Quiz zawodowy: jaka Kariera pasuje do twojej pasji i zainteresowań?

Więcej niż raz lub dwa razy, gdy losowo przeglądałeś, klikałeś i surfowałeś po Internecie, być może natknąłeś się na quiz, który nagle zadaje Ci różnego rodzaju pytania dotyczące Twojego wykształcenia, pasji, zainteresowań, a nawet doświadczeń zawodowych.

Po udzieleniu odpowiedzi na pytania możesz zostać przekierowany na stronę informującą, jaki rodzaj pracy będzie dla Ciebie idealny.,

Gratulacje, właśnie zrobiłeś quiz zawodowy, prawdopodobnie jeden z wielu tego typu quizów online, twierdząc, że możesz dać ci trochę oświecenia, jaką ścieżkę kariery powinieneś obrać.

mogłeś wziąć to na poważnie, albo po prostu przeczytać, pomyśleć „Och, widzę”, a następnie natychmiast zamknąć kartę lub okno, nigdy więcej o tym nie myśleć.

w tym przewodniku dowiemy się, czym są quizy zawodowe i co mogą Dla ciebie zrobić., Udostępniamy również listę quizów zawodowych online, które możesz podjąć, aby znaleźć najlepszą dla siebie karierę.

quizy zawodowe-czym są i jak działają

quiz zawodowy jest dokładnie tym, co oznacza to wyrażenie: jest to quiz lub, często, ankieta, która służy do oceny osobowości jednostki, w tym jej umiejętności, zainteresowań i pasji, i wskazać im właściwy kierunek, co wybrać karierę, lub którą ścieżkę kariery wybrać.

quizy Zawodowe można porównać do ankiet zawodowych, ale są one wykonane lub zorganizowane w bardziej zabawny i elastyczny sposób., Pytania są bardziej relatable, co oznacza, że respondent znajdzie je łatwiejsze, ponieważ są one bardziej ugruntowane w rzeczywistości.

poprzez serię pytań i wypowiedzi można wyczarować obraz osoby lub jednostki, wykorzystując elementy takie jak jego umiejętności, predyspozycje, preferencje, oczekiwania, osobowości i zainteresowania. Ten obraz zostanie następnie dopasowany do możliwych wyborów i możliwości kariery.

kto skorzysta z quizów zawodowych?,

osoby, które kwestionują swój pierwotny wybór kariery i rozważają dokonanie zmiany kariery;

osoby, które nadal nie wiedzą, w czym są dobre, lub jaką możliwą pracę lub karierę uczynią je szczęśliwymi;

osoby, które nie są świadome dostępnych im możliwości kariery;

rodzice i doradcy kariery, którzy mają nadzieję wpływać i kierować innymi ludźmi w wyborze ścieżek kariery; i

korporacje i organizacje, które chcą utrzymanie i utrzymanie programów zarządzania zasobami ludzkimi., W swoich procesach rekrutacyjnych wykorzystują również quizy zawodowe, aby zapewnić rekrutację najlepszych pracowników do swojej organizacji.

co quizy zawodowe mogą zrobić dla Ciebie

quizy zawodowe mogą zrobić dla ciebie to, co robią zwykłe narzędzia do oceny oprogramowania ankietowego i testy, a nawet lepiej.

• quizy zawodowe pomagają osobom poszukującym pracy zidentyfikować rodzaje pracy, które najbardziej lubią wykonywać. Istnieje różnica między pracą, którą osoba wykonuje, a pracą, którą lubi wykonywać, a także pracą, którą chce wykonywać., Korzystając z quizu kariery, będzie mógł dokonać rozróżnienia między tymi trzema.
• quizy Zawodowe pomogą osobom poszukującym pracy zrozumieć ich pasję i zainteresowania. Tak, te quizy zawodowe mogą również służyć jako narzędzia do samooceny. Dzięki tym quizom osoba poszukująca pracy – lub każda osoba, niekoniecznie osoba aktywnie poszukująca pracy – może odkryć Pasje i zainteresowania, których nigdy nie był świadomy przed przystąpieniem do quizu. Pozwoli to na lepsze i bardziej świadome podejmowanie decyzji na ścieżce kariery zawodowej.,
• quizy Zawodowe pomogą osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy pasującej do ich pasji i zainteresowań. Ostatecznie to właśnie chcieliby wiedzieć osoby poszukujące pracy: która praca byłaby dla nich idealna i ich umiejętności? Ich pasje i zainteresowania będą miały silny wpływ na ich potencjał satysfakcji z pracy, a co za tym idzie sukcesu w pracy.

