas com a prestação como uma promoção, aumento de salário, ou uma boa avaliação de desempenho.Quid pro quo é uma das duas principais formas de assédio incluídas na definição legal de assédio sexual na Califórnia., A outra forma é o assédio “ambiente de trabalho hostil”, no qual comentários sexuais ou comportamentos indesejáveis, severos ou generosos alteram o ambiente de trabalho dos empregados. Qual é a definição legal de” quid pro quo ” de assédio sexual ao abrigo da Lei do emprego da Califórnia?simplificando, quid pro quo assédio sexual ao abrigo da Lei do trabalho na Califórnia ocorre quando um supervisor diz ou sugere que um empregado precisa realizar um serviço sexual se quiser ganhar uma vantagem, ou evitar um resultado negativo, no trabalho.,3
a lei que rege o assédio sexual no local de trabalho na Califórnia é a Fair Employment and Housing Act (A “FEHA”), Código do Governo da Califórnia 12940 GC., Sob o FEHA, os elementos necessários para que um pedido de quid pro quo assédio sexual são:
- Um funcionário experiente avanços sexuais indesejáveis, pedidos ou comentários;
- A avanços sexuais veio de um supervisor (o empregado supervisor imediato, ou alguém classificados acima de seu/sua supervisor, etc.); e se o empregado rejeitou as exigências sexuais do supervisor, uma acção negativa tangível em matéria de emprego resultou dessa escolha.Que tipo de benefícios relacionados com o trabalho podem ser envolvidos em quid pro quo assédio sexual?,sob a FEHA, um supervisor que pratique quid pro quo o assédio sexual pode tentar “negociar” um dos seguintes favores sexuais: um subsídio de emprego ou a ausência de uma acção de emprego negativa.por outras palavras, o assédio sexual no âmbito do CG 12940 pode envolver uma promessa ou uma ameaça.
Quid pro quo que o assédio sexual pode envolver uma promessa de um trabalho de benefício ou de uma ameaça de um adversos de acção para o emprego.,benefícios de Emprego, que podem ser prometidos incluem:
- Uma promoção,
- Um raise,
- Mais favorável mudança de atribuições ou
- Uma transferência para o mais fácil ou o mais desejável de trabalho.as acções negativas de emprego que podem ser ameaçadas se a pessoa a ser assediada não satisfizer os pedidos sexuais do supervisor incluem: a despromoção, a atribuição a turnos menos desejáveis ou a tarefas menos desejáveis, ou, nalguns casos, mesmo a demissão do posto de trabalho.,
exemplo: Melanie é assistente de enfermeiro num lar de idosos. Como todos os que trabalham lá, ela tem que trabalhar no turno da noite ocasionalmente, mas prefere não.o supervisor da Melanie, Phil, convida-a para sair. Ela recusa. Ele disse-lhe com raiva: “então preferes trabalhar à noite do que jantar comigo?”Alguns dias depois, quando a agenda sai, Melanie vê que Phil a designou para muito mais turnos noturnos do que qualquer outro funcionário.este é provavelmente um exemplo de quid pro quo assédio sexual.,
o elemento” comercial ” envolvido no quid pro quo assédio sexual pode ser explícito ou implícito.5 isto significa que, em alguns casos, um supervisor pode apenas sugerir ou sugerir que está a fazer um benefício de emprego depende de um empregado que concede os seus pedidos sexuais.o assédio sexual continua a ser quid pro quo se um supervisor não cumprir a sua ameaça?um empregado só tem uma queixa válida por quid pro quo assédio sexual se o supervisor der seguimento à sua ameaça.,6
A definição legal do quid pro quo assédio sexual na Califórnia exige que o assediador para acompanhar, através de seu/sua ameaça ou promessa.se o supervisor não o seguir, o empregado não terá direito a uma indemnização por assédio sexual—mas poderá ter direito a uma indemnização por “ambiente de trabalho hostil”.Quem pode cometer quid pro quo assédio sexual na Califórnia?,os autores de outras formas de assédio no local de trabalho na Califórnia–incluindo ambiente de trabalho hostil assédio sexual e assédio Não-sexual–podem ser qualquer um: supervisores, funcionários de base e até mesmo alguns não-Empregados, como clientes e empreiteiros.Mas o assédio sexual só pode ser praticado por alguém que desempenha um papel de supervisão em relação à pessoa que está a ser assediada. Normalmente isso significa seu supervisor imediato, mas também pode significar o supervisor do supervisor ou alguém com autoridade ainda maior.,o que deve um trabalhador fazer se sentir quid pro quo assédio sexual no trabalho?os nossos advogados do trabalho e do emprego da Califórnia recomendam que os empregados que experimentam quid pro quo assédio tomem as seguintes medidas: conte a alguém na organização sobre o quid pro quo assédio sexual–como um supervisor mais sênior, ou um membro do Departamento de Recursos Humanos. Este passo ajudará o empregado a fazer o seu caso se eventualmente precisar de apresentar uma queixa ou um processo judicial sobre o assédio.,- apresente uma queixa ao Departamento de emprego justo e Habitação da Califórnia (“PFEH”), dentro de três (3) anos após o quid pro quo assédio ocorre. Este passo é necessário antes que alguém possa apresentar um processo de assédio no local de trabalho na Califórnia.espere pelo PFEH emitir um aviso de “direito de processar”. Uma vez que a notificação é emitida, o empregado e seu/seu advogado de emprego têm um (1) ano para apresentar uma ação civil em busca de danos monetários contra o assediador e/ou o empregador.,9
