Kariérní kvíz: která kariéra vyhovuje vaší vášni a zájmům?

Více než jednou nebo dvakrát, zatímco jste byli náhodně prohlížení, kliknutí a surfování na internetu, možná jste narazil na kvíz, který se náhle zeptá všechny druhy otázek o vašem vzdělání, nadšení, zájem, a dokonce i pracovní zkušenosti.

Poté, co jste odpověděli na otázky, můžete být přesměrováni na stránku, říkám si, jaký druh práce by pro vás byla ideální.,

Gratulujeme, právě jste udělali kariéru kvíz, pravděpodobně jeden z mnoha kvízy svého druhu on-line, prohlašovat, že je schopen dát vám trochu osvícení, co kariéru byste měli vzít.

možná Jste to vzal vážně, nebo můžete prostě číst, myslela jsem si, „Oh, vidím“, pak rychle zavřel záložku nebo okno, aby se nikdy o tom přemýšlet znovu.

V této příručce, budeme zkoumat, co kariéru kvízy jsou a co mohou udělat pro vás., Poskytujeme Vám také seznam online kariérních kvízů, které si můžete vzít, abyste našli nejlepší vhodnou kariéru pro sebe.

KARIÉRA KVÍZY – CO JSOU A JAK FUNGUJÍ

kariéru kvíz je přesně to, co ta věta znamená: to je kvíz nebo, často, průzkum, který se používá k posouzení osobnosti jedince, včetně jeho schopnosti, zájmy a vášně, a bod je ve správném směru na to, co kariéra vybrat, nebo jakou profesní cestou se vydat.

Kariérní kvízy lze přirovnat k průzkumům kariérního zájmu, ale jsou vytvořeny nebo strukturovány zábavnějším a flexibilnějším způsobem., Otázky jsou relativnější, což znamená, že respondent je najde jednodušší, protože jsou více zakotveny ve skutečnosti.

Prostřednictvím řady otázek a prohlášení, obrázek, osoba nebo jednotlivec může být vykouzlil, pomocí prvků, jako jsou jeho dovednosti, schopnosti, preference, očekávání, osobnosti a zájmy. Tento obrázek pak bude odpovídat možným kariérním možnostem a možnostem.

kdo bude mít prospěch z kariérních kvízů?,b dělat v budoucnu obecně;

Jedinci, kteří se druhý-hádat jejich původní volbě kariéry a zvažují kariérní změnu;

Jedinci, kteří jsou stále bezradní, na co jsou dobří, nebo co možné práci nebo kariéru, bude to dělat jim radost;

Jedinci, kteří si nejsou vědomi své kariérní možnosti jsou jim k dispozici;

Rodiče a kariérní poradci, že doufám, že se ovlivňovat a vést druhé lidi při výběru jejich profesní dráhy; a

instituce a organizace, které chtějí zachovat a udržet jeho řízení lidských zdrojů programy., Používají také Kariérní kvízy ve svých náborových procesech, aby zajistili, že najmou nejlepší zaměstnance pro svou organizaci.

jaké Kariérní kvízy pro vás mohou udělat

Kariérní kvízy pro vás mohou udělat to, co vaše obvyklé nástroje pro hodnocení průzkumného softwaru a testy dělají, a ještě lépe.

• Kariérní kvízy pomáhají uchazečům o zaměstnání identifikovat typy práce, které se jim nejvíce líbí. Existuje rozdíl mezi prací, kterou člověk dělá, a prací, kterou má rád, a také prací, kterou chce dělat., Pomocí kariérního kvízu bude schopen rozlišovat mezi těmito třemi.
• Kariérní kvízy pomohou uchazečům o zaměstnání pochopit jejich vášeň a zájmy. Ano, Tyto Kariérní kvízy mohou také sloužit jako nástroje sebehodnocení. Přes tyto kvízy, uchazeč o zaměstnání – nebo jakékoliv osobě, ne nutně někdo, kdo je aktivně hledá práci – může se objevit vášně a zájmy, které nikdy nebyl vědom před přijetím kvíz. To bude mít za následek lepší a informovanější rozhodování o jejich profesní dráze.,
• Kariérní kvízy pomohou uchazečům o zaměstnání při hledání zaměstnání, které odpovídá jejich vášni a zájmům. Nakonec, to je to, co by uchazeči o zaměstnání chtěli vědět: která práce by pro ně byla ideální a jejich sady dovedností? Jejich vášně a zájmy budou mít silný vliv na jejich potenciál pro spokojenost s prací a následně na úspěch v práci.

při používání kariérních kvízů je však třeba dbát na jednu věc. Tyto kvízy by neměly rozhodovat o tom, jakou profesní dráhu byste měli následovat., Jsou určeny pouze k použití jako průvodci, poskytuje vám náznak nebo ponětí o tom, co je možné linie práce nebo kariéry věnovat. Mají vám pomoci najít směr, ne vás přivést do konečného cíle.