jest jednak jedna rzecz, na którą powinieneś uważać, korzystając z quizów zawodowych. Te quizy nie powinny decydować o ścieżce kariery, którą powinieneś podążać., Są one przeznaczone tylko do wykorzystania jako przewodniki, zapewniając podpowiedź lub wskazówkę, jaki możliwy kierunek pracy lub kariery do realizacji. Mają one pomóc Ci znaleźć kierunek, a nie doprowadzić cię do ostatecznego celu.

pytania zadawane w quizach zawodowych

niektóre pytania zadawane w quizach zawodowych mogą wydawać się śmieszne, a niektóre z nich mogą nawet nie mieć sensu. Są jednak pytani o powód.

istnieją quizy zawodowe, takie jak w Princeton Review, które wykorzystują podejście „jedno lub drugie”., Respondent otrzyma dwa oświadczenia, z których można wybierać, a wybory pozwolą oszacować jego osobiste interesy. Istnieją 24 pary tych stwierdzeń w quizie kariery Princeton Review, z przykładami poniżej:

Pytanie #1

wybór 1: wolałbym być ekspertem ds. przyrody

wybór 2: wolałbym być profesjonalistą ds. public relations.

Pytanie #4

wybór 1: wolałbym być audytorem.

wybór 2: wolałbym być muzykiem.

pytanie #7

wybór 1: wolałbym być księgowym.,

wybór 2: wolałbym być Elektrykiem.

pytanie #8

wybór 1: wolałbym być pisarzem.

wybór 2: wolałbym być urzędnikiem wybranym.

pytanie #13

wybór 1: zazwyczaj jestem cierpliwy, gdy muszę czekać na wizytę.

wybór 2: denerwuję się, gdy muszę czekać na spotkanie.

pytanie #16

wybór 1: nie jest w porządku kłócić się z innymi, nawet jeśli wiesz, że masz rację.

wybór 2: można kłócić się z innymi, gdy wiesz, że masz rację.,

pytanie #19

wybór 1: łatwo jest być towarzyskim i towarzyskim na imprezie z nieznajomymi.

wybór 2: trudno być towarzyskim i towarzyskim na imprezie z nieznajomymi.

inne quizy zawodowe przyjmują Typ wielokrotnego wyboru. Dla każdego pytania istnieje odpowiednia liczba możliwych odpowiedzi do wyboru, a respondent musi wybrać tylko jedną-najbliższą – z wyborów.

w innych quizach są one zgodne z formatem oceny, przy czym respondent musi wybierać spośród danego zestawu odpowiedzi lub wyborów., O * NET Interest Profiler używa tego formatu, zapewniając pięć możliwych odpowiedzi: mocno niechęć, niechęć, niepewność, lubię i mocno Lubię.,ements, że respondent musi odpowiedzieć z jego poziomu zainteresowania, przy użyciu dowolnego z pięciu możliwych odpowiedzi, są:

• budować szafki kuchenne
• grać na instrumencie muzycznym
• korekty płyt lub formularzy
• Naprawa sprzętu gospodarstwa domowego
• rysować obrazy
• obsługiwać Kalkulator
• montaż części elektronicznych
• wolontariat w organizacji non-profit
• Oblicz płace pracowników
• sprawdź jakość części przed wysyłką
• rekordowe płatności czynszu

obejrzyj ten interesujący wykład Ted na temat znalezienia kariery, którą pokochasz.,

quizy kariery online, które powinieneś wypróbować

Oto niektóre z quizów kariery online, które możesz wypróbować.

The Princeton Review Career Quiz (Free)

jak opisano powyżej, ten quiz daje respondentowi wybór między dwiema opcjami. Wybory w 24 zestawy opcji zostaną następnie wykorzystane do oszacowania respondenta „zainteresowanie”, lub rodzaje działań, które jest on przyciągnięty, i jego „styl”, lub mocne strony, które respondent może wnieść do środowiska pracy, gdy jest w jego najlepszym.,

respondent będzie w stanie stwierdzić, czy jego typ przyspiesza, komunikuje się, planuje i administruje.