Funcionários na Califórnia que a experiência de quid pro quo assédio sexual têm o direito de processar seu empregador.o que deve um empregador fazer se um empregado se queixa de quid pro assédio sexual?a maioria dos empregadores está chocada ao saber que o assédio sexual pode estar a ocorrer na sua empresa.,n os resultados da investigação;- Informe o reclamante empregado e o suposto assediador sexual dos resultados da investigação, de preferência por escrito;
- Tomar medidas apropriadas para proteger o empregado que reclamou e impor o seu anti-política de assédio (por exemplo, terminar ou disciplinar o assediador, ou alteração de horários de trabalho para que o assediador não funciona mais com a vítima); e
- Reavaliar sua empresa política de assédio sexual ou de implementação para ver se mais poderia ser feito para evitar quid pro quo assédio sexual ocorra no futuro.,para perguntas sobre quid pro quo assédio sexual ao abrigo do fair Employment and Housing Act da Califórnia, ou para discutir o seu caso confidencialmente com um dos nossos qualificados advogados de trabalho e emprego da Califórnia, não hesite em contactar-nos no Shouse Law Group.temos escritórios locais de advocacia em Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a área da Baía de São Francisco e várias cidades próximas.trabalha no Nevada? Veja o nosso artigo sobre Nevada quid pro quo assédio sexual no local de trabalho.,
Recursos Adicionais:
Califórnia do Departamento de Feira de Emprego e Habitação (DFEH) — Assédio Sexual Fato de Folha
Califórnia DFEH local de Trabalho Cartaz Sobre a Discriminação e o Assédio
Referências Legais:
- Holmes v. Petrovich Desenvolvimento Co. (2011) 191 Cal.Aplicacao.4th 1047, 1058-59., (“Existem duas teorias sobre as quais o assédio sexual pode ser alegado: quid pro quo assédio, em que um termo de emprego é condicionado à submissão a avanços sexuais indesejados, e ambiente de trabalho hostil, em que o assédio é suficientemente generalizado para alterar as condições de emprego e criar um ambiente de trabalho abusivo.”)
- Same.ver Mogilefsky v. Superior Court (1993)20 Cal.Aplicacao.4th 1409, 1414-15.Hughes v. Pair (2009) 46 Cal.4th 1035, 1049., (“Como referido anteriormente, tanto o Título VII como a FEHA impõem a responsabilidade por quid pro quo assédio sexual no local de trabalho. (Ver Cal 95.Rptr.3d pp. 643-644, 209 P. 3d pp. 970-971, ante.) Para estabelecer quid pro quo assédio sexual ao abrigo destas leis de emprego, um queixoso deve mostrar “que uma acção de emprego tangível resultou de uma recusa em submeter-se às exigências sexuais de um supervisor.”(Ellerth, supra, 524 U. S. 742, 753, 118 S. Ct. 2257, 141 L. Ed.2d 633; ver também Miller, supra, 36 Cal.Quarta na p. 461, 30 Cal.Rptr.3d 797, 115 P. 3d 77; Kohler v. Inter–Tel Technologies (9th Cir.2001) 244 F.,3d 1167, 1179 ; Cram v. Lamson & Sessions Co. (8th Cir.1995) 49 F. 3d 466, 473; Kauffman v. Allied Signal, Inc. (6th Cir.1992) 970 F. 2D 178, 186 .), Mas uma reclamação envolvendo o “só não cumpridas ameaças … deve ser classificado como um ambiente de trabalho hostil afirmam que exige a comprovação de grave ou profundo conduta.”(Ellerth, supra, at P. 754, 118 S. Ct. 2257.) “) See also Karibian v. Columbia Univ., 14 F. 3d 773, 777 (2d Cir. 1994)., Neste caso, a funcionária alegou que consentiu em relações sexuais com o seu supervisor, porque temia as consequências para o seu trabalho por não o fazer. O Segundo Circuito considerou que não tinha de apresentar provas de danos reais ou prejuízos económicos, a fim de apresentar um pedido de assédio sexual.”) Mogilefsky v. Corte Superior, endnota 3 acima, em 1414. (“Para declarar uma causa de ação sobre esta teoria, é suficiente alegar que um termo de emprego foi expressa ou implicitamente condicionado à aceitação dos avanços sexuais indesejados de um supervisor.”)
- Hughes v., Par, endnote 4 acima.o mesmo.Código do Governo 12940 GC-empregadores, organizações de trabalho, agências de emprego e outras pessoas; prática de emprego ilegal; exceções .Código do Governo 12965 GC – Ação Civil em nome do Departamento; queixa de grupo ou classe; alívio ; portagem do estatuto de limitações; Lei da Assembleia da Califórnia 9 (2019).
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