OTÁZKY V KARIÉŘE KVÍZY

Některé otázky v kariéře kvízy může narazit jako absurdní, a některé z nich dokonce ani nemusí mít žádný smysl. Jsou však žádáni z nějakého důvodu.

existují Kariérní kvízy, jako jsou kvízy Princeton Review, které využívají přístup“ jeden nebo druhý“., Respondent bude mít dvě prohlášení, ze kterých si můžete vybrat, a volby umožní odhad jeho osobních zájmů. Tam jsou 24 párů z těchto prohlášení v Princeton Review Kariéru Kvíz, s příklady níže:

Otázka #1

Možnost 1: já bych raději být odborník na divočinu

Možnost 2: já bych raději být vztahy s veřejností odbornou.

otázka #4

volba 1: raději bych byl auditorem.

volba 2: raději bych byl hudebník.

otázka #7

volba 1: raději bych byl účetní.,

volba 2: raději bych byl Elektrikář.

otázka #8

volba 1: raději bych byl spisovatel.

volba 2: raději bych byl voleným úředníkem.

otázka #13

volba 1: obvykle jsem trpělivý, když musím počkat na schůzku.

volba 2: jsem neklidný, když musím počkat na schůzku.

otázka #16

volba 1: není v pořádku hádat se s ostatními, i když víte, že máte pravdu.

volba 2: je v pořádku hádat se s ostatními, když víte, že máte pravdu.,

otázka #19

volba 1: je snadné být odchozí a společenský na večírku s cizími lidmi.

volba 2: je těžké být odchozí a společenský na večírku s cizími lidmi.

další kariérní kvízy přebírají Typ multiple choice. Pro každou otázku existuje odpovídající počet možných odpovědí, z nichž si můžete vybrat, a respondent si musí vybrat pouze jednu – nejbližší – z možností.

v jiných kvízech sledují formát hodnocení, přičemž respondent si musí vybrat z dané sady odpovědí nebo možností., O * NET Interest Profiler používá tento formát, poskytuje pět možných odpovědí: silně nelíbí, nelíbí, nejistý, jako, a silně Líbí.,nákl adů při výměnách, že respondent musí odpovědět s jeho úrovní zájmu, pomocí některého z pěti možných odpovědí, jsou:

• Sestavení kuchyňské linky
• Hrát na hudební nástroj
• Zkontrolovat záznamy nebo formy
• Opravy domácí spotřebiče
• Kreslit obrázky
• Provozujeme kalkulačku
• Montáž elektronických částí
• pracovat jako dobrovolník v neziskové organizaci
• Výpočet mzdy zaměstnanců
• testování kvality dílů před odesláním
• Záznam platby nájemného

Sledujte tento zajímavý TED talk o nalezení kariéru, budete milovat.,

online Kariérní kvízy, které byste měli vyzkoušet

zde jsou některé z kariérních kvízů online, které můžete vyzkoušet.

Princeton Review Career Quiz (zdarma)

jak je popsáno výše, tento kvíz dává respondentovi na výběr mezi dvěma možnostmi. Volby v 24 sad možností pak bude použit k odhadu respondenta je „zájem“, nebo typy činností, které je přitahují, a jeho „styl“, nebo silné, že respondent může přinést do pracovního prostředí, když je v jeho nejlepší.,

respondent bude schopen zjistit, zda jeho typ zrychluje, komunikuje, plánuje a spravuje.