Job Outlook Career Quiz (bezpłatny)

Ten quiz został opracowany przez Job Outlook, Australijską inicjatywę rządową, aby pomóc ludziom zidentyfikować pracę, którą najbardziej lubią wykonywać. Jest 15 pytań, z których każde zawiera sześć zadań. Respondent zostanie poproszony o wybranie spośród sześciu jednego zadania, które lubią robić najbardziej. Wybór zostanie użyty do oceny zawodów, w których respondent będzie najprawdopodobniej dobry lub lubi robić.,

respondent będzie oceniany na podstawie jego umiejętności praktycznych, technicznych, twórczych, administracyjnych, pomocnych i ludzkich. Każda umiejętność ma odpowiednie grupy zainteresowań pracy, w których respondent może zobaczyć swoje możliwości kariery.

My Next Move ' S O*NET Interest Profiler (Free)

to w zasadzie „profiluje” interesy respondenta, pomagając mu dowiedzieć się, jakie są jego zainteresowania i jak te interesy odnoszą się do świata pracy. Osoby, które nie mają jasnego pojęcia, co lubią robić, będą mogły nauczyć się ich w tym quizie., Pomoże im również zdecydować, jaki rodzaj kariery powinien kontynuować.

Po pierwsze, respondent otrzyma 60 pytań dotyczących aktywności w pracy, na które odpowie, decydując, jak czuje się o każdej aktywności: mocno niechęć, niechęć, niepewność, lubię i mocno Lubię. Zasadniczo będzie musiał tylko zdecydować, czy lubi tę aktywność, czy nie.

wyniki pokażą zainteresowania respondenta, następnie będzie on również musiał wybrać spośród pięciu stref pracy, które odnoszą się do poziomu doświadczenia, edukacji i szkoleń potrzebnych., Te strefy pracy są mało lub nie przygotowanie do pracy, niektóre przygotowanie do pracy, średnie przygotowanie do pracy, wysokie przygotowanie do pracy i szerokie przygotowanie do pracy. Respondent otrzyma następnie kariery związane z jego profilu zainteresowania w jego wybranej strefie pracy.

Test Siły kariery (bezpłatny)

opracowany i dostarczony przez Johnson O ' Connor Research Foundation dla Oprah Winfrey, Test Siły kariery składa się z pięciu testów umiejętności., Respondenci wezmą udział w tych testach umiejętności i zobaczą, gdzie wypadli dobrze, ponieważ będzie to wskazywać na karierę, która może być doskonała lub idealna dla niego i jego umiejętności.

pięć testów umiejętności to:

1. krok po kroku: mierzy zdolność jednostki do podziału pomysłów na najbardziej podstawowe i zrozumiałe elementy.
2. Three of a Kind: mierzy to indukcyjne rozumowanie osoby lub jej zdolność do szybkiego rozróżnienia wspólnego elementu w grupie lub zestawie idei, które wydają się być niepowiązane.,
3. składanie papieru: mierzy zdolność osoby do obrazowania trójwymiarowych obiektów w swoim umyśle.
4. szereg liczbowy: mierzy numeryczne rozumowanie jednostki lub sposób, w jaki jest on w stanie rozszyfrować wzory liczbowe, a także pojęcia.
5. co mi przychodzi do głowy? Mierzy to dalekowzroczność osoby lub jej zdolność do wyobrażania sobie możliwości, w tym przewidywania problemów lub problemów, które mogą się pojawić.,

Similar Minds Career Test (Bezpłatny)

Ten test najpierw pyta respondenta aktualną lub pożądaną karierę przed podaniem listy stwierdzeń (w sumie 55 stwierdzeń), z którymi można się zgodzić lub się nie zgodzić. Istnieje pięć możliwych odpowiedzi, od bardzo niedokładnych do bardzo dokładnych.

wyniki będą klasyfikować respondenta według jego typu osobowości, z każdego typu podane listę możliwych zawodów.

wskaźnik typu Myers-Briggs (darmowa wersja online, czyli 49 zł.,95)

Ten test, znany również jako MBTI, jest wszechstronnym testem osobowości, ale zyskał również uznanie jako dobry quiz zawodowy używany przez menedżerów zasobów ludzkich, centra kariery i agencje rekrutacyjne. To zeruje na osobowość jednostki, i wskazuje na kariery, które są uważane za najbardziej odpowiedni mecz.

MBTI pomoże również respondentowi poznać jego preferencje w pracy, w jaki sposób będzie odnosił się do innych ludzi w środowisku pracy oraz rodzaj miejsca pracy lub środowiska pracy, w którym będzie mógł wykonywać swoje najlepsze wyniki.,

SDS lub Self-Directed Search ($9.95)

John Holland teoretyzował, że istnieje sześć podstawowych typów lub klasyfikacji, które mają zastosowanie do ludzi i środowiska pracy. Znane są jako RIASEC, czyli Realistyczne, Śledcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne.

teoria ta doprowadziła go do opracowania Self-Directed Search lub SDS, które opisał jako „test zainteresowania karierą”, który zadaje pytania o aspiracje, działania, umiejętności i zainteresowania jednostki w różnych miejscach pracy., Respondenci quizu otrzymają kod podsumowujący, który następnie zostanie użyty do znalezienia pracy, zawodów i dziedzin, które pasują do ich osobowości.