Job Outlook Career Quiz (zdarma)

Tento kvíz je formulován Job Outlook, australská vládní iniciativa, která pomáhá jednotlivcům identifikovat práci, kterou nejvíce chtějí dělat. Existuje 15 otázek, přičemž každá otázka obsahuje šest úkolů. Respondent bude požádán, aby mezi šesti vybral jeden úkol,který si nejvíce užívají. Volba bude použita k vyhodnocení povolání, ve kterých bude respondent s největší pravděpodobností dobrý, nebo si to užije.,

respondent bude hodnocen na svých praktických, technických, kreativních, administrativních, pomocných a lidských dovednostech. Každá dovednost má odpovídající pracovní zájmové skupiny, kde respondent může vidět své kariérní možnosti.

Můj Další Krok je O*ČISTÉ Úrokové Profiler (Zdarma)

Tento v podstatě „profily“ zájmy respondenta, pomáhá mu zjistit, jaké jsou jeho zájmy, a jak se tyto zájmy vztahují ke světu práce. Lidé, kteří nemají jasnou představu o tom, co chtějí dělat, se je budou moci naučit prostřednictvím tohoto kvízu., Pomůže jim také rozhodnout, jakou kariéru by měl vykonávat.

za Prvé, respondent bude předloženo 60 otázek o pracovní činnosti, které budou odpovídat tím, že rozhodování o tom, jak se cítí o každé činnosti: Silně Nelíbí, Nelíbí, nejste si Jisti, Rád a Silně, Jako. V podstatě se bude muset rozhodnout, zda se mu tato činnost líbí nebo ne.

výsledky ukazují zájmy respondenta, pak bude také muset vybírat mezi pěti Pracovních Zón, které se týkají úrovně zkušeností, vzdělávání a školení potřebné., Tyto pracovní zóny jsou malá nebo žádná příprava na práci, nějaká příprava na práci, střední příprava na práci, vysoká příprava na práci a rozsáhlá příprava na práci. Respondent pak dostane kariéru související s jeho zájmovým profilem ve zvolené pracovní zóně.

Kariéra Silných Test (Zdarma)

Vyvinuté a poskytované společností Johnson O ‚ connor Research Foundation pro Oprah Winfrey, Kariéra Silných Test se skládá z pěti testů., Respondenti vezme tyto zkoušky způsobilosti, a zjistit, kde oni hráli dobře, protože to bude svědčit o kariéru, která by mohla být vynikající, nebo perfektní fit pro něj a jeho schopnosti.

pět talentové zkoušky jsou:

1. Krok za krokem: To měří schopnost jedince rozebrat nápady do jejich nejvíce základní a srozumitelné komponenty.
2. tři svého druhu: měří induktivní uvažování člověka nebo jeho schopnost rychle rozeznat společný prvek ve skupině nebo souboru myšlenek, které se zdají být nesouvisející.,
3. skládání papíru: to měří schopnost člověka obrazovat trojrozměrné objekty v jeho mysli.řada čísel
4. : to měří numerické uvažování jednotlivce nebo jak je schopen dešifrovat numerické vzory i koncepty.
5. co vás napadne? To měří předvídavost osoby nebo její schopnost představit si možnosti, včetně předvídání problémů nebo problémů, které mohou nastat.,

Podobné Myšlenky Kariéru Test (Zdarma)

Tento test nejprve zeptá respondenta aktuální nebo požadované kariéru ještě předtím, než seznam příkazů (celkem 55 prohlášení), že jeden z nich bude buď souhlasit, nebo nesouhlasit. Existuje pět možných odpovědí, od velmi nepřesných až po velmi přesné.

výsledky klasifikují respondenta podle jeho osobnostního typu, přičemž každý typ dostane seznam možných profesí.

Myers-Briggs Type Indicator (free online verze, nebo $ 49 .,95)

Tento test, také známý jako MBTI, je all-kolem osobnostní test, ale také získal uznání jako dobrou kariéru kvíz používá manažerů lidských zdrojů, kariéra center a personálních agentur. Vynuluje se v osobnosti jednotlivce, a poukazuje na kariéru, která je považována za nejvhodnější zápas.

MBTI pomůže také respondent získat představu o své pracovní preference, jak bude vycházet s jinými lidmi v pracovním prostředí, a typ pracoviště nebo pracovního prostředí, kde bude moci provést jeho nejlepší.,

SDS nebo Self-Directed Search ($9.95)

John Holland se domníval, že existuje šest základních typů nebo klasifikací, které se vztahují na lidi a pracovní prostředí. Jsou známé jako RIASEC, nebo realistické, investigativní, umělecké, sociální, podnikavé a konvenční.