Sokanu (darmowa wersja lub premium)

twierdząc, że jest „najlepszym na świecie testem kariery”, Ta bezpłatna platforma oferuje 30-minutowy test kariery, który rzekomo mierzy dopasowanie danej osoby do ponad 500 możliwych karier.,

jego system mierzy tę tak zwaną sprawność na cztery różne sposoby: Twoje zainteresowania (które są głównym predyktorem satysfakcji), Twoja osobowość (najlepszy predyktor wydajności pracy), miejsce pracy (silny predyktor szczęścia w miejscu pracy) oraz Twoja historia i cele (które obejmują twoje doświadczenie, oczekiwania płacowe i aktualny status w życiu).

respondenci muszą się zarejestrować, zanim będą mogli przejść do kwestionariusza oceniającego. Zostaną one następnie dopasowane do karier i miejsc pracy, które są uważane za odpowiednie dla nich., Ci, którzy mogą sobie pozwolić na wydanie pieniędzy na konto Premium, otrzymają również raport osobowości, raport kariery i raport cech.

test oceny kariery MAPP (bezpłatne próbki lub płatne pakiety)

opracowany w 1995 roku test oceny kariery MAPP jest 15-minutowym testem z 71 zestawami wyborów, z trzema elementami do wyboru dla każdego zestawu. Respondent musi wybrać tylko ten, który najbardziej preferuje i ten, który najmniej preferuje. Trzeci pozostanie pusty. Po udzieleniu odpowiedzi respondent otrzyma przykładową ocenę MAPP i 10 najlepszych meczów w karierze., Pozwoli to również respondentowi dopasować się do 5 karier i zobaczyć na żywo pasującą karierę w swoim obszarze lub lokalizacji.

Test MAPP Assessment jest bezpłatny, gdy odpowiesz na wstępną ocenę, ale możesz otrzymać pełny pakiet za blisko 90 USD. Pełny pakiet startowy składa się z oceny MAPP Starter, 20 najlepszych meczów w karierze oraz dopasowania do 50 karier. Oczywiście oferuje również pasujące kariery na żywo w swojej okolicy.

pozostałe dwa pakiety to:

• Pakiet Startowy kariery (119$.,95), z następującymi włącznikami:
  • MAPP Career Seeker Assessment
  • top 20 General career matches
  • nieograniczone dopasowanie do ponad 1000 karier
  • Zobacz dopasowanie na żywo karier w okolicy
  • MAPP treść życiorysu
• Pakiet wykonawczy (149$.,95), z następującymi włącznikami:
  • 30-page MAPP Executive Assessment
  • top 20 General career matches
  • nieograniczone dopasowanie do ponad 1000 karier
  • Zobacz dopasowanie na żywo kariery w okolicy
  • MAPP treść życiorysu
  • wszystkie 1000+ karier w rankingu dla respondenta

test kariery Buzzfeed (bezpłatny)

Ten „casual” i easy-does-it test zadaje pytanie „jaką karierę powinieneś mieć?,”Zaprojektowany z myślą o zabawie, a nawet zabawie, może być dobrym rozpraszaniem uwagi, a jednocześnie zapewnia cenny wgląd w karierę, która będzie pasować do Twoich umiejętności i preferencji. Niektóre pytania zadają pytanie, na co wydałbyś zwrot podatku, podczas gdy inne pytanie pozwala wybrać ulubioną Trylogię filmową z wyboru trylogii. Mogą się wydawać, że są tylko dla zabawy, ale będziesz zaskoczony wglądem, który otrzymasz od swoich odpowiedzi.

jeszcze raz, ważne jest, aby powtórzyć, że te quizy nie są rozstrzygające., Tylko dlatego, że mówi ci, że najlepszą karierą jest zostać astronautą, nie oznacza to, że powinieneś automatycznie zapisać się na zajęcia kosmiczne (jeśli istnieją). Mają one służyć jako przewodniki, aby wskazać ci właściwy kierunek, lub dać ci szturchnięcie. Możesz potrzebować więcej samooceny, zanim w końcu zdecydujesz się na karierę.