Tato teorie ho vedla k rozvoji Self-Directed Search nebo SDS, které popsal jako „kariéra test zájmu“, který klade otázky o individuální aspirace, aktivit, dovedností a zájmů v různých pracovních míst., Respondenti kvízu dostanou souhrnný kód, který pak bude použit k nalezení pracovních míst, povolání a oborů, které odpovídají jejich osobnosti.

Sokanu (verzi Zdarma, nebo premium)

Tvrdí, že „svět je nejlepší kariéra test“, tato bezplatná platforma nabízí 30 minut kariéra test, který údajně měří individuální fit proti více než 500 možných kariéry.,

Jeho systém opatření tato tzv. fitness v čtyřmi různými způsoby: vaše Zájmy (které je významným prediktorem spokojenosti), svou Osobnost (nejlepší prediktor pracovního výkonu), Pracoviště (silným prediktorem štěstí na pracovišti), a vaše Historie a Cíle (který obsahuje vaše zkušenosti, platové očekávání a aktuální postavení v životě).

respondenti se musí zaregistrovat dříve, než mohou být zařazeni do svého hodnotícího dotazníku. Poté budou odpovídat kariéře a pracovištím, které jsou pro ně považovány za vhodné., Ti, kteří si mohou dovolit utrácet peníze za Prémiový účet, dostanou také zprávu o osobnosti, zprávu o kariéře a zprávu o rysech.

MAPP Kariéra Hodnocení Testu (vzorek Zdarma, nebo placených balíčků)

Vyvinut v roce 1995, MAPP Kariéra Hodnocení Testu je 15-minutový test s 71 sady možností, s tři položky z čeho vybírat pro každou sadu. Respondent si musí vybrat pouze ten, který nejvíce preferují, a ten, který nejméně preferují. Třetí zůstane prázdný. Po zodpovězení, respondent bude mít vzorek MAPP hodnocení, a top 10 obecné kariéry zápasy., Umožní také respondentovi, aby se vyrovnal 5 kariéry a viděl živou odpovídající kariéru ve své oblasti nebo umístění.

test MAPP Assessment je zdarma, když odpovíte na počáteční hodnocení, ale můžete získat celý balíček za téměř $90. Kompletní startovací balíček se skládá z hodnocení startéru MAPP, vrchol 20 obecné Kariérní zápasy, a odpovídající 50 kariéra. Samozřejmě, nabízí také živé odpovídající kariéry v jeho oblasti.

další dva balíčky jsou:

• Kariérní startovací balíček ($119.,95), s následující inkluze:
  • MAPP Kariéru Hledače Hodnocení
  • Top 20 obecné zápasech kariéry
  • Neomezený odpovídající více než 1000 kariéry
  • Vidět Živé Odpovídající Kariéru v Oblasti
  • MAPP Životopis Obsahu
• Výkonný Balíček ($149.,95), s následující inkluzí:
  • 30-page MAPP Výkonné Hodnocení
  • Top 20 obecné zápasech kariéry
  • Neomezený odpovídající více než 1000 kariéry
  • Vidět Živé Odpovídající Kariéru v Oblasti
  • MAPP Životopis Obsahu
  • Všechny 1000+ kariéry zařadil pro respondenta

Buzzfeed Kariéra Test (Zdarma)

Tento „neformální“ a snadno-to-testu se ptá na otázku „Co Kariéru Byste Měli Mít ve Skutečnosti?,“Navržen tak, aby byl zábavný a dokonce hravý, může to být dobré rozptýlení a zároveň vám poskytne cenný pohled na kariéru, která bude odpovídat vašim dovednostem a vašim preferencím. Některé otázky se ptají, za co byste utratili vrácení daně, zatímco další otázka vám umožní vybrat si svou oblíbenou filmovou trilogii z výběru trilogií. Mohou se zdát být jen pro zábavu, ale budete překvapeni vhledem, který dostanete z vašich odpovědí.

opět je důležité zopakovat, že tyto kvízy nejsou přesvědčivé., Jen proto, že vám říká, že vaše nejlepší kariéra je stát se astronautem, neznamená to, že byste se měli automaticky zaregistrovat do kosmických tříd (pokud existují). Mají sloužit jako průvodci, kteří vás nasměrují správným směrem, nebo vám dají šťouchnutí. Možná budete potřebovat více sebehodnocení, než se můžete konečně rozhodnout o kariéře pro vás.